Hoe schrijf je een advertentie voor een Nanny Job

Wanneer u een algemene nanny advertentie gegoten in een zee van werkzoekenden , is er een kans dat je een breed scala van reacties van mensen te ontvangen met verschillende niveaus van ervaring en opleiding . In plaats van te moeten waden door talloze - en vaak , waardeloos - antwoorden, leren hoe je een advertentie die precies wat je wilt in een nanny zal worden bepaald ambacht. Deze aanpak zal u helpen voorkomen dat het opvullen van uw inbox met de aanvragers die niet het overwegen waard .
Maak een lijst van kwalificaties en Eisen

Neem de tijd om een lijst van dingen die u nodig heeft en verlangen in een te maken nanny . Dit zal u helpen meer precies te zijn in uw advertentie . Zo kan je een nanny wenst met een bepaald type persoonlijkheid - extravert, artistiek - zodat ze goed aansluit bij met uw gezin. Daarnaast zijn er specifieke vormen van verwante onderwijsprestaties , een minimum aantal jaren van kinderopvang ervaring met kinderen in een bepaalde leeftijd -range , en reanimatie en EHBO-opleiding zijn alle nodige dingen toe te voegen aan je lijst . Als u uw oppas om haar eigen auto en rijbewijs hebben of hebben ervaring met kinderen met speciale behoeften , een lijst van het. Merk ook op dat de kinderopvang referenties nodig zijn, zodat potentiële aanvragers die geen kinderopvang ervaring hebben uw tijd niet verspillen . Hoe specifieker u uw lijst , hoe meer kans je zal hebben van de kandidaten die voldoen aan uw wensen en behoeften aantrekken van te maken.
Hammer de details

Maak aantekeningen over de specifieke uren en dagen je nodig hebt van de nanny beschikbaar te zijn , zodat u ze kunt opnemen in uw advertentie . In tegenstelling , als uw schema heeft het potentieel voor flexibiliteit , staat het in de advertentie . Dit zal de kandidaten die in potentie een goede fit zou zijn aan te trekken , maar een werkgever die hun huidige planning zal overwegen nodig . Voeg uw algemene locatie - enkele kindermeisjes misschien niet willen of kunnen niet in staat om een ​​lange pendelen te maken. In termen van compensatie, Nanny Biz Reviews website raadt het aanbieden van een uurtarief in plaats van een salaris figuur. Wanneer u het aantal uren dat de nanny nodig is en een uurtarief te vermelden , is het mogelijk de oppas om te bepalen of de positie ontmoet haar financiële en scheduling behoeften. Bezoldigde functies zijn vaak minder aantrekkelijk omdat de oppas weet dat ze hetzelfde salaris krijgen of werkt ze 20 of 60 uur . Daarnaast bepaalt het bereik van het uurloon dat u bereid bent te bieden zijn . Dit geeft u een beetje speelruimte als het gaat om het instellen van een pay- tarief op basis van kwalificaties en ervaring van de nanny 's . Voeg alle extraatjes zoals betaalde vakantiedagen , vakantie of ziekteverlof.

Nuttige tips

Als je huisdieren hebt , vermelden . Sommige kindermeisjes zijn allergisch voor katten of honden . Speciale verantwoordelijkheden - andere dan algemeen kinderopvang plichten - zijn ook het vermelden waard . Bijvoorbeeld, als u verwacht dat uw nanny om de avond maaltijd te koken , een lijst van het. Sommige kindermeisjes mag niet worden voor het toevoegen van het koken aan hun lijst van responsibilities.To aanwijzing het kindermeisje in het feit dat je zal nemen uit belastingen , voeg het woord " bruto " na de pay assortiment opgenomen .
Stroomlijn de Ad

Terwijl sommige geclassificeerde advertentie websites zal u toelaten om onbeperkt woorden te schrijven voor gratis , anderen betalen voor elk woord of de lijn , die kan worden vrij duur . Een optie om uw advertentie te stroomlijnen , maar nog steeds over te brengen van uw wensen , is de algemene gegevens in de plaats van de meer specifieke degenen te geven . Bijvoorbeeld, als u aanbiedt perks of voordelen , je kan gewoon staat, " Voordelen Beschikbare of Bespreekbaar , " die zullen de kandidaten op zoek naar voordelen geïntrigeerd te houden . Afkortingen ook opslaan advertentieruimte , zoals " DOE " voor , afhankelijk van ervaring , " PT " voor deeltijd en " FT " voor full-time.

Previous:

Next: