• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Skal barnets pleier også være din venn? 5 måter å navigere i dette noen ganger forvirrende forholdet

Da mor til to, Anam Khan, fra Glenview, Illinois, ansette sin første inneboende barnepasser, var hun glad og optimistisk for å velkomne henne som en ny del av familien deres. Likevel ble det raskt tydelig at det familiære aspektet av forholdet begynte å overskygge viktigheten av arbeidsgiver/ansatt-forholdet.

«Jeg gikk ut av veien min for å gjøre henne komfortabel og som familie,» sier Khan. «Dessverre fungerte det litt for godt. Hun begynte å over-dele og ville bruke mer tid på å prate enn å jobbe.»

Det er menneskelig natur å vil bli likt og danne meningsfulle relasjoner. I tillegg til det er relasjoner med våre barnepassere annerledes enn andre profesjonelle relasjoner for de involverer veldig personlige ting: våre barn. La oss også ikke glemme at vi ofte inviterer barnepassere inn i hjemmene våre, hvor alle våre feil og familiedynamikk kan være på full visning. Så når grenser kan bli uskarpe mellom deg og nannyen din, bør det ikke komme med stor overraskelse.

Mens det kan være OK å ha en vennskap innenfor et arbeidsforhold med barnet ditt pleier, på slutten av dagen er du fortsatt arbeidsgiver, noe som betyr at du må balansere å være profesjonell og, hvis du velger, personlig. Med dette i tankene, er her fem måter å opprettholde profesjonalitet, selv om det blir personlig av og til.

1. Juster forventninger

Før du velger barnepass, bestem hvilken type forhold som vil fungere best for familien din og hvor personlig du vil være med barnet ditt pleiere. Det er en skarp forskjell i de relasjoner du former hvis du ansetter en inneboende nanny eller au pair, som skal anses mer som et familiemedlem, versus å velge en tidlig læringsenter drevet av et team av pleiere.

Kayla Mallory, en nanny fra Atlanta, Georgia, foreslår å spørre potensielle ansatte hva det betyr for dem å være en nanny.

«Spør dem å beskrive den beste familien de noensinne har jobbet for og hvorfor,» sier hun. «Dette vil si deg mye om hva som fungerte for dem.»

Hun krediterer den tidlig etablerte, gjensidige forståelsen av hva det betyr å være en barnepasser med det gode forholdet hun har med sin nåværende familie.

2. Respektér yrket

Uansett hvilket barnepass du velger, er det imperativt å stole på den personens rolle som leverandør for barna dine over enhver personlig relasjon. Maureen Clifford, mor til tre fra Woodbridge, Virginia, og utøvende direktør ved NOVA Montessori, en organisasjon som tilbyr barneutviklingsressurser for familier å bruke i hjemmet sitt, rådgir foreldre til å «respektere sin barnepasser som en proff med erfaring og ekspertise akkurat som du ville din lege eller frisør.»

Hvis du ser din barnepasser som en venn først, kan det påvirke hvordan du absorberer deres tilbakemelding. Det betyr, sier Clifford, «vi kan gå glipp av viktige utviklingsproblemer eller unngå andre situasjoner som trenger å adresseres åpent.»

Clifford har måttet rådgive både lærere og foreldre på denne dynamikken. Hun så en klistrete situasjon oppstå da en førskolelærer vaktemestet for en elev etter timer. Dette, ifølge Clifford, forandret foreldrenes profesjonelle syn på den læreren og førte dem til å avvise lærerens senere bekymringer om eleven «fordi [foreldrene sier] 'hun vet bare om den atferden fordi hun vaktemester for oss.'»

Clifford observerte også instanser der lærere var redde for å fortelle foreldre om problemer eller bekymringer på grunn av deres personlige vennskaper.

3. Anerkjenn maktdynamikker

Maktdynamikken som eksisterer mellom ansatt og arbeidsgivere er annerledes enn de mellom venner. Så hva gjør vi når vi er både venn og arbeidsgiver? Ifølge Kelly Diels, en feministisch markedsføringskonsulent fra Vancouver, B.C., Canada, betyr disse vennskapene med en profesjonell komponent at vi må være villige til å engasjere oss i vanskelige og ærlige samtaler.

«Vi er både sjef og venn, så vi må eksplisitt gripe an og snakke om maktforskjellen i den ene rollen mens vi navigerer likheten i den andre rollen,» sier Diels.

Diels anbefaler å ramme inn samtaler rundt disse rollene snarere enn å ignorere dem. Hun foreslår å si ting som:

• «OK, jeg setter på min ansatthatt: Det gjør det vanskelig å gjøre jobben min når du dukker opp sent.»
• «Setter på sjef-hatten min for et øyeblikk: Jeg trenger at du bruker mer tid på å oppmuntre Sophie til å spise lunsjen sin.»
• «Jeg bekymrer meg for at å fortelle deg hva som skjer i ekteskapet mitt eller økonomien vil få deg til å spørre om vårt arbeidsforhold.»

4. Ære grenser

Du kan kanskje ta jobb hjem med deg. Din barnepasser bør ikke. For nanny Mallory, har å sette grenser med familien hun jobber for vært en nøkkel del av suksess.

«De forstår helt mine ønsker om at etter jobb med dem, er tiden min min og min manns,» sier Mallory.

Angel Makaro, en nanny fra Pitt Meadows, B.C., Canada, er enig.

«Jeg unngår over-deling,» sier hun. «Jeg holder mitt private liv privat. Og hvis et emne dukker opp som jeg ikke er komfortabel med å diskutere, prøver jeg vanligvis å endre [det]. Og, jeg aksepterer ikke vennforspørsler på Facebook fra mine [nanny-familier].»

Clifford, som overser flere Montessori-skoler, er enig, og retter foreldre som vil sosialisere og prate til å sette opp et tidspunkt å snakke senere.

«Vi avråder også personellet vårt fra å sosialisere med foreldre utenfor skolen, venner dem på sosiale medier, delta på elev-bursdagsfester eller andre milepæl-feiringer,» sier hun.

Diels, som har fem barn, tilnærmer sine relasjoner ved å spørre seg selv om hun har intensjon til å beholde forholdet etter at pleieren ikke lenger passer barna hennes.

«Hvis svaret er nei, holder jeg ting profesjonelle… vennlige, men profesjonelle,» sier hun. «Vi henger ikke ut. Vi går ikke steder sammen. Vi forteller ikke hverandre intime hemmeligheter. På den måten blir grenser ikke uskarpe.»

For Khan, var det uskarpe grenser som førte til undergången av forholdet hennes med barnepasseren, som begynte å behandle barnerelaterte arbeidsoppgaver som valgfrie og klaget da Khan ba henne om å gjøre dem. Hun krysset også linjen med personlig samtale som «kommentere på alt jeg spiste mens jeg prøvde å slanke ned, si at barna mine likte henne mer, eller ikke ville gjøre noe for barnet mitt og si at jeg skulle gjøre det i stedet,» sier Khan.

5. Sett barnet ditt først

Over alt, er forholdet du har med barnet ditt leverandør sekundært til forholdet barnet ditt har med sin/hennes leverandør og pleien barnet ditt mottar.

«Enten forelder og pleier blir BFF-er er ikke relevant for barnets utvikling,» sier Clifford, som oppfordrer foreldre til å «ære den profesjonelle grensen mellom forelder og pleier» og i stedet se etter meningsfulle relasjoner med faktiske familiemedlemmer og venner.

Da Khan innså at grensene i forholdet hennes med barnepasseren ble krysset og satte henne og familien hennes i en ubehagelig situasjon, prøvde hun å jobbe det ut ved å kommunisere direkte. Men det var for sent og de gikk skilte veier, sier hun.

«Vi måtte ha en alvorlig snakk, men hun følte situasjonen var for ubehagelig for henne og det var for mange restriksjoner nå,» sier Khan.

Gående videre, har Khan intensjon til å ikke dele for mange personlige detaljer om seg selv med barnepasseren sin og har intensjon til å sette klare forventninger og roller fra starten.

«Ha regler og forventninger fra starten og gjør det klart hva som ville skje hvis de forventningene ikke blir møtt,» sier hun. «Du kan ha et godt forhold uten å bli for nære.»