Cosa considerare prima di consentire alla tata o alla baby sitter di portare il proprio figlio al lavoro

I genitori negli Stati Uniti stanno affrontando una crisi esacerbata nell'assistenza all'infanzia, grazie alla pandemia di COVID-19. Secondo il Care.com COVID-19 Child Care Survey, il 63% degli intervistati che utilizzano l'asilo nido afferma di essere alquanto o molto a disagio nel riportare i propri figli all'asilo quando gli stati riaprono e più di un terzo (35%) di questi ora stanno prendendo in considerazione l'assistenza domiciliare. Nel frattempo, molti bambini stanno imparando virtualmente, il che richiede la supervisione dei genitori o di chi si prende cura di loro. Detto questo, se la tua tata o baby sitter è lei stessa un genitore, potrebbe essere alle prese con le tue stesse preoccupazioni e proporre di portare il figlio al lavoro.

Molti caregiver non vogliono essere costretti a rinunciare al lavoro che amano, ma non vogliono o semplicemente non possono stare lontani dal proprio figlio mentre si prendono cura di un altro, osserva Katie Provinziano, amministratore delegato di Westside Nannies a Beverly Hills, California. È per questo motivo che alcuni datori di lavoro familiari potrebbero concordare un accordo in base al quale i caregiver possono portare il loro bambino, spesso definito "accompagnatore" o "compagno" dalle agenzie di tate, con loro al lavoro.

Ecco otto suggerimenti da considerare prima di dare il via libera alla richiesta della tua tata o persino di pubblicare un lavoro in cui specifichi di essere aperto a candidati che vorrebbero portare il proprio figlio al lavoro.

1. Pensa alla socializzazione e alla compatibilità dei bambini

Se devi ancora incontrare il figlio della tua tata o se i tuoi figli hanno già avuto appuntamenti di gioco insieme, pensa a come andranno d'accordo se saranno contemporaneamente sotto la cura della tata. Se hanno più o meno la stessa età e hanno interessi simili, potrebbero essere ben assortiti e, se sono più grandi, potrebbero essere in grado di occuparsi dei compiti insieme. E se hai un figlio unico, potrebbero beneficiare ancora di più dell'accordo.

"Le famiglie traggono vantaggio dall'avere la socializzazione aggiuntiva per un bambino, soprattutto per i bambini unici, e la loro capacità di apprendere lezioni importanti come condividere e fare a turno è migliorata", afferma Provenziano. Questo potrebbe sembrare particolarmente allettante in questo momento, dato che i tuoi figli potrebbero dover affrontare limitazioni negli appuntamenti di gioco, extracurriculari e altre opportunità per connettersi con i loro coetanei e sviluppare le loro abilità sociali.

Detto questo, vorrai parlare con la tua tata del loro piano di backup per l'assistenza all'infanzia, se la compatibilità dei bambini dovesse peggiorare, afferma Davis. "Può capitare spesso con bambini di qualsiasi età in cui vanno molto d'accordo, e poi, all'improvviso, litigano o un bambino entra in una fase più polemica o più infelice o fa i capricci", spiega. Per questo motivo, vorrai sapere come appare il piano di backup del tuo caregiver.

2. Affronta qualsiasi timore che l'attenzione della tua tata venga divisa

La preoccupazione principale che i genitori esprimono riguardo a un accordo di accompagnamento è che la tata non sarà in grado di offrire a entrambi i bambini lo stesso livello di assistenza. "La preoccupazione numero 1 che sentiamo più e più volte è che i figli del datore di lavoro della famiglia non riceveranno lo stesso livello di attenzione che avrebbero altrimenti", afferma Davis. "I genitori si chiedono perché stanno pagando un premio per il servizio di assistenza individuale se all'improvviso i loro figli non saranno più l'unico obiettivo?"

Davis riconosce che si tratta di una preoccupazione valida e, se ti senti ansioso e spaventato per questo problema, fare in modo che la tua tata porti il ​​bambino al lavoro probabilmente non sarà la soluzione migliore per la tua famiglia. "Ma se sei in grado di affrontarlo con una mente aperta e più una mentalità "ci vuole un villaggio", e se tratti già la tua tata come parte della tua famiglia o della tua comunità, potrebbe essere una transizione graduale", spiega.

Un modo per alleviare l'ansia su questo problema:parla con la tua tata delle loro esperienze passate lavorando con più bambini o in un ambiente scolastico, consiglia Davis. Pensa alle volte in cui hai dovuto guardare i tuoi figli e i loro amici durante un appuntamento di gioco e riconosci che la tua tata potrebbe essere ugualmente abile - o anche più abile - nel gestire situazioni del genere.

Vale anche notare che se il bambino della tata è uno studente di scuola elementare o più grande, sarà meno probabile che un bambino più piccolo o un bambino richiedano attenzioni significative.

3. Considera i vantaggi del fatto che il figlio della tua tata faccia parte del "baccello" della tua famiglia

Potresti scoprire che in realtà è un vantaggio per il bambino della tua tata diventare parte del tuo branco di pandemie. "A causa del COVID, abbiamo sicuramente avuto genitori molto più aperti alle tate che portano un bambino", afferma Davis. “Se hai una tata che vive fuori casa e loro hanno una famiglia a casa, e non stanno portando il loro bambino, il bambino è esposto a maggiori rischi potenziali e, in quanto genitore del bambino, lo è anche la tata. Ma se una tata è in grado di portare suo figlio al lavoro, diventano un'estensione della bolla della famiglia".

4. Prepara un piano di gioco per la giornata di malattia

Esplora come vorrai procedere nel caso in cui il figlio di tua tata o tuo figlio si ammali, consiglia Margaret "Austin" Macfarlane, fondatrice e amministratore delegato di My Girl Friday, un'agenzia di assistenza Raleigh-Durham, Carolina del Nord. "Con il COVID, dovrai pensare ai test e alla quarantena, ma è diverso da un raffreddore", riconosce.

Potresti decidere che stai bene con il bambino della tua tata che manifesta determinati sintomi, come un naso che cola, mentre è a casa tua. Oppure potresti concludere che se il bambino sta manifestando segni di malattia, il tuo caregiver deve tornare al suo piano di backup per l'assistenza all'infanzia.

5. Decidi se il beneficio dovrebbe incidere sulla retribuzione del tuo caregiver

La maggior parte delle famiglie almeno crede all'idea di pagare leggermente meno all'ora per una tata con un tag-along, dice Davis. Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che stai vedendo l'accordo più come una quota di tata che come una tradizionale organizzazione di tata o perché la tariffa più bassa sembra appropriata, dato che la tata dovrà bilanciare la cura del proprio figlio e dei figli del datore di lavoro. Potresti anche voler pagare meno come riconoscimento del fatto che il tuo caregiver sta risparmiando denaro non spendendo per la propria cura dei bambini.

Tuttavia, offrire il vantaggio insieme a una riduzione dello stipendio non è qualcosa che generalmente le agenzie consigliano ai datori di lavoro familiari. “Non raccomandiamo che il salario sia più basso per le tate che portano i propri figli al lavoro”, dice Provinziano. "La tata continua a fornire lo stesso livello di assistenza e dovrebbe essere compensata per quel servizio professionale."

Alyssa Drewniak, mamma di un bambino di 5 anni e tata a Tampa, in Florida, è d'accordo, sottolineando che la sua paga non è mai stata abbassata per aver portato suo figlio a lavorare. "La mia retribuzione si basa sempre sulla mia istruzione, esperienza e specifiche del lavoro", afferma, "e portare mio figlio non cambia questi fattori".

6. Parla di forniture condivise o separate

Ti consigliamo di stabilire alcune regole di base sulle forniture per bambini, come salviette e attrezzi, come passeggini o seggioloni. Cosa sarà condiviso e cosa dovrà rimanere separato?

