Wat elke oppas moet weten over nanny-aandelen
Denk je eraan om voor meerdere gezinnen in een aandeel te werken? Zorg ervoor dat u uw huiswerk doet:Nanny-aandelen en gedeelde zorgregelingen kunnen onderworpen zijn aan verschillende licentievereisten of verboden zijn in bepaalde staten en rechtsgebieden. Onderzoek lokale wet- en regelgeving.
Het percentage gezinnen dat op zoek is naar een oppas, is tussen 2015 en 2016 alleen al met 23 procent gestegen, volgens de laatste gegevens van Care.com. Het is een baan waar veel vraag naar is, maar hoe werkt een nanny share precies? En hoe kan het jou als oppas ten goede komen?
Dit is wat u moet weten om te beslissen of een baan voor het delen van oppas geschikt voor u is.
Wat is een oppasaandeel?
Eenvoudig gezegd, een oppasaandeel is wanneer twee of meer gezinnen één oppas delen. Meestal komen de gezinnen een gezamenlijk schema overeen, waarbij de oppas samen voor de kinderen zorgt in een van de huizen van het gezin. Maar nanny-aandelen kunnen verschillende vormen aannemen. Twee families kunnen bijvoorbeeld overeenkomen om dezelfde oppas te gebruiken, maar individueel, op afwisselende dagen.
"Nanny-aandelen zijn een uitstekende oplossing waarmee ouders de kosten van een hoogwaardige verzorger kunnen delen", zegt Laura Schroeder, een professionele oppas in Charleston, South Carolina, die ook oudercoach en president is van de International Nanny Association. “Gezinnen profiteren van alle voordelen van oppaszorg tegen een lager tarief. Bovendien krijgen ze ingebouwde socialisatie en vriendschap voor hun kind.”
Er is ook een voordeel voor de oppas. U past op meer kinderen, dus u kunt een hoger loon eisen voor hetzelfde aantal uren dat u bij één gezin zou werken.
Behalve dat je ermee instemt om met meerdere gezinnen te werken, zijn er geen vaste regels als het gaat om nanny-aandelen. Sommige aandelen wisselen elkaar af tussen de huizen van de families, terwijl andere bij één huis blijven. Kosten en voorraden kunnen gezamenlijk tussen de families worden verdeeld, of het ene gezin kan het voortouw nemen en het andere gezin vergoedt hen. Het belangrijkste is om een overeenkomst op te bouwen die voor alle betrokkenen werkt, ook voor jou.
"Ik ken andere kindermeisjes die elke week of elke maand van huis wisselen", zegt Schroeder. "Dit zijn beslissingen die moeten worden genomen voordat met een aandeel wordt begonnen, en kunnen natuurlijk veranderen als de omstandigheden dit toelaten."
De voordelen van werken in een oppasaandeel
Overweeg deze voordelen van werken in een nanny share:
1. Hoger loon
"Nannies profiteren door een hoger loon te verdienen dan wanneer ze voor één gezin zouden werken", zegt Schroeder.
Dat komt omdat u een gecombineerd tarief krijgt op basis van het aantal kinderen onder uw hoede.
"Over het algemeen betaalt elk gezin de oppas 2/3 tot 3/4 van haar normale tarief voor één gezin", zegt Schroeder.
Met meerdere gezinnen is dat meer dan wat je zou verdienen met één gezin.
2. Vast dienstverband
"Nanny-aandelen kunnen helpen om een vast inkomen te krijgen", zegt Elizabeth Malson, president van Amslee Institute, een online, erkende technische school die kinderopvangdiploma's afgeeft aan professionele kindermeisjes.
Omdat iedereen voor een deel van elkaar afhankelijk is, zullen gezinnen vaak een gegarandeerd loon overeenkomen, zelfs als een van hen op vakantie of ziek is. En als de ene familie besluit het aandeel te verlaten, heb je nog steeds de andere in plaats van dat je hele baan wordt geëlimineerd.
