• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

7 ting jeg lærte for å gjøre ansettelse av nanny mye enklere

Jeg var på foreldrepermisjon med mitt tredje barn da nannyen min sa at hun skulle gå. Hun var 4 måneder gravid, men ga oss så mye varsel som mulig. Og mens jeg var så glad for henne, vil jeg ikke lyve – jeg gråt. Skyld det på hormoner eller den erstatningsfulle nærligheten hun har med mine eldste barn – men jeg vet at jeg også gråt for meg selv. Det mente at jeg skulle gjøre mer arbeid de neste månedene enn jeg hadde forventet. Og virkeligheten med å erstatte en så integrert del av familien min følte som en umulig gjerning.

Jeg ga meg 8 uker til å finne noen. Men det viser seg at nannyen min trengte å flytte opp siste dag – og jeg endte opp med tre ukers varsel. Jeg tror blodtrykket mitt var på et all-time high. (Og ja, mer stress-gråt skjedde.) Siden jeg nettopp har gått gjennom denne prosessen, (og har funnet noen flinke!), ville jeg dele noen tips med deg (spesielt siden januar er en stor tid for familier som gjør pleieendringer).

1. Opprett en jobbannonce med en tittel som skiller seg ut: Jeg liker å legge til to personlighetstrek i annonsene mine som «morsom og energisk» eller «organisert og tålmodig.» Jeg legger også til timer og lokasjon. Nannyene får jobben din i en lang liste over andre jobber, og det hjelper hvis du legger til noen viktige detaljer som setter din annonsen fra. Eks. Energetisk og leksehjelpsdyktig nanny trengs ma, on, fr i Dupont Circle fra 15-19.
2. Gjør jobbannonsen ganske kort: Min første jobbannons fikk ikke mange svar. Så jeg forkortet den. Jeg beholdt personlighetstrekkene jeg lette etter, men forkortet ansvarsområdene. Det var litt av en markedsføringstriks, ærlig talt. Jeg sa fortsatt at husarbeid og besorgelsesganger var integrerte deler av jobben, men jeg listet ikke opp alle husarbeidene. Jeg trengte bare å få den rette kandidaten inn døren, la henne forelske seg i familien min, og så kunne vi sørge for at hun var grei i å feie, lage mat og vaske på tirsdager!
3. Ta kontakt med visse nannykandidater: En gang jeg hadde en annons, kunne jeg søke gjennom pleiere i mitt område og nå ut til bestemte folk med en kort oppsummering av jobben min og en lenke til annonsen. FYI: Jeg hadde ikke mye hell med dette, men jeg kjenner folk som har. Jeg lærte at når folk ikke svarer på din initielle jobbannons, er det fordi de ikke er interessert i jobben. (Sjokkerende, ikke sant?!) Men noen svarte og spurte om timene mine var fleksible (de var ikke) eller om jeg kunne gi dem flere timer (jeg kunne ikke). Men du kan fortsatt prøve. Det hjalp meg å føle meg proaktiv da jeg ikke fikk svarene jeg ønsket.
4. Sett lave forventninger til pleiere med lave svarsrater: Og som ikke har logget inn i over en uke. Dette er viktig å ha i bakhodet når du sender meldinger til folk med din jobb-info. Hvis de har en svarsrate under 60 %, er de sannsynligvis ikke aktivt på jobbjakt. Care.com forteller deg også når hver pleier sist var på nettsiden. Hvis det er mer enn to uker siden, er det et annet godt tegn på at de ikke ivrig leter.
5. Behandle en god nanny som prime eiendom: Ok, så jeg lærte dette på den harde måten. En gang en kandidat kom gjennom min telefonscreening, ville jeg sette opp et ansikt-til-ansikt intervju med dem i helgen. Og vet du hva? To av mine favorittkandidater fikk jobber før vi noensinne møttes personlig. Leksjon lært: En gang de passerte min telefonscreening, ba jeg dem møte samme dag. Og jeg var klar med et tilbud hvis jeg likte henne, under forbehold om at hun består den foretrukne bakgrunnssjekken, en barn-test, og referansesjekker, selvfølgelig. Men alvorlig, hvis du liker noen (hun er smart, moden, ansvarlig, og oppfyller alle dine krav), må du bevege deg raskt. Sjansen er stor for at andre familier liker henne også.
6. Diskuter HomePay på forhånd: Det betyr skattesnakken. Diskuter også hvor mye ferie du vil tilby, hvordan du håndterer ferie og syketid, og gå gjennom alle jobbansvarsområder. Snakk også om familiedynamikken din og oppdragelsesstiler. Gjør dette helt ved det første møtet så dere er på samme side. Gjør diskusjonen vennlig (ingen sergents tilnærming), men likevel skape arbeidsgiver/ansatt-forholdet.
7. Stol på at en ny person vil elske barna dine like mye som du gjør: Og at barna dine har plass i hjertene sine til å elske en annen nanny. Det vanskeligste med å gjøre en nanny-endring er å prøve å gjette og forberede seg på hvordan dette vil påvirke barna. Jeg var heldig – vår tidligere nanny har fortsatt i livet vårt som barnevakt, hun planlegger fortsatt lekedager med barna, og hun hjalp til å trene den nye nannyen. Men jeg var fortsatt veldig overrasket over hvor raskt barna forelsket seg i vår nye nanny. Til slutt tror jeg barn bare vil elske og bli elsket og hvis de føler en person er ærlig, og de føler seg trygge med den personen, binder de raskere enn de fleste voksne.

Hvis du gjør en endring i det nye året, ønsker jeg dere alt det beste. Det er ikke uten stress. Bare husk å handle raskt på en god funn, men fortsatt gjør alle sjekkene (få sikkerhetstips her), og la ikke frykten for endring være et hinder. Det finnes mange flinke folk ute som vil hjelpe deg og vil elske barna dine. Jeg innså dette nylig hele tiden på nytt.