• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

8 redenen waarom kindermeisjes stoppen

Uitdagingen zijn onvermijdelijk in elke baan, maar als oppas zijn die beproevingen vaak naar nieuwe hoogten. En soms moeten kindermeisjes en gezinnen uit elkaar gaan.

Maar afscheid nemen is nooit gemakkelijk.

"De meest uitdagende ervaring die we als oppas meemaken, is het verlaten van een gezin", zegt Glenda Propst, een oppas uit Missouri van 30 jaar en oprichter van nannytransitions.com. "Als je jaren van je leven een kind liefhebt, verzorgt en verzorgt, word je verliefd op dat kind."

We vroegen kindermeisjes op de Facebook-pagina van Care.com waarom ze ontslag namen. Dit is wat ze zeiden en hoe zowel gezinnen als kindermeisjes deze situaties kunnen helpen voorkomen:

1. Veeleisende werkdruk en uren
   “Te veel uren, te weinig loon — ook super ondergewaardeerd. Vaak maken ouders in nanny-banen serieus misbruik van je tijd. ~ Kara M.

   Wanneer een ouder vaak laat thuiskomt zonder kennisgeving of een inwonende oppas vraagt ​​om in te vallen tijdens "off-uren", kan een oppas het gevoel hebben dat ze constant wordt opgejaagd door haar werk. Of, erger nog, dat haar privacy niet wordt gewaardeerd.

   Ouders moeten de vrije tijd van een kinderopvangorganisatie respecteren. Als ze nodig hebben dat ze eerder komt of later blijft, geef dit dan vooraf door.

   En als je er nog geen hebt, maak dan een oppascontract aan. Het beschrijft uren, verantwoordelijkheden en loontarieven, zodat iedereen op één lijn zit over wat er wordt verwacht en wanneer.
   

2. Verantwoordelijkheden wijzigen
   “Ik werkte voor een gezin dat me inhuurde als oppas, wat huishoudster/oppas bleek te zijn. Ik moest opruimen in een huis met zeven slaapkamers en voor alle anderen zorgen.” ~ Christina M.

   "Voor een kind zorgen is het meest verbazingwekkende", zegt Larissa Neilson, oppas van 13 jaar en auteur van The LA Nanny Book. "Maar het kan vermoeiend zijn, vooral als je huishoudelijke taken hebt, zoals schoonmaken, koken en de was doen."

   Taken - en voorkeur voor de manier waarop deze taken worden uitgevoerd - moeten vooraf worden geschetst. "Ik zal vanaf het begin heel duidelijk maken dat ik een oppas ben en dat het kind mijn prioriteit zal zijn", zegt Neilson. "Ik zal me echter inzetten om (met) wassen, schoonmaken en koken alleen voor het kind te helpen."

   Wanneer er zich wijzigingen of toevoegingen in taken voordoen, moeten ouders eerst de oppas raadplegen om te zien of ze zich prettig voelt bij een nieuwe werklast. En natuurlijk extra betalen.
   

3. Loonproblemen
   “Gezinnen begrijpen niet altijd dat dit ons levensonderhoud is. Het is alleen maar eerlijk dat we betaalde vakanties en vakantie krijgen. Wij betalen net als zij belastingen en verzekeringen. In de meeste gevallen maakt het hun leven gemakkelijker.” ~ Jeannine A.

   Onenigheid over het loon is een standaardreden waarom mensen uit elkaar gaan. Nannies willen eerlijk betaald worden voor het werk dat ze doen, maar ouders proberen misschien een budget op te rekken of realiseren zich misschien niet wat een redelijk tarief is, dat ze overuren moeten betalen of dat ze hun oppas een verhoging moeten geven.

   Helaas zijn er oppas-werkgeverrelaties die de best practices niet volgen. Ashley*, een oppas uit Oregon die onlangs een inwonende relatie van vier jaar met haar werkgever heeft beëindigd vanwege salarisproblemen, zegt:"Ik werkte meer dan 40 uur per week zonder contracten en zonder voordelen. Vaak kreeg ik binnen een week van tevoren te horen dat ze mijn kosten voor een weeklange vakantie incasseerden, en ik zou de hele tijd onbetaald zijn!”

   Nogmaals, zorg er altijd voor dat u een contract heeft dat door beide partijen is ondertekend voordat u iemand in dienst neemt. “Aan een baan beginnen zonder arbeidsovereenkomst is een recept voor een ongelukkig einde”, legt Propst uit. “(Het) vermeldt wat uw loon is en wat uw verantwoordelijkheden en voordelen zijn. Werk niet voor een gezin dat je belasting niet gaat betalen.'

   Lees dit artikel over oppasbelasting voor meer informatie.
   

4. Huiskoorts en heimwee
   Elke dag urenlang opgesloten zitten in het huis van iemand anders, met bijna geen interactie met volwassenen, is een recept voor cabinekoorts. "Ik heb met kindermeisjes gewerkt die de kinderen nooit ergens heen mochten rijden", vertelt Neilson. “Nanny's zijn soms 40 of 50 uur per week sociaal geïsoleerd en zorgen voor de kinderen. We hebben heel weinig sociaal leven.”

