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Cosa fare quando il congedo di maternità è troppo breve

Tornare al lavoro dopo aver avuto un bambino non è mai un passaggio facile. Se sei come la maggior parte delle mamme, il pensiero di lasciare il tuo neonato per diverse ore al giorno è snervante. Inoltre stai ancora guarendo dal parto del tuo bambino, sia che tu abbia partorito per via vaginale o con taglio cesareo, e probabilmente non ti senti ancora al 100%.

Inoltre, c'è la privazione del sonno da affrontare, trovare un'adeguata assistenza all'infanzia e decidere se continuare ad allattare. Allora, cosa fai quando senti che il tuo congedo di maternità sta finendo prima ancora che iniziasse davvero?

Congedo di maternità negli Stati Uniti

Con l'eccezione di alcuni stati, gli Stati Uniti non hanno una politica nazionale di congedo familiare retribuito. A partire dal 2018, una ricerca dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) ha esaminato 41 paesi e ha scoperto che gli Stati Uniti erano l'unica nazione senza una politica di congedo parentale retribuito, nonostante il fatto che la maggior parte delle madri americane lavori fuori casa .

Inoltre, la durata del congedo di maternità varia ampiamente in tutto il paese anche con il Family Medical Leave Act (FLMA). Infatti, 1 madre americana su 4 è tornata al lavoro due settimane dopo il parto, secondo un rapporto di Better Life Lab e New America.

Ad esempio, il rapporto indica che FMLA copre solo il 60% circa della forza lavoro nonostante il fatto che l'atto offra 12 settimane di congedo non retribuito. Questo fatto è dovuto principalmente alle restrizioni contenute nella legge, che si applicano solo ai dipendenti a tempo pieno che hanno lavorato un minimo di 1.250 ore nell'anno precedente per un'azienda che ha almeno 50 dipendenti in una sede.

Se l'azienda di una neo mamma non soddisfa i requisiti FMLA, o se non è un dipendente a tempo pieno, non ha diritto a 12 settimane di ferie.

Nel frattempo, ci sono una manciata di stati negli Stati Uniti che offrono un congedo familiare non retribuito esteso oltre quello fornito dall'FMLA. Ad esempio, California e New Jersey offrono sei settimane e Rhode Island offre quattro settimane di congedo retribuito. Nel 2020, lo stato di Washington ha lanciato un programma di congedo familiare retribuito di 12 settimane. Entro il 2021, New York offrirà 12 settimane, secondo il rapporto.

Le politiche di congedo di maternità in tutto lo stato fanno parte dell'assicurazione temporanea per l'invalidità, che è finanziata attraverso una tassa sui salari dei dipendenti. Il Distretto di Columbia offre anche sei settimane di congedo familiare retribuito, finanziate al 100% da una tassa sui datori di lavoro e non detratte dalle buste paga dei dipendenti.

Eppure, nonostante i programmi minimi di congedo di maternità negli Stati Uniti, c'è una ricerca crescente che suggerisce che programmi come quello di Rhode Island non solo portano a una maggiore uguaglianza di reddito e di genere, ma migliorano anche significativamente i tassi di mortalità infantile e materna. Inoltre, hanno un'influenza positiva sulla salute fisica e mentale dei bambini e dei loro genitori, forniscono una maggiore stabilità familiare e migliorano la sicurezza economica.

Ma le aziende e le organizzazioni tendono a dimenticare che il congedo di maternità non è una vacanza. In effetti, è una necessità sia per la neomamma guarire che per il bambino per iniziare la vita in modo sano. Tuttavia, le aziende offrono congedi familiari retribuiti volontari solo a circa il 14% della forza lavoro civile.

Inoltre, i lavoratori con i redditi più alti hanno tre volte e mezzo più probabilità di avere accesso al congedo familiare retribuito rispetto a quelli con i redditi più bassi. Quindi, le nuove famiglie a basso reddito stanno iniziando davvero in modo difficile.

Società di benefici per congedo di maternità

Tuttavia, secondo il rapporto Better Life Lab e New America, i programmi di congedo di maternità hanno dimostrato di essere utili per le aziende con conseguente miglioramento della produttività, crescita economica e maggiore fidelizzazione dei dipendenti. Inoltre, non ci sono prove di costi o fatturato più elevati per le aziende con un utilizzo delle ferie più retribuite.

Forse è per questo che aziende come Amazon, Facebook, Netflix, Apple e Google offrono programmi completi di congedo di maternità. Ma fino a quando più aziende non seguiranno l'esempio, molte donne dovranno continuare a trovare modi creativi per affrontare i piani di congedo di maternità che sono troppo brevi.

Suggerimenti per ottenere un congedo più lungo

Ogni donna prima o poi ha desiderato che il suo congedo di maternità fosse solo un po' più lungo. Per alcuni, questa sensazione è fugace e presto stanno abbracciando il ritorno al ritmo del lavoro, ma per altri, il pensiero di tornare al lavoro sembra un po' troppo presto. Se ti ritrovi in ​​quest'ultimo gruppo, ecco alcune idee per negoziare un congedo di maternità più lungo.

Metti insieme un piano

Idealmente, dovresti pensare al tuo congedo di maternità prima dell'arrivo del bambino e renderlo parte del tuo piano di congedo di maternità. Ma se pensavi che il programma della tua azienda fosse adeguato e poi scopri che non lo è, non è mai troppo tardi per essere strategici riguardo al tuo ritorno al lavoro.

Prenditi del tempo per pensare davvero a come potresti non solo prolungare il tuo congedo di maternità, ma anche renderlo vantaggioso anche per il tuo datore di lavoro. Vuoi dimostrare che sei ancora investito nel tuo lavoro, ma hai solo bisogno di un po' più di tempo a casa.

Un modo creativo per affrontare il ritorno al lavoro è abbreviare il congedo di maternità di una o due settimane e quindi applicare quei 5-10 giorni lavorativi a 5-10 venerdì che potresti togliere. Questo piano prolungherebbe il tuo tempo a casa con il tuo bambino per diversi weekend lunghi.

O forse tu e il tuo partner potreste prendervi giorni di ferie intermittenti per ridurre la quantità di tempo che il vostro bambino trascorre con una tata o un fornitore di assistenza all'infanzia. Fai tutto il possibile per creare un piano che ti permetta di riprendere gradualmente il lavoro in base a un programma che ti renda più a tuo agio.

Presenta una proposta al tuo capo

Anche se potresti essere tentato di inviare un'e-mail al tuo capo con il tuo piano, probabilmente otterrai risultati migliori se pianifichi un appuntamento e ti incontri faccia a faccia. Non solo puoi modificare la tua presentazione in base ai segnali verbali che ricevi dal tuo capo, ma dimostrerai anche che sei ancora impegnato nel tuo lavoro.

Inoltre, la tua presentazione e la tua richiesta di maggiore flessibilità saranno più efficaci quando verrai dal tuo capo con una soluzione piuttosto che chiedere semplicemente di prolungare il tuo congedo di maternità. Assicurati di descrivere come verranno gestite le tue responsabilità e come proseguirà il flusso di lavoro. Vuoi fare tutto il possibile per assicurarti che l'azienda non sia troppo influenzata dalla tua assenza.

Proponi il telelavoro

Sempre più aziende consentono ai propri dipendenti di telelavorare diversi giorni alla settimana o più. La ricerca ha dimostrato che i dipendenti lavorano di più e sono più produttivi quando possono lavorare da casa.

Sii chiaro con il tuo capo su come pensi che funzioni. Dimostra di aver riflettuto su come gestirai tutte le tue responsabilità lavorative, comprese le chiamate e la partecipazione alle riunioni. Inoltre, alcune mamme che lavorano da casa assumono una tata per assisterle mentre lavorano.

Sii creativo quando vieni con la tua proposta di telelavoro. Ad esempio, tu e il tuo partner potete escogitare un piano in cui uno dei vostri telelavoratori due giorni alla settimana e l'altro telelavoro tre? Oppure, forse entrambi telelavorate due giorni alla settimana e il quinto giorno in cui il vostro bambino è con una tata, un nonno o un assistente all'infanzia?

Esplora altre opzioni

A volte le neomamme scoprono che ha più senso dal punto di vista finanziario prendere un congedo più permanente o esplorare un cambiamento di lavoro piuttosto che tornare alla loro attuale azienda prima che siano pronte. Ad esempio, il costo dell'assistenza all'infanzia può, a volte, consumare tutto il reddito della neomamma.

Ma prima di prendere una decisione emotiva e lasciare il tuo lavoro, prenditi del tempo per sgranocchiare i numeri. Se scopri che potresti vivere solo con il reddito del tuo partner, e il tuo partner è d'accordo, hai l'opportunità di scegliere se prendere un congedo permanente dal tuo lavoro.

D'altra parte, se sei finanziariamente a corto di un solo reddito, non sarebbe saggio lasciare il tuo lavoro. Non vuoi mettere la tua famiglia e il tuo neonato in pericolo di affogare nei debiti. Lo stress che il debito porta a una famiglia a volte è insormontabile e il tuo congedo permanente avrà l'effetto opposto di quello che avevi previsto.

Far fronte a un congedo breve

Se hai già esaminato le tue opzioni di congedo di maternità, presentato una proposta al tuo capo, parlato con le risorse umane, esplorato la disabilità a breve termine e ricercato tutte le strade possibili per estendere il tuo congedo di maternità solo per essere ancora breve, ci sono ancora modi per te per sfruttare al meglio la situazione. Ecco alcuni consigli pratici per far fronte al fatto che devi tornare al lavoro prima di essere pronto.

Avere appuntamenti a pranzo con il tuo bambino

Una delle cose più difficili del tornare al lavoro è stare lontano dal tuo nuovo bambino. Se il tuo fornitore di servizi per l'infanzia è vicino al tuo ufficio, trascorri l'ora di pranzo con il tuo bambino. Collabora in anticipo con la tua tata o fornitore di assistenza all'infanzia per determinare il momento migliore per fermarsi.

Forse puoi programmare la tua visita in modo da essere lì per allattare o allattare con il biberon il tuo piccolo. E, se il tuo programma lo consente, rendilo un rituale quotidiano. Questo tempo extra insieme a metà giornata potrebbe essere proprio ciò di cui hai bisogno per aiutarti a tornare all'ambiente di lavoro.

Sii strategico riguardo alle ferie

Una volta tornato al lavoro, sii strategico su come utilizzare il tuo tempo libero retribuito come i giorni personali e i giorni di vacanza. Ad esempio, se hai due settimane libere e cinque giorni personali, puoi scegliere di utilizzarli pochi giorni alla volta. Potresti pianificare qualche fine settimana di tre o quattro giorni da trascorrere con il tuo bambino.

L'utilizzo strategico dei giorni di ferie ti aiuterà a sentire di avere più equilibrio nella tua vita durante i primi giorni in cui torni al lavoro. Inoltre, ti consentirà di affrontare le tue responsabilità lavorative un po' più lentamente.

Conta il tuo tempo insieme

A parte le necessità come il bucato e la preparazione dei pasti, fai in modo che il tuo tempo a casa con il tuo bambino conti. Metti via il cellulare e il computer e concentrati sulla tua nuova famiglia. Trascorri il tuo tempo cullandoti, coccolandoti e leggendo libri.

Puoi anche pianificare brevi gite, fare passeggiate con il bambino e fare piccoli viaggi su strada. La chiave è che dai la priorità al tempo della famiglia quando sei a casa. I lavori domestici e le altre faccende possono aspettare. Invece, fai un pisolino con il tuo bambino. Prenderti cura di te stesso e del tuo piccolo ti aiuterà a tornare al lavoro più facilmente se il tuo serbatoio è pieno.