• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je een nanny netjes laat gaan

Je vertrouwt je nanny wat je het meest waardeert ter wereld: je kinderen. De juiste nanny kan als familie worden. Echter, het kan wat proberen en fouten kosten om de juiste nanny te vinden, en je moet misschien nannies ontslaan die onbetrouwbaar zijn, die geen disciplinaire maatregelen hanteren die in lijn zijn met je opvoedingsfilosofie of die zelfs van je stelen. Andere keren moet je een nanny laten gaan omdat je werkrooster verandert of je kinderen geen opvang meer nodig hebben. Leren hoe je een nanny netjes laat gaan kan helpen om de relatie op goede voet te beëindigen.

Instructies

1. Geef het nieuws persoonlijk door. Of je je nanny nu laat gaan vanwege een verandering in je omstandigheden of je haar ontslaat met reden, de situatie heeft de potentie om ongemakkelijk te zijn. Het proberen om de informatie per telefoon of e-mail over te brengen kan de situatie gespannen maken, omdat je geen lichaamstaal en toon kunt gebruiken om de intentie over te brengen. Door het nieuws persoonlijk door te geven, kun je de klop zacht maken.

2. Geef een eerlijke en duidelijke uitleg. Vermijd vage redeneringen als "Het werkt gewoon niet" of "We kunnen je gewoon niet meer betalen." Zonder een duidelijke reden voor het ontslag, kan je nanny het ergst denken, en dat kan harde gevoelens veroorzaken. Wees eerlijk, maar laat het gesprek niet uitleiden tot een persoonlijke aanval. Als je nanny chronisch te laat was, leg dan uit dat je haar moet laten gaan omdat ze te laat was, maar er niet op in gaan door haar onbetrouwbaar te noemen of haar werkmoraal in twijfel te trekken.

3. Regel een afscheid met de kinderen. Je nanny heeft waarschijnlijk veel tijd besteed aan het verzorgen van je kinderen. Ze hebben waarschijnlijk een bijzondere relatie, en het einde van die relatie kan zowel je nanny als je kinderen bedroefd maken. Geef ze de kans om afscheid te nemen. Als je je nanny laat gaan vanwege een verandering in omstandigheden, kun je haar opzegtermijn geven zodat ze nog een paar dagen voor de kinderen kan zorgen. Als je je nanny ontslaat met reden, kun je haar toestaan in de kamer van de kinderen te gaan om afscheid te nemen.

4. Bied aan om een referentie te schrijven. Als je je nanny ontslaat met reden, is dit misschien geen optie. Maar als je je nanny laat gaan vanwege een verandering in je behoeften, moet je aanbieden om een aanbevelingsbrief te schrijven die haar kan helpen nieuw werk te vinden.

5. Betaal een ontslagvergoeding. Je nanny is je werknemer, en als werknemer zou ze verwachten ontslagvergoeding te krijgen als ze van een job zou worden ontslagen. Hoeveel ontslagvergoeding je geeft hangt af van hoe lang je nanny al voor je werkt, of ze fulltime of deeltijd werkte en welke voorwaarden je overeenkam toen je haar aannam. Veel bedrijven geven één week ontslagvergoeding per jaar dienst.

6. Bied aan om je nanny in contact te laten met de kinderen. Het kan een simpele e-mail ab en toe zijn, of af en toe een speelafspraak. Bepaal wat je comfortabel vindt, afhankelijk van de relatie die je nanny en kinderen hadden en de redenen waarom je je nanny moest laten gaan.