• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je bespreekt je eigen kind mee te nemen naar een nanny- of oppasbaan

Als je een nanny of oppas bent die zich zorgen maakt over kinderopvang voor je eigen kind, ben je ver van de enigste. Een meerderheid van ouders - 63% in feite - is enigszins of erg ongemakkelijk om hun kinderen terug te brengen naar de kinderopvang, en meer dan een derde (35%) overweegt nu in-huis opvang, volgens de Care.com COVID-19 Kinderopvang Enquête. Maar er is één oplossing die een optie kan zijn - je kind mee naar je werk nemen.

Immers, je kind naast het kind van je werkgever-familie oppassen kan niet alleen een financiële last verlichten maar ook emotionele en mentale stress. "Veel nannies hebben gedeeld dat het meenemen van hun kind - wat sommige agentschappen zullen een 'sidekick' of 'tag-along' noemen - naar het werk hen veel meer aanwezig en betrokken maakt op het werk omdat ze niet afgeleid zijn, hun eigen kinderopvangplan te navigeren," legt Shenandoah Davis, mede-oprichter en CEO van Adventure Nannies, uit. En je hoeft je geen zorgen te maken over ziekte melden als je eigen verzorger - of dat nu een andere nanny of familielid is - afvalt.

Hoewel de kansen misschien niet zo gemakkelijk beschikbaar zijn, zijn er gezinnen die openstaan voor een nanny die een kind meeneemt naar het werk, merkt Katie Provinziano, managing director van Westside Nannies in Beverly Hills, Californië. Hier zijn acht tips voor het voorbereiden en daadwerkelijk aan kaak stellen van dit arrangement aan een werkgever-familie.

1. Beslis of je kind meenemen naar het werk een vereiste is of een "nice-to-have"

Als je op zoek bent naar een baan - in tegenstelling tot nadenken over hoe je met een huidige werkgever-familie praat - vereist het bedenken van de beste manier om over je kind meenemen te praten een beetje initiële zelfreflectie. "Het is echt belangrijk dat jij, als de nanny, van tevoren weet of het een vereiste is of een nice-to-have," zegt Davis.

Als het een must-have is: Je wilt het direct aan de kaak stellen bij het solliciteren op een nieuwe positie. "Wees open in je motivatiebrief en kom er direct mee voordat de familie er hoeft te vragen," stelt Margaret "Austin" Macfarlane, oprichter en CEO van My Girl Friday, een verzorgersagentschap in Raleigh-Durham, North Carolina dat vaak vacatures plaatst die tag-alongs noemen. "Je kunt zelfs een foto van jezelf en je kind bij je sollicitatie voegen, zodat je werkgever zowel van je kan horen als je 'zien'."

Alyssa Drewniak is moeder van een 5-jarige en nanny in Tampa, Florida. "Mijn nanny-gezin wist van het begin af aan dat ik een kind had, maar toen ik gevraagd werd om van deeltijd naar fulltime te gaan, was ik heel duidelijk en stelde ik dat ik alleen kon blijven als ik mijn zoon de twee tot drie dagen die ik aan mijn rooster toevoegde, mee mocht nemen," legt ze uit. "Ze waren open en accommoderend omdat ze weten dat mijn zoon op de eerste plaats komt in mijn leven maar ook dat ik mijn baan liefheb."

Een bemoedigend feit om te noteren: Veel gezinnen hebben over dit scenario nagedacht voordat ze überhaupt een vacature voor een verzorger plaatsten, dus je kunt zelfs specifiek vacatureteksten targeten die een tag-along of sidekick arrangement noemen. "Houd je ogen open voor de gezinnen die het al hebben doordacht en er enthousiast over zijn om het als optie te hebben," zegt Davis.

Als het geen directe noodzaak is: Als je hoopt dat een nieuwe werkgever-familie open zou staan voor een tag-along op de lange termijn, maar je hoeft je kind nu niet mee te nemen naar het werk, dan kun je het in een sollicitatiegesprek aan de orde stellen. Als je al in een geweldige werkreltalie met een gezin zit, en je denkt dat je deze optie in de toekomst nodig hebt - zeg, als je net zwanger bent - dan adviseren experts om het onderwerp eerder dan later aan te kaarten.

