• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

7 manieren om het inhuren van u gemakkelijker te maken

Ongeacht de baan die u zoekt, u zult ongetwijfeld concurreren met waardige kandidaten. Om je te onderscheiden van de massa, moet je beginnen met een geweldig profiel dat je helpt op papier te schitteren en je sterke punten als kandidaat weerspiegelt.

Hier zijn zeven tips om te helpen:

1) Houd het kort en leesbaar

"Je functieprofiel is een krachtig hulpmiddel", zegt Joelle Castro, die in de ledenzorg werkt bij Care.com. “Om het zo effectief mogelijk te maken, moet je het kort, krachtig en to the point houden. Als het profiel te lang is, komt niemand aan het einde ervan. Het is ook belangrijk om je vaardigheden te illustreren door anekdotes en specifieke voorbeelden te gebruiken die je ervaring ondersteunen.”

Je profiel is ook gemakkelijker te lezen als je het opdeelt in korte alinea's of opsommingstekens, in plaats van het als één lange beschrijving te presenteren.

2) Schijn door je foto

Voeg een foto toe die u als vriendelijk en professioneel laat zien. U moet de enige persoon op de foto zijn en deze moet duidelijk en scherp zijn. Zorg ervoor dat je je hele hoofd kunt zien en dat het niet is bijgesneden. Blijf uit de buurt van "selfies" en vraag in plaats daarvan een vriend om een ​​foto van je te maken. Een glimlach is altijd een goed idee. Draag niets dat je gezicht afleidt, zoals bungelende oorbellen, en draag geen onthullende kleding.

Je doel is om jezelf af te schilderen als een verantwoordelijke, betrouwbare en betrouwbare werknemer.

3) Beschikbaarheid bijgewerkt

Volgens Castro is beschikbaarheid een van de eerste dingen waar een gezin naar kijkt. Hoewel flexibiliteit een troef is, moet u ervoor zorgen dat u nauwkeurig de tijden of dagen vermeldt waarop u kunt werken. Door deze informatie op te nemen, voorkomt u wrijving met het gezin.

4) Maak een lijst van uw vaardigheden, kwalificaties en referenties

Dit moet een gemakkelijk leesbare lijst met opsommingstekens zijn. Certificeringen en licenties met betrekking tot uw functiebeschrijving moeten voorop staan, gevolgd door relevante vaardigheden. Voeg informatie toe over gebonden of verzekerd zijn.

Je vaardighedenlijst is een plek om te schitteren. Als je bijvoorbeeld een uitstekende zwemmer, wiskundekenner bent of kinderen kunt leren aardewerk te gooien, neem dan die vaardigheden op. Deze zullen ervoor zorgen dat je opvalt. Gezinnen zijn op zoek naar aanbieders waarmee ze zich verbonden voelen en de vaardigheden die u opsomt, helpen bij het maken van een geweldige eerste indruk voorafgaand aan de vergadering. Doe geen afbreuk aan je levenservaringen, lessen die je hebt gevolgd of hobby's.

Je weet nooit waar een gezin naar op zoek is en je liefde voor vogels kijken of haken maakt je misschien wel hun nummer 1 kandidaat.

5) Maak een lijst van uw referenties en gerelateerde werkervaring

Zorg ervoor dat u de naam van het bedrijf of de familie vermeldt, het aantal jaren dat u in dienst was, uw functie en verantwoordelijkheden die u had tijdens uw vorige dienstverband. Potentiële referenties moeten van tevoren op de hoogte worden gesteld dat ze kunnen worden gebeld, zodat ze voorbereid en in staat zijn om een ​​gloeiend rapport over uw diensten te geven. Uw referenties, evenals uw beoordelingen op Care.com, zeggen boekdelen over u en kunnen helpen om de deal te sluiten, dus wees niet verlegen om mensen te vragen om u te beoordelen.

"Toen ik mijn advertentie voor een oppas plaatste, stuurden velen me gewoon een e-mail, maar Megan, de vrouw die ik had aangenomen, stuurde een degelijk, grammaticaal correct cv", zegt Kari Peckman van de blog Time is Money Mommy. “Ze had ongelooflijke referenties. Ik had een goed gevoel bij haar, maar haar referenties hebben de baan voor haar gecementeerd.”

6) Maak uw achtergrondcontrole beschikbaar en houd deze up-to-date

Premium providerlidmaatschappen op Care.com stellen u in staat uw eigen achtergrondcontrole uit te voeren en de resultaten snel beschikbaar te maken voor gezinnen die meer over u willen weten. Deze stap bespaart potentiële werkgevers tijd en geeft aan dat u uw beroep serieus neemt.

7) Maak dingen persoonlijk

Een van de grootste klachten van gezinnen is dat ze reacties krijgen in de stijl van een standaardbrief op hun vacature. En het geeft hen het gevoel dat de sollicitant de functiebeschrijving niet eens heeft gelezen. Reageer op een vacature zoals je van een sollicitant zou willen horen. Praat over de kinderen in het gezin, waarom de baan je aansprak, de hulp die je kunt bieden op basis van wat ze zeiden dat ze nodig hadden. Rechtstreeks met de baan spreken, kost u meer tijd, maar u krijgt ongetwijfeld meer reacties van gezinnen.

De tijd nemen om een ​​professioneel, doordacht profiel op Care.com aan te maken, geeft je een voorsprong in de huidige competitieve markt en geeft je de mogelijkheid om potentiële werkgevers van je beste kant te laten zien. Hoewel de arbeidsmarkt fel kan zijn, kunnen professionaliteit, doorzettingsvermogen en een proactieve houding je helpen om de baan te vinden die je zoekt.

Corey Whelan is een freelance schrijver in New York.