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6 statistiche allarmanti di cui dovremmo parlare tutti questo Mese della Storia delle Donne

Questo post è apparso originariamente su Fairygodboss.com. È stato ripubblicato con permesso.

Con il 2018 dichiarato "Anno della Donna", ci sono molti movimenti per cui entusiasmarsi e da guardare come segni di progresso.

Questioni di molestie sessuali, aggressioni sessuali e consenso — un tempo considerate troppo tabù e scomode da discutere — vengono spinte al centro delle conversazioni. Più donne che mai stanno pianificando di candidarsi per cariche politiche nel 2018.

Eppure c'è ancora lavoro da fare. Ecco sei statistiche allarmanti di cui dovremmo parlare tutti questo Mese della Storia delle Donne.

1. Meno del 6% dei CEO delle aziende S&P 500 sono donne

Le donne costituiscono quasi la metà (47%) della forza lavoro statunitense, ma rimangono tristemente sotto-rappresentate nelle posizioni di leadership senior. Solo 26 donne (5,2%) ricoprono attualmente il titolo di CEO nelle aziende S&P 500.

Le donne stanno facendo più progressi nei ruoli dirigenziali di basso/medio livello; attualmente il 51,5% delle posizioni dirigenziali è detenuto da donne.

2. Il 20,6% dei membri del Congresso sono donne

Secondo il censimento più recente, le donne costituiscono poco più della metà della popolazione statunitense. Eppure solo il 19,3% dei membri della Camera dei Rappresentanti USA e il 22% dei membri del Senato USA sono donne.

3. Almeno 1 donna su 4 subisce molestie sessuali sul lavoro

Almeno il 25% delle donne subisce molestie sessuali sul posto di lavoro. E uno studio della Equal Employment Opportunity Commission ha rilevato che in alcuni rapporti quel numero sale fino all'85%.

4. Le donne di colore rappresentano quasi il 50% della forza lavoro a basso salario

Le donne nere costituiscono il 17,6% della forza lavoro a basso salario, le donne ispaniche il 22,8% e le donne asiatiche, hawaiane e/o delle isole del Pacifico il 6,7%. I lavori a basso salario includono ristorazione, assistenza sanitaria domestica, pulizie e vendita al dettaglio e spesso offrono poco o nessun accesso a formazione professionale e avanzamento.

Oltre a questo, le donne di colore affrontano i maggiori divari nella forza lavoro, inclusi salari e rappresentanza in posizioni di leadership.

Nelle aziende S&P 500, le donne di colore costituiscono solo il 9,8% dei funzionari e manager di primo/medio livello, il 5% dei funzionari e manager esecutivi/senior e appena il 3,8% delle posizioni nei consigli di amministrazione.

Dei 106 donne attualmente membri del Congresso, solo 4 al Senato e 34 alla Camera dei Rappresentanti sono donne di colore.

5. Le donne guadagnano in media il 20% in meno degli uomini

Le donne guadagnano meno degli uomini in quasi ogni occupazione. L'entità varia a seconda delle variabili considerate. Ad esempio, la parità salariale è bassa tra uomini e donne di età 25-35 e alta quando si guardano lavori tradizionalmente svolti da uomini. Ci sono anche differenze guardando lavoro a tempo pieno e part-time.

Ma nel complesso il messaggio è chiaro: le donne guadagnano ancora meno degli uomini.

6. Il 75% delle vittime di molestie ha subito ritorsioni quando ha denunciato molestie sessuali al lavoro

Ci si chiede spesso perché le molestie sessuali non vengano denunciate al lavoro; la ragione è che una vittima non solo teme di non essere creduta, ma anche di essere licenziata.

È esattamente ciò che uno studio del 2003 ha rilevato: "Il 75% dei dipendenti che ha parlato contro maltrattamenti sul posto di lavoro ha affrontato una qualche forma di ritorsione". Altri studi hanno mostrato che le organizzazioni rispondono alle denunce di molestie sessuali specificamente con inazione o minimizzazione.

Questi numeri chiariscono che i luoghi di lavoro non stanno facendo abbastanza per proteggere i dipendenti, in particolare le donne, dalla denuncia di molestie.

Questo post è stato originariamente scritto da Jennifer Koza per Fairygodboss.