• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je een nanny-share baan vindt, solliciteert en binnenkrijgt

Denk je aan werken voor meerdere gezinnen in een share? Zorg dat je je huiswerk doet: Nanny-shares en gedeelde opvangregelingen kunnen aan verschillende licentievereisten onderworpen zijn of verboden in bepaalde staten en jurisdicties. Onderzoek lokale wetten en regelgeving.

De voordelen van werken in een nanny-share zijn duidelijk: Je kunt meer verdienen door voor meerdere gezinnen te zorgen zonder noodzakelijk je uren te verhogen. Maar een nanny-share vinden die voor jou en alle betrokkenen werkt, is vaak niet zo voor de hand liggend.

Om te beginnen, betrekken nanny-shares ten minste drie partijen: twee gezinnen en jij. Dat betekent vaak dat verschillende volwassenen allemaal op een lijn moeten komen over roosters, persoonlijkheid en opvoedingsstijlen, kosten en meer.

Hier is hoe je het zoek- en sollicitatieproces kunt navigeren om een vervullende positie in een nanny-share te vinden.

Een nanny-share kans vinden

In de meeste gevallen zullen gezinnen zich koppelen voordat ze gezamenlijk op zoek gaan naar een nanny. Maar in sommige gevallen kan een nanny helpen om twee gezinnen in een share te brengen.

Nanny Jeannette Paxia, uit Oakland, Californië, werkte in twee verschillende nanny-shares over de loop van zes jaar en vond gezinnen op beide manieren. In de eerste share waar ze voor werkte, hadden de twee gezinnen zich samengetaan en geadverteerd voor een nanny. Na een positieve ervaring stelde Paxia een nanny-share voor aan twee potentiële werkgevers de volgende keer dat ze op zoek was naar werk, met nadruk op voordelen zoals socialisatie en gedeelde kosten.

Om gezinnen geïnteresseerd in een share te vinden, overweeg te benutten:

• Sociale media. Lokale online mamagroepen en Facebook-groepen als The Nanny Share kunnen je helpen verbinden met mensen die een share zoeken. Platforms als Nextdoor, dat ervoor zorgt dat buren verbonden blijven, tonen ook posts van lokale ouders die nannies zoeken.

• Nanny-zoekwebsites. Er zijn verschillende websites die gezinnen helpen verbinden met nannies in hun regio. Bijvoorbeeld, Care.com heeft een nanny-share tool voor gezinnen die deze regeling zoeken.

• Agentschappen. Nanny-shares worden steeds vaker. Feitelijk zijn nanny-agentschappen van kus tot kus, zoals Westside Nannies in Los Angeles en The Nanny League, dat landelijk is, nu goed op de hoogte van het matchen van gezinnen met een verzorger voor een nanny-share. Neem contact op met gerenommeerde kinderopvangagentschappen in je regio en vraag hoe je gematcht kunt worden met gezinnen die een nanny-share rol willen vullen.

• Vacaturesites. Hoewel zorgt-specifieke sites geweldig zijn, kunnen mainstream vacaturesites als Indeed.com of Craigslist ook nanny-share banen vermelden.

• Fysiek netwerken. Vraag omheen. Vertel fellow nannies, vrienden en eerdere gezinnen waar je voor gewerkt hebt dat je op zoek bent naar een nanny-share. Mond-tot-mond-reclame kan wonderen doen.

Solliciteren voor een nanny-share

Eenmaal je potentiële nanny-share gezinnen gevonden hebt, is solliciteren bij hen de volgende - en belangrijkste - stap. Een succesvolle nanny-share draaien vereist veel communicatie en planning, dus je wilt waarschijnlijk meerdere sollicitatiegesprekken voeren om in details en dynamiek te duiken om ervoor te zorgen dat alle partijen op dezelfde pagina staan. Hier is hoe je die gesprekken aanpakt en wat je op elk moment bespreekt.

Wat je moet vragen en bespreken tijdens het eerste gesprek

Op veel manieren zal het eerste gesprek lijken op die voor een traditionele nanny-baan. Je wilt de ouders vragen wat ze zoeken in een kinderopvangverzorger en je vaardigheden benadrukken. Je wilt ook de gezinnen laten zien dat je al nagedacht hebt over de details van nanny-sharen, zoals het jongleren met de behoeften van meerdere kinderen. Je kunt twee losse initiële gesprekken hebben met elk gezin of er een met beide.

Tijdens het eerste gesprek adviseert Paxia om te vragen over:

• Locatie. Zal je altijd in hetzelfde huis zijn?

• Ziektebeleid. Zullen de kinderen nog samen zijn als een gezinslid ziek is?

• Loon. Wat gebeurt er als slechts één gezin extra uren nodig heeft? Betalen ze je volle tarief of alleen hun deel?

