4 situazioni salariali delicate da discutere con la famiglia per cui lavorate

Lavorare come tata o altro tipo di caregiver può essere imprevedibile. I genitori fanno tardi entrambi una sera e poi hanno bisogno di voi anche quel weekend. In un batter d'occhio, avete una settimana lavorativa di 55 ore sotto la cintura. Cosa succede se la vostra busta paga non riflette le ore extra?

Se scoprite di lavorare così tante ore da non essere nemmeno pagate il salario minimo, ci sono leggi in vigore per prevenire questo. Secondo Tom Breedlove, Sr. Director di Care.com HomePay, il Fair Labor Standards Act è stato emendato nel 1974 per includere specificamente i lavoratori domestici. Tate, caregiver per anziani, governanti, tutor — siete voi! Se lavorate in una casa, avete diritto a salario minimo e protezioni sugli straordinari. Il salario minimo varia per stato, quindi assicuratevi di conoscere i requisiti dove lavorate.

Ma come risolvete un problema di busta paga con il vostro datore di lavoro senza offendere nessuno? Capiamo quanto sia difficile parlare. Un paio di approcci renderanno queste conversazioni imbarazzanti più facili.

Ecco quattro conversazioni imbarazzanti sui soldi e suggerimenti per risolverle.

  1. Lavorate ore più lunghe — e non venite pagate
    Soluzione    : Ricordate, non state chiedendo nulla più di ciò che meritate. Iniziate la discussione con il vostro datore di lavoro con questo tipo di apertura: "Quando ho fatto domanda per questo lavoro, abbiamo parlato di essere pagati $X all'ora per cinque giorni. Ma ultimamente ho lavorato giorni da Y ore, senza straordinari. Con le ore extra, il mio stipendio non soddisfa il salario minimo del nostro stato. Possiamo parlare di rinegoziare il mio stipendio o cambiare le mie ore?"
  2. Guidate i bambini — e avete bisogno di soldi per la benzina
    Soluzione    : Se dicono che ne hanno bisogno solo per una settimana, avete il diritto di dire di no se vi mette a disagio. Se vi chiedono di guidare regolarmente, dovete avere una discussione su copertura assicurativa extra, benzina e chilometraggio. Ma se non volete usare la vostra auto, allora non fatelo. Provate a dire: "Sono felice di portare i bambini, ma solo con il vostro veicolo. Se succedesse qualcosa, sarei responsabile io."

    Per ulteriori informazioni su questa situazione, leggete questo articolo su Come gestire la situazione dell'auto con la vostra tata.

  3. Aiutate con gli eventi — dovreste essere pagate?
    Soluzione    : Ricordate, finché siete "in orario", dovreste essere pagate per il vostro tempo. Fate loro sapere che anche se certi compiti vengono fuori fuori dai vostri doveri di assistenza all'infanzia, state comunque svolgendo un lavoro. Tirate fuori l'evento e la paga. Potreste dire: "Sono felice di aver potuto aiutare con i bambini durante la festa di sabato, ma ho notato che non sono stata pagata per quelle ore. Poiché era oltre la mia settimana normale, vorrei chiarire la cosa."

    Nota: Se è una festa di compleanno di un bambino, e siete invitate come ospiti, ma aiutate comunque (perché non entrate proprio nel castello gonfiabile), non aspettatevi di essere pagate. State facendo da ospiti disponibili.

  4. Lavorate orari imprevedibili — spesso all'ultimo minuto
    Soluzione    : I genitori impegnati hanno spesso orari di lavoro impegnati, ed è esattamente per questo che hanno bisogno di una tata affidabile come voi. Ma non vi presentereste in ritardo senza chiamare e i genitori dovrebbero estendere la stessa cortesia professionale a voi. Tuttavia, se questi genitori hanno bisogno di una tata più flessibile, potreste non essere la persona giusta per loro. Provate a far funzionare le cose dicendo: "Mi piace prendermi cura dei vostri bambini, ma ho notato che la giornata finisce un'ora o due dopo di quanto originariamente discusso. So che ritardi inaspettati possono capitare occasionalmente, ma ho bisogno di sapere quando sarete in ritardo perché a volte ho altri programmi."

Ci sono un paio di passi che potete fare per prevenire futuri problemi. Che stiate iniziando un nuovo lavoro o siate già a un anno dentro, redigete un contratto per tata che specifichi le vostre ore previste, stipendio, festività, benefit e stipulazioni sugli straordinari. È molto più facile gestire le cose in anticipo, invece che dopo. Potrebbe anche essere utile dare un'occhiata al nostro Calcolatore Tasse Tata gratuito così potete mostrare alla famiglia per cui lavorate esattamente quanto cambiare le vostre ore influenzerà la vostra paga e le loro tasse.

Alla fine, non abbiate paura di dire al vostro datore di lavoro quando qualcosa non funziona. Speriamo che abbiate un buon rapporto dove entrambi volete far funzionare la situazione per la famiglia. Poi iniziate a tenere buoni registri delle vostre ore, del vostro chilometraggio o qualunque cosa possa essere in discussione. Create fogli ore e ricevute per ogni settimana. Quando siete sotto-pagate, tirate fuori la cosa. Se siete scomodate da orari tardi ripetuti, ditelo. Se siete la caregiver giusta, il vostro datore di lavoro dovrebbe voler pagare per il tempo che dedicate ed eliminare qualsiasi possibile problema.

I vostri prossimi passi:

  • Informatevi sui benefit che dovreste ricevere
  • Scoprite quanti soldi dovreste guadagnare
  • Parlate con i vostri datori di lavoro delle tasse

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