Alle veiligheidschecks doorlopen voordat je een nanny aanneemt

Als je op zoek bent naar iemand die voor je kinderen zorgt, komt veiligheid altijd op de eerste plaats. Behalve dat ze aan je algemene eisen voldoet, moet de potentiële kinderopvanger iemand zijn wie je kunt vertrouwen – maar hoe zorg je ervoor dat je de beste nanny voor de job hebt gevonden?

Vanaf achtergrond- en referentiechecks tot die laatste buikgevoel-check kan Care.com je helpen alle basis te dekken door veiligheid eerste te zetten. Volg deze richtlijnen om de juiste keuze voor je gezin te maken.

Onderzoeken, onderzoeken, onderzoeken

Je bent nu online – pak die kans om de kandidaat te Googlen en te kijken wat er opduikt. Check haar profiel op Facebook of op de website van haar school. De kans is groot dat niets al te ongewoons opduikt, maar je wilt deze voorzorgsmaatregelen toch nemen. Het is een simpele, snelle en gratis manier om informatie te ontdekken die niet door een achtergrondcheck zou komen.

Interview grondig

Neem echt de tijd om sollicitanten tijdens het interviewproces te leren kennen. Zorg dat je alle vragen stelt die belangrijk zijn voor de job en specifiek voor je gezin. (Voor suggesties, check zeker onze Vragenlijst.) Dit is ook een kans om je veiligheidszorgen te bespreken met de sollicitanten, evenals je strategie voor noodsituaties, als bepaalde regels gelden. Het is ook een goed idee om de eerste ontmoeting met een potentiële verzorger op een neutrale locatie te plannen, zoals een koffiezaak.

Neem referentiechecks serieus

Maak een tijdlijn voor je potentiële nanny door haar een lijst met eerdere werkgevers uit de afgelopen vijf jaar te laten geven, inclusief data van indiensttreding. Vraag minimaal drie referenties en zorg dat er twee eerdere werkgevers bij zitten.

Hier zijn goede vragen om te stellen bij het bellen van referenties:

  • Hoe is deze kandidaat om mee te werken? Is ze flexibel, stijf, sociaal, verlegen, open voor constructieve kritiek of defensief?
  • Wat waren haar sterke en zwakke punten in die rol?
  • Was ze punctueel? Belde ze vaak ziek?
  • Waarom werkt ze niet meer voor u?
  • Zou u haar weer aannemen als nodig?
  • Nam ze initiatief, of deed ze het beter met expliciete instructies?
  • Was ze warm en betrokken, of lastig te leren kennen?
  • Hoe verhielden de kinderen zich tot haar? Hoe verbonden de ouders?

Wanneer je met de referentie spreekt, moet je een open gesprek voeren en je situatie, de verantwoordelijkheden van de baan, je behoeften en zelfs je opvoedings- en managementstijl uitleggen om te zien of hun voormalige nanny een goede match voor jou kan zijn. Ouders zijn doorgaans eerlijk tegen elkaar – wees open en stel vragen.

Als er werkgevers op haar lijst staan die geen referenties hebben, kun je ze bellen om te verifiëren dat ze daar inderdaad op de door haar genoemde data heeft gewerkt. Je kunt ook vragen onder welke omstandigheden ze vertrok.

Voor meer uitgebreide informatie over referentiechecks, klik hier.

Vraag een achtergrondcheck aan

Denk je dat je de juiste hebt gevonden? Voor aanname, neem de tijd om te zoeken naar informatie die niet tijdens een interview naar voren zou komen. Achtergrondchecks kunnen een belangrijk onderdeel zijn van het aanstellingsproces, vooral omdat ze de strafrechtelijke geschiedenis van een persoon kunnen onthullen die ze misschien niet eerder noemden. Care.com gebruikt derde-partij leveranciers om drie verschillende achtergrondchecks aan te bieden die variëren in omvang. Klik hier voor meer informatie over de beschikbare achtergrondchecks via Care.com. Wij raden aan om een achtergrondcheck aan te vragen die een Motor Vehicle Records Check bevat.

Vertrouw je buikgevoel

De achtergrond van iemand die voor je kinderen gaat zorgen controleren is een ongelooflijk belangrijke taak. Als iets niet "goed" voelt bij een potentiële aanname – ongeacht haar check – vertrouw je buikgevoel en neem haar niet in dienst.

Previous:

Next: