Sindrome Queen Bee

La sindrome Queen bee è spesso additato come esempio di donne che infliggono danni su altre donne o in piedi nel loro modo di ostacolare il loro percorso verso il successo e l'uguaglianza sul posto di lavoro . La sindrome regina ape è il nome dato al fenomeno in cui le donne che hanno fatto la loro strada in posizioni di rilievo o avanzati in una società non danno alcun supporto o incoraggiamento alle donne più giovani che stanno ancora lavorando il loro modo .
Tipi

Alcune donne che mostrano la sindrome dell'ape regina lavorano attivamente contro i loro subalterne , che domina i loro successi e castigando per i loro fallimenti . Altre donne che mostrano la sindrome dell'ape regina semplicemente non riescono a dare alle donne che lavorano sotto di loro alcun incoraggiamento o consiglio.
Località

La sindrome regina ape è più evidente nei luoghi di lavoro . Al lavoro , le donne di successo si concentrano il loro comportamento verso altre donne nella stessa azienda o in ufficio . Tuttavia , la sindrome di ape regina non si limita al posto di lavoro; si può trovare in qualsiasi organizzazione in cui le donne lavorano insieme in un sistema gerarchico .
Prevenzione

La sindrome regina ape è più facilmente evitata attraverso una comunicazione aperta e onesta . Non è qualcosa che le donne altolocati in un'azienda o un'organizzazione partecipano sempre consapevolmente . Invece , la sindrome ape regina è una reazione naturale alla sensazione di competizione che le donne si sentono verso altre donne in un ambiente condiviso . Incoraggiando il dialogo tra lavoratori di sesso femminile o membri femminili di una organizzazione comunitaria , per esempio , questo concorso può essere portato alla luce del sole in cui può essere affrontato .
Effetti

Il più effetto dannoso della sindrome ape regina è che mantiene le altre donne qualificate di avanzare all'interno di una società . Boss femminili con questa sindrome hanno meno probabilità di assumere donne e molto meno probabilità di promuoverli a posizioni di potere rispetto ai loro colleghi maschi . La sindrome ape regina e altri tipi di concorrenza tra le donne sul posto di lavoro inibisce il successo generale delle donne in America corporativa .
Considerazioni

Come con qualsiasi forma di discriminazione , se un lavoratore viste la sindrome dell'ape regina in azione nel suo posto di lavoro , si dovrebbe affrontare un rappresentante di risorse umane o di un superiore di fiducia per esprimere una denuncia . La sindrome ape regina non dovrebbe essere consentito di inibire il successo delle donne in una organizzazione .

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