Slik opprettholder du løpende kvalitetspass fra barnevakten din

Slik opprettholder du løpende kvalitetspass fra barnevakten din

Når du ansetter en barnevakt, blir hun ofte en integrert del av en families husholdning, noe som gjør det enda mer nødvendig å vurdere familiens behov over tid. Planlegg jevnlige «ytelsesvurderinger» eller «sjekk-inn» med barnevakten din, likt dine egne vurderinger på jobb. Disse gjentakende samtalene – som kan planlegges ukentlig, månedlig eller årlig – vil legge grunnlaget for åpen kommunikasjon og gjensidig forståelse.

Her er noen konkrete vurderingspunkter å inkludere i din barnevakt-vurdering:

Punktlighet

  • Henter barnevakten barna dine fra skolen i tide?
  • Kan du stole på henne til å få dem til avtaler/timeplaner i tide?
  • Hvis barnevakten din er uteboende, kommer hun i tide?

Oppfølging

  • Har barnevakten din mottatt noen sertifiseringer/opplæring som dere diskuterte ved ansettelse?
  • Har noe endret seg med skolen/fremtidige mål hennes som påvirker forpliktelsene hennes?

Interaksjon

  • Interagerer barnevakten din med barna dine på en positiv og kreativ måte?
  • Gjør hun en innsats for å forstå/spørre om behovene deres?
  • Vurderer og planlegger hun aktiviteter som er alderspassende?
  • Har hun god dømmekraft når det gjelder aktiviteter, oppdragelse, sikkerhet, osv.?

Helse

  • Er barnet ditt rent (nok) når du kommer hjem?
  • Har barnet ditt hyppige uhell (hvis de er i bleieopplæringens alder)?
  • Legger barnevakten merke til sesongspesifikke helseproblemer (f.eks. håndvask, solkrem-smøring, osv.)?
  • Er barnevakten oppmerksom på barnet ditt tilstand (f.eks. merker feber, håndterer små sår, forhindrer skader, osv.)?

Kommunikasjon

  • Hvordan forteller barnevakten dagens hendelser? Er hun tilstrekkelig detaljert for deg?
  • Holder hun en daglig logg? Virker hun bevisst vage på detaljene?
  • Virker barna som de kommuniserer/interagerer bra med henne?

Følge instruksjoner

  • Følger barnevakten instruksjonene dine angående oppdragelse, utvikling og daglige rutiner?
  • Føler du det er en mismatch i barnehagefilosofi?
  • Blir dine andre forespørsler om husholdning eller rydde oppfylt daglig/ukentlig?

Barnets reaksjon

  • Virker barnet ditt glad og spent for å se barnevakten din?
  • Har du merket negative atferdsendringer (f.eks. innvendt, mer sensitiv) i barnet ditt siden barnevakten startet?

Grenser og forventninger

  • «Overdeler» barnevakten din personlige detaljer?
  • Pavirker hennes personlige liv overspred/arbeidet hennes med familien din?
  • Møter hun forventningene dine for barnehage/husholdningsarbeid?

Gi også barnevakten din muligheten til å «vurdere» deg og familien din. Er hun fornøyd med å jobbe med dere? Er det noen bekymringer hun kan ha med timer/tidsplan, barnas atferd, eller hennes daglige plikter?

Bruk denne vurderingslisten for å komme frem til «samtalepunkter» for diskusjonen din. La henne vite hvilke områder du er fornøyd med, og spør også om det er måter dere kan jobbe sammen på for å forbedre andre områder.

MERK: Hvis du føler at barna dine er i fare, eller du er helt misfornøyd med barnevaktens jobbprestasjon, kan det være tid å si opp henne.

Gitt at barnevakter ofte blir en del av familien, er det kritisk å holde kommunikasjonen åpen og planlegge jevnlig vurdering. Dette vil sikre at barnevakten din fortsatt er best passform for deg, og at hun også er fornøyd med familien din.

Christine Koh er en musikk- og hjernerforsker som ble forelder og skribent om foreldreproblemer. Hun er også redaktør av BostonMamas.com.


Previous:

Next:

  • Hvordan be om fri til ferier og helligdager?
    Hvordan be om fri til ferier og helligdager?
    Husk at å være nanny eller omsorgsperson er akkurat som enhver annen jobb. Når du vil ta ferie eller en fri dag, trenger du godkjenning fra arbeidsgiveren din først. Og når du først blir ansatt, snakk om dine vilkår — lønn, timer og fordeler (
  • 3 måter å vinne en intervju på
    3 måter å vinne en intervju på
    Vi har alle vært der. Slik kan du slå ihjel intervjuet? Her er noen sikre måter å imponere din fremtidige sjef på. Vær forberedt! Ta med anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsgivere, lærere og kolleger. Sørg for at du har laget kopier så du kan gi dis
  • Barns sosiale og emosjonelle utvikling fra 6–9 måneder
    Barns sosiale og emosjonelle utvikling fra 6–9 måneder
    Mellom seks og ni måneder vil du virkelig begynne å merke barnets sosiale og emosjonelle utvikling. Barnet ditt vil uttrykke glede gjennom latter og søke din oppmerksomhet. Her er hva du ellers kan forvente. Sosiale og emosjonelle milestøper Barnet