• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe bespreek je het meenemen van je eigen kind naar een oppas- of babysitbaan?

Als je een oppas of oppas bent die zich zorgen maakt over de kinderopvang voor je eigen kind, ben je verre van alleen. Een meerderheid van de ouders - 63% in feite - voelt zich enigszins of erg ongemakkelijk om hun kinderen terug te brengen naar de kinderopvang, en meer dan een derde (35%) overweegt nu in plaats daarvan thuiszorg, volgens de Care.com COVID-19 Enquête kinderopvang. Maar er is één oplossing die een optie kan zijn:uw kind samen met u laten werken.

Per slot van rekening kan het kijken naar uw kind naast het kind van uw werkgever, niet alleen een financiële last verlichten, maar ook emotionele en mentale stress. "Veel kindermeisjes hebben verteld dat het brengen van hun kind - wat sommige bureaus zullen noemen als een 'sidekick' of 'tag-along' - aan het werk hen in staat stelt veel meer aanwezig en betrokken te zijn op het werk omdat ze niet worden afgeleid , navigeren door hun eigen kinderopvangplan”, legt Shenandoah Davis, medeoprichter en chief executive officer van Adventure Nannies, uit. En u hoeft zich geen zorgen te maken dat u moet bellen van uw werk als uw eigen verzorger - of dat nu een ander oppas- of familielid is - er niet in slaagt.

Hoewel de kansen misschien niet zo direct beschikbaar zijn, zijn er gezinnen die openstaan ​​voor een oppas die een kind naar het werk brengt, merkt Katie Provinziano op, directeur van Westside Nannies in Beverly Hills, Californië. Hier acht tips om het onderwerp van deze regeling voor te bereiden en daadwerkelijk aan te kaarten bij een familiale werkgever.

1. Beslis of het meenemen van uw kind naar het werk een vereiste of een “leuk om te hebben” is

Als je op zoek bent naar een baan, in plaats van na te denken over hoe je met een huidige familiewerkgever kunt praten, moet je eerst een beetje nadenken over de beste manier om te praten over hoe je je kind naar het werk kunt brengen. "Het is heel belangrijk dat je als oppas van tevoren weet of het een vereiste of een nice-to-have is", zegt Davis.

Als het een must-have is:je wilt het meteen ter sprake brengen wanneer je naar een nieuwe functie solliciteert. "Wees duidelijk in uw begeleidende brief en begin er meteen aan voordat de familie ernaar moet vragen", stelt Margaret "Austin" Macfarlane, oprichter en Chief Executive Officer van My Girl Friday, een zorgorganisatie in Raleigh-Durham, North Carolina, voor. plaatst regelmatig vermeldingen waarin tag-alongs worden genoemd. “Misschien voeg je zelfs een foto van jezelf en je kind toe aan je sollicitatie, zodat je werkgever zowel van je kan horen als ‘zien’.”

Alyssa Drewniak is een moeder van een 5-jarige en een oppas in Tampa, Florida. “Mijn oppasfamilie wist vanaf het begin dat ik een kind had, maar toen mij werd gevraagd om van parttime naar fulltime te gaan, was ik heel duidelijk en zei dat ik alleen kon blijven als ik mijn zoon de twee tot drie dagen die ik aan mijn schema toevoegde, "legt ze uit. "Ze waren open en meegaand omdat ze weten dat mijn zoon op de eerste plaats komt in mijn leven, maar ook dat ik van mijn werk hou."

Een bemoedigend feit om op te merken:veel gezinnen hebben over dit scenario nagedacht voordat ze zelfs maar een vacature voor een verzorger hadden geplaatst, dus je kunt je zelfs specifiek richten op functiebeschrijvingen waarin een tag-along- of sidekick-regeling wordt genoemd. "Houd een oogje in het zeil voor de families die er al over hebben nagedacht en enthousiast zijn over het als optie te hebben", zegt Davis.

Als het geen onmiddellijke behoefte is:als u hoopt dat een nieuwe gezinswerkgever misschien openstaat voor een tag langs de weg, maar u hoeft uw kind niet naar het werk te brengen weg, dan kun je het ter sprake brengen in een interview. Als je al een goede werkrelatie hebt met een gezin en denkt dat je deze optie in de toekomst misschien nodig hebt, bijvoorbeeld als je net zwanger bent, raden experts aan om het onderwerp eerder vroeger dan later aan de orde te stellen.

2. Maak en deel een routekaart voor succes

Elke keer dat je je werkgever om een ​​uitzondering of iets buiten de norm vraagt, wil je het gesprek op een manier aanpakken die het voor hen zo gemakkelijk mogelijk maakt om ja te zeggen, adviseert Davis. Met andere woorden, u wilt uw familiewerkgever laten zien dat u uw onderzoek hebt gedaan en vol vertrouwen een specifiek spelplan voorstelt, in plaats van enig werk voor hen te creëren.

Dit betekent dat u enkele belangrijke details moet opstellen om een ​​beeld te schetsen van hoe het eruit zou zien om uw kind naar het werk te brengen. "Je zou iets kunnen zeggen als:" Ik zou graag mijn kind naar het werk brengen. Hier is hoe het me een betere verzorger zal maken'", stelt Davis voor.

Vervolgens kunt u eventuele voordelen opmerken die voortvloeien uit het hebben van uw kind bij u. Je zou bijvoorbeeld het gevoel kunnen hebben dat het je helpt geduldiger te zijn of je bewustzijn te vergroten, omdat je zowel in de oppas- als de 'moedermodus' bent, zoals Drewniak haar ervaring beschrijft.

Dan kun je ingaan op de details waar je over hebt nagedacht, zoals:"Ik ga dit extra autostoeltje aan mijn auto toevoegen en een aparte lunch meenemen voor mijn kind, en dit is wat ik' dat zal je doen als je kind voetbaltraining heeft.'

Als u het onderwerp op deze manier aansnijdt, kunt u uw werkgever geruststellen dat u tegelijkertijd voor uw kind en dat van hen kunt zorgen, en de kwaliteit van uw werk zal niet afnemen. "Dit zal het voor de ouders veel gemakkelijker maken om je hulpje als een haalbare optie te beschouwen en te begrijpen dat je erover hebt nagedacht, het is een bewuste poging en er is geen andere optie", zegt Davis.

3. Praten over socialisatie en de compatibiliteit van kinderen

Overweeg voordat u uw werkgever benadert, hoe uw kind het zal doen met die van hen. Als ze ongeveer even oud zijn en dezelfde interesses hebben, passen ze misschien goed bij elkaar - en als ze ouder zijn, kunnen ze misschien samen afstandsonderwijs of schoolwerk doen. En gezinnen met enig kind kunnen nog meer profiteren van de regeling.

"Gezinnen profiteren door de extra socialisatie voor een kind — vooral voor enige kinderen — en hun vermogen om belangrijke lessen te leren, zoals delen en om de beurt spelen, wordt verbeterd", zegt Provinziano. Dit lijkt op dit moment misschien bijzonder aantrekkelijk, aangezien kinderen mogelijk te maken hebben met beperkingen op speeldata, buitenschoolse activiteiten en andere mogelijkheden om contact te maken met hun leeftijdsgenoten en hun sociale vaardigheden op te bouwen.

Tegelijkertijd wil je nadenken over je back-upplan voor kinderopvang en het presenteren, mocht de compatibiliteit van kinderen tegenvallen, zegt Davis. "Het kan vaak gebeuren met kinderen van elke leeftijd waar ze het heel goed met elkaar kunnen vinden, en dan, ineens, kibbelen ze of een kind gaat in een meer ruzieachtige of ongelukkigere fase of heeft driftbuien", legt ze uit. “Begrijp dat het meenemen van je kind naar het werk een voordeel is dat op de lange termijn misschien niet voor iedereen werkt. Het is dus belangrijk om inzicht te hebben in – en uit te leggen aan uw werkgever – wat uw alternatieven zijn.”

5. Wijs op ervaringen met multitasking als verzorger

De grootste bezorgdheid van werkgevers in gezinnen rond een sidekick-regeling is dat hun kind niet dezelfde aandacht en zorg zal krijgen als wanneer zij het enige kind waren dat in de gaten wordt gehouden — en, in het geval van een noodgeval, zouden de ouderlijke instincten van de verzorger in werking treden en zouden ze hun kind op de eerste plaats zetten.

"Die gevallen — zoals een auto-ongeluk of een ongeval in een zwembad — zijn gelukkig zeer zeldzaam, maar ouders moeten snel denken en de juiste beslissing nemen", erkent Davis.