2. Creëer en deel een roadmap voor succes

Elke keer dat je je werkgever om een uitzondering of iets buiten de norm vraagt, wil je de gespreksvoering op een manier aanpakken die het zo makkelijk mogelijk maakt voor hen om ja te zeggen, adviseert Davis. Met andere woorden, je wilt je werkgever-familie laten zien dat je je onderzoek gedaan hebt en een specifiek spelplan voorstelt, in plaats van werk voor ze te creëren.

Dit betekent dat je enkele cruciale details uitlegt om een plaatje te schetsen van wat je kind meenemen naar het werk eruit zou zien. "Je kunt zeggen: 'Ik wil mijn kind meenemen naar het werk. Hier is hoe het me een betere verzorger maakt,'" stelt Davis voor.

Dan kun je eventuele voordelen noemen die voortvloeien uit het hebben van je kind bij je. Je kunt je bijvoorbeeld voelen dat het je helpt geduldiger te zijn of je bewustzijn verhoogt, aangezien je zowel in nanny- als "moedermodus" zit, zoals Drewniak haar ervaring beschrijft.

Dan kun je in specifics duiken die je doorhebt, zoals: "Ik ga deze extra autostoeltje in mijn auto zetten en een apart lunch voor mijn kind meenemen, en dit is wat ik doe als jouw kind voetbal oefening heeft."

Het onderwerp op deze manier aanpakken kan je werkgever verzekeren dat je in staat bent om voor je kind en het hunne tegelijkertijd te zorgen, en de kwaliteit van je werk niet zal zakken. "Dit maakt het veel makkelijker voor de ouders om je sidekick als een levensvatbare optie te overwegen en te begrijpen dat je erover nagedacht hebt, het een bewuste inspanning is en er geen andere optie is," zegt Davis.

3. Praat over socialisatie en kindercompatibiliteit

Voordat je je werkgever benadert, overweeg hoe je kind met het hunne zal kloppen. Als ze ongeveer dezelfde leeftijd hebben en gelijkaardige interesses, kunnen ze goed matchen - en als ze ouder zijn, kunnen ze misschien samen hun thuisonderwijs of schoolwerk doen. En gezinnen met een alleenkind kunnen nog meer baat hebben bij het arrangement.

"Gezinnen profiteren van de extra socialisatie voor een kind - vooral voor alleenkinderen - en hun vermogen om belangrijke lessen te leren als delen en om beurten wachten wordt verbeterd," zegt Provinziano. Dit kan nu bijzonder aantrekkelijk lijken, gegeven dat kinderen misschien beperkingen ondervinden op speelafspraken, buitenschoolse activiteiten en andere kansen om met hun leeftijdgenoten in contact te komen en hun sociale vaardigheden te bouwen.

Tegelijkertijd wil je nadenken over en presenteren wat je back-up kinderopvangplan is, als de kindercompatibiliteit misgaat, zegt Davis. "Het kan vaak gebeuren met kinderen van elke leeftijd dat ze prima samen spelen, en dan, plotseling, ruzie maken of het ene kind gaat in een meer argumentatieve of ongelukkige fase of krijgt wutanvallen," legt ze uit. "Begrijp dat je kind meenemen naar het werk een voordeel is dat misschien niet voor iedereen op de lange termijn werkt. Dus het is belangrijk om een begrip van - en aan je werkgever uit te leggen - wat je alternatieven zijn."

5. Wijs op eventuele ervaring met multitasken als verzorger

De hoofdzorg die werkgever-families uiten rond een sidekick-arrangement is dat hun kind niet dezelfde aandacht en niveau van zorg krijgt als wanneer ze het enige kind waren dat bewaakt werd - en, in het geval van een noodgeval, de verzorger's ouderinstincten in werking zouden treden, en ze zouden hun kind eerste plaatsen.

"Die gevallen - zoals een autobotsing of ongeluk in een zwembad - zijn gelukkig heel zeldzaam, maar ouders moeten snel denken en de juiste beslissing nemen," erkent Davis.

De beste oplossing voor deze potentiële rabbit hole van "wat als": "Deel eerdere ervaringen met het werken met meerdere kinderen of in een klasomgeving," adviseert Davis. "Laat ze weten dat je heel in staat bent om voor beide kinderen te zorgen - net zoals de werkgever-families dat zijn wanneer hun kind een speelafspraak heeft met hun vrienden."

6. Bespreek de voordelen van je kind toevoegen aan de "pod" van de werkgever-familie en wat je doet als één kind ziek wordt

Afhankelijk van hoe je werkgever-familie COVID-19-voorzorgsmaatregelen hantert, kun je opmerken dat het eigenlijk een voordeel voor hen is dat je kind deel wordt van hun pandemie-pod, aangezien het elimineren van kinderopvangverzorgers, familiedensten, etc. die als verzorger dienen, het aantal mensen waar ze - en omgekeerd jij - aan blootgesteld zijn, zal verminderen.

En wees dan eerlijk over je back-upplan, als je kind ziek wordt. "Je kunt noteren: 'Als mijn kind ziek wordt, zouden mijn partner of ander familielid en ik XYZ doen,'" zegt Macfarlane. "Wees super open over het netwerk van mensen die erbij kunnen springen als het kind een paar dagen thuis moet blijven."

7. Praat over loon en accommodaties die je bereid bent te maken

De realiteit is dat gezinnen vaak iets minder per uur willen betalen voor een nanny met een sidekick, gegeven dat de nanny moet balanceren tussen zorgen voor hun eigen kind en de kinderen van de werkgever, zegt Davis. Dus reflecteer op of dit iets is dat je bereid bent te accepteren.

Je staat vol in je recht om voor hetzelfde tarief te pleiten, zelfs met een sidekick, met het argument dat je loon gebaseerd moet zijn op je opleiding, ervaren en baanspecificaties. Drewniak zegt dat haar tarief altijd gebaseerd is op die factoren, ongeacht of ze haar zoon meenam naar het werk of niet.

Dat gezegd hebbende, als het voordeel een loonverlaging vereist, bespaar je misschien wel geld in het geheel. "Als kinderopvang in jouw regio $300 of $400 per week kost, een $2-3 loonverlaging van je werkgever accepteert om je kind mee te nemen naar het werk en je bespaart misschien nog steeds honderden per maand," wijst Davis erop.

Toch is één manier om de deal zoeter te maken door te noteren dat je bereid bent om door een paar extra hoepels te springen om aan de behoeften van de werkgever-familie te voldoen. Of dat nu is door vaccinaties up-to-date te houden, je eigen wandelwagen en hoogstoel elke dag mee te nemen of om te gaan met autostoeltjes hoe ze dat ook zien, deze stappen kunnen meer fysieke en mentale arbeid voor je als verzorger creëren. Maar ze kunnen het waard zijn, om geld te besparen op kinderopvang en je verzorgerscarrière voort te zetten, zegt Davis.

8. Communiceer hoe belangrijk dit voor je is - en blijf communiceren

Als je kind meenemen naar het werk echt de enige langdurige of betaalbare oplossing voor je is, zorg dan dat je dat communiceert aan je werkgever-familie. Zoals Davis opmerkt, "Het kan de enige duurzame manier zijn voor je om door te gaan met het gezin waar je een langdurige werkreltalie mee hebt opgebouwd."

En als je de groene licht krijgt voor je kind meenemen naar het werk, zorg dan dat je je afspraak schriftelijk vastlegt. "We adviseren altijd gezinnen en nannies om een formele werkovereenkomst te hebben die helder uittrekt compensatie, roosters, voordelen, taken, en huishoudregels en verwachtingen," zegt Provinziano. "Dit is nog belangrijker wanneer een nanny een kind meeneemt naar het werk."

Dan, blijf regelmatig tijd reserveren voor kindvrije communicatie met je werkgever. "Een open dialoog handhaven over wat werkt en wat niet werkt is ongelooflijk belangrijk," zegt Provinziano. "Het is een relatie als elke ander en zeker om zijn ups en downs te hebben."