11 redenen waarom gezinnen niet contact met u opnemen

Je bent terug van een interview - en het leek heel goed te gaan! Maar dan gaan de dagen voorbij en hoor je... niets. Een van de meest frustrerende aspecten van solliciteren naar een nieuwe baan is wanneer de familie nooit contact met je opneemt om je te vertellen waarom je niet bent geselecteerd.

Bij Care.com proberen we te helpen door gezinnen aan te moedigen de "Nee, bedankt"-knop naast elke aanvraag te gebruiken, maar uiteindelijk is het aan hen. Vaak selecteren ze hun oppas of verzorger en gaan ze verder zonder de andere kandidaten te informeren.

Waardoor je je afvraagt ​​​​wat er mis ging ... waren ze gewoon niet zo in jou? We gingen rechtstreeks naar de bron en vroegen ouders die kindermeisjes, huishoudsters en verzorgers hebben ingehuurd om enkele veelvoorkomende redenen te delen waarom ze geen potentiële verzorger hebben teruggebeld.

  1. Het gezin werd overspoeld met kandidaten
    Je solliciteert op een baan en wacht met ingehouden adem, kijkend naar een lege inbox van Care.com. Ondertussen kijkt de familie naar een inbox boordevol sollicitaties. Ze raken gemakkelijk overweldigd en bereiken alleen de mensen die ze willen aannemen.
  2. Uw profiel heeft werk nodig
    Als je op veel vacatures solliciteert, maar nooit een reactie krijgt, kan het zijn dat er aan je profiel moet worden gewerkt. Heb je een mooie foto? Is je bio boeiend? Heb je een uniek bericht aan de familie geschreven waarin je vertelt waarom je goed bij deze specifieke baan past? Als de familie niet het gevoel heeft dat je veel moeite hebt gedaan om te solliciteren, zullen ze minder snel op je reageren. Waarom zouden ze de tijd nemen om nee te zeggen, bedankt als je niet veel moeite hebt gedaan om te solliciteren?

    Ontvang tips voor het targeten van uw sollicitatie op een vacature.

  3. Er was geen rapport
    Als je de interviewfase haalt, gefeliciteerd! Je doet duidelijk iets goed. Maar deze baan was misschien niet de juiste keuze.

    "Ik moest ervoor zorgen dat ze goed bij mijn familie pasten", zegt Rhonda McRae, een moeder uit Seattle. "Als je elke dag iemand thuis hebt gedurende de meeste uren dat je wakker bent, wil je het gevoel hebben dat ze er graag zijn, en je wilt ook graag met ze praten aan het begin en het einde van elke dag."

    Moeder Elissa Scott uit Portland, Oregon, voegt eraan toe:"Ik heb ooit een interview gedaan met een toekomstige oppas die me gewoon verkeerd wreef omdat ze vragen beantwoordde met monosyllabische antwoorden. Ik kreeg geen warm-donzig gevoel, en haar kou was een rode vlag.”

    "Toekomstige kindermeisjes moeten ervoor zorgen dat ze zelfverzekerde antwoorden geven op interviewvragen en hun best doen om van het interview een gesprek te maken in plaats van een vraag-en-antwoordsessie", zegt loopbaancoach Kolby Goodman van TheJobHuntr.com.

  4. Je legt de hiaten in je achtergrond niet goed uit
    "Eén leek een onbetrouwbare uitleg te hebben over wat ze had gedaan voor een periode van haar werk," zei Kelly Lyle, een moeder die in Denver woont.

    Veel mensen hebben om verschillende redenen hiaten in hun cv, maar u moet de interviewer geruststellen door uit te leggen wat u aan het doen was - misschien zorgde u voor een familielid van uzelf, volgde u lessen of probeerde u een andere carrière voor een while.

  5. Je lijkt niet capabel
    De meeste interviews eindigen niet zoals een moeder Julia Angele Joy uit Boise had. "Soms gaat het interview zo slecht dat ik je letterlijk nooit meer wil spreken - zoals de meid die me vertelde dat ze een baan nodig had om haar eigen kind terug te krijgen van de beschermende diensten."

    Meestal zijn de oorzaken over het algemeen goedaardiger, zoals ouders die een gebrek aan ervaring met kinderen van dezelfde leeftijd noemden of een oppas die niet leek te kunnen multitasken. Maar als je niet bent wat de familie zoekt, nemen ze misschien niet contact met je op.

  6. Ze reageren alleen op mensen die ze willen interviewen
    Niet horen van werkgevers is niet alleen een klacht van Care.com of zorgverlener. Wanneer u solliciteert op niet-oppasfuncties, is het niet erg gebruikelijk om een ​​reactie te krijgen op elke sollicitatie die u indient. Ja, als je bij het persoonlijke interview komt, moet de familie hoffelijk zijn en je laten weten of ze iemand anders hebben aangenomen. Maar wees niet geschokt als je een aanvraag hebt ingediend en niets hebt gehoord.
  7. U rekent te veel
    Ja, u moet minimaal het minimumloon krijgen en het tarief is voor uw regio (bekijk onze calculator om te zien wat de tarieven in uw buurt zijn). Maar niet bereid zijn om aan tarieven toe te geven, kan een dealbreaker zijn - hoewel het voor u de moeite waard kan zijn! Als ouders niet kunnen betalen wat u waard bent, kunnen ze doorgaan naar de volgende kandidaat.
  8. Ze wisten niet dat ze dat moesten doen
    Onwetendheid is nooit een goed excuus, maar misschien heeft de familie nog nooit iemand aangenomen en beseften ze niet dat dit iets was dat ze moesten doen.
  9. De familie is onzeker over uw interesse
    Angele Joy zei dat ze terughoudend is om een ​​oppas in dienst te nemen die alleen op zoek is naar een tijdelijke baan terwijl ze op zoek is naar fulltime werk. Ze raadt zelfs studenten aan om duidelijk te zijn over hun plannen; misschien vermelden dat je twee jaar oppas wilt zijn totdat je bent afgestudeerd en een andere carrière wilt nastreven.

    Carrie Hillen, president van Town + Country Resources, voegt hieraan toe:“Als een kandidaat geïnteresseerd is in een functie, moeten ze na een interview een bedankbriefje sturen en hun interesse herhalen. Ouders houden echt van een potentiële verzorger die tot het uiterste gaat.”

  10. Ze hebben het gewoon druk
    Het is misschien niet eerlijk voor jou en de andere sollicitanten, maar soms heeft het gezin veel te doen en wil het gewoon klaar zijn met het wervingsproces. Misschien zijn ze zo blij dat ze iemand hebben aangenomen dat ze de mensen vergeten die aan de telefoon staan ​​te wachten.

    Zoals Angele Joy zegt:"Ik heb vier kinderen - dat zou reden genoeg moeten zijn."

  11. De vacature staat nog open
    Of je springt misschien over de rooie door je zorgen te maken. De baan staat misschien nog open, maar het gezin is een beetje traag met het doorzoeken van sollicitaties en contact opnemen met mensen. Hillen zegt dat gezinnen vaak onzeker zijn over hun behoeften en daarom de tijd nemen om na te denken over wat op de lange termijn zal werken. Ze raadt aan om na te gaan of er nog vragen zijn die je kunt beantwoorden.

    Krijg advies over het opvolgen van vacatures.

Het komt erop neer dat niet elke persoon geschikt is voor elke baan - het kan zoiets eenvoudigs zijn als uw schema dat niet aansluit bij dat van hen of een voorkeur voor iemand met meer ervaring. Poets je profiel en foto en blijf actief op de site, en de perfecte baan zal ongetwijfeld werkelijkheid worden.


Previous:

Next: