• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

9 måter å støtte hushjelps kamp for rettferdig arbeid på

Det er over 2 millioner hushjelpere i hele USA som er ansett deltids- eller heltids for å tilby familier verdifulle tjenester, som barneverv, eldreomsorg, omsorg for mennesker med funksjonsnedsettelser og rengjøring. Og ifølge 2026 vil omsorgsjobber utgjøre en av de raskest voksende yrkene i landet, ifølge funn fra U.S. Bureau of Labor Statistics.

Likevel, i mange tilfeller, er arbeidere ansett uten en grunnleggende kontrakt og etterlates til å kjempe med problemer som lave lønninger og manglende overtidspenger eller fordeler, som sykedager, foreldrepermisjon og helseforsikring. Ifølge en 2017 undersøkelse fra International Nanny Association, sier en tredjedel av nannyer spurt at de ikke mottar grunnleggende fordeler som betalt permisjon og sykedager.

Det er avgjørende å merke seg at denne krisen er dypere rotet i USAs historie om slaveri, sier Haeyoung Yoon, policy-direktør for National Domestic Workers Alliance (NDWA). "De aller fleste hushjelpere er kvinner, et overveldende antall er fargede mennesker og en betydelig andel innvandrere," sier Yoon. "Den arven av å undervurdere hva arbeiderne gjør og hvem de er, fortsetter."

Det sagt, er det steg husholdningsarbeidsgivere — og i noen tilfeller, vanlige borgere — kan ta for å støtte like rettigheter og fordeler for hushjelpere. Her er hva eksperter anbefaler.

1. Tilby en grunnleggende kontrakt

Å jobbe uten en kontrakt strammer hushjelpere av rettigheter og klarhet, samtidig som det potensielt kan føre til at en verneperson tar på seg ekstra, ubetalte plikter.

"Det er viktig å være tydelig om hva din ansattes jobboppgaver er så de kan utføre sine plikter i et stressfritt miljø," sier Shenandoah Davis, medgrunnlegger og CEO av Adventure Nannies som sitter i styret for nylig opprettede Nanny Relief Fund. Dette har blitt spesielt avgjørende under pandemien, da roller har blitt justert eller utvidet for å redusere antall ansatte som kommer og går fra et hjem.

En kontrakt kan være så enkel eller så uttømmende som du vil, sier hun. Som minimum må den dekke jobboppgaver, ansvar, timeplan, kompensasjon, fordeler og eventuelt tilbudt permisjon. Det er også viktig å spesifisere oppsigelsesvilkår, et konfidensialitetsavtale, og/eller sosial medie policy.

Byråer vil ofte tilby familier malavtaler. Men hvis du setter opp ansettelsesvilkårene en-til-en, bruk en gratis prøvekontrakt fra Care.com HomePay eller A to Z Nanny Contract, som koster $40.

Vurder også å sjekke ut Hand in Hands arbeidsgiver guidebok, som har som mål å støtte husholdningsarbeidsgivere i å identifisere og kommunisere sine behov for å etablere en rettferdig arbeidsplass.

2. Betal dine hushjelpere på bøkene 

Vernepersoner betalt under bordet mister ut på avgjørende fordeler som arbeidsledighets- eller sykepenger. Det er derfor å betale dem "på bøkene" eller lovlig er det første steget for å sikre at din verneperson vil føle seg behandlet rettferdig og profesjonelt av din familie, sier Davis.

"I tillegg til å vite at dere begge har ro i sinnet fra et juridisk og samsvars synspunkt, sikrer dette at din verneperson blir betalt i tide for alle timer jobbet, og du vil følge lovene om overtid i din by og stat," sier Davis.

I tillegg har pandemien bare tjent å understreke behovet for lovlig lønn. "Ser fremover mot en sannsynlig andre bølge av COVID-19 og potensielle fremtidige hjemmekarantene-påbud, er å bli betalt på bøkene nødvendig for vernepersoner for å kunne få tilgang til offentlige fordeler som arbeidsledighetspenger," sier Davis.

For mer informasjon, sjekk ut Fair and Legal Pay, en ny ressurs for husholdningsarbeidsgivere og deres ansatte.

3. Tilby en rettferdig lønn

En rapport fra National Domestic Workers Alliance fant at rundt 23% av hushjelpere betales under sin stats minimumsats, med udokumenterte arbeidere og innboende ansatte som lider mest.

Samtidig er den typiske (median) hushjelper betalt $12.01 per time, mye mindre enn andre arbeidere (som betales $19.97 per time), ifølge nylige data fra Economic Policy Institute (EPI). Den føderale myndigheten påbud at hushjelpere må betales minimumslønn som timelønn minimum, men i de fleste byer er denne inntekten ikke nok til å forsørge seg selv eller en familie, peker Yoon ut.

