• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

6 redenen om een ​​oppasbureau in te schakelen

Je hebt besloten dat je een oppas wilt inhuren om met je kinderen te helpen, maar waar moet je beginnen? Hoe weet je wie geschikt is voor jouw gezin? Hoe beheer je alle details van het aannemen van iemand?

Care.com is een geweldige doe-het-zelfoptie voor het inhuren van een oppas. U kunt een vacature plaatsen, ervaren kandidaten zoeken die aan uw kwalificaties voldoen en iemand vinden die aan uw behoeften voldoet.

Maar als je merkt dat je overweldigd wordt door het vooruitzicht om een ​​verzorger te vinden, is een full-service oppasbureau misschien de juiste optie voor jou. Nanny-bureaus zullen het proces voor u afhandelen en u een kleine selectie van kandidaten presenteren waaruit u kunt kiezen.

"Bureaus kunnen veel diensten verlenen, van het verifiëren van opleidingservaring, ervoor zorgen dat referenties en ervaring echt en nauwkeurig zijn, het uitvoeren van een verscheidenheid aan achtergrondcontroles en het helpen bij het opstellen van een functiebeschrijving en werkovereenkomst", zegt Carolyn Stolov, expert gezinsleven bij Care. .com.

Meer weten over oppasbureaus? Lees ons artikel over Wat is een Nanny Agency?

Dus is een oppasbureau het juiste pad voor uw gezin? Hier zijn zes redenen waarom je zou kunnen overwegen om er een aan te nemen.

Als je overtuigd bent, zoek dan een oppasbureau op Care.com.

1. Je weet niet wat je zoekt

Je weet dat je een oppas nodig hebt om op je twee kinderen te passen. Je weet wanneer je wilt dat ze begint. Je hebt een vaag idee dat ze geweldig zou moeten zijn met kinderen. Maar dat is het dan ook.

Je hebt artikelen gelezen over het vinden van de beste oppas en hoe je een oppas kunt interviewen, maar je weet nog steeds niet precies waar je op moet letten. Hoe bepaal je de gezinsversie van de perfecte Mary Poppins?

Een oppasbureau kan misschien helpen. Zoals Sharon Graff-Radell van TLC for Kids, een bureau in St. Louis, Mo., zegt:"Werken met een oppasbureau is een persoonlijker proces, omdat je werkt met een plaatsingsadviseur die je leert kennen en uit wat voor uw gezin uniek belangrijk is.”

2. Je hebt geen tijd om zelf te zoeken

Als je agenda al vol zit, heb je waarschijnlijk geen tijd om tientallen online sollicitaties door te spitten, een hele reeks interviews af te nemen en vervolgens referenties te controleren. Nanny-bureaus zijn experts in het vooraf screenen van sollicitanten om degenen te vinden die specifiek aan de behoeften van uw gezin voldoen. Ze "kunnen u alleen kandidaten sturen die aan al uw gewenste kwalificaties voldoen", zegt Graff-Radell.

Sharyn Marcuson van Care Givers Placement Agency in Portland, Oregon, deelt een soortgelijk gevoel:"Ik kan meestal een of twee kandidaten matchen en de familie zal er een inhuren. Zo makkelijk is het voor een gezin.” Als je een oppasbureau gebruikt, word je niet overspoeld met sollicitaties.

3. U wilt een oppas die is opgeleid

Er zijn geen nationale overheidsnormen voor de plaatsingsindustrie voor kinderopvang en kindermeisjes hoeven geen formele opleiding te volgen. Maar het is een leuke toevoeging.

Je kunt het profiel van een oppas op Care.com bekijken om te zien of ze een opleiding heeft gevolgd.

Als je echter een oppasbureau inhuurt, hebben bijna alle kandidaten die je interviewt een training gehad van hun uitzendbureau. "Elk bureau heeft minimumvereisten waaraan elke zorgverlener moet voldoen om met het bureau te kunnen werken", zegt Stolov.

Elk bureau is anders, maar over het algemeen moeten kindermeisjes gecertificeerd zijn in reanimatie en eerste hulp bij baby's/kinderen, en mogelijk enige training hebben gehad in zaken als de ontwikkeling van kinderen, veiligheid, communicatie en planningsactiviteiten.

4. Je wilt iemand die extra goed gescreend is

Telkens wanneer u iemand nieuw in huis haalt - van een oppas tot een huishoudster tot een dierenoppas - staat de veiligheid van uw gezin voorop.

U moet altijd een antecedentenonderzoek doen naar een potentiële oppas, die families kan geruststellen over de aanvaardbaarheid van een kandidaat. Vanaf juli 2019 is Care.com begonnen met het uitrollen van een verbeterde screening van zorgverleners, een CareCheck genaamd, die bij het lidmaatschap is inbegrepen. CareCheck is een antecedentenonderzoek dat Care.com gebruikt om een ​​veilige gemeenschap te behouden, maar het vervangt niet de veiligheidsmaatregelen die gezinnen zelf zouden moeten nemen. Bekijk de 5 stappen om veilig te huren voor meer informatie.

Maar wat als je meer wilt?

"Een oppasbureau stuurt je alleen gescreende nanny's die ze zelf persoonlijk hebben geïnterviewd", zegt Radell. Zij zullen alle antecedentenonderzoeken en referentie-oproepen voor u afhandelen, maar zorg ervoor dat u een kopie van de antecedentenonderzoek ziet en bel zelf enkele referenties.

Zoals Marcuson eraan toevoegt:"Ik ken de kindermeisjes persoonlijk. Ik heb ze ontmoet, met hun referenties gesproken, karakterreferenties beveiligd en de achtergrondcontroles zelf gedaan. Veel van deze kindermeisjes zullen jarenlang voor een bureau werken en komen elke keer terug als ze een nieuwe functie nodig hebben.”

Nannybureaus kunnen potentiële kandidaten voor je screenen, maar je moet ook altijd zelf je topkeuzes onderzoeken. Hoe meer ogen op zoek zijn naar rode vlaggen, hoe beter.

5. U heeft hulp nodig bij het begrijpen van uw rol als werkgever

Het inhuren van een oppas om dagelijks voor uw kinderen te zorgen, is niet hetzelfde als het inhuren van een tieneroppas om een ​​paar uur op uw kinderen te passen terwijl u boodschappen doet. "Iedereen die een oppas in dienst heeft, is de wettelijke werkgever van die persoon", zegt Marcuson.

U moet gaan nadenken over zaken als arbeidswetten, werkloosheid en overuren - allemaal waar u misschien niets van af weet. Als u uw oppas of oppas meer dan $ 1800 per jaar betaalt, bent u ook verantwoordelijk voor het betalen van werkgelegenheidsbelastingen.

U moet belangrijke beslissingen nemen over ziektekostenverzekering, andere voordelen, salarissen, prestatiebeoordelingen en andere kritieke zaken. Care.com heeft een huishoudelijke salaris- en belastingdienst genaamd Care.com HomePay, beheerd door Breedlove, die al uw belastingvragen en voorbereiding van uw oppas kan behandelen. (Ze bieden zelfs gratis telefonische consulten!) Maar een oppasbureau kan ook je hand vasthouden en je door het doolhof leiden.

"Bij een oppasbureau werk je samen met een plaatsingsadviseur die je door het hele proces van sollicitatiegesprekken en onderhandelingen over arbeidsovereenkomsten leidt", zegt Radell.

6. U wilt een vangnet

Als je eenmaal alle moeite hebt gedaan om een ​​oppas te vinden, is er altijd de mogelijkheid dat het niet lukt. Als je het wervingsproces alleen doorloopt, moet je opnieuw beginnen vanaf het begin. Als je een oppasbureau gebruikt, is dat niet per se het geval.

"De meeste bieden een soort garantie voor meestal de eerste drie maanden", zegt Stolov. "Als je oppas het niet goed doet, vinden ze misschien een nieuwe."

En in de tussentijd kunnen ze u ook helpen bij het vinden van back-upzorg die u indien nodig kunt invullen. Je kunt ook services zoals Care.com Backup Care gebruiken om je te helpen bij het vinden van back-up kinderopvang als je in de problemen zit.

Als je het met een aantal van bovenstaande punten eens bent, dan is een oppasbureau wellicht een ideale oplossing voor jou. Voordat je het weet, heb je een lijst met hooggekwalificeerde kandidaten in handen en ben je op weg om de perfecte verzorger te vinden die past bij de behoeften van jou en je gezin.

Amanda Mole is een freelance schrijfster in Tampa Bay, Florida. Ze schrijft al sinds ze oud genoeg was om een ​​potlood vast te houden en kookte sinds ze lang genoeg was om bij het fornuis te kunnen. Haar werk is hier te vinden.