• Opvoedingsstijlen en regels. Hebben de gezinnen gelijkaardige meningen over disciplinering? Heeft één gezin strenge beperkingen?

Naast het verzamelen van basisinformatie over de baan, wilt je je vaardigheden als kinderopvangverzorger benadrukken. Net als in elke verzorgersbaan, breng je kinderopvakkennis, energie en liefde. Echter, nanny-shares vereisen extra vaardigheden, die je tijdens het gesprek wilt demonstreren. Hier is hoe je dat kunt doen:

• Benadruk je organisatorische en communicatieve vaardigheden. "Omdat je voor meer dan één gezin werkt, en elk hun eigen unieke manier heeft om om te gaan met verzorgingsverwachtingen en zorgen, zorg ervoor dat je je communicatievaardigheden benadrukt en demonstreer dat je concurrentie behoeften kunt aan, zegt Elizabeth Malson, voorzitter van het Amslee Instituut, dat nannies en verzorgers traint. "Met meerdere gezinnen is het belangrijk om belangrijke data, activiteiten en inzichten met de respectieve ouders te onthouden," zegt ze.

• Toon dat je geïndividualiseerde aandacht kunt bieden. Stel elk gezin gepersonaliseerde vragen om aan te tonen dat hoewel je met beide zult werken, je beseft dat ze elk hun eigen behoeften hebben. Samantha Lande, een moeder in Chicago, Illinois, wiens kind meer dan twee jaar fulltime aan een nanny-share deelnam, zegt dat tijdens gesprekken ze wilde zien dat de potentiële nanny de behoeften van beide gezinnen kon accommoderen. "We wilden een nanny die flexibel was en om kon gaan met de persoonlijkheden van twee verschillende gezinnen, wat niet altijd makkelijk is," zegt Lande.

Na het initiële gesprek, als beide gezinnen besluiten dat je een goede match bent, kun je profiteren van opvolggesprekken, om ervoor te zorgen dat je elke ouder en hun kinderen hebt ontmoet.

Wat te bespreken tijdens het tweede en eventuele opvolggesprekken

Tijdens de volgende gesprekken bespreek je de baan in groot detail en hoe jij en de ouders samen zullen werken. Dit is ook het moment waarop je eventuele overgebleven vragen kunt verhelderen. Het kan ook nuttig zijn om een werkgesprek te hebben waarin je tijd doorbrengt met de kinderen, aangezien dit je de kans geeft te zien hoe ze met elkaar interacteren en je eventuele problemen kunt aanpakken.

Overweeg om deze tweede bijeenkomst in de ruimte te houden waarin je gaat werken, zegt Paxia. Op die manier krijg je de kans om vragen te stellen die specifiek zijn voor het huis.

Zorg ervoor dat je de details van de baan diepgaand bespreekt en bevestigt dat jij en beide gezinnen op dezelfde lijn zit. Dit moet zo snel mogelijk gebeuren voordat je begint te werken en moet dekken:

• Baanoverzicht. Bespreek de specifics over wanneer de share start, waar het plaatsvindt, loon, voordelen en hoe lang de gezinnen hopen dat het zal duren, zegt Malson.

• Disciplinering en huishoudregels. Vraag ouders hoe ze hun kinderen disciplineren, wat hun schermtijdlimieten zijn en welke huishoudregels elk gezin volgt. "Je moet weten of de gezinnen dezelfde 'straf' filosofieën hebben," zegt Paxia. Ideaal zijn ze het erover eens hoe kinderen gedisciplineerd zullen worden, maar zo niet, kun je een plan bedenken dat aan beide partijen past.

• Benodigdheden. Praat met elk gezin over wie noodzakelijkheden zal leveren, zoals voedsel, doekjes en wegwerpitems voor speeltijd, zoals krijt. Mag elk kind alleen gebruiken wat zijn of haar ouders sturen, of is delen oké?

• Communicatie. Beslis hoe je het beste in contact blijft. Overweeg een groepsapp of e-mailketting op te zetten of verbinden via een nanny-app. Vraag of alle ouders op de hoogte willen gehouden van alle kwesties of alleen die hen en hun kinderen betreffen.

• Privacy. Open communicatie is belangrijk, maar grenzen respecteren ook, zegt Paxia. "Je kunt niet naar de ene set ouders gaan en praten over de andere set ouders," zegt ze. Vraag je potentiële werkgevers welke informatie gedeeld moet worden en met wie. Bijvoorbeeld, als een kind gedragsproblemen heeft, hoeven de andere ouders dat te weten?

Deze bijeenkomst gaat erom ouders en de verzorger vragen te laten stellen en ideeën uit te wisselen om ervoor te zorgen dat iedereen in sync is, zegt Lande. Na deze discussie kun je alles vastleggen in een nanny-share contract.