Come utilizzare Aflac per l'adozione Leave

Aflac è leader nel settore assicurativo e offre diverse forme uniche di copertura assicurativa supplementare . Le aziende e gli individui simili affidano Aflac per fornire reddito supplementare in caso di incidente o malattia . Questo tipo di copertura assicurativa è ideale per coloro che o non pagano in un piano a breve termine disabilità o che desiderano sovrapposizione di copertura . Al fine di ricevere pagamenti in contanti da una politica Aflac , devi essere vivendo un evento di vita di qualificazione . La società attualmente non offre copertura per l'adozione di genitori che cercano di integrare il loro reddito . Sebbene Aflac assicurazione supplementare non è un'opzione , genitori adottivi hanno altre opzioni se richiedono un congedo dal lavoro durante la regolazione per l'adozione di un bambino .
Hai bisogno
Prova di adozione
Il Istruzioni
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Contattaci dipartimento risorse umane del vostro datore di lavoro per chiedere informazioni su eventuali benefici le vostre offerte datore di lavoro . Alcuni datori di lavoro offrono il rimborso per le spese di adozione relative , comprese le prestazioni di reddito supplementari per l'adozione di un bambino .
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Calcola la tua vacanza maturati totale e tempo ammalato . Poiché molti elementi portanti di assicurazione supplementare , come Aflac , non fornirà la copertura a meno che fisicamente ha dato alla luce un bambino , potrebbe essere necessario utilizzare la propria banca di congedo per coprire le spese di casa , mentre si sta regolando alla cura per il vostro bambino adottato .

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Esaminare la sezione " lasciare " in manuale il personale del datore di lavoro . Questa sezione dovrebbe indicare come congedo per competenza può essere utilizzato. Poiché le esigenze di ogni azienda sono diversi, il datore di lavoro può avere un unico insieme di linee guida per il tempo che richiede off per l'adozione .
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Applica per congedo medico di famiglia . Come un dipendente , si può prendere un congedo familiare per assenza dal lavoro per prendersi cura di un bambino adottato . Sotto il Family Medical Leave Act , si ha diritto a prendere un congedo per l'adozione . Questo diritto scade un anno civile da tale data di inserimento . Se il vostro datore di lavoro consente o lo stato permette si può prendere un congedo che si estende oltre il periodo di 12 mesi . Nella maggior parte dei casi si può prendere un totale di 12 settimane di congedo dopo il collocamento del minore . FMLA protegge il lavoro durante il congedo , ma non è accompagnato da una prestazione in denaro . Il datore di lavoro può offrire un beneficio congedo medico retribuito .
5

Visita la filiale della banca locale e chiedere informazioni su un prestito di adozione . I genitori adottivi possono perseguire prestiti per coprire le spese relative all'adozione del bambino . Se si ottiene un prestito di adozione , è possibile utilizzare i fondi per le tasse procedura di adozione e l'integrazione del reddito .

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