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Caregiver: come gestire richieste non etiche dal datore di lavoro

Lavorare come tata, babysitter o badante è un affare molto personale. Passi le tue giorni in casa di qualcun altro prendendoti cura del loro piccolo o del loro caro anziano. Il lavoro è, ovviamente, molto personale anche per te. Ecco perché dovresti sempre prestare attenzione alle richieste sul lavoro che ti fanno controllare regolarmente il tuo istinto o sentono come un compromesso della tua integrità.

Può essere abbastanza comune incontrare aspettative irrealistiche da parte dei datori di lavoro di tanto in tanto. Tuttavia, certi tipi di richieste e situazioni superano il limite. Quindi cosa dovresti fare quando le aspettative dei datori di lavoro diventano non etiche?

Per molti caregiver, i campanelli d'allarme possono scattare in qualsiasi momento durante il processo di assunzione iniziale o nel primo anno di impiego. Ecco sei campanelli d'allarme comuni in cui potresti imbatterti e suggerimenti per affrontarli.

1. Rifiuta un contratto

I contratti per tate e badanti sono strumenti utili sia per le famiglie che per i caregiver per comunicare le loro aspettative e l'etica. Quindi, se un datore di lavoro si oppone a metterne uno insieme, potrebbe essere un campanello d'allarme.

"Quando una famiglia non vuole usare un contratto, metteremo in discussione questo prima di andare avanti", dice Georgia Marcengill, manager di Haven Nanny Services a Nashville, Tennessee.

Senza un contratto in atto, i datori di lavoro possono approfittarsi del tempo di un caregiver, il che può portare a una diminuzione della paga complessiva, dice Marcengill.

La volontà di una famiglia di firmare un accordo è anche un indicatore importante che prendono sul serio i tuoi interessi. Se stai perseguendo un ruolo a tempo pieno o part-time formale e il datore di lavoro non vuole elaborare un contratto, potresti voler valutare i rischi che derivano dall'andare avanti senza termini formali in atto.

"Non accetto nessun lavoro da tata senza avere un contratto", dice Megan, tata al primo anno ad Atlanta. "I contratti rendono entrambe le parti responsabili. Specificano paga, aspettative, richieste di congedo e confini duri per le famiglie. Aiutano anche a proteggere gli interessi della tata e delle famiglie durante un conflitto e forniscono uno standard da seguire per risolvere il conflitto."

È intelligente ottenere qualcosa per iscritto, anche se non è un accordo formale. A volte potrebbe essere un'email dettagliata di aspettative o un profilo incluso nella descrizione della posizione.

2. Richieste accordi di pagamento prima del servizio

Gli annunci di lavoro online rendono facile per i caregiver connettersi con prospettive di impiego istantaneamente, ma quando comunichi online, dovresti sempre usare un ulteriore livello di cautela. Quando contatti le famiglie via email, messaggio o piattaforma online, diffida di annunci discutibili che chiedono informazioni sensibili, richiedono o offrono di trasferire denaro prima che una posizione inizi o mancano di dettagli sufficienti per giustificare un incontro di persona.

Danisha, studentessa universitaria e babysitter esperta a Boston, raccomanda di evitare annunci di lavoro con informazioni insufficienti. "È insolito se un annuncio non mi dice quanti bambini e quante ore una famiglia cerca assistenza", dice. "Non rispondo mai a quelli se sento incertezza sulla loro legittimità."

Questi tipi di sollecitazioni vaghe possono essere un segnale che l'annuncio è fraudolento o che non è sicuro dare seguito.

3. Richieste disciplina inappropriata

Se ti prendi cura di bambini, è importante avere una comunicazione chiara con i genitori quando si tratta delle loro preferenze disciplinari. E nessun genitore dovrebbe mai richiedere metodi che ti facciano sentire a disagio come caregiver.

"Se un caregiver non è sicuro di una richiesta [disciplinare], prima assicurati di capire cosa ti stanno chiedendo", dice Marcengill. "Se supera i confini ed è non etica, rifiuta la richiesta con calma e sicurezza. Se un caregiver ha usato un'agenzia per tate per ottenere la sua posizione attuale, può sempre chiamare l'agenzia per spiegare cosa è successo e ottenere il loro consiglio. Se ti senti minacciata e insicura in qualsiasi momento, chiama subito il 112."

Al contrario, alcune tate si trovano in situazioni in cui un bambino non riceve disciplina adeguata. Entrambe le situazioni pongono una sfida a un ambiente di lavoro favorevole.

"Bambini indisciplinati e maleducati è una grande ragione per cui molti caregiver lasciano il lavoro", dice Marcengill.

"Se i genitori non disciplinano i loro figli in un modo con cui sono d'accordo, allora so che non sarà la soluzione migliore", dice Dana, una tata di Raleigh, North Carolina, che dice che lascerebbe un lavoro se i bambini non rispondessero alla forma di disciplina della famiglia.

Emily, una tata che lavora a Boston, raccomanda ai caregiver di prestare molta attenzione all'interazione familiare durante il processo di colloquio. "Prendi nota di come una famiglia sceglie di correggere i loro figli quando si verifica un comportamento inappropriato", dice.

A un certo punto, i genitori dovrebbero modellare lo stile di correzione che si aspettano venga implementato dalla loro tata. È un campanello d'allarme, se non lo fanno, e un segno che una disciplina coerente non viene applicata, il che può risultare in bambini confusi o che non riescono a riconoscere quale comportamento ci si aspetta da loro. Cerca famiglie che collaborino con te quando si tratta di disciplina.

