Biden's plan voor verzorgers: wat je moet weten, volgens experts

Biden s plan voor verzorgers: wat je moet weten, volgens experts

Vorige november behandelten democratische presidentskandidaten eindelijk een vraag over de kinderopvangcrisis. Bijna een jaar later, met de crisis verergerd door een pandemie en recessie, heeft president-verkose Joe Biden het probleem een sleuteldeel gemaakt van zijn economisch herstelplan, met voorstellen die "een 21e-eeuwse zorg- en onderwijswerksterkte" zouden creëren. Bij de aankondiging van het plan in juli zei Biden: "Als we werk in dit land echt willen belonen, moeten we de financiële last van zorgen die families dragen verlichten. En we moeten de compensatie, voordelen en waardigheid van zorgwerkers en vroege kinderopvangers verhogen."

Ai-jen Poo, senior adviseur voor Care in Action, een non-profit, niet-partijpolitieke groep gewijd aan het vechten voor waardigheid en eerlijkheid voor huishoudelijke werknemers, zegt dat de betekenis van het plan "tremendous" is. "Het is de eerste keer dat ik een presidentiële campagne zie die het ondersteunen en investeren in de zorg-economie een kernstrategie van hun economische agenda maakt," zegt ze. "Binnen het plan staan de zorgen van verzorgers centraal. Het gaat echt over het transformeren van de verzorgerswerksterkte naar een sterke 21e-eeuwse werksterkte met levenslonen, voordelen, training en ondersteuning."

Hier is wat je moet weten over de belangrijkste voorstellen van president-verkose Biden voor verzorgers en andere specificaties, volgens Poo en andere experts.

Hogere lonen

Verzorgers en kinderopvangwerkers verdienen gemiddeld minder dan $12 per uur en $25.000 per jaar, wijst de Biden-campagne uit, bewerend dat "deze lage lonen bijdragen aan extreem hoge omzet in de zorgwerksterkte, wat deze werkers en hen voor wie ze zorgen schaadt." (Het is de moeite waard om te vermelden dat volgens een recente enquête onder Care.com-leden, nannies van één baby in 2019 landelijk gemiddeld $14,13 per uur verdienden.)

Betere lonen zorgen voor een nog sterker zorgwerksterkte, zegt Taryn Morrissey, die kinder- en gezinsbeleid bestudeert aan de American University. "Dit zijn mensen die zorgen voor de jongste, meest indrukbare burgers, onze kinderen, dus we willen een getrainde, bekwame werksterkte aantrekken, wat moeilijk is wanneer de compensatie zo laag is," legt ze uit.

Daarom zou het Biden-plan loonstandaarden vastleggen, in een poging om ervoor te zorgen dat verzorgers en vroege kinderopvangers "de loon krijgen die ze verdienen."

Voordelen

Als professionele verzorger is een uitgebreid voordelenpakket momenteel niet iets wat door federale wet wordt verstrekt. "Verzorgers zouden toegang moeten hebben tot ziektekostenverzekering, betaalde vrijdagen en ziekteverlof, zodat ze de rust en hersteltijd die ze nodig hebben kunnen nemen en gezond en gelukkig op het werk kunnen komen," zegt Davis. "Werkgevers in andere sectoren begrijpen dit zo duidelijk. Om een of andere reden wordt het zo vaak over het hoofd gezien in de kinderopvangsector."

Daarom stelt president-verkose Biden voor dat verzorgers "betaalbare gezondheidszorg via hun werk of Biden's nieuwe publieke optie, federaal betaald gezins- en medisch verlof tot 12 weken, tot 7 dagen betaald ziekteverlof en betaalbare kinderopvang voor hun eigen kinderen" ontvangen.

Sturdere wettelijke bescherming

Ongeveer een kwart van de staten heeft collectieve onderhandelingsrechten voor gezinskinderopvangwerkers, maar slechts zes hebben overeenkomsten: Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut en Illinois, volgens het National Women's Law Center. Maar veranderingen zijn aan de gang. Overweeg het feit dat in Californië vorig jaar meer dan 40.000 kinderopvangverstrekkers collectieve onderhandelingsrechten zijn toegekend, rapporteert Vox. President-verkose Biden wil hierop voortbouwen door ervoor te zorgen dat verzorgers "een effectieve, zinvolle manier krijgen om zich te verenigen en collectief te onderhandelen, of ze nu in een centrum- of thuissetting werken."

De mogelijkheid om collectief te onderhandelen en/of een vakbond te vormen, kan werknemers ten goede komen door hun lonen te verhogen of wegen voor training te bieden, wat de algehele kwaliteit van de zorgwerksterkte zal verbeteren.

Training en carrièreladder

President-verkose Biden plannneert om kansen voor verzorgers uit te breiden om "benodigde referenties te verdienen door te investeren in hoogwaardige trainings- en onderwijsprogramma's die leiden tot een certificaat, alsoop doorlopende, op het werk gebaseerde training en professionele ontwikkeling via programma's als arbeidsmanagement training en geregistreerde leerlingen."

Dit is cruciaal omdat, hoewel je in je carrière kunt investeren door een vroege kinderopvangprogramma te volgen of je certificaat als newborn care specialist te halen, investeren in deze lessen vaak een gok is, zegt Davis. "Tenzij je een gezin vindt die bekend is met de methodologie die je hebt bestudeerd en enthousiast is om het in hun huis te implementeren, zul je waarschijnlijk geen loonsverhoging zien," merkt ze op. "Er is geen ruimte in ons huidige systeem voor een kinderopvangwerker om vrije tijd te nemen om een cursus te volgen, laat staan ervoor te betalen."

De kosten van het plan

Het algehele verzorgingsvoorstel van de president-verkose zal $775 miljard kosten over 10 jaar. Naast de investering in verzorgers, omvat het ook stappen om de kosten van kinderopvang betaalbaar en toegankelijk te maken voor werkende gezinnen. Bovendien maakt het plan het makkelijker voor oudere familieleden en geliefden met een handicap om kwalitatieve, betaalbare thuis- of gemeenschapszorg te krijgen. Het wordt betaald door belastingvoordelen voor vastgoedinvesterders met inkomen boven $400.000 terug te draaien en stappen te ondernemen om de belastingnakoming voor hooginkomens te verhogen.

Belangrijkste kritiekpunten

Het Biden-plan laat ruimte voor de volgende toevoegingen of zorgen.

Vakbondvorming kan familie-werkgevers afschrikken. Hoewel het voorstel zegt dat vakbondvorming verzorgers zou laten onderhandelen over betere lonen en werkomstandigheden, kan organisatie onverwacht lastig zijn of ongewilde nadelen opleveren.

"Het zou bijna onmogelijk zijn voor gezinnen om nannies in te huren als ze zich verenigden en gemandateerde pauzes hadden," legt Davis uit. "Het is niet mogelijk voor een nanny om een pauze te nemen tijdens het werk tenzij een van de ouders thuis is, dus een nanny plotseling inhuren wordt wettelijk onmogelijk voor een dubbelwerkend huishouden. Vakbonden zijn fantastische bronnen voor veel industrieën, maar het is voor mij moeilijk om ze logistiek mogelijk te zien in de wereld van particuliere huizen."

Het plan gaat niet ver genoeg. "Ons verzorgingssysteem is simpelweg niet uitgerust om de zorg te ondersteunen die we voor gezinnen nodig hebben," merkt Poo op. Naast het plan dat president-verkose Biden uiteenzet voor 2021 en daarbuiten, zegt ze: "Ik hoop dat we komen tot universele toegang tot kinderopvang, langdurige ondersteuning en diensten, betaald gezinsverlof en alle zorgbanen worden banen waar je trots op kunt zijn en je gezin kunt ondersteunen en waarin één generatie beter kan doen dan de volgende."

Het plan komt met een hoge prijs. Op een moment dat de nationale schuld opzwelt en de VS te maken heeft met een groot budgettekort, is de kosten van het plan hoog.

Waarom het uiteindelijk de investering waard is

Verzorgers zijn de mensen die ouders in staat stellen hun carrières op te bouwen, wijst Davis uit. "Zorgbanen liggen gemakkelijk onder de belangrijkste banen die in de Verenigde Staten bestaan, maar verzorgers zijn zo kwetsbaar voor onderwaardering, ondercompensatie, overwerk en mishandeling," zegt ze.

Het is ook de moeite waard om op te merken dat zwarte en bruine vrouwen en immigrantenkleurlinge, die een groot deel van deze werksterkte uitmaken, altijd disproportioneel kwetsbaar zijn geweest, wijst Poo uit.

Naast het rechtzetten van die onrechtvaardigheden, frameert het Biden-plan verzorgingswerk als brandstof voor de economie en integraal voor de infrastructuur van ons land. "Onze verzorgingssystemen zijn nooit volledig gezien als infrastructuur zoals transportsystemen, maar ze zijn het echt," zegt Poo. "Als je zorgbanen betere banen maakt, gaat het niet alleen die werkers en hun gezinnen ten goede. Dit zijn banen die andere banen mogelijk maken."

Previous:

Next: