Il TikTok virale della mamma che scrive al capo durante il travaglio mostra come gli USA stiano fallendo i genitori lavoratori
Quando una persona entra in travaglio, potrebbe stressarsi per trovare la borsa per l'ospedale, arrivare dal dottore velocemente e mantenere se stessa e il suo neonato sani e salvi. Una cosa per cui non dovrebbero doversi preoccupare è come chiamare per assentarsi dal lavoro. Un'utente TikTok di nome Marissa Pierce ha recentemente condiviso un video di se stessa in travaglio, angosciata sul messaggio che dovrebbe inviare per far sapere al suo capo che non poteva andare al lavoro quel giorno. Il suo post è la realtà per fin troppi genitori, e sta diventando virale per fornire un ritratto cupo della genitorialità lavorativa negli Stati Uniti.
"Il travaglio è stressante", scrive Pierce nella didascalia del suo video. "Chiamare per assentarsi è ancora più stressante."
Nel video, Pierce siede in un letto d'ospedale scrivendo un messaggio al suo capo. Lo legge al suo partner per assicurarsi che suoni bene. Dice: "Ehi Jill, sono in travaglio. Sono appena stata ricoverata in ospedale. Faccina sorridente. Sarebbe ok se mia mamma o mio fratello prendesse la mia busta paga domani?"
Pierce dice a Buzzfeed che il video è stato originariamente registrato a luglio, quando ha partorito suo figlio, Charles. La mamma lavora in una catena di caffè drive-through, ed è entrata in travaglio alle 2 del mattino in una mattina in cui era programmata per lavorare alle 10. La sua data prevista era circa una settimana e mezza dopo, e Pierce dice di essere stata ansiosa su come dire al suo capo che stava partorendo in anticipo.
Pensare troppo a un'email al capo è un'esperienza relatable per molti, ma ciò che ha catapultato il video di Pierce alla fama virale è il fatto che dovesse preoccuparsi di inviare un'email scusandosi per partorire in primo luogo. Il video di Pierce ha ricevuto più di 695.000 mi piace, e quasi 5.000 persone hanno lasciato commenti compatendo la sua esperienza e denunciando lo stato abissale del congedo parentale retribuito negli USA.
"Ho dovuto far nascere mio figlio tre mesi e mezzo prima", scrive un commentatore. "La prima cosa che ho detto quando ho realizzato che lo stavo avendo è stata: 'E il lavoro?'"
Un altro genitore dice di aver passato il suo tempo libero in travaglio cercando altri dipendenti per coprire le sue ore di lavoro perse. "Mi ci rivedo così tanto", scrive. "Stavo letteralmente coprendo i miei turni mentre aspettavo che mi controllassero la cervice."
Anche in circostanze tragiche, alcuni dicono che i loro manager non hanno mostrato empatia. "Ho avuto un aborto spontaneo a marzo. Ero a 12 settimane", scrive una persona. "Il mio capo ha chiamato per chiedere quando tornavo al lavoro tre giorni dopo. Niente condoglianze."
Diversi commentatori hanno sottolineato che l'esperienza di Pierce è tipica per i genitori americani, e molti hanno scherzato sulle aspettative impossibili che i datori di lavoro hanno per i genitori. Alcuni commentatori hanno persino lasciato risposte simulate che il capo di Pierce potrebbe aver avuto al suo messaggio.
"Per favore presentati con una nota del dottore il giorno dopo", scrive una persona. "Il bambino non conterà come uno, visto che ne abbiamo bisogno in archivio."
Un altro aggiunge: "Capisco perché il bambino deve esserci, ma perché ci sei tu?"
Pierce dice a Buzzfeed che il suo capo è stato di supporto mentre era in travaglio. Tuttavia, il suo video getta luce sul fatto che molti genitori negli USA non hanno ancora congedo retribuito e lavorano per aziende che non sono family-friendly.
Fino a 114 milioni di americani non hanno accesso a congedo retribuito, secondo un rapporto della campagna nazionale PL+US: Paid Leave for the United States. Inoltre, una su quattro neomamme torna al lavoro entro 10 giorni dal parto. Anche quando i luoghi di lavoro hanno politiche di congedo retribuito per le mamme, papà, co-genitori in coppie LGBTQ+ e genitori adottivi sono spesso lasciati fuori. Il piano Build Back Better del Presidente Biden includeva disposizioni per affrontare alcuni problemi di congedo retribuito negli USA; tuttavia, lo stallo congressuale ha impedito che quei piani si realizzassero.
La storia di Pierce risuona perché evidenzia le lotte comuni affrontate da milioni di genitori lavoratori, caregiver e persone incinte negli USA. La nuova genitorialità è già abbastanza dura, e genitori come Pierce meritano il tempo e lo spazio per adattarsi senza doversi preoccupare del loro prossimo stipendio.
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