• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Ouderrates bepalen: Hoeveel mag je vragen voor je diensten?

Je hebt een succesvol gesprek gevoerd voor een nieuwe ouderpositie. Je vindt de familie leuk en de familie vindt jou leuk. Nu is het tijd om hun volgende vraag te beantwoorden: "Wat vraag je als uurtarief voor je ouderdiensten?"

Volgens de Care.com Cost of Care-onderzoek 2021 verdient een ouder gemiddeld ongeveer $612 per week in de VS, of ongeveer $15,30 per uur. Maar hoeveel je vraagt, hangt sterk af van waar je woont, wat je te bieden hebt en — misschien wel het belangrijkst — wat er van je wordt gevraagd. Taken als het bereiden van maaltijden of het doen van was vergen extra inspanning bovenop de kinderopvang, en je wilt zeker weten dat je krijgt wat je waard bent. Hier leggen we uit hoe je dat uitmaakt.

Wat je moet overwegen bij het bepalen van je tarief

Naast jouw budget en dat van de familie, speelt de locatie, jouw achtergrond en de omvang van de werkzaamheden een rol bij het bepalen van je oudertarief.

1. Gemiddelde oudertarieven in jouw regio

Basistarieven hangen vaak samen met de levenskosten in een bepaalde plek, zoals de gemiddelde huur of de prijs van boodschappen. Als er in een stad tekort is aan gekwalificeerde ouders, kan dat ook leiden tot hogere tarieven, omdat families concurreren om de beschikbare kandidaten.

Hier zijn enkele voorbeelden van gangbare oudertarieven per locatie, gebaseerd op recente Care.com-data.

Huidige oudertarieven in grote steden*

Het opzoeken van gemiddelde tarieven in jouw buurt is een goed startpunt — je kunt altijd hoger of lager gaan op basis van je ervaring of verwachte taken.

2. Jouw ervaring

Hoeveel jaar werk je al als kinderopvangprofessional (inclusief oppassen en werk in een kinderdagverblijf)? En hoeveel jaar specifiek als ouder? Hoe meer ervaring, hoe hoger je tarief mag zijn.

Let op: dit betreft betaalde werervaring. Ervaring met het opvoeden van je eigen kinderen kan je CV versterken en je kansen vergroten tijdens het sollicitatieproces, maar mag niet meewegen in je tarief, aldus Gabriela Gerhart, oprichter van het Motherhood Center in Houston.

3. Jouw opleidingsniveau

Heb je een hbo- of wo-diploma? Misschien zelfs een master? Ouders met hogere opleiding kunnen doorgaans meer vragen, zeker als de studie relevant is voor kinderopvang, zoals pedagogiek of kinderpsychologie. Iemand met een master verdient gemiddeld ongeveer $2 meer per uur dan iemand met alleen een havo/vwo-diploma.

Andere licenties of certificeringen — zoals verpleegkundige of lerares — geven extra greep om hoger te tarieveren, omdat families bereid zijn meer te betalen voor die expertise.

4. Aantal kinderen en hun leeftijden

Je tarief moet afhangen van het aantal kinderen, hun leeftijden en individuele behoeften. Vier kinderen begeleiden is een heel andere uitdaging dan één, en een baby vraagt meer handmatige zorg dan een schoolkind. Kinderen medische of gedragsproblemen vragen extra aandacht. Die extra werklast moet in je tarief verwerkt zitten.

Veel ouders van jonge kinderen vergeten de naschoolse of vakantieopvang voor schoolgaande broers en zusters. Dat was een fout die Kattia Morales maakte als ouder in Virginia. Ze was aangenomen voor een baby, maar zodra school af was, moest ze plotseling ook de broers en zusters oppassen — haar werkbelasting steeg exponentieel.

"Toen de zomervakantie begon, dacht ik: 'Oh boy, dit is overweldigend'," vertelt Morales.

Ze adviseert ouders wiens gezinnen schoolgaande kinderen hebben om dit vooraf te bespreken en afspraken te maken over compensatie tijdens schoolvakanties en de zomer.

5. Overige voordelen

Overweeg om iets lager te tarieveren als daar tegenover extra voordelen staan, zoals:

• Betaalde vakantiedagen.
• Betaalde ziektekosten.
• Kost en woning.
• De mogelijkheid om je eigen kind mee te nemen naar het werk.

Morales accepteerde in het verleden lagere tarieven omdat families toestonden dat haar dochter bij haar was tijdens het werk. "Haar meenemen is voor mij een groot voordeel," zegt ze. Het bespaarde haar kinderopvang kosten — iets wat voor veel families steeds duurder wordt. Hoewel ze graag hoger had getarifeerd, begreep ze dat de familie een speciale regeling maakte.

Wat te vragen voor extra diensten

Het is niet ongebruikelijk dat ouders af en toe helpen met huishoudelijke taken tijdens het middagje, maar als je structureel wordt gevraagd dingen te doen die niet bij kinderopvang horen, moet dat in je uurtarief verwerkt zitten.

"Koken of lichte huishouding met betrekking tot de kinderen hoort standaard bij elke ouder, net als het brengen en halen van activiteiten," zegt Gerhart.

Als je structureel kookt voor het hele gezin of de huishoudelijke was doet, is het gebruikelijk om $1-$2 per uur extra te vragen. Ook als je je eigen auto gebruikt voor het vervoer van de kinderen, is het gepast om een vast kilometervergoeding te vragen voor benzine en slijtage.

Naast koken, schoonmaken en wassen, zijn dit diensten waarvoor je extra kunt vragen:

• Vervoer naar en van school of activiteiten.
• Hondenuitlaaten of andere dierenzorg.
• Medicijnen toedienen.
• Doktersbezoeken begeleiden.
• Boodschappen doen.
• Bijles geven.
• Contractors managen, zoals tuinmannen of zwembadreinigers.
• Cadeaus kopen.
• Feestjes organiseren.

Wanneer om een verhooging te vragen

Ook als je al werkt voor een gezin, kun je nog onderhandelen over meer loon, vaak als onderdeel van periodieke functioneringsgesprekken.

"Naarmate de kinderen die je opvangt ouder worden (vooral baby's), veranderen de taken en worden ze mogelijk veiliger," zegt ouder Melodie Peachey.

Ze adviseert om elke zes tot negen maanden een evaluatie te vragen om prestaties, veranderende verantwoordelijkheden en een eerlijke loonsverhoging te bespreken.

Gerhart is het ermee eens, maar adviseert jaarlijkse evaluaties. Ze stelt voor om elk jaar minimaal $1/uur verhoging te vragen, tenzij een taakverandering een grotere stijging rechtvaardigt. Als alternatief kan het gezin een jaarsbonus geven in plaats van een hoger uurtarief. Ongeacht de vorm: beide partijen moeten de evaluaties en de verhooging of bonus in het oudercontract vastleggen, zodat iedereen weet wat te verwachten is.

Een tarief bepalen is geen exacte wetenschap. Je kunt een starttarief voorstellen dat later blijkt niet te kloppen met de werkelijke belasting. Een manier om dat te voorkomen is een proeftijd van drie of zes maanden in het contract op te nemen, zodat je vroegtijdig kunt bijstemmen. En als je ontdekt dat je je tarief verkeerd hebt ingesteld: durf op te komen. Veel families willen een eerlijk loon betalen — maar jij moet communiceren wat dat is en waarom.