Come lasciare il lavoro per crescere i figli

Che siate genitori di un neonato o che i vostri figli siano un po' più grandi, decidere di lasciare il lavoro per crescere i vostri figli è o una delle decisioni più facili che prenderete mai, o una decisione su cui vi agonerete. La situazione è diversa per tutti, ma la verità rimane che è una grande decisione che richiede riflessione e pianificazione accurata. Una volta presa la decisione di dimettervi dal lavoro per assumervi l'impegno a tempo pieno della genitorialità, dovete far conoscere le vostre intenzioni al vostro datore di lavoro.

Istruzioni

  1. Riflettete sulla decisione che state prendendo e determinate se è fattibile. Per esempio, se volete stare a casa per crescere i figli, dovete avere i mezzi finanziari per farlo. Se lasciare il lavoro significa che non avrete il reddito per fornire cibo e riparo ai vostri figli, non è una decisione responsabile.

  2. Tempestate le dimissioni a vostro vantaggio, soprattutto se non tornate dopo la maternità. Secondo Parenting.com, i datori di lavoro hanno il diritto di terminare il vostro impiego con effetto immediato se fate sapere che intendete andarne alla fine della maternità. Questo potrebbe significare che la vostra assicurazione sanitaria finirà mentre siete in mezzo alla maternità, o che potreste non ricevere l'indennità di maternità. Dovreste aspettare che la maternità finisca prima di indicare la vostra intenzione di andarne.

  3. Scrivete una lettera di dimissioni e consegnatela al vostro capo. Secondo Suzanne Lucas, che scrive la rubrica "The Evil HR Lady" per CBSNews.com, dovreste essere onesti ma non troppo onesti nella lettera. Quello che scrivete potrebbe influenzare future referenze lavorative se decideste di tornare a lavorare. Per esempio, nella lettera dovreste indicare che, sebbene sia stata una decisione difficile, avete deciso che essere genitori a tempo pieno è la migliore linea d'azione per voi al momento. Dovreste anche includere una data di efficacia. Potete omettere la parte sul capo che è un tiranno che rende il lavoro impossibile — se applicabile.

  4. Offrite la vostra disponibilità via telefono o Internet per aiutare il vostro sostituto per alcune settimane, consiglia Eileen Doughty del Family and Home Network, un'azienda progettata per aiutare le donne nella transizione dal lavoro a casa. Questo potrebbe significare essere lì per parlare al vostro sostituto degli aspetti pratici del vostro lavoro, dei diversi clienti e contatti, o semplicemente per spiegare eventuali progetti in corso. Mantenere un buon rapporto con il vostro capo e offrire aiuto per tranquillizzare lei e il vostro sostituto vi aiuterà a mantenere la vostra rete professionale per il futuro.

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