De Family Medical Leave Act (FMLA) begrijpen
Wanneer u of een familielid gezondheidsproblemen ervaart, kan dit een enorme stressfactor zijn. De Family Medical Leave Act (FMLA), een federale wet uit 1993, is ontworpen om een deel van die stress te verlichten door werknemers in staat te stellen hun werkverplichtingen en gezinsverantwoordelijkheden in balans te brengen. Uiteindelijk stelt de FMLA een persoon in staat om gedurende een langere periode voor hun gezin te zorgen zonder bang te hoeven zijn hun baan te verliezen.
Wat is de FMLA?
De Family Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet die bepaalde werknemers voorziet in maximaal 12 weken onbetaald, baanbeschermd verlof per jaar. Daarnaast wordt vereist dat hun groepszorgverzekering behouden blijft. Mensen kunnen de FMLA aanroepen wanneer zij of een familielid een ernstige ziekte hebben. Zij kunnen het ook gebruiken om te zorgen voor een pasgeboren of een geadopteerd kind.
Het idee is dat als iemand kwalificeert en hun werkgever aan bepaalde eisen voldoet, ze vrij kunnen nemen om deze belangrijke situaties aan te pakken zonder hun ziekteverzekering of hun baan te verliezen. Het verlof kan in één keer genomen worden of intermitterend, afhankelijk van de medische toestand.
Voorwaarden voor in aanmerking komen
Om in aanmerking te komen voor de FMLA, moet u allereerst voor een werkgever werken die verplicht is de 12 weken onbetaald verlof aan te bieden. Privébedrijven met 50 of meer werknemers zijn bijvoorbeeld verplicht de FMLA-richtlijnen te volgen, net als overheidsinstanties – lokale, staats- en federale werkgevers – ongeacht het aantal werknemers.
Als u inderdaad voor zo'n werkgever werkt, moet u ook aan verschillende voorwaarden voldoen:
- U moet minstens 12 maanden in dienst zijn geweest. Deze 12 maanden hoeven niet achtereen te volgen, wat seizoenswerkers in staat stelt onder de FMLA aan te vragen.
- U moet in de afgelopen 12 maanden voor de werkgever 1.250 uren hebben gewerkt. Dat komt neer op een gemiddelde van ongeveer 24 uur per week gedurende 12 maanden.
- U moet op een locatie werken waar de werkgever 50 werknemers heeft binnen een straal van 75 mijl rond uw werkplek. Zelfs als uw werkgever 50 of meer werknemers heeft, maar uw werkplek niet 50 werknemers binnen die straal telt, dan bent u niet in aanmerking komend.
Gedekte situaties
In het algemeen kunt u de FMLA gebruiken om te zorgen voor een ziek kind, partner of ouder met een ernstige gezondheidstoestand. U kunt het ook voor uw eigen ernstige gezondheidstoestand gebruiken. De meest voorkomende voorwaarden onder de FMLA omvatten een medische toestand die een overnachting in het ziekenhuis vereist, chronische aandoeningen die u of een familielid onmachtig maken en behandeling vereisen, en zwangerschapsgerelateerde problemen zoals bedrust of ernstige ochtendmisselijkheid.
De FMLA kan ook worden gebruikt als u uw gezin uitbreidt. Zo kunt u verlof nemen voor de geboorte van een kind en om een band op te bouwen met uw pasgeborene. Ook bij adoptie of pleegzorg kunt u verlof nemen. Zowel mannen als vrouwen hebben hetzelfde recht op verlof onder de FMLA in het geval van een nieuw kind, maar het verlof moet binnen één jaar na de geboorte of plaatsing van het kind in uw huis worden genomen. Daarnaast moet deze tijd als een aaneengesloten blok worden genomen en niet intermitterend.
Er zijn momenten dat werkgevers een moeder of vader toestaan hun FMLA-verlof intermitterend op te nemen; de werkgever is daar echter niet wettelijk toe verplicht.
Tot slot zijn er een aantal speciale bepalingen voor militairen. Zo kunt u tot 26 weken FMLA-verlof binnen een enkele periode van 12 maanden opnemen om te zorgen voor een militaire met een ernstige blessures of ziekte.
