• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe een baan voor het delen van oppas te vinden, te interviewen en te krijgen?

Overweegt u om voor meerdere gezinnen in een aandeel te werken? Zorg ervoor dat u uw huiswerk doet:Nanny-aandelen en gedeelde zorgregelingen kunnen onderworpen zijn aan verschillende licentievereisten of verboden zijn in bepaalde staten en rechtsgebieden. Onderzoek lokale wet- en regelgeving.

De voordelen van werken in een oppasaandeel zijn duidelijk:u kunt meer verdienen door voor meerdere gezinnen te zorgen zonder dat u per se meer uren hoeft te werken. Maar het vinden van een nanny-aandeel dat voor u en alle betrokkenen werkt, is vaak niet zo eenvoudig.

Om te beginnen zijn er bij nanny-shares ten minste drie partijen betrokken:twee families en jij. Dat betekent vaak dat meerdere volwassenen zich allemaal moeten afstemmen op schema's, persoonlijkheid en opvoedingsstijlen, kosten en meer.

Hier leest u hoe u door het proces voor het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken kunt navigeren om een ​​bevredigende functie in een nanny-aandeel te vinden.

Een oppaskans vinden om te delen

In de meeste gevallen zullen gezinnen paren voordat ze gezamenlijk op zoek gaan naar een oppas. Maar in sommige gevallen kan een oppas helpen om twee gezinnen te delen.

Nanny Jeannette Paxia, uit Oakland, Californië, werkte in de loop van zes jaar in twee verschillende oppasaandelen en vond families in beide richtingen. In het eerste aandeel waar ze voor werkte, waren de twee families bij elkaar gekomen en hadden ze geadverteerd voor een oppas. Na een positieve ervaring te hebben gehad, stelde Paxia twee potentiële werkgevers voor om de volgende keer dat ze op zoek was naar werk een oppasaandeel te geven, waarbij ze de nadruk legde op voordelen zoals socialisatie en gedeelde kosten.

Als u gezinnen wilt vinden die geïnteresseerd zijn in een aandeel, kunt u overwegen gebruik te maken van:

• Sociale media. Lokale online moedergroepen en Facebook-groepen zoals The Nanny Share kunnen u helpen contact te leggen met mensen die op zoek zijn naar een aandeel. Platforms zoals Nextdoor, dat als doel heeft buren verbonden te houden, bevatten ook berichten van lokale ouders die oppas zoeken.

• Websites voor het vinden van oppas. Er zijn verschillende websites die gezinnen helpen contact te leggen met kindermeisjes in hun omgeving. Care.com heeft bijvoorbeeld een tool voor het delen van nanny's voor gezinnen die op zoek zijn naar deze regeling.

• Bureaus. Nanny-aandelen komen steeds vaker voor. In feite zijn oppasbureaus van kust tot kust, zoals Westside Nannies in Los Angeles en The Nanny League, die landelijk is, nu goed thuis in het matchen van gezinnen met een verzorger voor een oppasaandeel. Neem contact op met gerenommeerde kinderopvangbureaus in uw regio en vraag hoe u gematcht kunt worden met gezinnen die een rol willen vervullen als oppas.

• Vacaturesites. Hoewel zorgspecifieke sites geweldig zijn, kunnen reguliere vacaturesites zoals Indeed.com of Craigslist ook vacatures voor oppas delen.

• Persoonlijk netwerken. Vraag rond. Vertel mede-nannies, vrienden en vorige families waarmee je hebt gewerkt dat je op zoek bent naar een oppasaandeel. Mond-tot-mondreclame kan wonderen doen.

Interview voor een oppas aandeel

Zodra je potentiële oppasgezinnen hebt gevonden, is een interview met hen de volgende en belangrijkste stap. Het runnen van een succesvolle nanny share vereist veel communicatie en planning, dus je zult waarschijnlijk meerdere interviews willen hebben om in details en dynamiek te graven om ervoor te zorgen dat alle partijen op dezelfde pagina staan. Hier leest u hoe u met die interviews omgaat en wat u bij elke stap moet bespreken.

Wat te vragen en over te praten tijdens het eerste interview

In veel opzichten zal het eerste gesprek vergelijkbaar zijn met dat van een traditionele oppasbaan. U wilt de ouders vragen wat ze zoeken in een kinderopvang en uw vaardigheden benadrukken. Je zult de gezinnen ook willen laten zien dat je hebt nagedacht over de details van het delen van oppas, zoals jongleren met de behoeften van meerdere kinderen. Je hebt misschien twee aparte eerste gesprekken met elk gezin of één met beide.

Tijdens het eerste interview raadt Paxia aan te vragen naar:

• Locatie. Ben je altijd in hetzelfde huis?

• Ziek beleid. Zullen de kinderen nog bij elkaar zijn als een gezinslid ziek is?

• Betalen. Wat gebeurt er als slechts één gezin extra uren hoeft toe te voegen? Betalen ze uw volledige tarief of alleen hun deel?

