• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe u uw baan verlaat om kinderen op te voeden

Of u nu de ouder bent van een pasgeboren, of uw kinderen iets ouder zijn, beslissen uw baan te verlaten om uw kinderen op te voeden is een van de makkelijkste beslissingen die u ooit zult maken, of het is een beslissing waarover u zult worstelen. De situatie is voor iedereen anders, maar de waarheid blijft dat het een grote beslissing is die zorgvuldige gedachte en planning vereist. Eenmaal de beslissing genomen om ontslag aan te bieden om de fulltime taak van ouderschap aan te gaan, moet u uw werkgever uw voornemens laten weten.

Stappenplan

1. Denk na over de beslissing die u neemt en bepaal of het haalbaar is. Als u bijvoorbeeld thuis wilt blijven om uw kinderen op te voeden, moet u de financiële middelen hebben om dat te doen. Als het verlaten van uw baan betekent dat u geen inkomen meer heeft om voedsel en onderdak voor uw kinderen te voorzien, is het geen verantwoorde beslissing.

2. Plan uw ontslag op uw eigen voordeel, vooral als u niet terugkomt na zwangerschapsverlof. Volgens Parenting.com hebben werkgevers het recht uw dienstbetrekking onmiddellijk te beëindigen als u bekendmaakt dat u van plan bent te vertrekken zodra uw zwangerschapsverlof voorbij is. Dit kan betekenen dat uw ziektekostenverzekering eindigt terwijl u midden in uw zwangerschapsverlof zit, of dat u uw zwangerschapsuitkering niet ontvangt. U moet wachten tot uw zwangerschapsverlof voorbij is voordat u uw voornemen om te vertrekken bekendmaakt.

3. Schrijf een ontslagbrief en geef deze aan uw baas. Volgens Suzanne Lucas, die de kolom "The Evil HR Lady" schrijft voor CBSNews.com, moet u eerlijk zijn maar niet te eerlijk in uw ontslagbrief. Wat u in uw brief schrijft, kan uw toekomstige werkgeversaanbevelingen beïnvloeden als u besluit ooit weer te gaan werken. Geef in uw brief aan dat hoewel het een moeilijke beslissing was, u hebt besloten dat fulltime ouderschap op dit moment de beste koers is voor u. Voeg ook een ingangsdatum toe. U kunt het deel over uw baas die een onmogelijke persoon is die werk onmogelijk maakt - indien van toepassing - weglaten.

4. Bied uw beschikbaarheid via telefoon of internet aan om uw opvolger een paar weken te helpen, adviseert Eileen Doughty van het Family and Home Network, een bedrijf ontworpen om vrouwen te helpen bij de overgang van werk naar huis. Dit kan betekenen dat u beschikbaar bent om met uw opvolger te praten over de ins en outs van uw baan, over verschillende cliënten en contacten, of gewoon om eventuele lopende projecten uit te leggen. Een goede relatie met uw baas handhaven en aanbieden om haar zorgen en die van uw opvolger te verlichten, zal u helpen uw professionele netwerk voor de toekomst te behouden.