Hoe je een vacaturetekst schrijft voor een au pair/nanny

Als je een algemene nanny-vacature in een zee van sollicitanten gooit, krijg je een breet scala aan reacties van mensen met uiteenlopende ervaring en opleiding. In plaats van door talloze – en vaak waardeloze – reacties te worstelen, leer hoe je een vacaturetekst schrijft die precies aangeeft wat je zoekt in een nanny. Deze aanpak voorkomt dat je inbox volloopt met kandidaten die niet de moeite waard zijn.

Maak een lijst met kwalificaties en eisen

Neem de tijd om op te schrijven wat je vereist en wenst in een nanny. Dit helpt je preciezer te zijn in je vacature. Bijvoorbeeld: je wilt misschien een nanny met een bepaalde persoonlijkheid – uitgaand, artistiek – zodat ze goed past bij je gezin. Daarnaast zijn specifieke gerelateerde opleidingsprestaties, een minimum aantal jaren kinderopvangerervaring met kinderen in een bepaalde leeftijdscategorie, en BHV/EHBO-certificaat allemaal geschikte items voor je lijst. Als je vereist dat je nanny een eigen auto en rijbewijs heeft of ervaring heeft met speciaalbehoeftekinderen, noteer dat. Ook: kinderopvangreferenties zijn verplicht, zodat kandidaten zonder ervaring je tijd niet verspillen. Hoe specifieker je lijst, hoe groter de kans op kandidaten die aan je wensen en behoeften voldoen.

Werk de details uit

Noteer de specifieke uren en dagen dat je de nanny nodig hebt, zodat je ze in de vacature kunt opnemen. Als je schema flexibel is, vermeld dat dan – het trekt kandidaten aan die een goed match kunnen zijn maar een werkgever nodig hebben die hun schema respecteert. Vermeld je grote locatie – sommige nannies willen of kunnen geen lange commute maken. Voor de vergoeding: Nanny Biz Reviews adviseert een uurtarief in plaats van een salaris. Door uren en uurtarief te noemen, kan de nanny bepalen of de baan haar financiële en planningssbehoefte beantwoordt. Salarisposities zijn vaak minder aantrekkelijk omdat ze hetzelfde bedrag krijgen of ze nu 20 of 60 uur werken. Bepaal ook de marge van uurtarieven die je bereid bent te bieden – dat geeft wiggle room bij het vaststellen van het loon op basis van kwalificaties en ervaring. Vermeld extra's als betaalde vakantiedagen, feestdagen of ziekteverlof.

Handige Tips

Huisdieren? Vermeld het. Sommige nannies zijn allergisch voor katten of honden. Bijzondere verantwoordelijkheden – verder dan algemene opvang – zijn ook de moeite waard. Bijv.: als je verwacht dat de nanny het avondmaaltijd kookt, noteer dat. Sommige nannies staan niet open voor koken toe te voegen aan hun taken. Om de nanny te laten weten dat je belasting aftrekt, voeg het woord 'bruto' toe achter het loonbereik.

Vereenvoudig de vacature

Sommige vacaturesites staan onbeperkte woorden gratis toe, andere rekenen per woord of regel – dat kan duur worden. Een optie om je vacature te stroomlijnen maar toch je wensen te communiceren: geef algemene details in plaats van specifieke. Bijvoorbeeld: als je extra's of secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, kun je simpelweg schrijven: 'Secundaire voorwaarden beschikbaar of onderhandelbaar', wat kandidaten die daarnaar op zoek zijn, geïnteresseerd houdt. Afkortingen besparen ruimte: 'DOE' voor depending on experience, 'PT' voor parttime, 'FT' voor fulltime.

Previous:

Next: