Congedo per adozione: Aflac e alternative per i genitori adottivi

Aflac è leader nel settore assicurativo e offre diverse forme di copertura integrativa. Aziende e individui si affidano ad Aflac per integrare il reddito in caso di infortunio o malattia. Questo tipo di copertura è ideale per chi non versa contributi per un piano di invalidità a breve termine o desidera una copertura sovrapposta. Per ricevere pagamenti in contanti da una polizza Aflac, occorre vivere un evento qualificante. L'azienda attualmente non offre copertura per i genitori adottivi che vogliono integrare il reddito durante il congedo. Sebbene l'assicurazione integrativa Aflac non sia un'opzione, i genitori adottivi hanno altre alternative se necessitano di assentarsi dal lavoro per adattarsi all'arrivo del bambino.

Cose di cui avrai bisogno

  • Prova dell'adozione

Istruzioni

  1. Contattare il reparto risorse umane del datore di lavoro per informarsi sui benefici offerti. Alcuni datori di lavoro forniscono rimborsi per spese legate all'adozione, inclusi benefici di integrazione del reddito.
  2. Calcolare il totale di ferie e permessi malattia maturati. Poiché molti assicuratori integrativi (come Aflac) non coprono chi non ha partorito, potrebbe essere necessario usare i propri giorni di congedo per coprire le spese mentre ci si adatta alla cura del bambino adottato.
  3. Consultare la sezione "congedi" nel manuale del personale. Questa sezione dovrebbe delineare come utilizzare i congedi maturati. Ogni azienda ha esigenze diverse, quindi il datore di lavoro potrebbe avere linee guida uniche per richiedere tempo libero per adozione.
  4. Richiedere il congedo per motivi familiari e medici (FMLA). Come dipendente, si può usufruire del congedo per prendersi cura di un bambino adottato. Secondo il Family Medical Leave Act, si ha diritto a un congedo per adozione. Questo diritto scade un anno solare dalla data di collocamento. Se il datore di lavoro lo permette o lo Stato lo consente, si può estendere oltre i 12 mesi. Nella maggior parte dei casi si possono prendere fino a 12 settimane di congedo dopo il collocamento del bambino. L'FMLA protegge il posto di lavoro durante il congedo ma non prevede un beneficio economico. Il datore di lavoro potrebbe offrire un congedo medico retribuito.
  5. Recarsi in banca e informarsi su un prestito per adozione. I genitori adottivi possono richiedere prestiti per coprire le spese legate all'adozione. Se si ottiene un prestito, i fondi possono servire per le spese procedurali e per l'integrazione del reddito.

Previous:

Next: