• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik skriver du et varsel om oppsigelse av barneverv

Du har tatt beslutningen om å ta barnet ditt ut av nåværende barnevervssituasjon, men kontrakten din tillater ikke at du bare slutter å komme med henne. Enten du ikke er fornøyd med skolen, du har funnet et senter du liker bedre, ikke trenger utenfor-hjemmet-omsorg lenger eller vil ha noen andre til å passe på lilleen din, starter oppsigelse av barnevervordningen med et formelt brev. De spesifikke påstandene du gjør avhenger av sentrets policyer, kontrakten, hvorfor du fjerner barnet ditt fra stedet og eventuelle lokale lover.

Skrive tidsplan

Å skrive et brev en dag eller en uke før du fjerner barnet ditt fra barnehagen kan ikke strekke til. Selv om du kan trekke barnet ditt ut av sentret når du vil, er det sannsynlig at skolen har policyer vedrørende oppsigelse av tjenester og betaling. Det er mulig at å sende inn brevet ditt for sent vil bety at du må fortsette å betale etter at barnet ditt ikke lenger deltar i programmet. For eksempel krever noen barnehager 30 dagers varsel før oppsigelse av kontrakten. Det betyr at brevet trenger en bestemt dato for oppsigelse og du må datere brevet. Hvis sentret har en 30-dagers varslingspolicy og du skriver brevet 1. august, bør du velge 31. august eller senere som barnet ditt siste dag.

Årsak til oppsigelse

Noen sentre kan kreve eller forvente at du skisserer årsakene til oppsigelse. Hvis oppsigelsespolicys retningslinjer ikke spesifikt sier at du må gi dette, kan du utelate denne informasjonen. Hvis sentret krever en begrunnelse for oppsigelse-uttalelse eller du føler behov for å uttrykke din misfornøyde med omsorgen barnet ditt mottok, legg til dette etter datoen for uttrekning. Årsaker til oppsigelse kan inkludere et utall ulike scenarier som en konflikt med sentrets ansatte, uriktig tilsyn, en endring i din arbeidstid, å miste eller slutte jobben, flytte eller bare ønske om å bytte sentre. Dine egne familie- eller personlige verdier må matche barnehagens misjon for at du skal føle deg komfortabel med å la barnet ditt bli der, merker nettsiden KidsHealth. Hvis en mismatch mellom dine verdier og sentrets er i hjertet av oppsigelsen, forklar dette på en ikke-anekdote måte. For eksempel, hvis du mener at barn bør følge regler og sentret bruker et valgbasert tilnærming, la barnehagen vite at konflikten i tro er forvirrende for barnet ditt.

Omsorgsgiverens overtredelser

Enten barnet ditt er i en barnehage, deltar i hjemmebasert omsorg eller har en nanny, trenger du en kontrakt som skisserer alle forventninger for alle involverte parter. Hvis omsorgsgiveren bryter sin ende av kontrakten, må du nevne dette i ditt oppsigelsesbrev. Dette skiller seg fra å oppgi dine årsaker, da kontraktbrudd er en juridisk sak og ikke et subjektivt meningsforskjell. I stedet for å be om å trekke barnet ditt, kan denne typen oppsigelsesbrev leses mer som at du sparkar personen eller selskapet som leverte omsorg. For eksempel, den hjemmebaserte barnevervleverandøren du bruker signerte en kontrakt som sier at du kan levere barnet ditt etter kl. 08.00. Når du bringer barnet ditt på den angitte tiden, sier leverandøren at hun ikke kan passe på barnet ditt og at du skal komme tilbake kl. 09.00. Noen dager når du prøver å levere henne, er ingen hjemme og du må finne alternativ omsorg. Leverandøren holder ikke sin ende av kontrakten.

Midlertidig oppsigelse

Noen familier trenger å stoppe barneverv for en utvidet tid, men planlegger å komme tilbake eventuelt. For eksempel, du tar 16 uker fri fra jobb for å bli hjemme med din nyfødte. Du vil at din småbarn også er hjemme med deg i denne tiden. Det betyr at han ikke trenger omsorg i fire måneder. Hvis du fullstendig trekker ham fra omsorg, har sentret ingen forpliktelse til å ta ham tilbake senere. Likevel tillater noen leverandører en begrenset oppsigelse som tillater barnet ditt å ta en utvidet permisjon og så returnere til omsorg på en bestemt dato. Hvis dette er tilfelle, angi dato for midlertidig oppsigelse og forventet dato for retur. Hvis en årsak er påkrevd, legg til denne sammen med datoene.