Hva familier trenger å vite om Domestic Workers Bill of Rights
Husholdningshjelp er en livredder for mange familier. Vakter som passer på små barn, eldre foreldre, husdyr eller hjem kan redusere mye stress. Men for all lettelsen de bringer til deg, kan du bli overrasket over å vite at disse husholdningsansatte (eller husholdningsarbeidere) er blant de mest ubestemte arbeidergruppen, med få federale beskyttelser for diskriminering, trakassering, fritidsdager eller ferietid.
Men stater tar langsomt i bruk eller i det minste debatterer en Domestic Workers Bill of Rights for å endre det.
– Dette arbeidet er virkelig arbeid og et formelt forhold, sier Ai-jen Poo, direktør for National Domestic Workers Alliance (NDWA), – og det bør behandles som slikt.
Hvis du har hørt om disse endrede lovene og lurer på hvordan de påvirker deg, her er råd for å hjelpe.
Statlige lovgivere i California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York og Oregon har vedtatt sine egne versjoner av en Domestic Workers Bill of Rights. Hver lov er annerledes, men de gjelder for de fleste husholdningsansatte, inkludert barnevakter, oppvakter, eldreomsorgsgivere og noen ganger husstell som jobber i private hjem.
Felles temaer i hver lov var utvidelse av overtid, krav om skriftlige lønnsvarsler eller kontrakter, påbudt ferie og inkludering av husholdningsansatte i statlige lover som styrer arbeidsplassetrakassering og diskriminering. Hvis du vil vite spesifikker basert på hvor du bor, har Care.com HomePay alltid den mest oppdaterte informasjonen om husholdningsansettelseslover etter stat.
For familier som bor i andre stater
– «Som arbeidsgiver er ditt ansvar å holde deg oppdatert på enhver ny lovgivning som vil påvirke hvordan du administrerer din husholdningsansatt,» sier Tom Breedlove, Sr. Director of Care.com HomePay. – «Arbeidsgivere som velger å ikke følge lover, tar en risiko.»
Din vakt tar seg av din familie – du bør ta deg av dem i retur. Selv om Domestic Workers Bill of Rights-lover ikke har nådd din stat enda, bør du vurdere å følge visse aspekter av dem. Det vil vise din ansatte at du verdsetter tjenestene deres og vil behandle dem som den profesjonelle de er. Et godt første steg er å ha en formell kontrakt på plass som fremgår detaljene i ansettelsesforholdet deres og eventuelle fordeler de vil motta. Bruk denne eksempelkontrakt som utgangspunkt.
For spørsmål om dine ansvar
– «Mange arbeidsgivere vil gjøre det riktige,» sier Poo. – «De trenger bare hjelp.»
Hvis du er forvirret over et krav i din stat, kan du ringe Care.com HomePay på (888) 273-3356, og de vil gjerne forklare hva dine ansvarsområder er. Du kan også ta kontakt med en advokat som spesialiserer seg på ansettelses- og arbeidspraksis.
Hvis du er en vakt, les denne artikkelen om Hva vakter trenger å vite om Domestic Workers Bill of Rights.
Dine neste steg:
- Finn den riktige vakten
- Sett opp en budsjett for dine omsorgsbehov
- Lær hvordan HomePay kan håndtere lønn og skatt for deg
-
Etter å ha dyrket et menneske inne i kroppen din i ni måneder og så gitt henne mat (på lite søvn og galne hormoner, ikke mindre), er det ikke ufornuftig å ville ha en drink til tider. «Etter en lang graviditet uten alkohol og mange søvløse netter me -
Dei fleste nye foreldre er bade nervøse og spente over å ta barnet sitt heim for første gong. Her er nokre tips som kan hjelpe deg med å velkomne din nyfødt: Ta bilsetet inn på sykehuset dagen du skal heim. Sørg for at det oppfyller canadiske stan -
Samsoving, eller å dele familiens seng, kan være et kontroversielt tema i foreldrekretser, og det kan rejse ekstra bekymringer for foreldre av multipeler som tvillinger eller trillinger. I tillegg til samsoving har foreldre av multipeler allerede and
