9 manieren om betere – en veiligere – aannamesbeslissingen te nemen

Care.com streeft ernaar je krachtige tools te geven die je helpen de best mogelijke aannamesbeslissing te nemen. Of je nu zoekt naar een nanny, babysitter, dierenoppas, huishoudhulp, seniorenzorgverzorger, etc., we weten hoe moeilijk het kan zijn om de juiste persoon te vinden voor die baan.

Veiligheid moet een belangrijk deel van dat proces zijn. Je wilt er zeker van zijn dat de persoon die je in je leven nodigt iemand is waar je vertrouwen in hebt. Vang de juiste aanname met deze negen stappen.

1. Lees de Care.com Veiligheidsgids

De veiligheidsgids geeft je stap-voor-stap informatie over het verzamelen van kandidaten, het verfijnen van je keuze en het interviewen van potentiële verzorgers die je helpen de absolute beste beslissing voor je gezin te nemen.

2. Bekijk de veiligheidsverificatie van je potentiële aanname

De sectie Veiligheid en Verificatie op de profielen van verzorgers op Care.com geeft je up-to-date informatie over de veiligheidsverificatiestatus van de kandidaat, inclusief VOG-informatie en telefoon- en e-mailverificatie.

3. Voer een derde-partij achtergrondonderzoek uit

Verklein het speelveld door informatie te verzamelen over potentiële verzorgers via sociale media zoals Facebook, LinkedIn en Twitter, en door nieuwsberichten over ze te onderzoeken. Je moet ook contact opnemen met staatelijke en lokale instanties om informatie te verkrijgen over eventuele strafrechtelijke en verkeersovertredingen – check bij lokale politie en het RDW. (Je verzorger moet misschien voor sommige van deze checks akkoord gaan.)

[GERELATEERD: Wat te doen voordat je een verzorger een baan aanbiedt]

4. Controleer beoordelingen van andere Care.com-gezinnen

Care.com-leden ondersteunen elkaar door het gebruik van eerlijke, peer-to-peer beoordelingen direct op het profiel van een kandidaat. Een sterrenbeoordelingssysteem en reactiesectie maken het makkelijk om een eerdere werkgever zijn mening over een verzorger die je overweegt te achterhalen.

5. Neem contact op met referenties

Voordat je een verzorger aanneemt, check meerdere referenties. Stel een lijst met vragen samen om eerdere werkgevers te vragen – inclusief dingen die relevant zijn voor de baan waar je voor aanneemt.

[GERELATEERD: Wat te vragen bij referentiechecks]

6. Vraag een VOG en meer aan

Care.com geeft je de mogelijkheid om voor je definitieve aannamesbeslissing toegang te krijgen tot een verscheidenheid aan achtergrondchecks. Deze checks omvatten strafrechtelijke cantonale en federale registerchecks over zeven jaar adresgeschiedenis. Om te zien wat er in elke optie zit en te bepalen welke voor jou geschikt is, lees deze VOG-gids.

7. Vraag naar gezondheid en verslaving

Tijdens het interview met je potentiële aanname, vraag hoe ze tegen alcohol en drugs staat. Overweeg om te vragen dat ze een drugstest doet in een ziekenhuis voordat ze begint. Vraag de verzorger een brief van haar huisarts te leveren die bevestigt dat ze recent een lichamelijk onderzoek heeft gehad en de taken van een kinderopvangbaan kan uitvoeren.

8. Vertrouw op jezelf

Als je je ongemakkelijk voelt bij de manier waarop een kandidaat een vraag beantwoordt, hak dieper na en stel vervolgvragen. Laat de persoon misschien meer tijd met je gezin doorbrengen, zodat je kunt observeren hoe ze interacteert met je kind. Maar als iets niet goed voelt, is er wel degelijk een reden. Als je je ongemakkelijk voelt bij een potentiële verzorger, negeer je instincten niet.

Zodra je een verzorger voor je gezin hebt aangenomen, is je werk nog niet klaar. Houd de Veiligheidsgids bij de hand voor meer informatie over hoe je je verzorger proactief kunt managen en monitoren, alsook voor rustgevendheid.

Previous:

Next: