Ecco perché serve un periodo di prova per la tata — più 7 consigli per sfruttarlo al meglio

Ecco perché serve un periodo di prova per la tata — più 7 consigli per sfruttarlo al meglio

Quando Sara Cantwell, mamma di San Francisco di due gemelli, e suo marito assunsero la loro prima tata, la licenziarono la stessa settimana, dopo che la tata fu ripetutamente in ritardo. Ciò significò che la famiglia dovette quasi ricominciare da capo, mettendoli in ritardo nella ricerca e negli orari.

Fu allora che Cantwell, professionista di prodotto e marketing, decise che un periodo di prova per la tata era necessario per assicurarsi di assumere un'assistenza competente e amorevole adatta alle esigenze e alla dinamica della sua famiglia. «Una prova va bene sia per le famiglie che per le tate», osserva. «Vi state intervistando e valutando a vicenda per vedere se funzionerà.»

Amy Osborn, fondatrice di Genuine Nannies, concorda che le prove sono benefiche. «Le prove possono dare alla famiglia un'idea migliore di come la tata potrebbe integrarsi nella loro vita domestica, come interagisce con i bambini e come le sue abilità si armonizzano con i bisogni della famiglia», dice. «È un'introduzione alla casa, alle routine, agli orari e al quartiere, agevolando il processo di transizione se e quando la famiglia decide di andare avanti con quella persona.»

In effetti, impostare periodi di prova è comune quando si cerca una tata. Jennifer Talia, consulente per il placement presso Town and Country Resources, agenzia di Palo Alto, California, di cui Care.com è proprietaria, nota che dei loro clienti «il 95% delle famiglie organizza una prova.»

Ma come dovrebbero famiglie e tate strutturare una prova che funzioni per tutte le parti? Ecco sette consigli chiave.

1. Organizzate un periodo di prova di 1 settimana

Dopo i colloqui iniziali, Talia consiglia di andare avanti con i candidati tata organizzando un periodo di prova di una settimana. «È tipicamente tempo sufficiente perché sia la tata che la famiglia possano prendere una decisione», dice. Alcune famiglie faranno prove con più tate, nota, mentre altre potrebbero organizzare una prova con una sola tata come passo finale del processo.

Se una prova completa di una settimana non può essere inserita negli orari, Talia raccomanda una prova breve — o quello che chiama un colloquio di lavoro. È quando una tata interagirebbe con il bambino o i bambini in casa e potenzialmente li porterebbe in attività, mentre i genitori osservano. «Un colloquio di lavoro, anche se di un paio di giorni o solo poche ore, può comunque aiutarvi entrambi a capire la chimica e come le personalità si amalgamano», dice.

La venture capitalist Neena Kadaba, mamma di un bambino di 5 anni e una bambina di 2, fece una prova con la sua tata attuale. «Venne per un paio d'ore al giorno per quattro o cinque giorni», dice Kadaba. «Mi piaceva e pensavo avrebbe funzionato, ma fu utile farle conoscere i bambini e la loro routine un po' prima di impegnarsi completamente.»

2. Allineatevi sulle aspettative e mettetele per iscritto

Le famiglie dovrebbero riflettere su cosa si aspettano dalla tata — e, al contrario, le tate dovrebbero essere sincere su ciò che sono disposte a fare. «Fate una conversazione su quali sono i vostri bisogni», dice Talia.

Offre alle famiglie un modello di accordo di lavoro per aiutarli a identificare i dettagli, che si tratti di pulizie leggere, accompagnare i bambini a scuola e agli allenamenti o parlare una seconda lingua con loro. Se tutto va bene, questo accordo di lavoro potrebbe essere usato come parte di un contratto per un lavoro a tempo pieno in seguito. Indipendentemente, è importante essere chiari su ciò che è richiesto sia durante la prova che in seguito durante l'impiego a tempo pieno.

«Volete coprire cose come come vengono pagati, cosa succede se andate fuori città, ferie, ecc.», dice Kadaba. «Previene davvero problemi in seguito.»

Cantwell ha addirittura sviluppato un manuale che copre tutto, dagli orari giornalieri e procedure di sicurezza alle preferenze sui social media relative ai bambini. «Lo do alla tata prima che inizi la prova», dice Cantwell. «Ne parliamo anche di persona all'inizio.»

3. Ricordate che le prove sono retribuite

Le famiglie dovrebbero generalmente pagare una tariffa equa che corrisponda a ciò che la tata guadagnerà effettivamente. «Dovreste fare una prova solo con una tata che è nella fascia di ciò che siete preparati a pagare», dice Talia.

«Le famiglie dovrebbero scegliere la tariffa oraria che la tata sarà effettivamente pagata se ottiene il lavoro», continua. «Nella Baia, dove siamo situati, suggeriamo alle famiglie di mantenere 23 dollari all'ora durante la prova.»

4. Preparatevi per il successo

Una prova dovrebbe rispecchiare da vicino la vita domestica reale, dice Talia, che si tratti di andare a prendere un bambino a scuola o giocare a casa per la giornata.

«Non fate un colloquio di lavoro senza direzione — ricordate che la tata è completamente nuova nella vostra casa», dice Talia. «Pensate a cosa serve a lui o lei per avere successo, che siano informazioni logistiche come numeri di telefono, indirizzi e restrizioni dietetiche o semplici istruzioni come quali parchi visitare.»

5. Parlate apertamente

È importante aprire le linee di comunicazione con le tate durante i periodi di prova per avere un senso del loro approccio con i bambini e della ricettività alle aree di responsabilità.

Cercate di tirare fuori informazioni con domande specifiche sulle cose che sono più importanti per voi. Per esempio: Le pulizie leggere erano facili da gestire o troppo? Come è andato il tentativo di far addormentare la bambina per il pisolino? Come ha reagito il nostro bambino quando avete corretto il suo comportamento?

Questo aiuta a dare un senso migliore di come vanno le cose — e di come la tata potrebbe gestire le esigenze quotidiane del lavoro.

Talia raccomanda di riservare 10-20 minuti per parlare quando i bambini non ci sono o sono altrimenti occupati. «Questa è la vostra prima opportunità per impostare il tono e praticare una comunicazione aperta», dice. «Sia le famiglie che le tate dovrebbero essere aperte sulle loro impressioni.»

6. Rendetevi disponibili a casa

Se i genitori possono farlo funzionare, è bene essere a casa per una prova con una nuova tata, almeno all'inizio, dice Talia. «Consiglio alle famiglie di esserci all'inizio finché non si sentono a loro agio», dice. «Dopo, è bene andar via per un po' e poi valutare come ci si sente quando si torna. Come stanno i bambini? Com'è l'atmosfera in casa? Ascoltate il vostro istinto e vedete cosa vi dice.»

Osborn incoraggia a garantire che i bambini abbiano la possibilità di connettersi uno a uno con un caregiver potenziale. «Anche se restate nei paraggi, trovate qualcosa da fare — rispondete a qualche email, preparate la cena, piegate la biancheria», suggerisce. «Date loro solo un po' di spazio per studiarsi a vicenda.»

7. Siate onesti sui vostri sentimenti

Se una famiglia o una tata non sente che è una buona combinazione, non è un problema, dice Talia. «È esattamente per questo che facciamo colloqui di lavoro. Siate solo onesti, diretti e gentili quando condividete che non funzionerà», dice.

Dice Cantwell, «Dopo una prova, non mi sono mai pentita della decisione di mandare via qualcuno — o di assumerlo.»

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