4. Usa sorveglianza non dichiarata

Quando inizi un lavoro di caregiving, dovresti essere informato di tutta l'attrezzatura di monitoraggio in casa.

Molte famiglie oggi usano telecamere per tenere traccia dei loro cari e per scopi di sicurezza domestica. Le leggi statali sulle telecamere di sicurezza domestiche variano, quindi è importante che sia i clienti che i caregiver abbiano familiarità con le leggi dei loro stati. Tuttavia, anche negli stati che permettono l'uso di telecamere non dichiarate, il tuo datore di lavoro dovrebbe ottenere il tuo consenso ed esplicitamente dichiarare qualsiasi telecamera usata con l'intento di monitorarti. La sorveglianza nascosta può rompere la fiducia e minare l'instaurazione di un ambiente professionale.

Megan spiega che la sorveglianza non dichiarata può lasciare i caregiver vulnerabili.

"Mi è stato chiesto di lavorare in un ambiente con telecamere e mi è stata data la posizione di alcune all'inizio", dice. "Sono stata in grado di usare le telecamere per aiutarmi a guardare i bambini. Tuttavia, un giorno, ho scoperto una telecamera nel camino. Quando è scomparsa, ho pensato di aver guadagnato la fiducia della famiglia. Sfortunatamente, era stata spostata in un'altra posizione poco appariscente in cucina. Alla fine, ne hanno rimosse la maggior parte, ma mi sentivo a disagio per la cosa."

Mentre ogni situazione è diversa, potresti trovarlo utile sollevare il tema della sorveglianza non dichiarata come modo per discutere la fiducia con il tuo datore di lavoro, ricordando loro che la fiducia va in entrambi i sensi. È una buona pratica sollevare i termini di utilizzo delle telecamere durante il processo di assunzione, momento in cui le famiglie dovrebbero essere oneste.

È non etico richiedere a un dipendente di lavorare inconsapevolmente in una situazione in cui potrebbe non aver acconsentito se avesse avuto piena conoscenza. Ogni caregiver ha preferenze diverse per il proprio ambiente di lavoro, e dovresti vedere rispettate le tue preferenze sulla sorveglianza.

5. Offre paga ingiusta

Una delle lotte più difficili che affrontiamo come caregiver è guadagnare una paga equa. Se ti prendi cura di un bambino o anziano con bisogni speciali e requisiti, dovresti essere compensato equamente e per qualsiasi carico di lavoro aumentato.

È un campanello d'allarme definitivo se un datore di lavoro tenta mai di pagarti sotto la legge sul salario minimo del tuo stato, ti paga sotto l'importo concordato o non ti paga.

"Divento sospettosa se una famiglia tenta di abbassare la mia paga senza una causa legittima", dice Dana.

Quando le famiglie tornano sui loro tassi di compensazione scritti o verbali, questo può essere un segno che un datore di lavoro potrebbe non avere i mezzi adeguati per l'impiego. In altri casi, segnala un disallineamento sul valore del lavoro del caregiver.

Per questo motivo, è importante che famiglie e caregiver concordino una tariffa equa in anticipo, e la mettano per iscritto. Da lì, puoi negoziare una revisione della paga a sei mesi o un anno nel tuo accordo da tata per potenziali aumenti quando le esigenze o la dimensione della famiglia cambiano. Le misure di paga dovrebbero essere selezionate e concordate da entrambe le parti. Per esempio, un aumento può basarsi sulla durata dell'impiego, responsabilità aumentate o la nascita di un nuovo bambino. Quando un aumento non è un'opzione, fai considerare alla famiglia un bonus una tantum per lavoro che va oltre i tuoi doveri concordati come lavorare nei weekend o festivi.

Il Calcolatore Paga di Care.com aiuta i caregiver a rimanere informati sui tassi di compensazione locali.

6. Compromette i tuoi valori

Quando il tuo ambiente di lavoro è la casa di qualcun altro, è importante considerare se i tuoi valori intorno al caregiving entrano in conflitto. Dopotutto, se i valori base del genitore e del caregiver non si allineano, è probabile che sorgano problemi.

I caregiver sono integrati nel tessuto della vita di una famiglia, dice Megan. "È utile condividere valori", nota. "I valori condivisi mantengono la cultura coerente all'interno di una casa."

Emily dice che preferisce lavorare in una casa dove la famiglia vede il caregiving come una professione e la rispetta. Per questo motivo, trova qualsiasi comportamento che verrebbe segnalato a un Dipartimento Risorse Umane in un ufficio come inaccettabile anche in casa di qualcuno.

Per esempio, essere parlato aggressivamente da un genitore o molestato o intimidito in qualsiasi modo non deve essere tollerato. Ogni persona ha limiti diversi su ciò che trova irrispettoso e in contrasto con i propri valori; ma se scopri che i tuoi valori vengono costantemente messi alla prova, potrebbe essere un buon momento per valutare l'adattamento con il tuo datore di lavoro.

"Non voglio un lavoro che mi metta in conflitto con i miei valori personali", dice Megan. "Voglio essere una risorsa per qualsiasi famiglia mi assuma."

Il caregiving è una professione meravigliosa in cui il tuo carattere e i tuoi valori contano. Scegli relazioni di lavoro dove brilli e prosperi. Le migliori ci permettono di abbracciare chi sei e condividerlo con gli altri. Se un datore di lavoro sta cercando di cambiare chi sei, allora è un campanello d'allarme definitivo che il lavoro non è adatto.