• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

11 redenen waarom gezinnen niet reageren op je sollicitatie

Je bent terug van een sollicitatiegesprek — en het leek goed te gaan! Maar dan gaan de dagen voorbij en je hoort... niets. Een van de meest frustrerende aspecten van solliciteren is wanneer het gezin nooit terugkomt om te vertellen waarom je niet geselecteerd bent.

Bij Care.com proberen we te helpen door gezinnen aan te moedigen de "Nee, dank je" knop naast elke sollicitatie te gebruiken, maar aan het eind van de dag is het aan hen. Vaak selecteren ze hun nanny of zorgverlener en gaan ze verder zonder de andere kandidaten te informeren.

Wat laat je vragen wat er misging... waren ze gewoon niet in je? We gingen recht naar de bron en vroegen ouders die nannies, huishoudhulp en zorgverleners hebben aangenomen om enkele van de veelvoorkomende redenen te delen waarom ze niet terugkwamen naar een potentiële zorgverlener.

1. Het gezin was overstroomd met kandidaten
   Je solliciteert op een baan en wacht met opgetrokken adem, kijkend naar een lege Care.com inbox. Tegenoverstaat het gezin kijkt naar een inbox vol tot de rand met sollicitaties. Het is makkelijk voor hen om overweldigd te raken en alleen contact op te nemen met de mensen die ze willen aannemen.
2. Je profiel heeft werk nodig
   Als je op veel banen solliciteert, maar nooit een reactie krijgt, kan het zijn dat je profiel werk nodig heeft. Heb je een geweldige foto? Is je bio boeiend? Heb je een bericht aan het gezin geschreven dat uniek was, over waarom je een goede match bent voor deze specifieke baan? Als het gezin niet voelt dat je veel moeite in de sollicitatie hebt gestoken, zullen ze minder geneigd zijn om te reageren. Waarom zouden ze de tijd nemen om nee te zeggen als jij niet veel moeite in het solliciteren hebt gestoken?

   Krijg tips voor het richten van je sollicitatie op een vacature.
    

3. Er was geen klik
   Als je het sollicitatiegesprek haalt, gefeliciteerd! Je doet duidelijk iets goed. Maar deze baan was misschien niet de juiste match.

   "Ik moest ervoor zorgen dat ze een goede match waren met mijn gezin," zegt Rhonda McRae, een moeder uit Seattle. "Als je iedere dag de meeste wakker uren iemand in je huis hebt, wil je je voelen alsof ze er graag zijn, en vice versa, je wil zelf genieten van met ze te kletsen aan het begin en einde van elke dag."

   Voegt moeder Elissa Scott uit Portland, Oregon, toe: "Ik had ooit een gesprek met een potentiële nanny die me verkeerde aanvoelde omdat ze vragen beantwoordde met monosyllabische antwoorden. Ik kreeg geen warm gevoel, en haar koude houding was een rode vlag."

   "Potentiële nannies moeten ervoor zorgen dat ze zelfverzekerde antwoorden geven op sollicitatievragen en hun best doen om het gesprek een conversatie te maken, in plaats van een vraag-en-antwoord sessie," zegt carrièrecoach Kolby Goodman van TheJobHuntr.com.
    

4. Je legt gaten in je achtergrond niet adequaat uit
   "Een leek een zwierige uitleg te hebben van wat ze gedaan had voor een periode van haar werk-CV," zei Kelly Lyle, een moeder die in Denver woont.

   Veel mensen hebben gaten in hun CV om verschillende redenen, maar je moet de interviewer rustig stellen door uit te leggen wat je aan het doen was — misschien zorgg je voor een eigen familielid, volgde lessen of probeerde je een andere carrière voor een tijdje.
    

5. Je lijkt niet capabel
   De meeste sollicitatiegesprekken eindigen niet als die van Boise-gebaseerde moeder Julia Angele Joy. "Soms gaat het gesprek zo slecht dat ik letterlijk nooit meer met je wil praten — zoals die mevrouw die me vertelde dat ze een baan nodig had om haar eigen kind terug te krijgen van de jeugdbescherming."

   Meestal zijn de oorzaken algemener, zoals ouders die een gebrek aan ervaring met kinderen van dezelfde leeftijd aanhalen of een nanny die niet op de multitasking die nodig was leek. Maar als je niet bent wat het gezin zoekt, komen ze misschien niet terug bij je.
    

6. Ze reageren alleen op mensen die ze willen interviewen
   Niet terughoren van werkgevers is niet alleen een Care.com of zorgbaan klacht. Wanneer je solliciteert op non-nanny banen, is het niet heel gebruikelijk om een reactie op elke sollicitatie te krijgen die je indient. Ja, als je de live sollicitatiefase haalt, zou het gezin beleefd moeten zijn en je laten weten als ze iemand anders aannemen. Maar wees niet geschokt als je een sollicitatie indiende en niets terughoorde.
    
7. Je vraagt te veel
   Ja, je moet ten minste het minimumloon krijgen en het gaande tarief voor je regio (check onze calculator om te zien wat de tarieven in je buurt zijn). Maar onwillig om van je tarief af te wijken kan een dealbreaker zijn — hoewel het er een kan zijn die de moeite waard is voor jou! Als ouders niet kunnen betalen wat je waard bent, gaan ze door naar de volgende kandidaat.
    
8. Ze wisten niet dat ze moesten
   Onwetendheid is nooit een goed excuus, maar misschien heeft het gezin nog nooit iemand aangenomen en realiseerden ze niet dat dit iets is wat ze moesten doen.
    
9. Het gezin is onzeker over je interesse
   Angele Joy noemde dat ze aarzelend is om een nanny aan te nemen die lijkt te zoeken naar een stopgatpositie tijdens het zoeken naar fulltime werk. Ze adviseert dat zelfs studenten duidelijk moeten zijn over hun plannen; misschien vermelden dat je twee jaar nanny wilt zijn tot je afstudeert en een andere carrière nastreeft.

   Voegt Carrie Hillen, president van Town + Country Resources, toe: "Als een kandidaat geïnteresseerd is in een positie, zouden ze een dankbrief na een gesprek moeten sturen en hun interesse herhalen. Ouders houden van een potentiële zorgverlener die de extra mile gaat."
    

10. Ze zijn gewoon druk
    Het is misschien niet eerlijk voor jou en de andere jobkandidaten, maar soms heeft het gezin veel gaande en willen ze gewoon klaar zijn met het aanstellingsproces. Misschien zijn ze zo blij dat ze iemand hebben aangenomen dat ze vergeten de mensen die bij de telefoon wachten.

    Zoals Angele Joy zegt, "Ik heb vier kinderen — dat zou reden genoeg moeten zijn."
     

11. De vacature is nog open
    Of je springt te snel op door je zorgen te maken. De vacature kan nog open zijn, maar het gezin is iets langzamer met het doorlopen van sollicitaties en terugkoppelen. Hillen zegt dat gezinnen vaak onzeker zijn over hun behoeften en daarom tijd kunnen nemen om na te denken over wat op de lange termijn werkt. Ze adviseert om op te volgen om te zien of er verdere vragen zijn die je kunt beantwoorden.

    Krijg advies over Hoe je opvolgt over banen.
     

De kern is dat niet iedereen past bij elke baan — het kan iets zo simpels zijn als je schema dat niet matcht met hun of een voorkeur voor iemand met meer ervaring. Poets je profiel en foto en blijf actief op de site, en de perfecte baan zal zeker verschijnen.