• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

8 Redenen waarom nannies opzeggen

Uitdagingen zijn onvermijdelijk in elke baan, maar als nanny nemen die uitdagingen vaak extreme vormen aan. En soms moeten nannies en gezinnen uit elkaar gaan.

Maar scheiden is nooit makkelijk.

"De meest uitdagende ervaring die we als nannies aanpakken is een gezin verlaten," zegt Glenda Propst, een Missouri-nanny met 30 jaar ervaring en oprichter van nannytransitions.com. "Als je jaren van je leven besteedt aan liefhebben, verzorgen en opvoeden van een kind, val je in liefde met dat kind."

We vroegen nannies op Care.com's Facebook-pagina waarom ze hun baan opzegden. Dit zeiden ze, en hoe zowel gezinnen als nannies dergelijke situaties kunnen voorkomen:

1. Veelvraagse werkbelasting en uren
   "Te veel uren, niet genoeg loon – ook super ongewaardeerd. Vaak nemen ouders in nanny-banen serieus je tijd voor eigen rekening." ~ Kara M.

   Wanneer een ouder vaak zonder waarschuwing te laat thuiskomt of een inwoon-nanny vraagt om tijdens "vrije uren" mee te helpen, kan een nanny zich voelen alsof ze constant door werk wordt gejaagd. Of erger: dat haar privacy niet gewaardeerd wordt.

   Ouders moeten de vrije tijd van een kinderopvanger respecteren. Als ze haar eerder of later nodig hebben, geef dan op voorhand kennis.

   En als je er nog geen hebt, maak dan een nannycontract. Het legt uren, verantwoordelijkheden en loon vast zodat iedereen op dezelfde pagina zit over wat verwacht wordt en wanneer.
    

2. Veranderende verantwoordelijkheden
   "Ik werkte voor een gezin dat me aannam als nanny, wat uitliep op huishoudster/nanny. Ik moest een zevenkamershuis schoonmaken, plus voor iedereen zorgen." ~ Christina M.

   "Kinderen verzorgen is het meest verbazingwekkende," zegt Larissa Neilson, 13 jaar nanny en auteur van The LA Nanny Book. "Maar het kan uitputtend zijn, nog meer als je ook verantwoordelijk bent voor huishoudelijke taken zoals schoonmaken, koken en wassen."

   Taken – en voorkeur voor de manier waarop ze uitgevoerd worden – moeten van tevoren duidelijk worden afgesproken. "Ik maak vanaf het begin heel duidelijk dat ik nanny ben en dat het kind mijn prioriteit is," zegt Neilson. "Echter, ik zal me inzetten om te helpen met (het) wassen, schoonmaken en koken alleen voor het kind."

   Wanneer veranderingen of toevoegingen in taken ontstaan, moeten ouders de nanny eerst raadplegen of ze comfortabel is met de nieuwe werkbelasting. En natuurlijk extra betalen.
    

3. Loonproblemen
   "Gezinnen begrijpen niet altijd dat dit ons broodje is. Het is maar recht dat we betaalde feestdagen en verlof krijgen. Wij betalen belastingen en verzekeringen net als zij. In de meeste gevallen maakt het hun leven makkelijker." ~ Jeannine A.

   Meningverschil over loon is een standaardreden waarom mensen uiteengaan. Nannies willen eerlijk betaald worden voor het werk dat ze doen, maar ouders proberen misschien een budget te rekken of beseffen niet wat een eerlijk tarief is, dat ze overuren moeten betalen of dat ze hun nanny een verhooging moeten geven.

   Helaas zijn er nanny-werkgeverrelaties die niet volgens best practices werken. Ashley*, een Oregon-nanny die onlangs een vierjarige inwoonrelatie met haar werkgever beëindigde vanwege salariskwesties, zegt: "Ik werkte meer dan 40 uur per week zonder contracten en nul voordelen. Vaak werd me maar een week van tevoren verteld dat ze mijn opvoedlingskinderen voor een weeklang vakantie meenamen, en ik werd die hele week onbetaald gelaten!"

   Zorg er altijd voor dat je een contract hebt getekend door beide partijen vóór aanname. "Een baan beginnen zonder werkafspraak is een recept voor een ongelukkig einde," legt Propst uit. "(Het) stelt vast wat je loon is en wat je verantwoordelijkheden en voordelen zijn. Werk niet voor een gezin dat je belastingen niet gaat betalen."

   Lees meer in dit artikel over nanny-belastingen.
    

4. Kruipruimte en heimwee
   Het hele dag opgesloten zitten in andermans huis met bijna geen volwassen interactie is een recept voor kruipruimte (cabin fever). "Ik heb met nannies gewerkt die nooit mochten rijden met de kinderen," deelt Neilson. "Nannies zijn soms 40 of 50 uur per week sociaal geïsoleerd bij de kinderen. We hebben heel weinig sociaal leven."

