• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Bør barnets omsorgsperson også være din venn? 5 måter å navigere i dette noen ganger forvirrende forholdet

Da tobarnsmoren Anam Khan fra Glenview, Illinois, ansatt sin første leverandør av barnepass, var hun glad og optimistisk over å ønske henne velkommen som en ny del av familien deres. Det viste seg imidlertid snart at det familiære aspektet av forholdet begynte å overskygge viktigheten av arbeidstaker/arbeidsgiver-forholdet.

“Jeg gjorde alt jeg kunne for å få henne til å føle seg komfortabel og som familie,” sier Khan. – Dessverre fungerte det litt for bra. Hun begynte å dele og ønsket å bruke mer tid på å chatte i stedet for å jobbe.»

Det er menneskelig natur å ønske å bli likt og danne meningsfulle relasjoner. På toppen av det, er relasjoner med våre barneomsorgsleverandører annerledes enn andre profesjonelle relasjoner fordi de involverer veldig personlige ting:barna våre. La oss heller ikke glemme at vi ofte inviterer barnepassere inn i hjemmene våre, hvor alle våre feil og familiedynamikk kan vises til fulle. Så når grensene kan viskes ut mellom deg og barnepiken din, bør det ikke komme med stor overraskelse.

Selv om det kan være greit å ha et vennskap i et arbeidsforhold med barnevernet ditt, er du til syvende og sist fortsatt arbeidsgiver, noe som betyr at du må balansere det å være profesjonell og, hvis du velger , personlig. Med dette i tankene er her fem måter å opprettholde profesjonalitet på, selv om det til tider blir personlig.

1. Avstem forventningene

Før du velger barnepass, må du bestemme hvilken type forhold som vil fungere best for familien din og hvor personlig du ønsker å være med barnets omsorgspersoner. Det er en sterk forskjell på relasjonene du danner hvis du ansetter en barnepike eller au pair som bor i, som skal anses mer som et familiemedlem, kontra å velge et tidlig læringssenter som drives av et team av leverandører.

Kayla Mallory, en barnepike fra Atlanta, Georgia, foreslår å spørre potensielle ansatte hva det betyr for dem å være barnepike.

“Be dem beskrive den beste familien de noen gang har jobbet for og hvorfor,” sier hun. "Dette vil fortelle deg mye om hva som fungerte for dem."

Hun krediterer den tidlig etablerte, gjensidige forståelsen av hva det vil si å være barnepasser med det gode forholdet hun har til sin nåværende familie.

2. Respekter yrket

Uansett hvilken barnepass du velger, er det viktig å stole på denne personens rolle som forsørger for barna dine fremfor alle personlige forhold. Maureen Clifford, en trebarnsmor fra Woodbridge, Virginia, og administrerende direktør ved NOVA Montessori, en organisasjon som tilbyr barneutviklingsressurser som familier kan bruke i hjemmet deres, råder foreldrene til å "respektere deres barnepasser som en profesjonell med erfaring og ekspertise akkurat som du ville gjort med legen din eller frisøren din.»

Hvis du ser på barnevernet som en venn først, kan det påvirke hvordan du absorberer tilbakemeldingene deres. Dette betyr, sier Clifford, "vi kan gå glipp av viktige utviklingsproblemer eller unngå andre situasjoner som må løses ærlig."

Clifford har måttet gi råd til både lærere og foreldre om denne dynamikken. Hun så en vanskelig situasjon oppstå da en førskolelærer var barnevakt for en elev i friminuttet. Dette, ifølge Clifford, endret foreldrenes profesjonelle syn på den læreren og førte til at de avfeide lærerens senere bekymringer om eleven "fordi [foreldrene sier] "hun vet bare om den oppførselen fordi hun er barnevakt for oss." /P>

Clifford observerte også tilfeller der lærere var redde for å fortelle foreldre om problemer eller bekymringer på grunn av deres personlige vennskap.

3. Erkjenne kraftdynamikk

Maktdynamikken som eksisterer mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er forskjellig fra den mellom venner. Så hva gjør vi når vi både er venn og arbeidsgiver? Ifølge Kelly Diels, en feministisk markedsføringskonsulent fra Vancouver, B.C., Canada, betyr disse vennskapene med en profesjonell komponent at vi må være villige til å delta i tøffe og ærlige samtaler.

“Vi er både sjefer og venner, så vi må eksplisitt takle og snakke om maktforskjellen i den ene rollen mens vi navigerer i likhet i den andre rollen,” sier Diels.

Diels anbefaler å ramme samtaler rundt disse rollene i stedet for å ignorere dem. Hun foreslår å si ting som:

• “OK, jeg tar på meg ansatthatten:Det gjør det vanskelig å gjøre jobben min når du møter opp for sent.”

• “Ta på meg sjefshatten et øyeblikk:Jeg trenger at du bruker mer tid på å oppmuntre Sophie til å spise lunsjen hennes.”

• “Jeg er bekymret for at det å fortelle deg hva som skjer i ekteskapet mitt eller økonomien, vil få deg til å stille spørsmål ved arbeidsforholdet vårt.”

4. Respekter grenser

Du kan ta med deg arbeid hjem. Barneomsorgen din bør ikke. For barnepike Mallory har det å sette grenser med familien hun jobber for vært en viktig del av suksessen.

"De forstår godt mine ønsker om at etter å ha jobbet med dem, er tiden min min og mannen min," sier Mallory.

Angel Makaro, en barnepike fra Pitt Meadows, B.C., Canada, er enig.

«Jeg avstår fra å overdele,» sier hun. «Jeg holder privatlivet mitt privat. Og hvis et emne dukker opp som jeg ikke er komfortabel med å diskutere, prøver jeg vanligvis å endre [det]. Å, og jeg godtar ikke venneforespørsler på Facebook fra mine [barnepikefamilier].”

Clifford, som fører tilsyn med flere Montessoriskoler, er enig, og ber foreldre som ønsker å sosialisere seg og prate om å avtale en tid for å snakke senere.

“Vi fraråder også våre ansatte fra å sosialisere med foreldre utenfor skolen, bli venner med dem på sosiale medier, delta på bursdagsfester eller andre milepælsfeiringer,” sier hun.

Diels, som har fem barn, nærmer seg forholdet hennes ved å spørre seg selv om hun har tenkt å beholde forholdet etter at omsorgspersonen ikke lenger tar seg av barna hennes.

“Hvis svaret er nei, holder jeg ting profesjonelt … vennlig, men profesjonelt,” sier hun. «Vi henger ikke sammen. Vi skal ikke til steder sammen. Vi forteller ikke hverandre intime hemmeligheter. På den måten blir ikke grensene uklare.»

For Khan var det uklare grenser som førte til at forholdet hennes til barnepasseren gikk bort, som begynte å behandle barnrelaterte arbeidsoppgaver som valgfrie og klaget da Khan ba henne gjøre dem. Hun krysset også grensen med personlige samtaler som å "kommentere alt jeg spiste mens jeg prøvde å diett, si at barna mine likte henne mer, eller ikke ville gjøre noe for barnet mitt og fortelle meg å gjøre det i stedet," sier Khan.

5. Sett barnet ditt først

Fremfor alt er forholdet du har til barnets forsørger sekundært til forholdet barnet ditt har til forsørgeren og omsorgen barnet ditt mottar.

“Hvorvidt forelderen og omsorgspersonen blir BFFs eller ikke, er ikke relevant for barnets utvikling,” sier Clifford, som oppfordrer foreldrene til å “ære den profesjonelle grensen mellom foreldre og omsorgsperson” og i stedet se etter meningsfulle relasjoner med faktiske familiemedlemmer og venner.

Da Khan innså at grensene for forholdet hennes til barnevernet ble krysset og satte henne og familien i en ubehagelig situasjon, prøvde hun å finne ut av det ved å kommunisere direkte. Men det var for sent og de gikk hver til sitt, sier hun.

“Vi måtte ta en alvorlig prat, men hun følte at situasjonen var for ubehagelig for henne og det var for mange restriksjoner nå,” sier Khan.

Foreløpig har Khan til hensikt å ikke dele for mange personlige detaljer om seg selv med barnepasseren sin og har til hensikt å sette klare forventninger og roller fra begynnelsen.

"Ha regler og forventninger fra begynnelsen og gjør det klart hva som vil skje hvis disse forventningene ikke blir oppfylt," sier hun. "Du kan ha et godt forhold uten å komme for nært."