Slik legger du barn i seng som barnevakt

Barnevakt "kjører" hjemmet når foreldre er borte. Sovetid er individuelt per familie og barn. Forberedelse gir rolig kveld.

Trinnvis veiledning

  1. Få detaljert sovrutine fra foreldre. Noen barn sover lett, andre trenger triks. Følg foreldrenes rutine nøyaktig.
  2. Mat etter foreldrenes instruksjoner. Enklest hvis barn spist før du kommer. Bruk kjøkkenapparater trygt.
  3. Skoleklar for neste dag. Lekser ferdig, skoletask pakket. Foreldre setter pris på organisering.
  4. Bading. Sjekk vann temperatur. Aldri la barn alene i kar – små barn drukner i 2,5 cm vann. Lukk dusjgardin for integritet, men vær i rommet. Bad bare ved foreldrenes ønske eller hvis barn blir ekstra smusset.
  5. Tennputsing. Store barn klarer selv. Små barn: sjekk om tannkrem må spytes ut. Les emballasje.
  6. Medisin. Kun med skriftlig instruks fra foreldre. Spør om reseptfrie smertestillere er OK ved behov.
  7. Avslapping før seng. Lesing, rolig musikk, samtale. Barn vil ofte ha samme bok repetert – smil og tål.
  8. Jobben fortsetter etter sovetid. Svar raskt hvis barn roper. Gå jekte Runde. TV/telefon OK kun med foreldrenes tillatelse.

Previous:

Next:

  • Ved covid 2-års-jubileum, her er hva foreldre av pandemibarn vil at du skal vite
    Ved covid 2-års-jubileum, her er hva foreldre av pandemibarn vil at du skal vite
    11. mars 2020, da Verdens helseorganisasjon erklærte covid-19 en pandemi, trodde ingen vi skulle feire (klande over?) to fulle år med liv med dette viruset. For «pandemiforeldre» – oss som fikk barn i 2020 og utover – vi tenkte sikkert ikke at vi for
  • Vikten av amming
    Vikten av amming
    Fransk Amming er ikke bare det beste for barnet ditt. Det er også bra for deg – og til og for miljøet. Her er hvordan: Amming vil hjelpe med å redusere risikoen for at barnet ditt får: fedme Type 1 diabetes Pludselig spædbarnsdødssyndrom (SIDS) lu
  • Forstå Family and Medical Leave Act (FMLA)
    Forstå Family and Medical Leave Act (FMLA)
    Når du eller en familiemedlem opplever helseproblemer, kan dette være en stor stressorfaktor. Family and Medical Leave Act (FMLA), en føderal lov vedtatt i 1993, ble utformet for å lette noen av disse stressorfaktorene ved å la ansatte balansere jobb