Ecco perché hai bisogno di una prova per la tata, oltre a 7 suggerimenti per sfruttarla al meglio

Quando Sara Cantwell, una mamma di San Francisco di due gemelli, e suo marito hanno assunto la loro prima tata, l'hanno lasciata andare la stessa settimana, dopo che la tata era ripetutamente in ritardo. Ciò significava che la famiglia doveva quasi tornare al punto di partenza, il che li ha lasciati indietro nella ricerca e nel programma.

Fu allora che Cantwell, una professionista del marketing e dei prodotti, decise che era necessaria una prova di tata per assicurarsi che assumesse cure competenti e amorevoli, adatte alle esigenze e alla dinamica della sua famiglia. "Un processo fa bene sia alle famiglie che alle tate", osserva. "Vi state interrogando e valutando l'un l'altro per vedere se funzionerà."

Amy Osborn, fondatrice di Genuine Nannies, concorda sul fatto che le prove sono utili. "Le prove possono dare alla famiglia un'idea migliore di come la tata potrebbe fondersi nella loro vita familiare, come interagiscono con i bambini e come le loro abilità si armonizzano con i bisogni della famiglia", dice. "È un'introduzione alla famiglia, alle routine, agli orari e al quartiere, facilitando il processo di transizione se e quando la famiglia decide di andare avanti con quella persona".

In effetti, l'impostazione di periodi di prova è comune quando si cerca una tata. Jennifer Talia, consulente per il collocamento presso l'agenzia Town and Country Resources di Palo Alto, California, una società di proprietà di Care.com, osserva che dei loro clienti "il 95% delle famiglie avvierà un processo".

Ma come dovrebbero le famiglie e le tate strutturare un processo che funzioni per tutte le parti? Ecco sette suggerimenti chiave.

1. Imposta un periodo di prova di 1 settimana

Dopo i colloqui iniziali, Talia consiglia di andare avanti con i candidati alla tata organizzando un periodo di prova di una settimana. "In genere è abbastanza tempo sia per la tata che per la famiglia per prendere una decisione", dice. Alcune famiglie eseguiranno prove con più tate, osserva, mentre altre potrebbero organizzare un processo con una sola tata come passaggio finale del processo.

Se non è possibile elaborare un periodo di prova completo di una settimana, Talia consiglia un breve periodo di prova, o quello che definisce un colloquio di lavoro. Questo è quando una tata interagisce con il bambino o i bambini in casa e persino potenzialmente li porta in attività, mentre i genitori osservano. "Un colloquio di lavoro, anche se dura un paio di giorni o solo poche ore, può comunque aiutarti a capire la chimica e il modo in cui le personalità si uniscono", dice.

La venture capitalist Neena Kadaba, mamma di un bambino di cinque anni e di una bambina di due, ha fatto un giro di prova con la sua attuale tata. "Veniva per un paio d'ore al giorno per quattro o cinque giorni", dice Kadaba. "Mi piaceva e pensavo che avrebbe funzionato, ma è stato utile farla conoscere un po' i bambini e la loro routine prima di impegnarsi completamente."

2. Allinea le aspettative e scrivile

Le famiglie dovrebbero pensare a cosa si aspettano dalla tata e, al contrario, le tate dovrebbero essere in anticipo su ciò che sono disposte a fare. "Conversa sulle tue esigenze", dice Talia.

Offre alle famiglie un modello di contratto di lavoro per aiutarle a identificare le specifiche, che si tratti di pulizie domestiche leggere, accompagnare i bambini a scuola e pratiche di gruppo o parlare una seconda lingua con loro. Se tutto va bene, questo contratto di lavoro potrebbe essere utilizzato come parte di un contratto per il lavoro a tempo pieno in futuro. In ogni caso, è importante essere chiari su ciò che è richiesto sia durante il processo che successivamente durante il lavoro a tempo pieno.

"Vuoi coprire cose come come vengono pagati, cosa succede se vai fuori città, tempo libero, ecc.", dice Kadaba. "Previene davvero i problemi in seguito."

Cantwell ha persino sviluppato un manuale che copre tutto, dagli orari giornalieri e le procedure di sicurezza alle preferenze dei social media relative ai bambini. "Lo do alla tata prima dell'inizio del processo", dice Cantwell. "Ne parliamo anche di persona all'inizio."

3. Ricorda che le prove sono a pagamento

Le famiglie dovrebbero generalmente pagare un salario equo che corrisponda a quello che effettivamente guadagnerà la tata. "Dovresti provare solo una tata che è nella gamma di ciò che sei disposta a pagare", dice Talia.

"Le famiglie dovrebbero scegliere la tariffa oraria che la tata verrà effettivamente pagata se ottiene il lavoro", continua. "Nella Bay Area, dove ci troviamo, suggeriamo alle famiglie di rimanere con $ 23 l'ora durante il processo".

4. Preparati al successo

Una corsa di prova dovrebbe rispecchiare da vicino la vita familiare reale, dice Talia, sia che si tratti di andare a prendere un bambino a scuola o di giocare a casa per la giornata.

"Non fare un colloquio di lavoro dove non c'è una direzione:ricorda che la tata è nuova di zecca per la tua famiglia", dice Talia. "Pensa a ciò di cui ha bisogno per avere successo, che si tratti di informazioni logistiche come numeri di telefono, indirizzi e restrizioni dietetiche o semplici istruzioni come i parchi da visitare".

5. Parla forte

È importante aprire le linee di comunicazione con le tate durante i periodi di prova per avere un'idea del loro approccio con i bambini e della ricettività verso le aree di responsabilità.

Cerca di estrarre informazioni con domande specifiche sulle cose che sono più importanti per te. Ad esempio:le pulizie leggere erano facili da gestire o troppo? Come stava cercando di far addormentare la bambina per il suo pisolino? Come ha reagito il nostro bambino quando hai corretto il suo comportamento?

Questo aiuta a dare un'idea migliore di come stanno andando le cose e di come la tata potrebbe gestire le richieste di lavoro quotidiane.

Talia consiglia di dedicare dai 10 ai 20 minuti per parlare quando i bambini non sono presenti o sono comunque preoccupati. "Questa è la tua prima opportunità per dare il tono e praticare una comunicazione aperta", dice. "Sia le famiglie che le tate dovrebbero essere aperte sulle loro impressioni".

6. Renditi disponibile a casa

Se i genitori riescono a farlo funzionare, è bello essere a casa per una corsa di prova con una nuova tata, almeno all'inizio, dice Talia. "Consiglio alle famiglie di essere lì all'inizio finché non si sentono a proprio agio", dice. “Dopo, è bello partire per un po' e poi valutare come si sentono le cose quando torni. Come stanno i bambini? Com'è l'atmosfera in casa? Controlla il tuo istinto e guarda cosa ti dice."

Osborn incoraggia a garantire che i bambini abbiano la possibilità di entrare in contatto uno contro uno con un potenziale caregiver. "Anche se rimani nei paraggi, trova qualcosa da fare:rispondi a qualche e-mail, prepara la cena, piega il bucato", suggerisce. "Dai loro un po' di spazio per sentirsi fuori".

7. Sii onesto riguardo ai tuoi sentimenti

Se una famiglia o una tata non si sente adatta, non è un problema, dice Talia. “Questo è esattamente il motivo per cui facciamo interviste di lavoro. Sii onesto, diretto e gentile quando condividi, non funzionerà", dice.

Dice Cantwell:"Dopo una corsa di prova, non mi sono mai pentito della decisione di lasciare andare qualcuno o assumerlo".


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