Wat u moet weten
Voordat u uw werkgever benadert over de FMLA, moet u zeker weten dat u kwalificeert. Raadpleeg daarom niet alleen de FMLA-voorwaarden, maar spreek ook met uw HR-afdeling. Als er een medewerkershandboek is, maak uzelf er mee vertrouwd. Daarnaast is het goed om een paar kernfeitjes over de FMLA te kennen:
- U kunt uw opgebouwde betaalde verlof (zoals ziekteverlof, vakantiedagen, ander betaald verlof) gebruiken tijdens FMLA-verlof. Er is echter geen wettelijke verplichting voor werkgevers. Raadpleeg HR om te zien wat uw bedrijf vereist. Houd er rekening mee dat uw bedrijf u kan verplichten uw betaalde verlof eerst te gebruiken, zelfs als u dat niet wilt.
- Als u FMLA-verlof neemt, moet uw werkgever uw ziekteverzekering voortzetten alsof u niet op verlof bent. U moet mogelijk wel de normale werknemerspremie betalen. Ook hier geldt: raadpleeg HR.
- Werkgevers mogen uw FMLA-verlof niet tegen u gebruiken bij aanstellingen of promoties. Ze mogen u ook niet disciplineren voor het ervan gebruik maken.
- Zolang u terugkeert voordat uw FMLA-verlof verloopt, moet u dezelfde baan of een nagenoeg identieke baan krijgen. Bedrijven mogen u niet degraderen of uw inkomen verlagen vanwege FMLA-verlof.
- U kunt uw verlof als één groot blok opnemen (bijv. bij een operatie) of intermitterend als u een chronische ziekte hebt die periodieke vrije dagen vereist om de ziekte te managen of voor een ziek kind te zorgen.
- Om verlof onder de FMLA te nemen, moet u uw werkgever op de hoogte brengen. Als u van tevoren weet dat u verlof nodig hebt, moet u 30 dagen van tevoren kennisgeven. Bij onverwachte situaties (ongeval, ziekte van familielid) moet u zo spoed mogelijk informeren.
- Uw werkgever heeft het recht medische bewijsstukken te vragen om te verifiëren dat u daadwerkelijk FMLA-verlof nodig hebt. U heeft 15 kalenderdagen om deze bewijzen te leveren; eventuele kosten voor de documentatie zijn voor uw rekening.
- Als u uw FMLA-verlof opgebruikt hebt en nog steeds niet kunt werken, is uw werkgever niet verplicht uw baan of een vergelijkbare baan open te houden.
- Er zijn situaties waarin sleutelpersoneel (zoals topmanagement) niet gegarandeerd is dezelfde of een vergelijkbare functie na FMLA-verlof.
Een woord van Verywell
De FMLA is een belangrijke hulpbron voor mensen die onverwachts in een mantelzorgrol terechtkomen. Hoewel het een federale wet is, houden sommige werkgevers zich niet eraan en proberen werknemers te intimideren om geen verlof op te nemen. Dat is tegen de wet. U heeft het recht een klacht in te dienen als uw werkgever uw FMLA-verlof weigert, beperkt, wraakt of belemmert. Neem contact op met de Wage and Hour Division van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid om een klacht in te dienen als u vindt dat uw rechten zijn geschonden. U bereikt hen op 1-866-487-9243.
-
Speelplaatsen kunnen heel leuk zijn. Ze geven je peuter een plek om nieuwe fysieke vaardigheden te ontwikkelen en te oefenen, zoals rennen, klimmen en schommelen, samen met waardevolle sociale vaardigheden tijdens het spelen met andere kinderen. Hie -
$245.340. Dat is hoeveel je uitgeeft aan je kind van de geboorte tot 17 jaar, volgens het USDA. Van voedsel tot kleding tot gezondheidszorg tot onderwijs. Maar er is nog een uitgave die deel uitmaakt van dit getal waar gezinnen vaak over het hoofd z -
Als je ouder bent, is zorgen over je kinderen een fulltime baan. Maar in een tijd van politieke onrust en de dreigende bedreiging van klimaatverandering, lijkt het alsof mensen zich meer bezorgd voelen dan ooit. Voor ouders en toekomstige ouders is
