10 motivi per licenziare una tata
Assumere una tata è un processo impegnativo, così come imparare a fidarsi di uno sconosciuto—e accoglierlo nella vostra famiglia—per prendersi cura di vostro figlio. La relazione tata/genitore è complessa e ci saranno sicuramente alcuni disaccordi e conflitti, ma a volte questi problemi superano ciò che è accettabile o perdonabile. Mentre la maggior parte delle situazioni può essere risolta con comunicazione aperta e cooperazione, ci sono certe situazioni in cui i genitori dovrebbero licenziare una tata immediatamente.
Sospetto di abuso
Qualsiasi segno che punti verso abuso fisico, sessuale o mentale di vostro figlio è una ragione immediata per il licenziamento. Se siete preoccupati o volete tranquillità, potreste voler installare una nanny cam (se il vostro stato lo permette), ma non aspettate prove prima di separare vostro figlio dalla tata se avete qualche ragione per pensare che l'abuso possa star avvenendo.
Mentre un'istanza può o non può tecnicamente essere considerata abusiva, potreste voler licenziare la vostra tata per il semplice fatto di essere scortese con vostro figlio.
Fate attenzione a segni o lividi misteriosi, lesioni, o cambiamenti improvvisi nel comportamento o nell'atteggiamento di vostro figlio. Questi possono essere segni di abuso, ma possono anche avere altre spiegazioni. L'abuso è un'accusa seria che non dovrebbe essere presa alla leggera. Tuttavia, è importante fidarsi del proprio istinto, anche quando non si hanno prove tangibili. Se qualcosa vi sembra strano, è meglio trovare una nuova tata.
Furto
Se la vostra tata sta rubando da voi, questo è un motivo per licenziamento immediato. Se i vostri oggetti di valore mancano e non riappaiono mai, questo potrebbe essere un segno che avete un ladro in casa. Tuttavia, sappiate che gli oggetti si perdono spesso e può essere fin troppo facile puntare il dito contro la tata. Ricordate anche che i bambini a volte prendono cose e potrebbero essere riluttanti a parlare per paura di mettersi nei guai.
Fidatevi di voi stessi se sospettate che la vostra tata stia rubando, ma cercate di avere prove prima di accusare e licenziare.
Se non siete sicuri e decidete di tenere la tata, assicuratevi di chiudere a chiave i vostri oggetti di valore finché non siete certi che la vostra tata sia degna della vostra fiducia.
Mancanza di attenzione o negligenza
Una tata che non presta attenzione a vostro figlio è un problema, ma questo potrebbe non essere causa di licenziamento immediato se sono disposti a cambiare il loro comportamento. A volte, questo comportamento deriva da mancanza di esperienza o da diverse aspettative culturali sull'educazione dei figli e può essere modificato con una guida e un coaching attenti.
La negligenza intenzionale, tuttavia, è una ragione per licenziamento immediato. Se i vostri bambini sono frequentemente affamati, sporchi, piangenti, stanchi, o hanno bisogno di essere cambiati, la tata potrebbe trascurarli. Lo stesso vale se la vostra tata sembra sempre essere al telefono e i bambini sono messi davanti a dispositivi per intrattenerli, specialmente se avete chiarito che queste pratiche non sono accettabili.
Uso di sostanze
L'uso di alcol o droghe durante il lavoro è causa di licenziamento immediato. Se trovate droghe o alcol sconosciuti in casa vostra, terminate la relazione immediatamente. Lo stesso vale se sentite odore di droghe o alcol sulla vostra tata e/o vedete segni di uso eccessivo di sostanze, come letargia, occhi iniettati di sangue, o comportamento o aspetto che indica sbronza.
Disonestà
La fiducia è vitale per la relazione tata/genitore. Se scoprite che la vostra tata mente ripetutamente, avete motivo di essere preoccupati. Potreste voler condividere le vostre preoccupazioni con la vostra tata, ma cercate di avvicinarli in modo non accusatorio.
Se dicono piccole bugie, potreste essere in grado di rimediare la situazione con comunicazione aperta. Una grande bugia può creare una rottura irreparabile nella vostra relazione che giustifica il licenziamento.
Inaffidabilità
L'affidabilità è una parte importante della descrizione del lavoro della tata. Tutti sono in ritardo di tanto in tanto, ma se la vostra tata è abitualmente in ritardo o chiama per annullare frequentemente, mostra mancanza di dedizione e scarse capacità di gestione del tempo. Inoltre, se non potete contare su di loro per presentarvi, avete sempre bisogno di un piano di riserva, il che può essere molto stressante.
Non rischiate la vostra carriera o senso di sicurezza per tenere una tata inaffidabile. Se è successo solo poche volte e altrimenti siete soddisfatti della performance della tata, parlate con loro delle vostre preoccupazioni per dare loro l'opportunità di correggere questo problema prima di ricorrere al licenziamento.
Preoccupazioni per la sicurezza del bambino
Per sfruttare al meglio il tempo che avete con la vostra tata, dovete sentire che i vostri bambini sono al sicuro e ben accuditi. Stabilite regole chiare, di buon senso per la vostra tata da seguire, particolarmente intorno alla sicurezza. Queste possono includere tenersi per mano mentre si attraversa la strada, allacciare sempre i bambini nei seggioloni e seggiolini auto, mettere i bambini a dormire supini, e esattamente che tipo di cibo consumerà il vostro bambino.
Se non vi sentite sicuri nella capacità della vostra tata di prendersi cura dei vostri bambini correttamente, potreste dover ripensare questa situazione.
Certamente, date alla vostra tata una formazione adeguata e tempo per prendere confidenza con le cose, ma se sospettate (o testimoniate) che la sicurezza di vostro figlio non è la priorità numero uno della vostra tata o semplicemente non hanno il necessario buon senso, è tempo di trovare una nuova tata.
Mancato rispetto delle regole di casa
È il lavoro della vostra tata seguire e far rispettare le vostre regole di casa, che siano d'accordo o no. Se la vostra tata ignora le vostre regole, probabilmente non sono una buona soluzione. Parlate con la vostra tata delle loro azioni. Potrebbero avere una buona ragione, e potreste imparare l'uno dall'altro. Inoltre, potrebbero aver commesso un errore o frainteso le vostre aspettative. Date loro la possibilità di correggere questi torti se vedete promesse nella tata.
Tuttavia, se la vostra tata semplicemente non vuole rispettare le vostre regole e non ha una spiegazione accettabile per farlo, è meglio separarsi.
Cambiamenti di orario
Nonostante una grande performance, cambiamenti di orario possono essere una ragione per la fine di un contratto tata. Quando i bambini vanno a scuola, i genitori di solito devono tagliare le ore della tata. In questo caso, la tata potrebbe essere quella che si dimette per trovare un'altra posizione con più ore. Se ottenete un nuovo lavoro con orari diversi e dovete cambiare l'orario della vostra tata, la vostra tata ha il diritto di andarsene pure.
Ma se la vostra tata è quella che chiama i colpi e i loro cambiamenti di orario non funzionano per voi, allora è appropriato trovare qualcuno che sia disponibile quando ne avete bisogno.
Trasloco
Se la vostra famiglia si sta trasferendo, è probabile che la vostra relazione con la tata debba cambiare. A seconda della situazione e della capacità della tata di trasferirsi, il contratto potrebbe arrivare a una fine inaspettata e precoce. Se non può continuare, assicuratevi di fare del vostro meglio per aiutare la vostra tata a trovare un'altra posizione, specialmente se eravate contenti della loro performance sul lavoro.
Può aiutare i vostri bambini con la transizione se fornite un modo positivo per loro per dire addio alla loro tata.
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