3. Meer doen van wat je leuk vindt
“Nanny-aandelen kunnen kansen bieden om met kinderen van verschillende leeftijden te werken en ze te begeleiden”, zegt Malson.
En afgezien van het maken van cv's, zul je merken dat meer echt beter is.
"Sommige kindermeisjes, zoals ik, vinden het leuk om de hele dag meer kinderen te hebben om les te geven en avonturen mee te delen", zegt Schroeder.
De uitdagingen van het werken in een oppasaandeel
Nanny-aandelen zijn van nature complexer. Werken met meerdere kinderen en groepen ouders kan een uitdaging zijn.
Hier zijn enkele van de verschillen met eengezinsbanen die een oppas nodig heeft:
1. Complexere communicatie
Je moet met meerdere ouders communiceren, en een goede uitwisseling van informatie is van cruciaal belang voor het succes van een nanny share. Dit kan betekenen dat u moet leren hoe u zich kunt aanpassen aan de unieke communicatiestijl van elke ouder. Ouders zullen er ook zeker van willen zijn dat hun kind nog steeds individuele aandacht krijgt — en u zult moeten uitleggen hoe.
"Met meerdere gezinnen is het belangrijk om datums, activiteiten en inzichten met de respectieve ouders te onthouden", zegt Malson. "Dit kan geobserveerd gedrag omvatten, maar ook helpen met huiswerk en andere informatie over kinderopvang die belangrijk is voor ouders."
Ten slotte moet je in staat zijn om eerlijk over te brengen hoe dingen werken - of als een deel van de afspraak dat niet is.
2. Meerdere gezins-/kinderen-/opvoedstijlen
Eén gezin is oké met schermtijd. De andere ouders zijn tegen. Het ene kind wordt veganistisch opgevoed, terwijl het andere bij elke maaltijd rood vlees en zuivel eet. Hoe handhaaf je beide sets regels?
"Het hebben van de vaardigheden, volwassenheid, ervaring en communicatieve vaardigheden om zich aan te passen aan de behoeften en opvoedingsstijlen van verschillende gezinnen is belangrijk voor een succesvol kindermeisje", zegt Malson.
Als je meer ervaring hebt met kinderopvang, weet je misschien hoe je met verschillende persoonlijkheden en regels moet omgaan. Bereid u echter voor om vooraf veel vragen te stellen om een idee te krijgen van de verwachtingen van elk gezin.
3. Wijzigingen in planning
Laten we eerlijk zijn:gezinnen hebben veel te doen, of het nu gaat om iemand die last heeft van keelontsteking of een nieuwe baan waarvoor verhuizen vereist is. Zorg ervoor dat iedereen in het begin akkoord gaat met een rampenplan. Je wilt niet wachten tot er zich een probleem voordoet om erachter te komen hoe je het moet oplossen.
Nanny-aandelen kunnen een aantrekkelijke baanoptie zijn. Als je besluit dat het goed voor je is, kun je met alles jongleren door voorbereid en flexibel te zijn en duidelijk te communiceren.
-
“Kinderopvang is echt een van de moeilijkste, maar ook een van de meest lonende banen”, zegt Angela Wolfe, eigenaar van Childrens Lighthouse in Little Elm, Texas. Als die uitspraak je opwindt in plaats van intimideert, is dat een goed teken dat een b -
Ik zou liegen als ik zou zeggen dat mijn eerstgeborene dat niet deed krijgen aanzienlijk meer onverdeelde aandacht van mij toen ze een baby was dan mijn jongere twee. En mijn middelste kind, mijn zoon, was toevallig aan de ontvangende kant van een ja -
De meeste nieuwe ouders zijn zowel angstig als opgewonden over het voor het eerst thuisbrengen van hun baby. Hier zijn enkele tips om u te helpen uw pasgeboren baby te verwelkomen: Breng uw autostoeltje naar het ziekenhuis op de dag dat u naar h