• Opvoedingsstijlen en regels. Hebben de families vergelijkbare opvattingen over discipline? Heeft één gezin strikte beperkingen?

Naast het verzamelen van basisinformatie over de baan, wil je ook je vaardigheden als kinderoppas onder de aandacht brengen. Net als bij elke baan als verzorger, breng je kennis, energie en liefde in de kinderopvang aan tafel. Nanny-shares vereisen echter aanvullende vaardigheden, die u tijdens het interview wilt demonstreren. Hier leest u hoe u dat kunt doen:

• Benadruk uw organisatorische en communicatieve vaardigheden. "Omdat je voor meer dan één gezin zult werken, en elk gezin heeft zijn eigen unieke manier om tegemoet te komen aan de verwachtingen en zorgen van de zorg, moet je je communicatieve vaardigheden benadrukken en aantonen dat je kunt jongleren met concurrerende behoeften", zegt Elizabeth Malson, president van het Amslee Instituut, dat nannies en verzorgers opleidt. "Met meerdere gezinnen is het belangrijk om belangrijke data, activiteiten en inzichten met de respectieve ouders te onthouden", zegt ze.

• Laat zien dat je individuele aandacht kunt bieden. Stel elk gezin gepersonaliseerde vragen om aan te tonen dat, hoewel je met beide zult werken, je je realiseert dat ze elk hun eigen behoeften hebben. Samantha Lande, een moeder in Chicago, Illinois, wier kind meer dan twee jaar fulltime als oppas deelnam, zegt dat ze tijdens interviews wilde zien dat de toekomstige oppas aan de behoeften van beide gezinnen kon voldoen. "We wilden een oppas die flexibel zou zijn en zou kunnen omgaan met de persoonlijkheden van twee verschillende families, wat niet altijd gemakkelijk is", zegt Lande.

Als beide families na het eerste gesprek besluiten dat u goed bij elkaar past, kunt u baat hebben bij volgende gesprekken, om er zeker van te zijn dat u elke ouder en hun kinderen hebt ontmoet.

Wat te behandelen tijdens de tweede en volgende interviews

Bespreek tijdens het (de) volgende gesprek(en) de baan tot in detail en bespreek hoe jij en de ouders zullen samenwerken. Dit is ook het moment waarop u de kans krijgt om eventuele slepende vragen te verduidelijken. Het kan ook nuttig zijn om een ​​werkgesprek te hebben waarin u tijd doorbrengt met de kinderen, omdat u dan kunt zien hoe ze met elkaar omgaan en u eventuele problemen kunt aanpakken.

Overweeg hoe dan ook om deze tweede bijeenkomst te houden in de ruimte waarin je gaat werken, zegt Paxia. Op die manier krijg je de kans om vragen te stellen die specifiek zijn voor het huis.

Zorg ervoor dat u de details van de baan grondig bespreekt en bevestig dat u en beide families op dezelfde lijn zitten. Dit moet zo snel mogelijk gebeuren voordat u begint te werken en moet betrekking hebben op:

• Takenoverzicht. Bekijk de details over wanneer het delen begint, waar het zal plaatsvinden, betalen, voordelen en hoe lang de families hopen dat het zal duren, zegt Malson.

• Discipline en huisregels. Vraag ouders hoe ze hun kinderen disciplineren, wat hun schermtijdlimieten zijn en aan welke huisregels elk gezin zich houdt. "Je moet weten of de families dezelfde 'straf'-filosofieën hebben", zegt Paxia. In het ideale geval zullen ze het eens zijn over hoe kinderen gedisciplineerd zullen worden, maar als dat niet het geval is, kun je een spelplan bedenken dat bij beide partijen past.

• Benodigdheden. Praat met elk gezin over wie voor benodigdheden zal zorgen, zoals eten, doekjes en wegwerpartikelen voor speeltijd, zoals krijt. Moet elk kind alleen gebruiken wat zijn of haar ouders sturen, of mag het gedeeld worden?

• Communicatie. Bepaal hoe u het beste contact kunt houden. Overweeg een groepstekst of e-mailketen op te zetten of verbinding te maken via een oppas-app. Vraag of alle ouders op de hoogte willen worden gehouden van alle problemen of alleen diegene die hen en hun kinderen aangaan.

• Privacy. Open communicatie is belangrijk, maar grenzen respecteren ook, zegt Paxia. "Je kunt niet naar het ene stel ouders gaan en over het andere stel ouders praten", zegt ze. Vraag uw potentiële werkgevers welke informatie openbaar moet worden gemaakt en aan wie. Als een kind bijvoorbeeld gedragsproblemen heeft, moet de andere groep ouders hiervan op de hoogte zijn?

Deze bijeenkomst gaat over het toestaan ​​van ouders en de verzorger om vragen te stellen en ideeën uit te wisselen om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit, zegt Lande. Na deze discussie kunt u alles schriftelijk vastleggen met een oppasaandeelcontract.