9 manieren om betere - en veiligere - wervingsbeslissingen te nemen

Care.com streeft ernaar u krachtige tools te bieden die u kunnen helpen om de best mogelijke wervingsbeslissing te nemen. Of u nu op zoek bent naar een oppas, oppas, dierenoppas, huishoudster, senior zorgverlener, enz., we weten hoe moeilijk het kan zijn om de juiste persoon te vinden om die baan te vervullen.

Veiligheid zou een belangrijk onderdeel van dat proces moeten zijn. U wilt er zeker van zijn dat de persoon die u in uw leven uitnodigt, iemand is die u kunt vertrouwen. Vind de juiste medewerker met deze negen stappen.

1. Lees de Care.com veiligheidsgids

De veiligheidsgids geeft u stapsgewijze informatie over het verzamelen van kandidaten, het beperken van uw keuzes en het interviewen van potentiële zorgverleners die u kunnen helpen de absoluut beste beslissing voor uw gezin te nemen.

2. Controleer de veiligheidsverificatie van uw potentiële medewerker

Het gedeelte Veiligheid en verificatie van de profielen van zorgverleners op Care.com geeft u up-to-date informatie over de veiligheidsverificatiestatus van de kandidaat, inclusief informatie over achtergrondcontroles en telefoon- en e-mailverificatie.

3. Een achtergrondzoekopdracht van derden uitvoeren

Verklein het speelveld door toegang te krijgen tot informatie over potentiële zorgverleners via sociale mediasites zoals Facebook, LinkedIn en Twitter, en door nieuwsberichten over hen te onderzoeken. U moet ook contact opnemen met staats- en lokale gemeenten om informatie te verkrijgen over criminele en verkeersovertredingen die zij mogelijk hebben. Neem contact op met de lokale politiediensten en de afdeling motorvoertuigen. (Het kan zijn dat uw zorgverlener voor sommige van deze controles moet tekenen.)

[GERELATEERD:Wat te doen voordat u een verzorger een baan aanbiedt]

4. Bekijk beoordelingen van andere Care.com-families

Leden van Care.com ondersteunen elkaar door het gebruik van openhartige, peer-to-peer beoordelingen direct op het profiel van een kandidaat. Een sterrenbeoordelingssysteem en commentaargedeelte maken het gemakkelijk om vast te stellen wat een voormalige werkgever van een zorgverlener die u overweegt, denkt te vinden.

5. Maak contact met referenties

Raadpleeg verschillende referenties voordat u een zorgverlener inhuurt. Stel een lijst met vragen op die u aan eerdere werkgevers kunt stellen, inclusief dingen die relevant zijn voor de baan waarvoor u zoekt.

[GERELATEERD:Wat te vragen bij het doen van referentiecontroles]

6. Laat onder andere een strafblad controleren

Care.com geeft u de mogelijkheid om toegang te krijgen tot verschillende antecedentenonderzoeken voordat u uw definitieve beslissing over het aannemen van personeel neemt. Deze controles omvatten criminele provinciale en federale recordcontroles die zeven jaar adresgeschiedenis beslaan. Lees deze Gids voor Achtergrondcontrole om te zien wat er bij elke optie is inbegrepen en om te bepalen welke voor u geschikt is.

7. Vragen over gezondheid en middelenmisbruik

Wanneer u uw potentiële medewerker interviewt, kijk dan wat haar gevoelens zijn over alcohol en drugs. Overweeg om te vragen dat ze een drugstest krijgt van een ziekenhuis voordat ze begint. Vraag de zorgverlener om een ​​brief van haar arts te verstrekken waarin wordt bevestigd dat ze recent een lichamelijk onderzoek heeft gehad en de taken van een kinderopvang kan uitvoeren.

8. Vertrouw op jezelf

Als u zich ongemakkelijk voelt bij de manier waarop een kandidaat een vraag beantwoordt, ga dan verder en stel vervolgvragen. Laat de persoon misschien meer tijd met uw gezin doorbrengen, zodat u haar interactie met uw kind kunt observeren. Maar als iets niet helemaal goed voelt, kan daar heel goed een reden voor zijn. Als u zich niet op uw gemak voelt bij een potentiële verzorger, negeer dan uw instinct niet.

Als je eenmaal een verzorger voor je gezin hebt ingehuurd, is je werk nog steeds niet af. Houd de veiligheidshandleiding bij de hand voor meer informatie over hoe u uw zorgverlener proactief kunt beheren en controleren, en om u gemoedsrust te bieden.


Previous:

Next: