• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik skriver du et barnehage CV som imponerer enhver direktør [med CV-mal]

Hvis du søker på barnehagestillinger, lyt opp: «Som barnehagepedagoger vil vi ha de mest intelligente, organiserte og profesjonelle menneskene vi kan finne,» sier Angela Wolfe, eier av Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. «Et godt CV viser oss at disse menneskene vil være i det for long haul samt muligens vil fremme i bransjen.»

Ja, noen barnehagejobber krever kanskje ikke at du sender inn et CV. Men å lage og presentere ett vil likevel være til din fordel. For ett ser CV-er super profesjonelle ut vedlagt en søknad og kan hjelpe deg å skille deg ut fra andre kandidater for å lande den jobben. De forventes også for assistentdirektører og høyere, så hvis du planlegger å fremme i din barnehagekarriere, trenger du et CV på hånden likevel. I bunn og grunn vil å skrive et godt CV aldri skade og kan hjelpe deg å få et bein opp i jobbjakten din.

«Et godt CV vil alltid fange øynene våre,» sier Wolfe.

Men det er et vekt på «godt» – og det er derfor vi er her for å hjelpe.

«En av de vanskeligste tingene jeg har sett, for noen folk, er å selge seg selv på CV-en sin,» sier Mary Anderson, førskolepedagogikk programdirektør ved Bryant &Stratton College. «Ikke vær redd for å legge ned dine gode egenskaper. Sett dem virkelig frem og utvid dem hvis du trenger å forklare.»

Her er hva du bør inkludere og hvordan du skriver et CV som imponerer enhver barnehagedirektør.

1. Kontaktinformasjon

Du vet du trenger å inkludere kontaktinfoen din. Et CV bør alltid inneholde:

• Fornavn og etternavn
• Hjemmeadresse
• Telefonnummer
• E-postadresse

Bare sørg for at dette er det telefonnummeret og e-postadressen du bruker mest (og sjekker jevnlig den e-posten).

2. Oppsummering

Du trenger ikke skrive en oppsummering, men mange liker å starte CV-en sin med en overordnet beskrivelse av hvem de er og hva de tilbyr. Dette er et godt sted å fremheve de mest bemerkelsesverdige punktene på CV-en din. Det er ikke så konversasjonsmessig som et brev ville vært, men du kan likevel prate opp ferdighetene og erfaringen du har som gjør deg til en utmerket kandidat for stillingen du søker på.

3. Arbeidserfaring

Skisser din arbeidserfaring: hvor du har jobbet, jobbtittelen din og datoene du jobbet der. Deretter, under hver stilling, forklar hvilke oppgaver du utførte og hvilke ferdigheter du brukte. Du kan også fremheve noe spesifikt du gjorde som en arbeidsgiver ville finne særlig interessant eller ville skille deg fra mengden – for eksempel, hvis du ledet kunstprosjekter eller du tjente en «Månedens ansatt»-pris.

«Inkluder all relevant erfaring du har – barnevakt, frivillig arbeid med kirkens barnehage, trenere, osv.,» sier Sabrina Walters, direktør for U-GRO Learning Centres i York, Pennsylvania.

Husk at barnehage- og undervisningsjobber ikke er den eneste typen du bør inkludere. Ikke vær redd for å virkelig «selge» dine andre erfaringer, sier Anderson. De fleste jobbers ansvarsområder kan være anvendbare på en karriere i barnehage. Etter alt trenger barnehagepersonell sosiale ferdigheter, planleggingsferdigheter, kreativitet, evne til å løse problemer og mye mer.

«Vi ser også etter kundeserviceerfaring,» sier Amy James, franchiseeier av Primrose School of Nashville Midtown og Primrose School of Brentwood i Tennessee. «En stor del av en barnehageansatts jobb er å kommunisere effektivt med foreldre, så kundeserviceferdigheter er nøkkelen.»

Det er også en fordel å vise at du var en del av en organisasjon over en lengre periode. «Jobblangtid viser mye om someones karakter,» sier Wolfe. Vær stolt hvis du var på et arbeidssted i lang tid, selv om det ikke var direkte relatert til stillingen du søker på.

«Jeg ser også etter noe tjenestearbeid eller ekstraaktiviteter i college eller lokalsamfunnsengasjement,» sier James. «Vi vil ha folk som blir en del av familien vår og engasjerer seg!»

4. Utdanning

Utdanningsdelen kan være ganske rett frem. Inkluder eventuelle diplomer eller grader du har oppnådd, eventuelle spesifikke studieretninger eller konsentrasjoner, skolen og dens beliggenhet, og din eksamensdato.

Et valgfritt tilleg: tre til fem kurs eller stykker kursarbeid som direkte relaterer til stillingsannonsen. Dette er spesielt nyttig hvis du har mer relevant utdanning enn relevant arbeidserfaring.

5. Sertifiseringer og opplæring

Har du sertifiseringer eller opplæring relevant for stillingen? Vær sikker på å liste det. Dette kan inkludere alt relatert til barnehage og undervisning. Men du vil kanskje også nevne annen opplæring som kan vise at du er kunnskapsrik og ansvarlig. For eksempel, en forretningssertifisering eller kundeserviceopplæring.

6. Ferdigheter og kvalifikasjoner

Du har sannsynligvis andre ferdigheter uten et offisiell sertifikat eller diplom bak det. Ikke vær redd for å liste det kort i en egen seksjon for ferdigheter og kvalifikasjoner. Her kan du fremheve din evne til multitasking eller holde hodet kaldt under press. Vær klar til å forklare alt som er listet her i en intervju; din potensielle sjef vil høre eksempler på hvordan du har brukt disse ferdighetene i fortiden.

Her er et eksempel CV for å veilede deg i å lage ditt eget.

Andre barnehage CV-tips

• Vær grundig: «Sørg for at CV-en er oppdatert,» sier Wolfe. «Noen ganger, i intervjuer, vil noe dukke opp, og folk vil si, "Å, jeg la ikke til det." Ikkje hopp over viktige ting.»
• Vær ærlig: Vi vet det er vanskelig når du føler deg underkvalifisert, men det er viktig å aldri lyve eller være unøyaktig på et CV. Potensielle arbeidsgivere kan lett finne ut i sjekkingsprosessen, og det er sannsynlig å koste deg jobben.
• Dobbeltsjekk: «Dobbeltsjekk CV-en din for grammatiske eller stavefeil,» sier Walters. «Som lærer vil du være et forbilde for barn som lærer disse ferdighetene og vil forventes å kommunisere skriftlig som en profesjonell, så stavefeil på CV-en din er ikke et godt blikk!»
• Inkluder referanser: Du bør inkludere tre til fem referanser – folk som kan si noe positivt om ditt arbeid, arbeidsmoral og karakter – eller si at referansene dine er tilgjengelige på forespørsel. Uansett må du varsle folkene at du intervjuer for en jobb, få deres tillatelse til å bruke dem som referanse og gi dem et varsel om at de kan få et telefonsamtale. De bør være kredible referanser – tidligere sjefar eller kolleger, lærere eller professorer, trenere, lokalsamfunnsledere – folk med anseelse som vil imponere direktøren. Og de bør være folk som kjenner deg godt og som kan snakke trygt om din evne til å håndtere jobben. Ikke velg en venn eller slektning, men snarere noen du kjenner på et mer profesjonelt nivå, sier Walters.
• Vedlegg et brev: Brev er et en-siders brev som skal følge med CV-en din. Tenk på CV-en som å liste faktaene dine og brevet som å forklare nøyaktig hvem du er på en mer personlig måte.

«Selg deg selv i ditt brev,» sier Anderson. «Dette kan inkludere mer av hvem du er. Her er der du kan forklare hvorfor du brenner for å jobbe med barn og hvorfor du er ivrig etter å gjøre en forskjell. Mens CV-en er mer forretningsmessig, er brevet mer personlig.»

Husk, CV-en din er stedet å legge alt på linjen og se om ansettelsesansvarlig er interessert i å møte deg. Det vil være intervjuet ditt der du kan forklare, i enda mer detalj, dine erfaringer og personlighet og hvordan det vil hjelpe deg på jobben på barnehagen.

«Vi ser etter en magnetisk holdning og en sød, kjærlig demener med barnene,» sier James. «En sann kjærlighet til barn skinner gjennom i et intervju. Vær klar til å demonstrere karaktretrekkene vi dyrker i klasserommet, som kreativitet, selvtillit og medfølelse.»