Il futuro delle donne e del lavoro:perché è tempo di chiedere un cambiamento concreto

L'effetto allarmante che la pandemia ha avuto sulla carriera delle donne non può essere sopravvalutato. Nel 2021, una donna su tre ha preso in considerazione l'idea di fare un passo indietro nella propria carriera o di lasciare del tutto la forza lavoro l'anno scorso, secondo il rapporto 2021 Women in the Workplace di McKinsey &Company e LeanIn.org. Non è una sorpresa dato che le donne hanno sopportato il carico mentale e indossato troppi cappelli contemporaneamente.

Reshma Saujani, CEO di Marshall Plan for Moms, fondatrice di Girls Who Code e autrice di "Pay Up:The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)", è preoccupata, sottolinea che le Grandi Dimissioni sono a causa di una varietà di fattori. “Alcune donne hanno rivalutato le loro priorità e hanno scelto di lasciare lavori insoddisfacenti”, osserva. “Alcuni lavoratori a basso salario si scambiano orari migliori e una retribuzione migliore. Ma più spesso, soprattutto in professioni come l'insegnamento e l'assistenza infermieristica, le donne se ne vanno perché si stanno esaurendo. I nostri luoghi di lavoro non sono stati gentili con le donne e le donne hanno finito."

Qui, Saujani discute cosa sta alimentando il problema e cosa si può fare per offrire sollievo alle donne.

Perché le donne dovrebbero essere ancora caregivers primarie nel 2022

Non c'è niente che renda le donne più attrezzate degli uomini per essere caregiver primari, sottolinea Saujani. “Tuttavia, le donne sono i due terzi dei caregiver primari in questo paese”, osserva.

Il motivo:"Credo che sia in gran parte culturale", afferma Saujani. "Abbiamo norme culturali profondamente radicate in questo paese per quanto riguarda la divisione di genere tra il caregiving e il lavoro non retribuito".

La questione è rafforzata - ed esacerbata - dai luoghi di lavoro e dal governo. “Ad esempio, quando le aziende non offrono o incentivano il congedo parentale per gli uomini, stabiliscono un genere

squilibrio fin dall'inizio", osserva Saujani. "Quando il nostro governo non riesce a fornire un congedo retribuito o un'assistenza all'infanzia a prezzi accessibili, rende più difficile per le donne lavorare fuori casa".

In altre parole, non è sufficiente risolvere il problema a casa. "Dobbiamo riparare l'intero sistema", afferma Saujani.

Che aspetto ha la riparazione del sistema

"Le donne lavorano da decenni in una struttura che non tiene conto dei nostri bisogni o della realtà della nostra vita come badanti", afferma Saujani. Quindi non sorprende che, a due anni dall'inizio della pandemia, che potrebbe essere vista come la goccia che ha fatto traboccare il vaso, siamo al momento della resa dei conti, spiega. A sua volta, è tempo che i luoghi di lavoro "ripaghino" implementando politiche a sostegno delle donne.

Incoraggia i datori di lavoro a sradicare il divario retributivo esistente tra madri e padri e tra madri e donne senza figli. “E quando si tratta di politiche come sovvenzionare l'assistenza all'infanzia e garantire congedi retribuiti – che si tratti dei nostri datori di lavoro o del governo – è ora di smettere di dire che è troppo costoso, è ora di smettere di dire che non possiamo o lo faremmo, ma non lo facciamo sapere come fare”, osserva Saujani. "Paghiamo per ciò che apprezziamo in questa società e credo che sia ora di iniziare a valorizzare le donne, i lavoratori e le famiglie".

Quanto a cosa possono fare gli individui nella propria vita per spingere per questi cambiamenti in ritardo?

Attiva una conversazione

Saujani incoraggia le persone ad avviare conversazioni attorno all'argomento centrale di "Pay Up" secondo cui è tempo che il settore pubblico e privato lo intensifichi.

"Parlatene a tavola con il vostro partner", dice. "Se sei un amministratore delegato, parlane alla prossima riunione del consiglio."

E sappi che ci sono altri là fuori che parlano - e combattono per - lo stesso finale di gioco. "Stiamo costruendo un movimento", afferma Saujani. "Stiamo organizzando mamme, entriamo in aziende con toolkit di advocacy."

Riformula cosa significa avere successo

Nel suo libro, Saujani scrive di "The Big Lie" - "l'idea che se le donne si sforzano abbastanza, alziamo le mani e mettiamo le ore che possiamo ottenere tutto ciò che gli uomini possono ottenere e di più", osserva.

Tuttavia, la maggior parte delle donne ti dirà che "avere tutto" è un eufemismo per fare tutto che non sta portando felicità a nessuno, osserva Saujani. "Ovviamente dovremmo essere in grado di perseguire grandi carriere e grandi vite domestiche, ma qualcosa deve dare:i nostri luoghi di lavoro devono cambiare, il nostro governo deve farsi avanti, i nostri partner devono fare di più", afferma Saujani.

E come individui - e come "movimento femminista" collettivamente - dobbiamo iniziare a vedere il progresso come qualcosa di più del successo sul posto di lavoro, spiega.

Ricorda ai tuoi alleati che sono critici

"Uomini, persone senza figli o responsabilità di assistenza:questo impatto sei anche tu", afferma Saujani. “Ognuno ha un ruolo da svolgere nel trasformare i nostri luoghi di lavoro, le nostre politiche pubbliche e la nostra cultura in senso più ampio”.

In altre parole, tutti possono bussare alla porta del proprio dipartimento delle risorse umane ed esigere

politiche come sussidi per l'infanzia, congedo per malattia retribuito e risorse per la salute mentale.

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Come potrebbe essere il futuro del lavoro per le donne

Saujani afferma che spesso immaginiamo il futuro delle donne e lavoriamo come un "treno espresso di sola andata per l'ufficio all'angolo". Ma il futuro che sta chiedendo sembra diverso.

"È un futuro in cui abbiamo il supporto di cui abbiamo bisogno, dai nostri datori di lavoro, dal governo e dai nostri partner, per prosperare, non solo nelle nostre carriere ma nelle nostre vite", osserva. “Dove abbiamo delle scelte, inclusa la possibilità di uscire e rientrare nel mondo del lavoro nel corso delle nostre carriere senza penalità. Dove non dobbiamo più nascondere la nostra maternità. Siamo liberi da pregiudizi e il nostro lavoro di madri non è denigrato o visto come una distrazione, ma in realtà esaltato, celebrato e apprezzato. Dove la nostra salute mentale è considerata importante quanto la nostra produzione".

Sarà un futuro in cui noi, come società, smettiamo di chiedere alle donne di fare di più, dice, e invece paghiamo.


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