Deze Internationale Vrouwendag: wil je #BreakTheBias? Begin thuis
toen de film "Meneer Mam" uitkwam, was het een kassenhit. Michael Keaton speelde een net ontslagen autotechnicus die thuisblijvende vader werd voor zijn drie jonge kinderen, terwijl zijn vrouw, gespeeld door Teri Garr, van huismoeder uitgroeide tot topadverteerder en enkele verdiener. De worstelingen en grapjes die voortvloeiden uit de omkeering van genderrol "normen" waren comediaal goud.
Dat was 1983, en we hebben sindsdien veel vooruitgang geboekt. Op veel vlakken is het gelijkwaardiger. Maar op sommige vlakken, zoals op het huisfront, is het *nog lange niet* gelijkwaardig genoeg. Gesprekken over genderequaliteit richten zich meestal op de werkplek of de overheid, maar door te kijken wat er thuis gebeurt, missen we de kans op verandering op een veel universeelder niveau.
Overweldigend zijn vrouwen nog steeds degene die het grootste deel van het huishouden en de kinderopvang doen. Dat alleen is al een groot probleem. Maar een groter is dat veel mannelijke partners dat niet zo zien.
Volgens een onderzoek van Pew Research onder getrouwde of samenwonende heteroseksuele stellen:
- 46% van de mannen zegt dat huishoudelijke taken gelijk verdeeld zijn vs. 34% van de vrouwen.
- 63% van de vaders zegt "betrokken ouderschap" gelijk verdeeld is met hun vrouwelijke partner vs. slechts 43% van de moeders.
- 35% van de vaders zegt "het managen van de schema's en activiteiten van de kinderen" gelijk verdeeld is, maar dat daalt naar 23% als je moeders vraagt.
De perceptiekloof is echt.
Het thema van dit jaar Internationale Vrouwendag is #BreakTheBias. Het daagt ons uit om "een genderequale wereld te verbeelden." En het is mij helder dat die wereld thuis begint. We moeten allemaal eerlijk naar binnen kijken in ons huishouden en onderzoeken op welke manieren huishoudelijk werk, klussen en zorggiving — in *alle* vormen, van kinderopvang en mantelzorg tot afwassen en boodschappen — vooringenomen is ten opzichte van vrouwen.
De pandemie dwing ons de ogen open te knipperen voor al het onbetaalde werk en de mentale load die vrouwen op zich nemen om een huishouding te runnen en een gezin te laten groeien, bovenop hun carrière buiten huis.
Midden in school- en kinderdagverblijfsluitingen en de shift naar thuiswerken, gingen vaders in Amerika een stap verder en werden een competenter versie van "Meneer Mam." Amerikaanse vaders delen kinderopvang en huishoudelijke verantwoordelijkheden op meer gelijkwaardige voet met hun vrouwelijke partners — koken, schoonmaken, de koelvank vullen, opa's verjaardagscadeau kopen (en soms zelfs inpakken).
Inherent heeft geen van dit huishoudwerk een toegewezen gender. Wij hebben er een aan gegeven, en we doen dat nog steeds. Bijna 40 jaar na "Meneer Mam" is de "norm" nog te vaak... dat vader de coach is en moeder de kinderen haar doet. Waarom kan vader de haar niet doen? (Hij kan.) Waarom kan moeder niet de basketballteam van de jongens coachen? (Zij doet het.)
Tegelijkertijd heeft de pandemie ook elke illusie verbroken dat huishoudwerk en zorggiving gendergelijk zijn. Zelfs met hun mannelijke partners die meer deden, namen vrouwen nog steeds het grootste deel van kinderopvang en huishouden op zich, *bovenop* het proberen hun carrière te behouden. Dat heeft miljoenen werkende vrouwen compleet uitgebrand laten voelen. Het is de reden dat een op de drie vrouwen overwog een stap terug te zetten in hun carrière of de arbeidsmarkt te verlaten vorig jaar, volgens het rapport Women in the Workplace 2021 van McKinsey &Company en LeanIn.org. Alarmerend: sinds het begin van de pandemie hebben vrouwen meer dan 5,3 miljoen netto banen verloren, en de arbeidsdeelname van vrouwen is gedaald tot een 33-jaar-laag. We zijn allemaal getuige van de economische val van gendereongelijkheid.
Er is nog iets waar we over moeten praten. Vrouwen moeten ook onze eigen onbewuste vooroordelen erkennen.
Laten we eerlijk zijn. Hoe vaak is je mannelijke partner de was aan het doen of de keuken aan het schoonmaken, en ben jij zelf overgenomen omdat "hij doet het fout" of "het is makkelijker als ik het gewoon doe"? Ik ben zeker schuldig aan dit. (En ik ben zeker dat mijn man ervan gaat smullen dat ik dit in print zet.)
Maar hier zit het probleem. Al die "ik doe het wel" momenten tellen op. Ze putten ons uit, en misschien het belangrijks: ze verankeren de verouderde genderrollen die we zo hard proberen te veranderen. We moeten beter worden in loslaten van controle. Als je wilt dat hij opgaat, moet je soms zelf een stapje terug doen.
Elk gezin is anders, en de keuzes die we maken ook. De sleutel, geloof ik, is sterke communicatie, vooroordelen benoemen en prioriteren wat voor jouw gezinssituatie het meest belangrijk is. Dan *samen* een structuur creëren die eerlijk en gelijkwaardig is voor beide partners. Dit maakt koppels uiteindelijk sterker en veerkrachtiger voor de momenten wanneer — niet *als* — de huishoudelijke dynamiek verandert. Er is een geweldige scene in "Meneer Mam" waar Michael Keaton tegen zijn vrouw zegt dat hij het kwijtraakt en zijn hersenen als haverpap zijn na een dag met de kinderen. Zijn vrouw empathiseert en zegt dat ze "er al is geweest" ook. Michaels volgende regel is een goede: "Nou, als je zo ongelukkig bent, waarom zeg je dan niet iets?" Simpel concept, maar zo waar.
Mijn man en ik beleven dit nu. Pre-pandemie hadden we een gelijkwaardige verdeling van arbeid thuis — zorg voor onze drie jonge kinderen, mantelzorg voor mijn oudere vader en huishoudelijke klussen — zodat we allebei in onze carrières konden bloeien. Ons systeem werkte voor ons... tot het niet meer werkte.
Mijn man is een cruciale werknemer, dus toen de pandemie uitbrak, veranderden zijn werkuur drastisch en moesten we ons aanpassen. En we hebben dat grotendeels gedaan. Sommige dagen zijn zwaarder dan andere, maar we blijven nieuwe manieren vinden om thuis dingen werkend te krijgen — we verkleenden onze woonruimte, huren meer hulp in (we hebben geluk dat we dat kunnen) en passen continu onze werktijden aan. Het is niet makkelijk (niemand had het "makkelijk" tijdens deze crisis), maar de wederzijdse respect en steun die we tonen voor onze rollen als ouders en in onze carrières heeft ons een sterker koppel gemaakt en, denk ik, goede rolmodellen voor onze kinderen. We proberen de waarden te leven die we in de wereld willen zien.
Dus dit jaar, terwijl we Internationale Vrouwendag vieren, moedig ik je aan om na te denken over alle manieren waarop je kunt beginnen om #BreakTheBias *binnen je eigen huis* als fundamentele stap naar de genderequale wereld die we willen — in *alle* aspecten van ons leven.
-
Vraag elke ouder of verzorger en ze zullen je vertellen: Zitten is een hoogverwachte baby-mijlpaal. Niet alleen is het - laten we eerlijk zijn - schattig, maar het is ook meestal een teken dat dingen op schema liggen met de fysieke ontwikkeling van -
Hier bij Care.com horen we soms dat relaties tussen gezinnen en verzorgers zuur worden. Deze problemen kunnen meestal voorkomen of oplossen met open en eerlijke communicatie. Bekijk enkele van de meest voorkomende verzorger-relatieproblemen die we ho -
Als je begint met zoeken naar een babysitter, is het eerste wat je misschien opvalt dat er zoveel gekwalificeerde babysitters zijn die potentiële match kunnen zijn voor je gezin. Hoe begin je dan je opties in te perken? Eenmaal je de perfecte babysi
