TikTok virale della mamma che invia un'e-mail al capo durante il travaglio mostra come gli Stati Uniti stiano deludendo i genitori che lavorano

Quando una persona inizia il travaglio, potrebbe stressarsi per trovare la borsa dell'ospedale, andare rapidamente dal medico e mantenere se stessa e il proprio bambino al sicuro e in salute. Una cosa di cui non dovrebbero preoccuparsi è come chiameranno senza lavoro. Un'utente TikTok di nome Marissa Pierce ha recentemente condiviso un video di se stessa in travaglio, agonizzante per il messaggio che avrebbe dovuto inviare per far sapere al suo capo che non poteva farcela per lavorare quel giorno. Il suo post è realtà per troppi genitori e sta diventando virale per aver fornito un cupo ritratto della genitorialità lavorativa negli Stati Uniti.

"Il lavoro è stressante", scrive Pierce nella didascalia del suo video. "Chiamare è ancora più stressante."

Nel video, Pierce siede in un letto d'ospedale e sta scrivendo un messaggio al suo capo. Legge il messaggio al suo partner per assicurarsi che suoni bene. Dice:"Ehi Jill, sono in travaglio. Sono appena stato ricoverato in ospedale. Faccia sorridente. Andrebbe bene se mia madre o mio fratello venissero a prendere la mia busta paga domani?"

Pierce dice a Buzzfeed che il video è stato originariamente registrato a luglio, quando ha dato alla luce suo figlio, Charles. La mamma lavora in una catena di caffè drive-through ed è entrata in travaglio alle 2 del mattino di una mattina in cui doveva lavorare alle 10. La data del parto era di circa una settimana e mezza e Pierce dice che era ansiosa per come dire al suo capo che stava partorendo presto.

Pensare troppo a un'e-mail al capo è un'esperienza riconoscibile per molte persone, ma ciò che ha catapultato il video di Pierce alla fama virale è il fatto che doveva preoccuparsi di inviare un'e-mail di scusa per aver partorito in primo luogo. Il video di Pierce è stato apprezzato più di 695.000 volte e quasi 5.000 persone hanno lasciato commenti commiserando la sua esperienza e denunciando lo stato terribile del congedo familiare retribuito negli Stati Uniti

"Ho dovuto avere mio figlio con tre mesi e mezzo di anticipo", scrive un commentatore. "La prima cosa che ho detto quando ho capito che lo stavo avendo è stata:'E il lavoro?'"

Un altro genitore dice di aver trascorso i suoi tempi di inattività nel travaglio cercando di trovare altri dipendenti per coprire le ore di lavoro perse. "Mi relaziono così tanto", scrive. "Stavo letteralmente facendo i miei turni mentre aspettavo di farmi controllare la cervice."

Anche in circostanze tragiche, alcune persone affermano che i loro manager non hanno mostrato empatia. “Ho avuto un aborto spontaneo a marzo. Avevo 12 settimane”, scrive una persona. “Il mio capo ha chiamato per chiedermi quando sarei tornato al lavoro tre giorni dopo. Niente condoglianze."

Diversi commentatori hanno sottolineato che l'esperienza di Pierce è tipica dei genitori americani e molte battute incrinate sulle aspettative impossibili che i datori di lavoro hanno per i genitori. Alcuni commentatori hanno persino lasciato finte risposte che il capo di Pierce potrebbe aver avuto al suo messaggio.

"Per favore, vieni con un certificato medico il giorno successivo", scrive una persona. “Il bambino non conterà come uno, visto che ne abbiamo bisogno in archivio”.

Un'altra persona aggiunge:"Capisco perché il bambino deve essere lì, ma tu perché?"

Pierce dice a Buzzfeed che il suo capo è stato di supporto durante il travaglio. Tuttavia, il suo video mette in luce il fatto che molti genitori negli Stati Uniti hanno ancora zero ferie pagate e lavorano per aziende che non sono adatte alle famiglie.

Ben 114 milioni di americani non hanno accesso al congedo retribuito, secondo un rapporto della campagna nazionale PL+US:Congedo retribuito per gli Stati Uniti. Inoltre, una neo mamma su quattro torna al lavoro entro 10 giorni dal parto. Anche quando i luoghi di lavoro hanno politiche di congedo retribuito in atto per mamme, papà, co-genitori nelle coppie LGBTQ+ e genitori adottivi sono spesso esclusi. Il piano Build Back Better del presidente Biden includeva disposizioni per affrontare alcuni dei problemi di congedo retribuito negli Stati Uniti; tuttavia, lo stallo del Congresso ha impedito a quei piani di realizzarsi.

La storia di Pierce risuona perché mette in evidenza le lotte comuni affrontate da milioni di genitori che lavorano, badanti e persone incinte negli Stati Uniti La nuova genitorialità è già abbastanza difficile e genitori come Pierce meritano il tempo e lo spazio per adattarsi senza doversi preoccupare del loro prossimo stipendio.


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