• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe schrijf je een effectieve oppas functieomschrijving om de juiste oppas te vinden?

De jacht op een geweldige oppas bestond vroeger uit ouders die een willekeurige buur vroegen om een ​​paar uur met de kinderen te komen hangen terwijl ze uit eten gingen. Gelukkig zijn er nu zoveel meer bronnen beschikbaar voor ouders die op zoek zijn naar geweldige kinderopvang. Je kunt tegenwoordig gekwalificeerde oppassers van elke leeftijd en ervaringsniveau vinden door gewoon naar een goede website voor zorgverleners te gaan.

De sleutel tot het vinden van de juiste oppas voor je gezin is om precies te weten naar wat voor soort oppas je op zoek bent. Als je eenmaal hebt bepaald wat je nodig hebt in een oppas, zou het gemakkelijk moeten zijn om een ​​vacature te schrijven om online en met je netwerk te delen. Dit is wat je moet weten.

Een effectieve vacature voor oppas schrijven

De perfecte vacature is er een met duidelijk omschreven taken en verwachtingen, zegt Suzie Zeldin, medeoprichter en directeur operations bij SmartSitting. Om uw behoeften duidelijk over te brengen, kunt u uw vacature in deze drie secties structureren:

1. Taakoverzicht

Zie het functieoverzicht als een kort, maar beknopt en informatief overzicht waarmee een kandidaat snel kan bepalen of hij of zij een mogelijke match is. Vermeld de dagen en tijden dat de persoon nodig zal zijn, evenals de leeftijden van uw kinderen en de basisfuncties. Zeldin merkt op dat als er speciale omstandigheden zijn, zoals huisdieren, allergieën of speciale behoeften of verplicht rijden, die informatie moet worden opgenomen. ook.

Dit is hoe een standaard overzicht van oppastaken eruit zou kunnen zien:

Op zoek naar een ervaren parttime oppas voor drie actieve kinderen van 2, 4 en 5 jaar. De vacature is op dinsdag- en donderdagavond van 16.00-20.00 uur. De aanvrager moet het diner voor alle drie de kinderen bereiden en de kinderen om 7.30 uur naar bed brengen. Positie is in een rookvrij huis met twee grote honden. Soms hebben we weekendopvang nodig. Dit is echter geen vereiste.

2. Taken &verantwoordelijkheden

Vervolgens wil je een lijst maken van alle verschillende taken die je van een oppas mag verwachten. Denk goed na over wat je nodig hebt van je oppas en beschrijf essentiële taken zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

"Het belangrijkste is om je nieuwe oppas niet te verblinden met een lijst met verantwoordelijkheden waarvan ze niets wisten [voordat ze de baan aannamen]", zegt Zeldin.

Opnemen:

• Benodigde tijden en dagen.

• Een tijdlijn van verwachte activiteiten.

• Specifieke taken die moeten worden voltooid.

• Belangrijke huisregels.

• Belangrijke informatie over uw kinderen en familie.

Het is ook belangrijk om realistisch te zijn over wat een babysitter doet, zodat je niet de fout maakt kandidaten te overstelpen met een lijst met taken die buiten hun functiebeschrijvingen vallen. Typische taken kunnen zijn lichte opruimen, een kind naar of van een activiteit brengen of zelfs huiswerk nakijken - maar onthoud dat een babysitter geen huishoudster of professionele tutor is.

“In mijn ervaring zijn babysitters er meestal om met de kinderen te spelen, om misschien een eenvoudige maaltijd voor de kinderen te bereiden en die borden op te bergen, en om op te ruimen als ze weggaan. Maar ze schrobben geen toiletten of zo", zegt Zeldin.

Een typische lijst met verantwoordelijkheden kan er als volgt uitzien:

• Aankomst om 16.00 uur. elke dinsdag en donderdag.

• Betrek kinderen van 16 tot 17:30 uur bij spelletjes of activiteiten. Kinderen mogen gedurende deze tijd geen schermen gebruiken.

• Om 17.30 uur. het diner voor kinderen bereiden met behulp van de maaltijd die ik heb gepland. Lichte schoonmaak wordt gewaardeerd na het diner, maar is niet verplicht.

• Help de kinderen na het eten om hun pyjama aan te trekken. Ze kunnen in de speelkamer spelen en/of een televisieprogramma uit de verstrekte lijst bekijken tot het bedtijd is. Van kinderen wordt verwacht dat ze hun speelgoed voor het slapengaan opruimen.

• Serveer om 19.00 uur de kinderen een lichte snack voor het slapengaan met items uit de voorraadkast. Houd daarna toezicht op de kinderen bij het tandenpoetsen en lees een verhaaltje voor het slapengaan voor. Ze zouden om 7.30 uur in bed moeten liggen.

3. Vaardigheden en kwalificaties

Hier krijg je de kans om je 'ideale oppas' te omschrijven. Bedenk welke opleiding je oppas wilt hebben, hoeveel jaar en wat voor soort ervaring je wilt en welke aanvullende kwalificaties ze nodig hebben om het werk te doen, zegt Zeldin. Net als bij de andere secties van de vacature, is het belangrijk om hier duidelijk en beknopt te zijn. Als een specifieke kwalificatie voor u niet onderhandelbaar is, is dit de plek om deze op te nemen.

Een typische lijst kan er als volgt uitzien:

• 3+ jaar ervaring met babysitten.

• Certificering in reanimatie en eerste hulp vereist.

• Bij voorkeur ervaring met meerdere kinderen.

• Bij voorkeur ervaring met peuters.

• Moet een geldig rijbewijs, betrouwbaar vervoer en een schoon rijbewijs hebben (als ze kinderen rondrijden).

• Moet kunnen werken in een huisdiervriendelijk huis.

• Moet ten minste drie professionele referenties verstrekken.

Waar plaats je je oppaswerk

Zodra je je taakoverzicht en -beschrijving hebt geschreven, volgen hier enkele ideeën voor waar je deze kunt plaatsen of delen om resultaten te krijgen.

1. Persoonlijke aanbevelingen

Verwijzingen zijn een van de meest voorkomende manieren om een ​​oppas te vinden, omdat veel ouders het geruststellend vinden om getuigenissen uit de eerste hand te krijgen van iemand die ze echt kennen of die in hun gemeenschap woont.

Deel uw functiebeschrijving via e-mail, sms of sociale media met vrienden, collega's, mensen in de kerk, andere moeders en vaders van de school van uw kind of een andere ouder in uw leven die u vertrouwt. Misschien vindt u wel de perfecte verwijzing.

2. Sociale netwerken

Het is ook een goed idee om de vacature voor oppas op uw lokale sociale netwerken te plaatsen. Je weet nooit wanneer een moeder in de groep van je ouders op Facebook of in een sociaal netwerk in de buurt, zoals Nextdoor, hun geweldige en beschikbare oppas misschien niet meer nodig heeft.

"Ik heb mijn oppas gevonden dankzij mijn Facebook-groep in de buurt", zegt Shana Rice, een moeder van twee kinderen uit Olathe, Kansas. "Ik vroeg wie andere mensen gebruikten en verschillende mensen zeiden allemaal dat ze een goede ervaring hadden met dezelfde vrouw, dus daardoor voelde ik me meer op mijn gemak om haar te bellen."

3. Communityborden

Veel hogescholen, universiteiten, kerken en gemeenschapscentra bieden hulpmiddelen voor het vinden van kinderopvang. Als ze borden voor verzorgers hebben, vraag dan of je je functiebeschrijving kunt posten of daar kunt lezen voor mensen die een diploma in onderwijs of kinderontwikkeling zoeken en als parttime babysitter werken. Veel gemeenschapscentra en kerken bieden ook voorschoolse programma's en babysit-trainingen aan en kunnen u mogelijk doorverwijzen naar een gekwalificeerde oppas, dus houd uw functiebeschrijving bij de hand wanneer u navraag doet.

4. Agentschap

Sommige ouders wenden zich tot een bureau om een ​​oppas te vinden. Bureaus kunnen een geweldige optie zijn omdat ze hyperlokaal zijn en een schat aan potentiële kandidaten hebben. Wees bereid om een ​​vergoeding te betalen als u met een bureau werkt - het bedrag verschilt per bureau - en zorg ervoor dat u weet hoe het bureau hun kandidaten doorlicht.

5. Online

Zorgzoeker-websites, waaronder Care.com, bieden een gemakkelijke manier om vacatures te plaatsen en goede oppassers te vinden. Ze brengen uitgebreide informatie over de kwalificaties en ervaring van een oppas binnen handbereik en aanbiedingen bevatten vaak getuigenissen van ouders.

"Ik vind het geweldig dat het zo gemakkelijk is om de persoon te zoeken en te vinden die precies past bij wat ik zoek", zegt Wendy Lennox, een moeder van een kind uit Richardson, Texas.