• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Biden's plan voor zorgverleners:wat u moet weten, volgens experts

Afgelopen november hebben de Democratische presidentskandidaten eindelijk een vraag over de kinderopvang aangepakt crisis. Bijna een jaar later, met de crisis verergerd door een pandemie en recessie, heeft verkozen president Joe Biden de kwestie tot een belangrijk onderdeel van zijn economisch herstelplan gemaakt en voorstellen gedaan die "een 21e-eeuws zorg- en onderwijspersoneel zouden creëren". Bij de aankondiging van het plan in juli zei Biden:“Als we het werk in dit land echt willen belonen, moeten we de financiële last van de zorg voor gezinnen verlichten. En we moeten de vergoeding, voordelen en waardigheid van verzorgers en opvoeders voor jonge kinderen verhogen.”

Ai-jen Poo, senior adviseur van Care in Action, een non-profit, onpartijdige groep die zich inzet voor de strijd voor waardigheid en rechtvaardigheid voor huishoudelijk personeel, zegt dat het plan "enorm" is. "Het is de eerste keer dat ik een presidentiële campagne zie die het ondersteunen van en investeren in de zorgeconomie tot een kernstrategie van hun economische agenda maakt", zegt ze. “Binnen het plan staan ​​de zorgen van zorgverleners voorop. Het gaat echt over het transformeren van het zorgpersoneel in een sterk 21e-eeuws personeelsbestand met leefbare lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, training en ondersteuning.”

Dit is wat u moet weten over de belangrijkste voorstellen van president-elect Biden voor zorgverleners en andere bijzonderheden, volgens Poo en andere experts.

Verhoogd loon

Verzorgers en kinderverzorgers verdienen gemiddeld minder dan $ 12 per uur en $ 25.000 per jaar, wijst de Biden-campagne erop, en stelt dat "deze lage beloning bijdraagt ​​aan een extreem hoog verloop in het zorgpersoneel, wat kwetst deze werknemers en degenen voor wie ze zorgen.” (Het is opmerkelijk dat volgens een recent onderzoek onder Care.com-leden, kindermeisjes van één baby een nationaal gemiddelde verdienden van $ 14,13 per uur in 2019.)

Beter loon zal zorgen voor een nog sterker personeelsbestand in de zorg, zegt Taryn Morrissey, die kinder- en gezinsbeleid bestudeert aan de American University. "Dit zijn mensen die zorgen voor de jongste, meest beïnvloedbare burgers, onze kinderen, dus we willen goed opgeleide, geschoolde arbeidskrachten aantrekken, wat moeilijk is als de compensatie zo laag is", legt ze uit.

Daartoe zou het Biden-plan loonnormen vaststellen, in een poging om ervoor te zorgen dat verzorgers en opvoeders in de vroege kinderjaren "de beloning krijgen die ze verdienen".

Voordelen

Als professionele zorgverlener is een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden momenteel niet iets dat wordt geboden door de federale wetgeving. "Verzorgers moeten toegang hebben tot een ziektekostenverzekering, betaald verlof en ziektedagen, zodat ze de rust en hersteltijd kunnen nemen die ze nodig hebben en gezond en gelukkig kunnen werken", zegt Davis. “Werkgevers in andere sectoren begrijpen dat zo goed. Om de een of andere reden wordt het in de kinderopvang zo vaak over het hoofd gezien.”

Daarom stelt verkozen president Biden voor dat zorgverleners "betaalbare gezondheidszorg krijgen via hun baan of Biden's nieuwe openbare optie, federaal verstrekt betaald gezins- en medisch verlof voor maximaal 12 weken, maximaal 7 dagen van betaald ziekteverlof en betaalbare kinderopvang voor hun eigen kinderen.”

Sterkere wettelijke bescherming

Ongeveer een kwart van de staten heeft collectieve onderhandelingsrechten voor gezinsverzorgers, maar slechts zes hebben overeenkomsten:Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut en Illinois, volgens het National Women's Law Center. Maar er zijn veranderingen op komst. Denk aan het feit dat in Californië vorig jaar meer dan 40.000 kinderopvangaanbieders collectieve onderhandelingsrechten kregen, meldt Vox. Gekozen president Biden wil hierop voortbouwen door ervoor te zorgen dat zorgverleners "een effectieve, zinvolle manier krijgen om zich te verenigen en collectief te onderhandelen, of ze nu in een centrum- of thuisomgeving werken."

De mogelijkheid om collectief te onderhandelen en/of een vakbond te vormen, kan voordelen opleveren voor werknemers door hun lonen te verhogen of door opleidingsmogelijkheden te bieden, wat de algehele kwaliteit van het verzorgende personeel zal verbeteren.

Trainings- en carrièreladders

Gekozen president Biden is van plan de mogelijkheden voor zorgverleners uit te breiden om "de benodigde referenties te verdienen door te investeren in hoogwaardige training- en opleidingsprogramma's die leiden tot een certificaat, evenals doorlopende, in het werk ingebedde training en professionele ontwikkeling door middel van programma's zoals training op het gebied van arbeidsbeheer en geregistreerde leerlingplaatsen.

Dit is essentieel, want hoewel je misschien in je carrière investeert door een opleidingsprogramma voor jonge kinderen te volgen of je certificering als specialist in pasgeborenenzorg te behalen, is investeren in deze lessen vaak een gok, zegt Davis. "Tenzij je een gezin vindt dat bekend is met de methodologie die je hebt bestudeerd en enthousiast bent om het in hun huis te implementeren, zul je waarschijnlijk geen loonsverhoging zien", merkt ze op. "Er is in ons huidige systeem geen ruimte voor een kinderopvangmedewerker om vrij te nemen om een ​​cursus te volgen, laat staan ​​om ervoor te betalen."

De kosten van het abonnement

Het totale voorstel voor zorgverlening van de gekozen president zal over 10 jaar $ 775 miljard kosten. Afgezien van de investering in zorgverleners, omvat het ook stappen om de kosten van kinderopvang betaalbaar en toegankelijk te maken voor werkende gezinnen. Bovendien maakt het plan het voor bejaarde familieleden en geliefden met een handicap gemakkelijker om kwalitatief hoogwaardige, betaalbare zorg thuis of in de gemeenschap te krijgen. Het zal worden betaald door belastingvoordelen terug te draaien voor vastgoedinvesteerders met een inkomen van meer dan $ 400.000 en door stappen te ondernemen om de belastingnaleving voor hoge inkomens te verbeteren.

Belangrijkste kritieken

Het Biden-plan laat ruimte voor de volgende toevoegingen of zorgen.

Vakbondsvorming zou werkgevers in de familie kunnen afschrikken. Hoewel het voorstel zegt dat vakbondsvorming zorgverleners in staat zou stellen om te onderhandelen over betere lonen en arbeidsvoorwaarden, kan de organisatie onverwacht uitdagend zijn of tot onbedoelde nadelen leiden.

"Het zou voor gezinnen bijna onmogelijk zijn om kindermeisjes in te huren als ze lid waren van een vakbond en verplichte pauzes hadden", legt Davis uit. “Het is voor een oppas niet mogelijk om pauze te nemen tijdens het werken, tenzij een van de ouders thuis is, dus het hebben van een oppas wordt ineens legaal voor een dubbelwerkend huishouden. Vakbonden zijn fantastische middelen voor veel industrieën, maar ik kan me moeilijk voorstellen dat ze logistiek mogelijk zijn in de wereld van particuliere woningen.”

Het plan gaat niet ver genoeg. "Ons zorgsysteem is gewoon niet toegerust om de zorg te ondersteunen die we nodig hebben voor gezinnen", merkt Poo op. Naast het plan dat verkozen president Biden schetst voor 2021 en daarna, zegt ze:"Ik hoop dat we universele toegang krijgen tot kinderopvang, langdurige ondersteuning en diensten, betaald gezinsverlof en alle zorgbanen die banen worden die je kunt trots zijn op en uw gezin steunen en waarin de ene generatie het beter kan doen dan de andere.”

Aan het abonnement hangt een flink prijskaartje. In een tijd waarin de staatsschuld explosief stijgt en de VS kampen met een groot begrotingstekort, zijn de kosten van het plan hoog.

Waarom het uiteindelijk de investering waard is

Verzorgers zijn de mensen die ouders in staat stellen hun carrière op te bouwen, benadrukt Davis. "Verzorgende banen zijn gemakkelijk een van de belangrijkste banen die er in de Verenigde Staten bestaan, maar zorgverleners zijn zo kwetsbaar om ondergewaardeerd, ondergecompenseerd, overwerkt en mishandeld te worden", zegt ze.

Het is ook opmerkelijk dat zwarte en bruine vrouwen en allochtone vrouwen van kleur, die een groot deel van deze beroepsbevolking uitmaken, altijd onevenredig kwetsbaar zijn geweest, benadrukt Poo.

Naast het rechtzetten van die fouten, stelt het Biden-plan zorgverleningswerk op als brandstof voor de economie en een integraal onderdeel van de infrastructuur van ons land. "Onze zorgsystemen zijn nooit volledig gezien als infrastructuur zoals transportsystemen dat zijn, maar dat zijn ze echt", zegt Poo. “Als je van zorgbanen betere banen maakt, komt dat niet alleen die werknemers en hun gezinnen ten goede. Dit zijn banen die banen mogelijk maken.”