Leggi in materia di congedo di maternità per le Adozioni

Mentre le opzioni di congedo di maternità per le donne incinte sono spesso facilmente disponibili , comprendere le opzioni di congedo di maternità per i genitori adottivi è più di una sfida . Nella maggior parte dei casi , le madri adottive e padri si qualificano per il tempo pagato o non pagato dal lavoro per trascorrere con un figlio adottivo . La legge federale , così come i benefici datore di lavoro statali e regolamenti , determinare la quantità di lasciare ciascun genitore ha diritto a .
Family Medical Leave Act

Il Family Medical Leave Act ( FMLA ) offre la maggior parte dei dipendenti l'opportunità di prendere 12 settimane pagate lontano dal lavoro ogni anno per gestire le esigenze familiari e medici . Dipendenti ammissibili sono in grado di utilizzare il FMLA " per il posizionamento con il dipendente di un bambino per adozione o affido , " afferma il Dipartimento del Lavoro statunitense . I datori di lavoro devono offrire vantaggi FMLA se sono un ente pubblico , una scuola privata o pubblica , o se si impiegano più di 50 persone . I dipendenti possono beneficiare di vantaggi FMLA devono aver lavorato per il loro datore di lavoro per un anno , il completamento di almeno 1250 ore sul posto di lavoro negli ultimi 12 mesi. Le 12 settimane accordato sotto FMLA non devono essere prese consecutivamente , e possono essere usati come necessario durante il processo di adozione . Entrambe madri adottive e padri adottivi che soddisfano i requisiti di ammissibilità hanno il diritto di partire per l'adozione sotto FMLA .
Lavoro fornito Leave

I datori di lavoro non hanno da offrire le opzioni di congedo per i genitori adottivi al di fuori del rispetto FMLA . Politica aziendale individuale può consentire per tempo supplementare fuori, o altri benefici , afferma il sito web Baby Center . Guardate nella politica aziendale per determinare se si è in grado di utilizzare il vostro tempo di vacanza pagati come parte del congedo di maternità , raccomanda il Womb a fiorire gravidanza e genitorialità sito . Il sito spiega anche che il vostro datore di lavoro può richiedere di prendere il vostro tempo di vacanza pagati come parte del vostro tempo FMLA off . Mentre le madri che partoriscono possono usare il tempo ammalato per coprire una parte del congedo di maternità , i genitori che adottano sono spesso incapaci di rivendicare questa volta . Parlate con la vostra azienda sui loro requisiti specifici per congedo di adozione .
State Law

Alcuni Stati offrono vantaggi superiori a quelli offerti da FMLA . California è stato il primo stato ad adottare congedo familiare retribuito nel 2002 , secondo il sito web Baby Center . I genitori adottivi sono ammissibili per tempo libero per il legame con il loro bambino in base al diritto della California . Ogni stato ha le sue leggi e regolamenti in materia di congedo per l'adozione . Visita la Conferenza Nazionale di legislature statali sito , elencati nella sezione riferimenti , di trovare le informazioni sul diritto di famiglia e congedo per malattia nel vostro stato .

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