• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Als je deze Internationale Vrouwendag wilt #BreakTheBias, begin dan thuis

Toen de film "Mr. Mom” werd uitgebracht, was het een kaskraker. Michael Keaton speelde de rol van een onlangs ontslagen auto-ingenieur die een thuisblijfvader werd die voor zijn drie jonge kinderen zorgde, terwijl zijn vrouw, gespeeld door Teri Garr, overstapte van een thuisblijfmoeder naar een krachtige reclamemanager. en enige kostwinner. De worstelingen en capriolen die voortkwamen uit een omkering van de 'normen' voor genderrollen waren komisch goud.

Dat was 1983 en sindsdien hebben we veel vooruitgang geboekt. In veel opzichten zijn de dingen gelijker. Maar in sommige opzichten, zoals aan het thuisfront, zijn ze lang niet gelijk genoeg. Gesprekken over gendergelijkheid zijn meestal gericht op de werkplek of de overheid, maar door over het hoofd te zien wat er thuis gebeurt, missen we de kans op verandering op een veel universeler niveau.

Het is overweldigend dat vrouwen nog steeds het grootste deel van het huishouden en de kinderopvang doen. Dat alleen al is een groot probleem. Maar een grotere is dat veel van onze mannelijke partners het niet zo zien. Volgens een onderzoek uitgevoerd door Pew Research onder gehuwde of samenwonende paren van het andere geslacht,

• 46% van de mannen zegt dat de huishoudelijke taken gelijk worden verdeeld versus 34% van de vrouwen.
• 63% van de vaders zegt dat 'een betrokken ouder zijn' gelijk wordt gedeeld met hun vrouwelijke partner versus slechts 43% van de moeders.
• 35% van de vaders zegt dat "het beheren van de schema's en activiteiten van hun kinderen" gelijkelijk wordt verdeeld tussen partners, maar dat aantal daalt tot 23% als je het aan moeders vraagt.

De perceptiekloof is echt.

Het thema van Internationale Vrouwendag dit jaar is #BreakTheBias. Het daagt ons uit om "een gendergelijke wereld voor te stellen". En het is mij duidelijk dat die wereld thuis begint. We moeten allemaal eerlijk in ons huishouden kijken en onderzoeken hoe huishoudelijk werk, karweitjes en zorg - in alle hun vormen, van de zorg voor kinderen en bejaarde ouders tot het doen van de afwas en boodschappen doen, zijn bevooroordeeld ten opzichte van vrouwen.

De pandemie dwong ons onze ogen te openen voor al het onbetaalde werk en de mentale belasting die vrouwen op zich nemen om een ​​gezin te runnen en een gezin te stichten, naast hun carrière buitenshuis. Te midden van school- en kinderopvangsluitingen en de verschuiving naar werken op afstand, voerden vaders in heel Amerika het op en werden een competentere versie van "Mr. Mama." Amerikaanse vaders delen de verantwoordelijkheden voor kinderopvang en huishoudelijk werk op meer gelijke voet met hun vrouwelijke partners - koken, schoonmaken, de koelkast vullen, opa's verjaardagscadeau kopen (en soms zelfs inpakken).

Inherent heeft geen van deze huishoudelijke taken een toegewezen geslacht. We hebben er een gegeven en dat blijven we doen. Bijna 40 jaar sinds "Mr. Mam', en maar al te vaak blijft de 'norm' ... dat vader de coach is en moeder het haar van de kinderen doet. Waarom kan papa het haar niet doen? (Hij kan.) Waarom kan mama het basketbalteam van de jongens niet coachen? (Ze doet.)

