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Leggi sul congedo di maternità per le adozioni

Mentre le opzioni di congedo di maternità per le madri in gravidanza sono spesso facilmente disponibili, comprendere le opzioni di congedo per i genitori adottivi è più una sfida. Nella maggior parte dei casi, le madri e i padri adottivi si qualificano per un congedo retribuito o non retribuito dal lavoro per stare con un bambino adottato. La legge federale, così come i benefici del datore di lavoro e le regolamentazioni statali, determinano l'ammontare di congedo a cui ogni genitore ha diritto.

Family Medical Leave Act

• Il Family Medical Leave Act (FMLA) offre alla maggior parte dei dipendenti l'opportunità di prendere 12 settimane non retribuite lontano dal lavoro ogni anno per gestire esigenze familiari e mediche. I dipendenti idonei possono usare l'FMLA "per il collocamento presso il dipendente di un bambino per adozione o affidamento", afferma il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. I datori di lavoro devono offrire benefici FMLA se sono un'agenzia pubblica, una scuola privata o pubblica, o se impiegano più di 50 persone. I dipendenti idonei per i benefici FMLA devono aver lavorato per il loro datore di lavoro per un anno, completando almeno 1.250 ore di lavoro negli ultimi 12 mesi. Le 12 settimane concesse sotto FMLA non devono essere prese consecutivamente e possono essere usate secondo necessità durante il processo di adozione. Sia le madri adottive che i padri adottivi che soddisfano i requisiti di idoneità hanno diritto al congedo per adozione sotto FMLA.

Congedo fornito dal datore di lavoro

• I datori di lavoro non devono offrire opzioni di congedo per i genitori adottivi oltre la conformità con FMLA. La politica aziendale individuale può permettere tempo extra libero o altri benefici, afferma il sito Baby Center. Informatevi sulla politica della vostra azienda per determinare se potete usare il vostro tempo di vacanza retribuito come parte del vostro congedo di maternità, raccomanda il sito Womb to Bloom per gravidanza e genitorialità. Il sito spiega anche che il vostro datore di lavoro potrebbe richiedervi di prendere il vostro tempo di vacanza retribuito come parte del vostro tempo libero FMLA. Mentre le madri che partoriscono possono usare il tempo di malattia per coprire parte del loro congedo di maternità, i genitori che adottano spesso non possono rivendicare questo tempo. Parlate con la vostra azienda sui loro requisiti specifici per il congedo di adozione.

Legge statale

• Alcuni stati offrono benefici maggiori di quelli offerti da FMLA. La California è stato il primo stato a emanare un congedo familiare retribuito nel 2002, secondo il sito Baby Center. I genitori adottivi sono idonei per il tempo libero per legare con il loro bambino sotto la legge della California. Ogni stato ha le sue leggi e regolamenti riguardo al congedo per adozione. Visitate il sito web della National Conference of State Legislatures, elencato nella sezione riferimenti, per trovare informazioni sulla legge sul congedo familiare e medico nel vostro stato.