   En als je inwoon-nanny bent, kan het nog meer isolerend aanvoelen. "Als je werkplek ook je woonplek is, is het moeilijk om te voelen dat je vrije tijd hebt tenzij je er een punt van maakt om te vertrekken als je vrij bent," merkt Propst op.

   Ouders zouden activiteiten moeten stimuleren die nannies toelaten sociale kringen te bouwen en nieuwe ervaringen op te doen tijdens dienst, zoals de kinderen naar het lokale park, dierentuin, museum of speeltuin brengen, en deelnemen aan speelgroepen. Of nannies zouden deze uitstapjes moeten voorstellen als manier om kinderen te helpen leren en oefenen in socialiseren.

   Neilson wijst erop dat nannies, om het vertrouwen van hun gezin te winnen, vanaf dag één zelfvertrouwen moeten uistralen. Dit helpt ouders zich comfortabeler te voelen met wat flexibiliteit in de activiteiten en bestemmingen van hun nanny, en voorkomt dat de nanny zich geïsoleerd voelt.
    

5. Een verandering in het persoonlijke leven
   "Ik werkte een geweldige baan, maar deelde een auto met mijn beste vriendin. Mijn vriendin kreeg een andere baan waar onze roosters botsten en ik moest de mijne opzeggen omdat ik geen manier meer had om naar werk te komen." ~ Marissa B.

   Wanneer levensveranderende persoonlijke omstandigheden, zoals een verloving, huwelijk, terugkeer naar school, verlies van vervoer of ziekte ontstaan, worden nannies soms gedwongen te verhuizen en op te zeggen – tenzij een akkoord bereikt wordt waar ze zowel hun persoonlijke als werkrelaties kunnen combineren.
    

6. Verschillende opvoedingsfilosofieën
   "Ik gaf opzegtermijn op een baan waar ik volledig oneens was met de opvoedingsfilosofie van de ouders (ze wilden hun huis niet kindveilig maken en ik was bezorgd om de veiligheid van de baby)." ~ Ro H.

   Alle ouders willen dat hun eigen waarden en geloofsystemen over opvoeding door de nanny worden gerespecteerd. Echter, een nanny aannemen betekent ook haar vaardigheden vertrouwen en haar de vrijheid geven om de regie te voeren over kleine details.
    

7. Ongewaardeerde inspanningen
   "Ik werd te vaak voor gegeven genomen. En ik was extremelijk onderbetaald. Ik voelde me heel ongewaardeerd. Ik hield vol over drie jaar omdat ik die baby's te veel liefhad." ~ Sherri H.

   Het mag betaald werk zijn, maar kinderen verzorgen vraagt hart, toewijding en soms compromissen. Ouders zouden de inspanningen van een nanny af en toe moeten erkennen, vooral bij gelegenheden als verjaardagen of de Nationale Nanny Erkenning Week.

   "Ongeacht hoe druk ouders zijn, ze kunnen altijd 'dank je' zeggen. Dank zeggen kan een vreselijke dag soms fantastisch maken!" legt Neilson uit.
    

8. Miscommunicatie
   "Ik werkte een kind van school ophalen en er afzetten waar hij moest zijn. Ik stond meerdere keren op school terwijl het kind ziek thuis was – de ouders hebben me nooit gecontacteerd en reageerden nooit op mijn pogingen te communiceren." ~ Colby H.

   Een nanny-ouderrelatie betreft twee partijen met verschillende achtergronden die samenwerken met een gedeeld doel: kinderen succesvol opvoeden. Zonder duidelijke en constante communicatie zijn teleurstelling en rancoer waarschijnlijk.

   "Als je geen goede communicatie en wederzijds respect hebt, is de kans groot dat de baan niet lang duurt. Zeg de woorden. Je werkgever kan je gedachten niet lezen," adviseert Propst.

   Plan een dagelijkse twee-minuten bijeenkomst aan het einde van elke dag om dingen van die dag te bespreken. En aan het einde van de week of elke twee weken, een langer overleg over hoe het gaat en eventuele issues die zijn opgekomen.

   Lees over deze 5 Echte Verzorgers Relatie Problemen, Opgelost.
    

• Leer hoe je een Fair Care Employer wordt
• Teken de Fair Care Pledge
• Vind een Nanny
   

Voor deze relatie om te werken, is het belangrijk dat iedereen een sfeer van respect, vertrouwen en openheid creëert. Propst en Neilson zijn het ermee eens dat zonder deze belangrijke waarden nanny-gezinsrelaties uiteindelijk zullen mislukken. Op zoek naar een nieuwe baan of een nieuwe nanny is niet makkelijk. Als de relatie niet werkt, moet je verdergaan. Maar je moet er eerst proberen te redden.

*Naam is gewijzigd

Tiffany Smith heeft geschreven voor All You, Time for Kids en de Boston Globe. Volg haar op Twitter via tiffanyiswrite.