Sindrome dell'ape regina
La sindrome dell'ape regina è spesso citata come esempio di donne che infliggono danno ad altre donne o ostacolano il loro cammino verso il successo e l'uguaglianza sul posto di lavoro. La sindrome dell'ape regina è il nome dato al fenomeno in cui donne che hanno raggiunto posizioni senior o avanzate in un'azienda non danno alcun supporto o incoraggiamento a donne più giovani che stanno ancora facendo la loro strada.
Tipi
Alcune donne che mostrano la sindrome dell'ape regina lavorano attivamente contro le loro subordinate, ignorando i loro successi e rimproverandole per i loro fallimenti. Altre donne che mostrano la sindrome dell'ape regina semplicemente non danno alle donne che lavorano sotto di loro alcun incoraggiamento o consiglio.
Luogo
La sindrome dell'ape regina è più evidente sul posto di lavoro. Al lavoro, queste donne di successo concentrano il loro comportamento verso altre donne nella stessa azienda o ufficio. Tuttavia, la sindrome dell'ape regina non è limitata al posto di lavoro; può essere trovata in qualsiasi organizzazione in cui le donne lavorano insieme in un sistema gerarchico.
Prevenzione
La sindrome dell'ape regina è più facilmente prevenibile attraverso una comunicazione aperta e onesta. Non è qualcosa in cui le donne altamente posizionate in un'azienda o organizzazione partecipano sempre consapevolmente. Invece, la sindrome dell'ape regina è una reazione naturale al sentimento di competizione che le donne provano verso altre donne in un ambiente condiviso. Incoraggiando il dialogo tra dipendenti donne o membri donne di un'organizzazione comunitaria, per esempio, questa competizione può essere portata allo scoperto dove può essere affrontata.
Effetti
L'effetto più dannoso della sindrome dell'ape regina è che impedisce ad altre donne qualificate di avanzare dentro un'azienda. Le capi donne con questa sindrome hanno meno probabilità di assumere donne e molto meno probabilità di promuoverle a posizioni di potere rispetto ai loro colleghi maschi. La sindrome dell'ape regina e altri tipi di competizione tra donne sul posto di lavoro inibiscono il successo generale delle donne nell'America corporativa.
Considerazioni
Come con qualsiasi forma di discriminazione, se una lavoratrice vede la sindrome dell'ape regina in azione nel suo posto di lavoro, dovrebbe avvicinare un rappresentante delle risorse umane o un superiore di fiducia per esprimere una lamentela. La sindrome dell'ape regina non dovrebbe essere permessa di inibire il successo delle donne in un'organizzazione.
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