Op de parkbank:de top 4 tips van een oppas voor nieuwe oppas

Op de parkbank:de top 4 tips van een oppas voor nieuwe oppas

Krista C., een professionele verzorger, zegt dat ze veel heeft geleerd over pleiten voor zichzelf van het kijken naar "Judge Judy." Sommige zaken van de tv-rechter omvatten geschillen tussen kindermeisjes en hun werkgevers. Een gebrek aan duidelijke verwachtingen aan beide kanten was vaak de oorzaak van het conflict.

Daarom staat Krista erop om een ​​contract te hebben — met daarin onder andere haar tarief, arbeidsvoorwaarden en vergoedingen — voordat ze aan een nieuwe, vaste baan in de kinderopvang begint. "Houd het niet vol", adviseert ze nieuwere zorgverleners, "want dan wordt het ongemakkelijk."

Krista's kennis is zuurverdiend. Begin 2011 bouwde ze een klantenkring op en reageerde ze op elke mogelijke baan in de buurt van waar ze woonde in Noord-Californië. Op sommige dagen liep ze 's ochtends voor school met honden, babysit ze' s middags, liet ze' s avonds weer honden uit en 's nachts huisoppas. Tegenwoordig woont Krista in Austin, Texas, en heeft ze veel advies voor degenen die net zijn begonnen in het zorgvak.

Ze vertelde ons hoe ze interviews aanpakt, wat ze tijdens het werk heeft geleerd en hoe ze omgaat met sociale media.

Interviews zijn tweerichtingsverkeer

Sollicitatiegesprekken zijn niet alleen kansen voor potentiële werkgevers om een ​​potentiële oppas te leren kennen en om te horen over de kwalificaties van die persoon. Ze zijn ook een kans voor zorgverleners om vragen te stellen aan de families. Dus toen Krista de vragen van de ouders had beantwoord:"Ik interview ze", zei ze, waarbij ze opmerkte dat ze vraagt ​​naar de interesses van hun kinderen, naar eerdere ervaringen van het gezin met kindermeisjes en of ze op zoek zijn naar een verzorger. "Ik hoor wat hun verwachtingen zijn, maar je moet niet bang zijn om ze je verwachtingen te laten weten."

Leun op andere kindermeisjes

Krista, een parttime oppas (en ook een verkoopvertegenwoordiger voor Apple), vindt steun bij een gemeenschap van andere zorgverleners. Ze neemt deel aan een besloten Facebook-groep, waar babysitters en nanny's advies en tips voor kinderopvang delen om hun mantelzorgbedrijf te laten groeien. Soms gebruiken ze het platform zelfs om speelafspraken te maken met andere lokale families. "Het is geweldig om met iemand anders te praten, vooral als je voor een baby zorgt en dagen van 10 uur werkt. Je kunt vragen:'Hoe ben je hier doorheen gekomen?'" zei Krista. "Of je zou kunnen zeggen:'Mijn kind leert kruipen; hoe heb je een veilige omgeving gecreëerd?'”

Begrenzingen voor sociale media instellen

Krista geeft er de voorkeur aan om met haar werkgevers in contact te komen via de carrièrenetwerksite LinkedIn, in plaats van op andere, meer sociaal georiënteerde sites, omdat ze een professional is en 'Facebook behoorlijk persoonlijk is'. Ook vermijdt ze het plaatsen van foto's op sociale media van de kinderen onder haar hoede. "Dat is hun huis, dat is hun zaak", zei ze over de gezinnen voor wie ze werkt. “Misschien willen ze geen foto’s van hun kinderen online. Het is niet de plaats van een oppas om te posten over waar ze wonen of waar hun kinderen zijn.”

Leer samen met de kinderen

Als ze met schoolgaande kinderen werkt, merkt Krista soms dat ze met hen studeert. Toen een klein meisje waar ze om gaf pianoles kreeg, besloot Krista:"We zouden samen piano leren." Hierdoor kon ze het kind helpen als ze oefende; tijdens het proces begon Krista haar eigen nieuwe vaardigheid op te pikken.

On the Park Bench is een serie die zorgverleners en hun verhalen in de schijnwerpers zet. Heb je een interessant verhaal om te delen? E-mail onze communitymanager.


Previous:

Next: