Consultare le tariffe medie delle tate nella tua zona è un buon punto di partenza: puoi sempre salire o scendere in base alla tua esperienza o alle mansioni previste.

2. La tua esperienza

Da quanti anni lavori come fornitrice di assistenza all'infanzia (inclusi babysitting e lavoro in centri per l'infanzia)? Da quanti anni lavori specificamente come tata? Più esperienza hai, più puoi chiedere.

È importante notare che questo si riferisce generalmente solo all'esperienza lavorativa retribuita. L'esperienza nell'aver cresciuto i propri figli può aiutare il curriculum e favorire il processo di assunzione, ma non dovrebbe influire su quanto chiedi per i tuoi servizi di tata, afferma Gabriela Gerhart, fondatrice e presidente del Motherhood Center, un'organizzazione che forma e colloca tate nell'area di Houston.

3. Il tuo livello di istruzione

Hai una laurea? Un master? Le tate con un'istruzione più alta in genere possono chiedere di più, soprattutto se il titolo è pertinente all'assistenza all'infanzia, come una laurea in scienze dell'educazione della prima infanzia o un master in psicologia infantile. Chi ha un titolo di studio post-laurea può chiedere, in media, circa 2 dollari in più all'ora rispetto a chi ha solo il diploma di scuola superiore.

Altre licenze o certificazioni potrebbero darti leva per chiedere di più. Le famiglie spesso pagano extra per tate che sono infermiere abilitate o insegnanti certificate, per l'esperienza che possono offrire.

4. Il numero di bambini e la loro età

La tariffa che stabilisci dovrebbe dipendere dal numero di bambini di cui ti occupi, nonché dalla loro età e dalle esigenze individuali. Ad esempio, prendersi cura di quattro bambini è significativamente più impegnativo che curarne uno solo, e un neonato richiede probabilmente più cure pratiche di un bambino in età scolare. Bambini con problemi medici o comportamentali potrebbero richiedere più attenzione. Quel carico di lavoro extra dovrebbe essere considerato quando determini la tua tariffa.

Una cosa che molte tate di bambini piccoli non considerano è la cura doposcuola o estiva per i fratelli in età scolare. È un errore che Kattia Morales dice di aver commesso come tata in Virginia. Fu assunta per curare un neonato, ma quando la scuola finì, i fratelli del bambino divennero improvvisamente suoi da guardare, aumentando esponenzialmente il suo carico di lavoro.

"Quando arrivò l'estate, pensai: 'Oh ragazzo, questo è travolgente'", dice Morales.

Consiglia alle tate le cui famiglie hanno bambini in età scolare di parlarne in anticipo e stabilire quale compenso sarà previsto per le pause scolastiche o i mesi estivi, in particolare.

5. Altri benefici

Considera di chiedere leggermente meno se ciò significa ottenere alcuni vantaggi o benefici, come:

Morales dice di aver accettato tariffe più basse in passato perché le famiglie le permettevano di portare sua figlia con sé mentre lavorava. "Portarla con me è un grosso affare per me", dice Morales.

Questo le ha permesso di risparmiare sui costi di assistenza all'infanzia, che stanno diventando sempre più costosi per molte famiglie. Quindi, sebbene Morales avrebbe voluto una tariffa più alta, dice di sapere che la famiglia stava facendo un accomodamento speciale per permettere a sua figlia di essere lì.

Cosa chiedere per servizi aggiuntivi

Non è raro che le tate diano una mano qua e là con le faccende domestiche durante il sonnellino, ma se ti viene chiesto regolarmente di fare cose non legate alla cura dei bambini, dovresti tenerne conto nella tua tariffa oraria.

"Qualsiasi cucina o pulizia leggera relativa ai bambini dovrebbe essere standard per qualsiasi tata, così come accompagnare alle attività", dice Gerhart.

Gerhart afferma che se cucini regolarmente per tutta la famiglia o fai il bucato di casa, è tipico aggiungere 1-2 dollari alla tariffa oraria. Allo stesso modo, se usi la tua auto per trasportare i bambini, sarebbe appropriato chiedere alla famiglia un rimborso chilometrico predeterminato per coprire benzina e usura del veicolo.

Oltre a cucinare, pulire e lavare, altri servizi per cui dovresti considerare un extra includono:

Quando chiedere un aumento

Anche se stai già lavorando con una famiglia, le tate possono ancora negoziare un aumento, spesso come parte di valutazioni periodiche delle prestazioni.

"Man mano che i bambini di cui si prendono cura crescono (soprattutto i neonati), i compiti si evolvono e potrebbero diventare più impegnativi", afferma la tata Melodie Peachey.

Consiglia di chiedere una valutazione del lavoro ogni sei-nove mesi per discutere prestazioni, responsabilità mutevoli e un equo aumento di tariffa.

Gerhart concorda, pur raccomandando revisioni annuali. Suggerisce alle tate di chiedere almeno 1 dollaro/ora di aumento ogni anno, a meno che un cambiamento nei compiti non giustifichi un aumento maggiore. In alternativa, la famiglia potrebbe fornire un bonus annuale basato sulle prestazioni invece di aumentare la tariffa oraria. In ogni caso, Gerhart dice che le tate dovrebbero inserire sia le valutazioni periodiche che l'aumento di tariffa o il bonus annuale nel contratto da tata, così tutti sanno cosa aspettarsi.

Stabilire una tariffa per i tuoi servizi di tata non è una scienza esatta. Potresti proporre una tariffa iniziale che ritieni appropriata, per renderti conto dopo che la compensazione non corrisponde bene al carico di lavoro. Un modo per evitarlo potrebbe essere inserire un periodo di prova di tre o sei mesi nel contratto, dandoti una scadenza incorporata per rivedere il pagamento all'inizio. E se ti ritrovi in una situazione in cui pensi di aver sbagliato la tariffa, non esitare a parlarne. Molte famiglie vogliono dare alle loro tate un salario equo, ma sta a te comunicare qual è e perché.

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Come stabilire la tariffa da tata: quanto chiedere per i propri servizi

Come stabilire la tariffa da tata: quanto chiedere per i propri servizi

Hai superato con successo il colloquio per una nuova posizione da tata. La famiglia ti piace e tu piaci a loro. Ora è il momento di rispondere alla loro prossima domanda: "Quale tariffa applichi per i tuoi servizi di tata?".

Secondo l'indagine "Cost of Care 2021" di Care.com, la tata media negli Stati Uniti guadagna circa 612 dollari a settimana, ovvero circa 15,30 dollari all'ora. Ma la tariffa che puoi chiedere dipende molto da dove vivi, dalle tue qualifiche e, forse soprattutto, da ciò che ti viene chiesto di fare. Mansioni come preparare i pasti o fare il bucato richiedono uno sforzo aggiuntivo rispetto alla cura dei bambini, e vuoi essere sicura di essere pagata per il tuo reale valore. Ecco come calcolarlo.

Cosa considerare per determinare la tua tariffa

Oltre al tuo budget e a quello della famiglia, decidere la retribuzione da tata implica valutare la tua posizione geografica, il tuo background e l'entità del lavoro richiesto.

1. Tariffe medie delle tate nella tua zona

Le tariffe base dipendono spesso dal costo della vita in un determinato luogo, come l'affitto medio o il prezzo dei generi alimentari. Se in una certa città c'è carenza di tate qualificate, ciò può significare prezzi più alti in generale, poiché le famiglie competono per le poche disponibili.

Ecco alcuni esempi delle tariffe correnti per le tate in base alla località, secondo recenti dati di Care.com.

Tariffe attuali delle tate nelle principali città*

Città, StatoTariffa oraria tata
Seattle, Washington$20,75/ora
Brooklyn, New York$19,25/ora
Los Angeles, CA$19,25/ora
Austin, Texas$18,25/ora
San Diego, California$18,00/ora
Portland, Oregon$17,75/ora
Denver, Colorado$17,25/ora
Atlanta, Georgia$17,00/ora
Chicago, Illinois$16,50/ora
Phoenix, Arizona$16,50/ora
Philadelphia, Pennsylvania$16,25/ora
Minneapolis, Minnesota$16,25/ora
Charlotte, North Carolina$16,00/ora
Orlando, Florida$15,00/ora
San Antonio, Texas$14,00/ora