Gjennomsnittet landsomfattende er $15 i timen, ifølge de mest nylige dataene fra Care.com. Her er mer info som kan hjelpe deg med å lande på en rettferdig sats.

4. Betal overtid

"Innboende hushjelpere har ikke rett til føderale overtidsbeskyttelser," merker Yoon. Det betyr at en nanny kan jobbe langt over 40 timer i en syv-dagers arbeidsuke og gå glipp av time-and-a-half, som er gitt for utboende nannyer. Likevel er vernepersoner beskyttet i ni stater — California, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York og Oregon — som alle har spesielle overtidslover for innboende ansatte, merker Davis.

Spesifikke overtidslover varierer fra stat til stat, så sørg for å sjekke dine lokale krav. Men uavhengig av føderale og lokale lover, bør overtid være en gitt, sier Daniel Butcher, grunnlegger og CEO av Los Angeles Nannies, samt en bransje veteran.

5. Tilby helseforsikringsdekning og betalte sykedager

Bare en av fem hushjelpere mottar helseforsikringsdekning gjennom jobben sin, merker EPI.

"Bistand med helse og syketid har aldri vært viktigere," sier Davis. "Som med ethvert annet jobb, blir hushjelpere noen ganger syke og bør kunne bruke syketid til å rekonvalesere og bli frisk. Likevel fortsetter mange hushjelpere å komme på jobb så deres sykdom ikke forstyrrer arbeidsgiverens tidsplaner."

Dette er et argument for å ha en klar syketidspolicy og bistå ansatte med deres helseutgifter for å sikre at de får den medisinske omsorgen de trenger når de trenger det, merker hun. (Dette vil også redusere din familiens risiko for å bli syk på grunn av en verneperson som ikke kan "ha råd" til å savne jobb.) "Ved samme token, når et familiemedlem blir sykt, ha en policy på plass angående hvilke symptomer din verneperson føler seg komfortabel med å eksponere seg for akkurat nå og hva som kan utgjøre et usikkert arbeidsmiljø for dem," sier Davis.

6. Diskutér og vurdér å tilby en rekke fordeler 

Fra mobiltelefon-utbetaling og kilometer-utbetaling til videreutdanning og julegaver eller bonusser (en til to ukers av en ansattes normale lønn anses som generøst), bør husholdningsarbeidsgivere vurdere visse fordeler som vil sikre at deres ansatte føler seg verdsatt og verdsatt, sier Davis.

Mens å tilby et omfattende pakke kanskje ikke er i budsjettet, er det viktig å ha en samtale med en nyansatt om hvilke tilbud de ville mest verdsette, som da kan prioriteres, sier Butcher. "Kanskje en nyansatt verdsetter arbeidsgaver betalt helseforsikring — fullt eller stipend — eller betalt permisjon og kan være villig til å akseptere en lavere dollarlønn for å inkludere disse eller andre fordeler," merker Butcher.

7. Gi muligheter for vekst

Dette er nøkkelen for å støtte ansatte og sikre at de vil fortsette å jobbe med din familie på lang sikt, sier Davis. "En lønnsøkning på $1-$2 per time hvert år, eller mindre lønnsøkninger for å hjelpe til å justere for inflasjon og stigende livskostnader, vil holde dine ansatte engasjert og trygge på at din familiens jobber fortsatt er konkurransedyktige på markedet," merker hun.

Lønnsøkninger skal gå hånd i hånd med jevnlig kommunikasjon. "Å ha jevnlige sjekker vil gi din familie muligheten til å gi tilbakemelding i sanntid og å ha en sans for hvor fornøyde dine ansatte er i sine roller, eller om det er enkle justeringer din familie kan gjøre for å gjøre jobbene deres litt enklere," sier Davis.

8. Si til dine representanter å støtte lovgivning som vil beskytte hushjelpere

National Domestic Workers Bill of Rights ville tilby lenge forfallne retningslinjer og standarder, lukke juridiske hull som for tiden utelukker hushjelpere fra visse føderale arbeids- og borgerrettslovver, etablere rettferdige skjemapraksiser, gi tilskudd til opplæringsprogrammer for hushjelpere og kreve betalte sykedager, rimelig helseforsikring og pensjonssparing som gir støtte til overlevere av seksuell trakassering og skape en ny føderal task force for å håndheve hushjelperes rettigheter.

Yoon foreslår å ringe dine senatorer og be dem støtte vedtaket av Bill of Rights. Du kan også oppfordre dem til å vedta Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, eller HEROES Act, som ville tilby hushjelpere fare- og utvidet arbeidsledighetspenger.

9. Ta handling eller doner

Du kan også ta handling eller tilby midler til ulike organisasjoner som støtter hushjelpere:

• National Domestic Workers Alliance
• Coronavirus Care Fund
• Hand in Hand
• International Nanny Association (INA)
• We Dream in Black