De beste oplossing voor dit potentiële konijnenhol van "wat als:" Deel ervaringen uit het verleden door met meerdere kinderen of in een klaslokaal te werken", adviseert Davis. "Laat ze weten dat je heel goed voor beide kinderen kunt zorgen - net zoals de gezinswerkgevers zijn wanneer hun kind een speelafspraakje heeft met hun vrienden."

6. Bespreek de voordelen van het toevoegen van uw kind aan de "pod" van de gezinswerkgever en wat u zult doen als een kind ziek wordt

Afhankelijk van hoe uw gezinswerkgever omgaat met COVID-19-voorzorgsmaatregelen, merkt u misschien dat het voor hen een voordeel is dat uw kind deel gaat uitmaken van hun pandemische pod, omdat kinderopvang, familie leden, enz. die als zorgverleners dienen uit de vergelijking, zal het aantal mensen verminderen waaraan zij - en op uw beurt, u - worden blootgesteld.

En wees dan duidelijk over uw back-upplan, mocht uw kind ziek worden. "Je zou kunnen opmerken:" Als mijn kind ziek wordt, zal mijn S.O. of een ander familielid en ik zou XYZ doen'", zegt Macfarlane. "Wees super eerlijk over het netwerk van mensen die kunnen ingrijpen als het kind een paar dagen thuis moet blijven."

7. Praat over salaris en accommodatie die u bereid bent te maken

De realiteit is dat gezinnen vaak iets minder per uur willen betalen voor een oppas met een hulpje, aangezien de oppas een evenwicht moet vinden tussen de zorg voor hun eigen kind en de kinderen van de werkgever, zegt Davy. Denk er dus over na of je dit wel of niet wilt accepteren.

Je hebt het volste recht om te pleiten voor hetzelfde tarief, zelfs met een hulpje, met het argument dat je salaris gebaseerd moet zijn op je opleiding, ervaring en baanspecificaties. Drewniak zegt dat haar snelheid altijd van die factoren afhangt, ongeacht of ze haar zoon naar het werk bracht of niet.

Dat gezegd hebbende, als de uitkering een loonsverlaging vereist, kunt u in het algemeen geld besparen. "Als dagopvang in uw regio $ 300 of $ 400 per week kost, kunt u door een loonsverlaging van $ 2-3 van uw gezin uw kind mee te nemen naar het werk en bespaart u misschien nog steeds honderden per maand", merkt Davis op.

Toch is een manier om de deal aantrekkelijker te maken, door op te merken dat je bereid bent door een paar extra hoepels te springen om tegemoet te komen aan de behoeften van de gezinswerkgever. Of dat nu is door vaccinaties up-to-date te houden, elke dag uw eigen kinderwagen en kinderstoel mee te nemen of autostoeltjes te behandelen zoals zij dat nodig achten, deze stappen kunnen voor u als verzorger meer fysieke en mentale arbeid veroorzaken. Maar ze kunnen de moeite waard zijn om geld te besparen op kinderopvang en je zorgcarrière voort te zetten, zegt Davis.

8. Communiceer hoe belangrijk dit voor u is — en blijf communiceren

Als uw kind naar het werk brengen echt de enige duurzame of betaalbare oplossing voor u is, moet u dit aan uw gezinswerkgever doorgeven. Zoals Davis opmerkt:"Het is misschien de enige duurzame manier voor u om door te gaan met het gezin waarmee u een langdurige werkrelatie hebt opgebouwd."

En als u uiteindelijk groen licht krijgt om uw kind naar het werk te brengen, moet u uw overeenkomst schriftelijk vastleggen. "We raden gezinnen en kindermeisjes altijd aan om een ​​formele werkovereenkomst te hebben waarin duidelijk compensatie, schema's, voordelen, taken en huishoudelijke regels en verwachtingen staan", zegt Provinziano. "Dit is nog belangrijker wanneer een oppas een kind naar het werk brengt."

Blijf dan tijd vrijmaken voor regelmatige, kindvrije communicatie met uw werkgever. "Het is ongelooflijk belangrijk om een ​​open dialoog te voeren over wat werkt en wat niet werkt", zegt Provinziano. "Het is een relatie zoals elke andere en zal zeker zijn ups en downs hebben."