A seconda dell'età dei bambini, potresti avere dei duplicati che la tua tata può usare per il loro bambino. "Ad esempio, se la tua tata sta portando un bambino in età seggiolone, hai delle cose extra che vorresti che usassero quando porta suo figlio o c'è un posto nel tuo garage dove riporre il passeggino o fare la spesa il suo seggiolone?" chiede Davis. “Se la tua tata sta portando un bambino, ha bisogno di cambiare il pannolino. Va bene se usa il tuo fasciatoio per pannolini o vuoi che porti un fasciatoio per pannolini Pack 'n Play o usi lenzuola diverse?

Anche i pasti e gli spuntini sollevano domande. Ad esempio, la tata dovrebbe portare cibo o snack per il suo bambino e tenerlo nel tuo frigorifero?

"Ci sono molte piccole cose come questa che sembrano non abbastanza importanti da essere messe in evidenza, ma poi quando accadono, qualcuno potrebbe arrabbiarsi", dice Davis. "Più sarai in grado di immaginare quali potrebbero essere alcune di queste cose e di comunicarle, più facile sarà per tutti."

6. Offri una prova

Non c'è niente di male nel provare semplicemente l'arrangiamento e vedere come va. Forse lo provi per una settimana o per un giorno. "A volte, deve essere una situazione da 'vediamo se può funzionare'", osserva Davis.

Allo stesso tempo, vorrai avere una solida comprensione di quali sono le conseguenze se non funziona, dice. Significa che tua tata dovrà smettere perché è l'unica opzione di assistenza all'infanzia che hanno? In tal caso, puoi raggiungere un compromesso, ad esempio un determinato numero di giorni alla settimana o solo quando il caregiver principale della tata non è disponibile? Chiediti quali sono i compromessi che faranno sentire tutti a proprio agio.

7. Formalizza il tuo accordo, quindi continua a comunicare

Se finisci per dare alla tua tata il via libera per portare il bambino al lavoro, assicurati di ottenere tutti i parametri per iscritto. "Raccomandiamo sempre alle famiglie e alle tate di avere un contratto di lavoro formale che delinei chiaramente compensi, orari, benefici, doveri e regole e aspettative domestiche", afferma Provenziano. "Questo è ancora più importante quando una tata porta un bambino al lavoro".

Quindi, pianifica il tempo per una comunicazione regolare e senza bambini con il tuo caregiver. “Mantenere un dialogo aperto su cosa funziona e cosa non funziona è incredibilmente importante”, aggiunge Provenziano. "È una relazione come le altre e sicuramente avrà i suoi alti e bassi."

Davis consiglia ai datori di lavoro familiari di fare un check-in settimanale con le tate per assicurarsi che i bambini vadano d'accordo e che eventuali problemi emersi di recente vengano affrontati STAT.

8. Riconosci l'impatto positivo a lungo termine del beneficio per la tata e la tua famiglia

Non solo il tuo caregiver risparmierà sull'enorme spesa per l'assistenza all'infanzia - o semplicemente sullo stress che va di pari passo con la supervisione coordinata da parte di un membro della famiglia - ma riconoscerà il valore di il vantaggio a lungo termine.

"Dirò che è abbastanza insolito per le famiglie sentirsi a proprio agio al 100% con la tata che porta il proprio figlio al lavoro", osserva Davis. "Le tate ne sono consapevoli e se sono in grado di trovare una famiglia che permetta loro di portare il loro bambino al lavoro, sarebbe difficile per loro ritrovarlo". Pertanto, consentire loro di portare il figlio al lavoro potrebbe servire come polizza assicurativa che non dovrai andare a caccia di un nuovo badante in qualunque momento presto.

La conclusione, secondo Davis:“Soprattutto in questo momento perché c'è un'enorme emergenza per l'assistenza all'infanzia nel paese, se riesci a trovare un modo per sentirti a tuo agio nel permettere al tuo tutore di portare il proprio bambino a lavoro, stai creando un ambiente davvero unico in cui la tua tata può stare con la tua famiglia per molto tempo."


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