Wetten met zwangerschapsverlof voor adopties

Terwijl het zwangerschapsverlof opties voor zwangere moeders zijn vaak direct beschikbaar , het begrijpen van het zwangerschapsverlof opties voor adoptieouders is meer een uitdaging . In de meeste gevallen , adoptie moeders en vaders in aanmerking komen voor betaalde of onbetaalde tijd af van het werk door te brengen met een geadopteerd kind . Federale wetgeving, evenals werkgever voordelen en staat regelgeving , bepalen de hoeveelheid vertrekken elke ouder heeft recht op Family Medical Leave Act .

De Family Medical Leave Act ( FMLA ) biedt de meeste medewerkers de mogelijkheid om neem 12 onbetaalde weken weg van het werk jaarlijks aan familie en medische behoeften te behandelen . Aanmerking komende werknemers zijn in staat om de FMLA "gebruiken; voor plaatsing met de werknemer van een kind voor adoptie of pleegzorg , " stelt het Amerikaanse ministerie van Arbeid . Werkgevers moeten FMLA voordelen bieden als ze een overheidsorgaan , een particuliere of openbare school, of als ze hebben meer dan 50 mensen . Werknemers in aanmerking voor FMLA voordelen moeten hebben gewerkt voor hun werkgever voor een jaar , de voltooiing van ten minste 1.250 uur op de baan in de afgelopen 12 maanden . De 12 weken onder FMLA toegekend hoeven niet opeenvolgend worden genomen , en kan worden gebruikt als nodig gedurende het goedkeuringsproces . Zowel adoptieouders moeders en adoptievaders die voldoen aan de toelatingseisen zijn recht op verlof voor adoptie onder FMLA .
Werkgever aangeboden Leave

Werkgevers hoeven niet aan een verlof opties voor adoptieouders bieden buiten op de naleving van FMLA . Beleid individueel bedrijf kan zorgen voor extra vrije tijd , of andere voordelen , stelt de website van de baby Center. Kijk in het beleid van uw bedrijf te bepalen of u in staat om uw betaalde vakantie tijd te gebruiken als onderdeel van uw zwangerschapsverlof zijn , beveelt de Baarmoeder van zwangerschap en ouderschap website Bloom. De site legt ook uit dat uw werkgever u nodig heeft om uw betaalde vakantie tijd te nemen als onderdeel van uw FMLA tijd af . Terwijl de moeders die bevallen kan ziek tijd gebruiken om een deel van hun zwangerschapsverlof te dekken , ouders die vaststellen, zijn vaak niet in staat om deze tijd te claimen . Praat met uw bedrijf over hun specifieke eisen voor adoptieverlof .

State Law

Sommige staten bieden meer voordelen dan die welke worden aangeboden door FMLA . Californië was de eerste staat om betaald verlof familie vast te stellen in 2002 , volgens de website van de baby Center. Adoptieouders komen in aanmerking voor vrije tijd om de band met hun kind onder de Californische wet. Elke staat heeft zijn eigen wetten en voorschriften met betrekking tot verlof voor adoptie. Bezoek de Nationale Conferentie van State legislatuur website , in de sectie verwijzingen opgenomen , om informatie over de familie en medisch verlof wet vinden in uw staat .

Previous:

Next: