10 motivi per licenziare una tata
Assumere una tata è un processo impegnativo, così come imparare a fidarsi di uno sconosciuto e ad accoglierlo nella tua famiglia per prendersi cura di tuo figlio. La relazione tata/genitore è complessa ed è inevitabile che ci siano alcuni disaccordi e conflitti, ma a volte questi problemi superano ciò che è accettabile o perdonabile. Sebbene la maggior parte delle situazioni possa essere risolta con una comunicazione e una cooperazione aperte, ci sono alcune situazioni in cui i genitori dovrebbero licenziare immediatamente una tata.
1 Sospetto di abuso 
Qualsiasi segno che indichi un abuso fisico, sessuale o mentale di tuo figlio è un motivo immediato per il licenziamento. Se sei preoccupato o vuoi stare tranquillo, potresti voler installare una tata cam (se il tuo stato lo consente), ma non aspettare prove prima di separare tuo figlio dalla tata se hai motivo di pensare che si stiano verificando abusi .
Sebbene un'istanza possa o meno essere tecnicamente considerata abusiva, potresti voler licenziare la tua tata semplicemente per essere stata scortese con tuo figlio.
Presta attenzione a segni o lividi misteriosi, ferite o cambiamenti improvvisi nel comportamento o nel comportamento di tuo figlio. Questi possono essere segni di abuso, ma possono anche avere altre spiegazioni. L'abuso è un'accusa grave che non dovrebbe essere presa alla leggera. Tuttavia, è importante fidarsi del proprio istinto, anche quando non si hanno prove tangibili. Se qualcosa non va, è meglio trovare una nuova tata.
2 Furto 
Se la tua tata ti sta rubando, questo è un motivo per il licenziamento immediato. Se i tuoi oggetti di valore sono scomparsi e non si presentano mai, questo potrebbe essere un segno che hai un ladro in casa. Tuttavia, sappi che spesso anche gli oggetti vengono smarriti e può essere fin troppo facile puntare il dito contro la tata. Ricorda anche che i bambini a volte prendono le cose e potrebbero essere riluttanti a parlare per paura di finire nei guai.
Fidati di te stesso se sospetti che la tua tata stia rubando, ma cerca di avere le prove prima di accusarla e licenziarla.
Se non sei sicuro e decidi di tenere la tata, assicurati di chiudere i tuoi oggetti di valore fino a quando non sei certo che la tua tata sia degna della tua fiducia.
3 Mancanza di attenzione o negligenza 
Una tata che non presta attenzione a tuo figlio è un problema, ma questo potrebbe non essere motivo di licenziamento immediato se è disposta a cambiare comportamento. A volte, questo comportamento è dovuto alla mancanza di esperienza oa diverse aspettative culturali sull'educazione dei figli e può essere modificato con un'attenta guida e coaching.
L'abbandono intenzionale, tuttavia, è motivo di risoluzione immediata. Se i tuoi figli sono spesso affamati, sporchi, piangono, stanchi o hanno bisogno di essere cambiati, la tata potrebbe trascurarli. Lo stesso vale se la tua tata sembra sempre essere al telefono e i bambini vengono messi su dispositivi per intrattenerli, in particolare se hai chiarito che queste pratiche non sono accettabili.
4 Uso di sostanze 
L'uso di alcol o droghe durante il lavoro è causa di licenziamento immediato. Se trovi droghe o alcol sconosciuti nella tua casa, interrompi immediatamente la relazione. Lo stesso vale se senti odore di droga o alcol sulla tua tata e/o vedi segni di uso eccessivo di sostanze, come letargia, occhi iniettati di sangue o comportamento o aspetto che indicano i postumi di una sbornia.
5 Disonestà 
La fiducia è vitale per la relazione tata/genitore. Se becchi la tua tata ripetutamente a dire bugie, hai motivo di essere preoccupato. Potresti voler condividere le tue preoccupazioni con la tua tata, ma cerca di affrontarle in modo non accusatorio.
Se stanno dicendo piccole bugie, potresti essere in grado di riparare la situazione con una comunicazione aperta. Una grande bugia può creare una rottura irreparabile nella tua relazione che giustifica la fine.
6 Inaffidabilità 
L'affidabilità è una parte importante della descrizione del lavoro della tata. Tutti sono in ritardo di tanto in tanto, ma se la tua tata è abitualmente in ritardo o chiama spesso per annullare, mostra una mancanza di dedizione e scarse capacità di gestione del tempo. Inoltre, se non puoi contare sul fatto che si presentino, devi sempre avere un piano di riserva, il che può essere molto stressante.
Non rischiare la tua carriera o il tuo senso di sicurezza per tenerti stretto a una tata inaffidabile. Se è successo solo poche volte e sei comunque soddisfatto della performance della tata, parla con loro delle tue preoccupazioni per dare loro l'opportunità di correggere questo problema prima di ricorrere al licenziamento.
7 Preoccupazioni per la sicurezza dei bambini 
Per sfruttare al meglio il tempo che hai con la tua tata, devi sentire che i tuoi figli sono al sicuro e ben accuditi. Stabilisci regole chiare e di buon senso che la tua tata deve seguire, in particolare per quanto riguarda la sicurezza. Questi possono includere tenersi per mano mentre attraversi la strada, allacciare sempre i bambini su seggioloni e seggiolini per auto, far dormire i bambini sulla schiena e esattamente che tipo di cibo consumerà il tuo bambino.
Se non ti senti sicuro della capacità della tua tata di prendersi cura dei tuoi figli in modo adeguato, potresti dover ripensare a questa situazione.
Certamente, dai alla tua tata un addestramento adeguato e il tempo per imparare le cose, ma se sospetti (o assisti) che la sicurezza di tuo figlio non è la priorità numero uno della tua tata o semplicemente non ha il buon senso necessario, è tempo di trova una nuova tata.
8 Mancata applicazione delle regole interne 
È compito della tua tata seguire e far rispettare le regole della casa, indipendentemente dal fatto che siano d'accordo o meno. Se la tua tata ignora le tue regole, probabilmente non si adattano bene. Parla con la tua tata delle loro azioni. Potrebbero avere una buona ragione e potresti imparare gli uni dagli altri. Inoltre, potrebbero aver commesso un errore o interpretato male le tue aspettative. Dai loro la possibilità di correggere questi torti se vedi una promessa nella tata.
Tuttavia, se la tua tata semplicemente non vuole rispettare le tue regole e non ha una spiegazione accettabile per farlo, è meglio separarsi.
9 Modifiche alla pianificazione 
Nonostante una grande prestazione, i cambiamenti di programmazione possono essere un motivo per la fine del contratto di una tata. Quando i bambini vanno a scuola, i genitori di solito devono ridurre le ore di tata. In questo caso, potrebbe essere la tata a licenziarsi per trovare un'altra posizione con più ore. Se trovi un nuovo lavoro con orari diversi e hai bisogno di cambiare il programma della tua tata, anche la tua tata ha il diritto di andarsene.
Ma se la tua tata è quella che comanda e i suoi cambiamenti di programma non funzionano per te, allora è opportuno trovare qualcuno che sia disponibile quando ne hai bisogno.
10 Trasferimento 
Se la tua famiglia si sta trasferendo, è probabile che il tuo rapporto con la tata dovrà cambiare. A seconda della situazione e della capacità della tata di muoversi, il contratto potrebbe arrivare a una conclusione inaspettata e anticipata. Se non può continuare, assicurati di fare del tuo meglio per aiutare la tua tata a trovare un'altra posizione, in particolare se sei soddisfatto della sua prestazione sul lavoro.
Può aiutare i tuoi figli nella transizione se fornisci loro un modo positivo per dire addio alla loro tata.
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