   En als je een inwonende oppas bent, kan het nog meer geïsoleerd aanvoelen. "Als je werkplek ook je leefruimte is, is het moeilijk om het gevoel te hebben dat je vrije tijd hebt, tenzij je ervoor kiest om te vertrekken wanneer je geen dienst hebt", merkt Propst op.

   Ouders moeten activiteiten aanmoedigen waarmee kindermeisjes sociale kringen kunnen opbouwen en nieuwe ervaringen kunnen opdoen terwijl ze dienst hebben, zoals de kinderen meenemen voor een wandeling in het plaatselijke park, de dierentuin, het museum of de speeltuin, en lid worden van peuterspeelzalen. Of kindermeisjes zouden deze uitstapjes moeten voorstellen als een manier om kinderen te helpen socializen te leren en te oefenen.

   Neilson wijst erop dat kindermeisjes vanaf de eerste dag vertrouwen moeten uitstralen om het vertrouwen van hun familie te winnen. Dit zal ouders helpen zich meer op hun gemak te voelen bij het toestaan ​​van enige flexibiliteit in de activiteiten en bestemmingen van hun oppas, en zal voorkomen dat de oppas zich afgezonderd voelt.
   

5. Een verandering in het persoonlijke leven
   “Ik had een geweldige baan, maar deelde een auto met mijn beste vriend. Mijn vriend kreeg een andere baan waar onze schema's botsten en ik moest stoppen met de mijne omdat ik niet langer een manier had om te werken. ” ~ Marissa B.

   Wanneer zich levensveranderende persoonlijke omstandigheden voordoen, zoals een verloving, huwelijk, terugkeer naar school, verlies van vervoer of ziekte, worden kindermeisjes soms gedwongen te verhuizen en te stoppen - tenzij er een overeenkomst wordt bereikt waarbij ze zowel hun persoonlijke als werkrelaties kunnen regelen .
   

6. Verschillende filosofieën voor kinderopvang
   "Ik heb een baan opgezegd waarbij ik het volledig oneens was met de opvoedingsfilosofie van de ouders (ze weigerden hun huis kindveilig te maken en ik maakte me zorgen om de veiligheid van de baby)." ~ Ro H.

   Alle ouders geven er de voorkeur aan dat hun oppas rekening houdt met hun eigen waarden en geloofssystemen bij het opvoeden van kinderen. Een oppas inhuren betekent echter ook vertrouwen op haar vaardigheden en haar de vrijheid geven om de leiding te nemen over kleine details.
   

7. Ongewaardeerde inspanningen
   “Ik ben te vaak misbruikt om te tellen. Bovendien werd ik extreem onderbetaald. Ik voelde me erg niet gewaardeerd. Ik heb het meer dan drie jaar volgehouden omdat ik te veel van die baby's hield." ~ Sherri H.

   Het kan betaald werk zijn, maar de zorg voor kinderen vergt moed, toewijding en soms compromissen. Ouders zouden de inspanningen van een oppas van tijd tot tijd moeten erkennen, vooral bij gelegenheden zoals verjaardagen of de Nationale Nanny Recognition Week.

   "Hoe druk ouders het ook hebben, ze kunnen altijd 'dankjewel' zeggen. Dank je wel kan een vreselijke dag soms fantastisch maken!" Neilson legt het uit.
   

8. Miscommunicatie
   “Ik was aan het werk om een ​​kind van school te halen en hem daar af te zetten waar hij moest zijn. Ik kwam meerdere keren naar de school toen het kind ziek was - de ouders hebben nooit contact met me opgenomen en zouden nooit reageren op mijn pogingen om te communiceren." ~ Colby H.

   Een oppas-ouderrelatie houdt in dat twee partijen met verschillende achtergronden samenkomen met een gezamenlijk doel:het succesvol opvoeden van kinderen. Zonder duidelijke en constante communicatie zijn teleurstelling en wrok waarschijnlijk.

   “Als je geen goede communicatie en wederzijds respect hebt, is de kans groot dat de baan niet lang zal duren. Zeg de woorden. Je werkgever kan je gedachten niet lezen', adviseert Propst.

   Plan een dagelijkse vergadering van twee minuten aan het einde van elke dag om de dingen die die dag zijn gebeurd te bespreken. En aan het einde van de week of om de week een langere vergadering hebben waarin je bespreekt hoe het gaat en eventuele problemen die zich hebben voorgedaan.

   Lees meer over deze 5 echte problemen met mantelzorgers, opgelost.
   

• Leer hoe u een Fair Care-werkgever kunt zijn
• Neem de Fair Care Pledge
• Zoek een oppas
  

Om deze relatie te laten werken, is het belangrijk dat iedereen een sfeer van respect, vertrouwen en openheid creëert. Propst en Neilson zijn het erover eens dat zonder deze belangrijke waarden de relatie tussen oppas en familie uiteindelijk zal mislukken. Op zoek naar een nieuwe baan of een nieuwe oppas is niet makkelijk. Als de relatie niet werkt, moet je verder gaan. Maar je moet het eerst proberen te redden.

*Naam is gewijzigd

Tiffany Smith heeft geschreven voor All You, Time for Kids en de Boston Globe. Volg haar op Twitter op tiffanyiswrite . ​​​​​​