• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

7 ting jeg lærte for å gjøre det enklere å ansette en barnepike

Jeg var i barselpermisjon med min tredje baby da barnepiken min fortalte at hun skulle reise. Hun var gravid i 4 måneder, men ga oss så mye varsel som mulig. Og mens jeg var så glad i henne, vil jeg ikke lyve – jeg gråt. Skyld på hormoner eller den uerstattelige nærheten hun har med de eldre barna mine – men jeg vet at jeg også gråt for meg. Dette betydde at jeg ville gjøre mer arbeid de neste månedene enn jeg hadde forventet. Og virkeligheten med å erstatte en så integrert del av familien min føltes som en umulig bragd.

Jeg ga meg selv 8 uker på å finne noen. Men det viste seg at barnepiken min trengte å rykke opp sin siste dag – og jeg endte opp med tre ukers varsel. Jeg tror blodtrykket mitt var på et rekordhøyt nivå. (Og ja, mer stress-gråt skjedde.) Så siden jeg nettopp har vært gjennom denne prosessen, (og har funnet noen gode!), ville jeg dele noen tips med dere (spesielt siden januar er en stor tid for familier som lager). omsorgsendringer).

1. Lag et jobbinnlegg med en tittel som skiller seg ut: Jeg liker å legge til to personlighetstrekk i innleggene mine som "morsomt og energisk" eller "organisert og tålmodig." Jeg legger også til timer og sted. Barnepikene får jobben din i en lang rekke andre jobber, og det hjelper hvis du legger til noen viktige detaljer som skiller deg ut. Eks. Energisk og leksekyndig barnepike trengte M, W, F i Dupont Circle fra kl. 15-19.
   
2. Gjør jobbinnlegget ganske kort: Det første jobbinnlegget mitt fikk ikke mange svar. Så jeg forkortet det. Jeg beholdt personlighetstrekkene jeg var ute etter, men jeg forkortet ansvaret. Det var litt av et markedsføringstriks, for å være ærlig. Jeg sa fortsatt at husarbeid og oppgavekjøring var en integrert del av jobben, men jeg listet ikke opp alle oppgavene. Jeg trengte bare å få den rette kandidaten gjennom døren, få henne til å bli forelsket i familien min, og så kunne vi sørge for at hun hadde det bra med å feie, lage mat og vaske på tirsdager!
   
3. Nå ut til enkelte barnepikekandidater: Når jeg hadde et innlegg, kunne jeg søke gjennom omsorgspersoner i mitt område og nå ut til bestemte personer med et kort sammendrag av jobben min og en lenke til innlegget. FYI:Jeg hadde ikke mye flaks med dette, men jeg kjenner folk som har. Jeg lærte at når folk ikke svarer på det første jobbinnlegget ditt, er det fordi de ikke er interessert i jobben. (Shocker, ikke sant?!) Men noen mennesker svarte og spurte om timene mine var fleksible (det var de ikke) eller om jeg kunne gi dem flere timer (jeg kunne ikke). Men du kan fortsatt prøve. Det hjalp meg til å føle meg proaktiv når jeg ikke fikk svar jeg ønsket.
   
4. Sett lave forventninger til omsorgspersoner som har lave svarfrekvenser: Og som ikke har logget på på over en uke. Dette er viktig å huske på når du sender meldinger til folk med jobbinformasjonen din. Hvis de har en svarprosent under 60 %, leter de sannsynligvis ikke aktivt etter jobb. Care.com forteller deg også når siste gang hver omsorgsperson var på siden. Hvis det er mer enn to uker siden, er det nok et godt tegn at de ikke ser ivrig etter.
   
5. Behandle en flott barnepike som Prime Real Estate: Ok, så jeg lærte dette på den harde måten. Når en kandidat kom gjennom telefonskjermen min, satte jeg opp et ansikt-til-ansikt-intervju med dem i helgen. Og vet du hva? To av favorittkandidatene mine fikk jobb før vi noen gang møttes personlig. Leksjon lært:Når de passerte telefonskjermen min, ba jeg dem møte That.Day. Og jeg var klar med et tilbud hvis jeg likte henne, betinget av å bestå den foretrukne pluss bakgrunnssjekken, en barnetest og referansesjekker, selvfølgelig. Men seriøst, hvis du liker noen (hun er smart, moden, ansvarlig og oppfyller alle dine kvalifikasjoner), må du gå raskt. Sjansen er stor for at andre familier liker henne også.
   
6. Diskuter HomePay på forhånd: Dette betyr skattepraten. Diskuter også hvor mye betalt avspasering du vil tilby, hvordan du håndterer ferier og syketider, og gå gjennom alle jobbansvar. Snakk også om din familiedynamikk og foreldrestiler. Gjør dette rett på det første møtet slik at du er på samme side. Gjør diskusjonen vennlig (ingen sersjant-tilnærming), men skaper likevel arbeidsgiver/ansatt-forholdet.
   
7. Stol på at en ny person vil elske barna dine like mye som deg: Og det barna dine har rom i hjertet til å elske en annen barnepike. Det vanskeligste med å gjøre et barnepikebytte er å prøve å gjette og forberede seg på hvordan dette vil påvirke barna. Jeg var heldig – den tidligere barnepiken vår har blitt værende i livene våre som barnevakt, hun planlegger fortsatt leketreff med barna, og hun hjalp til med å trene den nye barnepiken. Men jeg ble likevel veldig overrasket over hvor raskt barna ble forelsket i vår nye barnepike. Til syvende og sist tror jeg at barn bare vil elske og bli elsket, og hvis de føler at en person er ekte, og de føler seg trygge med den personen, binder de seg raskere enn de fleste voksne.

Hvis du gjør en endring på nyåret, ønsker jeg deg alt godt. Det er ikke uten stress. Bare husk å handle raskt på et flott funn, men gjør fortsatt alle kontrollene (få sikkerhetstips her), og ikke la frykt for endring være avskrekkende. Det er mange flotte mennesker der ute som ønsker å hjelpe deg og vil elske barna dine. Jeg innså nylig dette på nytt.