• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Inzicht in de Family Medical Leave Act

Wanneer u of een familielid gezondheidsproblemen ervaart, kan dit een enorme stressfactor zijn. De Family Medical Leave Act (FMLA), een federale wet die in 1993 werd aangenomen, was bedoeld om sommige van die stressfactoren te verlichten door werknemers in staat te stellen hun werkeisen en gezinsverantwoordelijkheden in evenwicht te brengen. Uiteindelijk kan een persoon onder FMLA zorgen voor hun gezin voor een langere tijd zonder angst hun baan te verliezen.

Wat is FMLA?

De Family Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet die bepaalde werknemers tot 12 weken onbetaald verlof per jaar biedt. Het vereist ook dat hun gezondheidsvoordelen voor de groep behouden blijven. Mensen kunnen FMLA gebruiken wanneer zij of een familielid een ernstige ziekte heeft. Ze kunnen het ook gebruiken om voor een pasgeboren of een geadopteerd kind te zorgen.

Het idee is dat als iemand in aanmerking komt en zijn werkgever aan bepaalde vereisten voldoet, hij of zij vrij kan nemen om deze belangrijke situaties aan te pakken zonder hun ziektekostenverzekering of hun baan te verliezen. Het verlof kan in één keer of met tussenpozen worden opgenomen, afhankelijk van de medische toestand.

Geschiktheidsvereisten

Om voor FMLA in aanmerking te komen, moet je eerst werken voor een werkgever die 12 weken onbetaald verlof moet aanbieden. Particuliere bedrijven met 50 of meer werknemers zijn bijvoorbeeld verplicht zich te houden aan de richtlijnen van de FMLA, evenals overheidsinstanties, waaronder lokale, staats- en federale werkgevers, ongeacht het aantal werknemers.

Als u inderdaad voor een werkgever werkt die zich aan de FMLA moet houden, moet u ook aan verschillende toelatingseisen voldoen.

Deze omvatten de volgende bepalingen:

• U moet minimaal 12 maanden in dienst zijn geweest. De 12 maanden hoeven echter niet aaneengesloten maanden te zijn, waardoor seizoenarbeiders een aanvraag kunnen indienen onder de FMLA.
• U moet in de afgelopen 12 maanden 1250 uur voor de werkgever hebben gewerkt voordat u in aanmerking kwam voor FMLA. Dat aantal komt overeen met een gemiddelde van ongeveer 24 uur per week gedurende 12 maanden.
• U moet werken op een locatie waar de werkgever 50 werknemers heeft binnen een straal van 120 mijl van uw werkplek. Dus zelfs als uw werkgever 50 of meer werknemers heeft, maar uw werkplek heeft geen 50 werknemers binnen een straal van 120 kilometer, dan komt u niet in aanmerking.

Gedekte omstandigheden

Over het algemeen kunt u FMLA gebruiken om voor een ziek kind, echtgenoot of ouder met een ernstige gezondheidstoestand te zorgen. U kunt FMLA ook gebruiken voor uw eigen ernstige gezondheidstoestand. De meest voorkomende gezondheidsproblemen onder FMLA zijn onder meer een medische aandoening die een overnachting in het ziekenhuis vereist, chronische aandoeningen waardoor u of een familielid arbeidsongeschikt wordt en behandeling nodig heeft, en problemen met zwangerschap zoals bedrust of ernstige ochtendmisselijkheid.

FMLA kan ook worden gebruikt als u uw gezin uitbreidt. U kunt bijvoorbeeld verlof opnemen voor de geboorte van een kind en de band met uw pasgeborene. U kunt ook verlof opnemen als u een kind adopteert of een pleegkind krijgt. Zowel mannen als vrouwen hebben hetzelfde recht om verlof op te nemen op grond van FMLA in het geval van een nieuw kind, maar hun verlof moet worden opgenomen binnen een jaar na de geboorte of plaatsing van het kind bij u thuis. Bovendien moet deze tijd worden genomen als een doorlopend tijdsblok en niet met tussenpozen.

Er zijn momenten waarop werkgevers een moeder of vader toestaan ​​om hun FMLA-verlof met tussenpozen op te nemen; de werkgever is echter niet wettelijk verplicht dit te doen.

Tot slot zijn er een aantal bijzondere voorzieningen voor het leger. U kunt bijvoorbeeld maximaal 26 weken FMLA-verlof opnemen binnen een tijdsbestek van 12 maanden om te zorgen voor een servicelid met een ernstig letsel of ziekte.

Wat u moet weten

Voordat u uw werkgever naar FMLA vraagt, moet u er zeker van zijn dat u in aanmerking komt. Zorg er daarom voor dat u niet alleen de FMLA-geschiktheidsvereisten doorneemt, maar ook met uw personeelsafdeling praat. Als er een personeelshandboek is, zorg er dan voor dat u er vertrouwd mee raakt. Daarnaast is het goed om een ​​paar belangrijke feiten over FMLA te weten.

• U kunt uw betaald verlof mogelijk gebruiken tijdens FMLA-verlof. Dit kan bestaan ​​uit opgebouwde ziekteverlof, vakantietijd en andere betaalde vrije tijd. Er is echter geen wettelijke verplichting voor werkgevers. Neem contact op met personeelszaken om te zien wat uw bedrijf nodig heeft. Houd er rekening mee dat zelfs als u geen gebruik wilt maken van uw betaald verlof, uw bedrijf u kan verplichten dit eerst te gebruiken.
• Als u FMLA neemt, moet uw werkgever uw zorgverzekering voortzetten alsof u niet met verlof bent. Wel kan het zijn dat u voor deze verzekering de normale werknemersbijdragen moet betalen. Nogmaals, u kunt het beste contact opnemen met uw personeelsafdeling.
• Werkgevers mogen uw FMLA-verlof niet tegen u inhouden als het gaat om aanwerving of promoties. Ze kunnen je ook niet straffen voor het gebruik ervan.
• Zolang je weer aan het werk gaat voordat je FMLA afloopt, moet je dezelfde baan krijgen of een bijna identieke baan. Bedrijven mogen u niet degraderen of u minder inkomen geven voor het opnemen van verlof onder FMLA.
• U kunt uw verlof als één groot tijdsblok opnemen, zoals bij een operatie. Of u kunt het met tussenpozen gebruiken als u een chronische ziekte heeft waardoor u af en toe vrij moet nemen om uw ziekte onder controle te krijgen of om voor een ziek kind te zorgen.
• Als u verlof wilt opnemen op grond van FMLA, moet u uw werkgever op de juiste manier op de hoogte stellen. Als u van tevoren weet dat u verlof moet opnemen, moet u uw werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen. Moet je onverwachts verlof opnemen door een onverwacht ongeval of ziekte van een gezinslid, laat het dan zo snel mogelijk aan je werkgever weten.
• Uw werkgever heeft het recht om medische certificering te vragen om te verifiëren dat u inderdaad verlof moet opnemen onder FMLA. U heeft 15 kalenderdagen om deze certificering te verstrekken en als het iets kost om de juiste documentatie te krijgen, bent u verantwoordelijk voor de daaraan verbonden kosten.
• Als u uw FMLA-verlof heeft opgebruikt en nog steeds niet in staat bent om weer aan het werk te gaan, is uw werkgever niet verplicht om uw baan, of een soortgelijke baan, voor u te houden.
• Er zijn momenten waarop belangrijke werknemers, zoals die in het hogere management, na een FMLA-verlof niet dezelfde of een soortgelijke functie kunnen krijgen.

Een woord van Verywell

De FMLA is een belangrijke hulpbron voor mensen die zonder waarschuwing in een mantelzorgrol zijn geduwd. Hoewel het een federale wet is, zijn er nog steeds enkele werkgevers die zich er niet aan houden en hun werknemers proberen te intimideren om geen verlof op te nemen. Dit is echter tegen de wet. Als gevolg hiervan hebt u het recht om een ​​klacht in te dienen als uw werkgever uw FMLA-verlof weigert, beperkt, vergeldt of verstoort. Zorg ervoor dat u contact opneemt met de afdeling Loon en Uur van het Amerikaanse ministerie van Arbeid om een ​​klacht in te dienen als u van mening bent dat uw rechten zijn geschonden. Je kunt ze bereiken op 1-866-487-9243.