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11 motivi per cui le famiglie non ti ricontattano dopo il colloquio

Sei tornata da un colloquio e sembrava andato davvero bene! Ma poi passano i giorni e senti... nulla. Uno degli aspetti più frustranti della candidatura per un nuovo lavoro è quando la famiglia non ti ricontatta mai per dirti perché non sei stata selezionata.

Su Care.com, cerchiamo di aiutare incoraggiando le famiglie a usare il pulsante "No, grazie" accanto a ogni candidatura, ma alla fine della giornata, sta a loro. Spesso selezionano la loro tata o caregiver e vanno avanti senza informare gli altri candidati.

Il che ti fa chiedere cosa sia andato storto... non erano proprio interessati a te? Siamo andati dritti alla fonte e abbiamo chiesto a genitori che hanno assunto tate, governanti e caregiver di condividere alcuni dei motivi comuni per cui non hanno ricontattato una potenziale caregiver.

1. La famiglia era inondata di candidati
   Ti candidi a un lavoro e aspetti con il fiato sospeso, guardando una casella di posta Care.com vuota. Nel frattempo, la famiglia guarda una casella di posta piena zeppa di candidature. È facile per loro essere sopraffatti e contattare solo le persone che vogliono assumere.
2. Il tuo profilo ha bisogno di lavoro
   Se ti candidi a molti lavori, ma non ricevi mai una risposta, potrebbe essere che il tuo profilo ha bisogno di lavoro. Hai una bella foto? Il tuo bio è coinvolgente? Hai scritto un messaggio alla famiglia che era unico, parlando del perché sei una buona corrispondenza per questo particolare lavoro? Se la famiglia non sente che hai messo molto impegno nella candidatura, sarà meno propensa a risponderti. Perché dovrebbero prendersi il tempo per dire no grazie se tu non hai messo molto impegno nel candidarti?

   Ottieni consigli per personalizzare la tua candidatura a un annuncio di lavoro.

3. Non c'era rapport
   Se arrivi allo stadio del colloquio, complimenti! Stai chiaramente facendo qualcosa di giusto. Ma questo lavoro potrebbe non essere la giusta corrispondenza.

   "Dovevo assicurarmi che fossero una buona corrispondenza con la mia famiglia," dice Rhonda McRae, una mamma di Seattle. "Quando hai qualcuno in casa tua ogni giorno per la maggior parte delle ore di veglia, vuoi sentire che gli piace stare lì, e allo stesso modo, vuoi goderti chiacchierare con loro all'inizio e alla fine di ogni giorno."

   Aggiunge la mamma Elissa Scott da Portland, Oregon, "Una volta ho fatto un colloquio con una potenziale tata che mi ha solo sfregato nel modo sbagliato perché rispondeva alle domande con risposte monosillabiche. Non ho avuto una sensazione calda, e la sua freddezza era una bandiera rossa."

   "Le potenziali tate dovrebbero assicurarsi di dare risposte sicure alle domande del colloquio e fare del loro meglio per rendere il colloquio una conversazione, piuttosto che una sessione di domande e risposte," dice la career coach Kolby Goodman di TheJobHuntr.com.

4. Non spieghi adeguatamente i buchi nel tuo background
   "Una sembrava avere una spiegazione losca di cosa aveva fatto per un periodo del suo curriculum lavorativo," ha detto Kelly Lyle, una madre che vive a Denver.

   Molte persone hanno buchi nel curriculum per vari motivi, ma devi mettere la mente del tuo intervistatore a proprio agio spiegando cosa stavi facendo, magari stavi accudendo un tuo familiare, frequentando corsi o provando una carriera diversa per un po'.

5. Non sembri capace
   La maggior parte dei colloqui non finisce come uno che la mamma di Boise Julia Angele Joy ha avuto. "A volte il colloquio va così male che letteralmente non voglio mai più parlarti, come la ragazza che mi ha detto che aveva bisogno di un lavoro per riavere il suo stesso bambino dai servizi di protezione."

   Di solito le cause sono generalmente più benigne, come genitori che citano mancanza di esperienza con bambini della stessa età o una tata che non sembrava all'altezza del multitasking necessario. Ma se non sei ciò che la famiglia cerca, potrebbero non ricontattarti.

6. Rispondono solo a persone che vogliono intervistare
   Non ricevere risposta dai datori di lavoro non è solo una lamentela di Care.com o lavori caregiver. Quando ti candidi a lavori non da tata, non è molto comune ricevere una risposta a ogni candidatura che invii. Sì, se arrivi allo stadio del colloquio di persona, la famiglia dovrebbe essere cortese e farti sapere se hanno assunto qualcun altro. Ma non scioccarti se hai inviato una candidatura e non hai sentito nulla.

7. Chiedi troppo
   Sì, dovresti essere pagata almeno il salario minimo e la tariffa corrente per la tua zona (controlla il nostro calcolatore per vedere quali sono le tariffe nel tuo quartiere). Ma essere irremovibile sulle tariffe può essere un deal breaker, anche se potrebbe essere uno che vale la pena per te! Se i genitori non possono permettersi ciò che vali, potrebbero passare al candidato successivo.

8. Non sapevano che dovrebbero
   L'ignoranza non è mai una buona scusa, ma magari la famiglia non ha mai assunto qualcuno prima e non si è resa conto che questo è qualcosa che dovrebbero fare.

9. La famiglia è incerta sul tuo interesse
   Angele Joy ha menzionato che è riluttante ad assumere una tata che appare cercare solo una posizione tampone mentre cerca lavoro a tempo pieno. Raccomanda che anche gli studenti siano chiari sui loro piani; magari menziona che vuoi fare la tata per due anni finché ti laurei e persegui un'altra carriera.

   Aggiunge Carrie Hillen, presidente di Town + Country Resources, "Se una candidata è interessata a una posizione, dovrebbe mandare una nota di ringraziamento dopo un colloquio e ribadire il suo interesse. Ai genitori piace molto una potenziale caregiver che farà il miglio in più."

10. Sono solo impegnate
    Potrebbe non essere giusto per te e gli altri candidati, ma a volte la famiglia ha molto da fare e vuole solo finire il processo di assunzione. Magari sono così felici di aver assunto qualcuno che dimenticano le persone che aspettano al telefono.

    Come dice Angele Joy, "Ho quattro bambini, questo dovrebbe essere ragione sufficiente."

11. Il lavoro è ancora aperto
    O potresti saltare la pistola preoccupandoti. Il lavoro potrebbe essere ancora aperto, ma la famiglia è un po' lenta nello smistare le candidature e ricontattare la gente. Hillen dice che spesso le famiglie sono incerte sui loro bisogni e quindi potrebbero prendersi tempo per pensare a cosa funzionerà per il lungo termine. Raccomanda di fare follow-up per vedere se ci sono ulteriori domande a cui puoi rispondere.

    Ottieni consigli su Come fare follow-up sui lavori.

La linea di fondo è che non ogni persona è una corrispondenza per ogni lavoro, potrebbe essere qualcosa di semplice come il tuo orario che non combacia con il loro o una preferenza per qualcuno con più esperienza. Lucida il tuo profilo e foto e rimani attiva sul sito, e il lavoro perfetto è destinato a materializzarsi.