Tegelijkertijd verbrijzelde de pandemie ook elk idee dat huishoudelijk werk en mantelzorg überhaupt gendergelijk zijn. Zelfs nu hun mannelijke partners meer doen, hebben vrouwen nog steeds het grootste deel van de kinderopvang en het huishouden op zich genomen, bovenop proberen hun loopbaan te behouden. Daardoor voelen miljoenen werkende vrouwen zich volledig opgebrand. Volgens het Women in the Workplace-rapport 2021 van McKinsey &Company en LeanIn.org heeft daarom een ​​op de drie vrouwen overwogen een stap terug te doen in hun loopbaan of het personeelsbestand volledig te verlaten. Verontrustend is dat sinds het begin van de pandemie vrouwen meer dan 5,3 miljoen netto banen hebben verloren en de arbeidsparticipatie van vrouwen is gedaald tot een dieptepunt in 33 jaar. We zijn allemaal getuige van de economische gevolgen van genderongelijkheid.

Er is nog iets waar we over moeten praten. Vrouwen moeten ook onze eigen onbewuste vooroordelen erkennen. Laten we eerlijk zijn. Hoe vaak is uw mannelijke partner de was gaan doen of de keuken schoonmaken en bent u zelf tussenbeide gekomen omdat "hij het verkeerd doet" of "het is makkelijker als ik het gewoon doe"? Ik ben hier zo schuldig aan. (En ik weet zeker dat mijn man het geweldig zal vinden dat ik dit in druk zet.)

Maar hier is het probleem. Al die "ik doe het gewoon"s tellen op tot veel. Ze putten ons uit, en, misschien wel het belangrijkste, ze blijven de verouderde genderrollen verankeren waar we zo hard aan werken om deze te veranderen. We moeten het beter doen om de controle uit handen te geven. Als je wilt dat hij het opvoert, moet je soms een stapje terug doen.

Elk gezin is anders, en de keuzes die we maken zullen dat ook zijn. De sleutel is, denk ik, sterke communicatie, het uiten van vooroordelen en prioriteit geven aan wat voor jou het belangrijkst is in je gezinssituatie. Dan, samenwerken om een ​​structuur te creëren die eerlijk en billijk is voor beide partners. Door dit te doen, worden koppels uiteindelijk sterker en veerkrachtiger voor de tijden dat - niet als - de gezinsdynamiek verandert. Er is een geweldige scène in "Mr. Mom' waar Michael Keaton zijn vrouw vertelt dat hij het aan het verliezen is en zijn brein is als havermout na een dag met de kinderen te hebben doorgebracht. Zijn vrouw leeft mee en zegt dat zij er ook "is geweest". Michael's volgende regel is een geweldige:'Nou, als je zo ongelukkig bent, waarom zeg je dan niets?' Eenvoudig concept, maar zo verdomd waar.

Mijn man en ik leven dit nu. Voor de pandemie hadden we thuis een rechtvaardige taakverdeling tot stand gebracht - voor onze drie jonge kinderen zorgen, voor mijn bejaarde vader zorgen en huishoudelijke taken doen - zodat we allebei ook konden gedijen in onze carrière. Ons systeem werkte voor ons ... totdat het niet werkte. Mijn man is een essentiële werknemer, dus toen de pandemie toesloeg, veranderden zijn werkuren drastisch en moesten we ons aanpassen. En dat hebben we meestal. Sommige dagen zijn moeilijker dan andere, maar we blijven nieuwe manieren vinden om dingen thuis te laten werken - we hebben onze woonsituatie ingekrompen, we hebben meer hulp in dienst (we hebben het geluk dat we dit kunnen doen) en we passen voortdurend onze werkuren. Het is niet gemakkelijk (niemand heeft het tijdens deze crisis "gemakkelijk" gehad), maar het wederzijdse respect en de steun die we elkaar tonen voor onze rollen als ouders en in onze carrières heeft ons een sterker koppel gemaakt en, denk ik, goede rolmodellen voor onze kinderen. We proberen de waarden na te leven die we in de wereld willen zien.

Dus, dit jaar, terwijl we Internationale Vrouwendag vieren, moedig ik je aan om na te denken over alle manieren waarop je #BreaktheBias in je eigen huis kunt beginnen als een fundamentele stap naar het creëren van de gendergelijke wereld die we willen - over alles aspecten van ons leven.