Hogyan Turn Your Child hozzáállása Around

Ha a óvodás dobott hiszti , vagy a kiskamasz foglalt duzzogás , hogy itt az ideje egy hozzáállás kiigazítást. Miután a probléma azonosítása viselkedés, létrehoz egy tervet , hogy működik a gyermek és a család . Felvétel a gyermek , a magatartás megváltoztatása segíthet meghatározni, hogy a rendszer működik-e vagy kell-e állítani .
Utasítások
előkészítése
1

Határozza meg a viselkedését megváltoztatni kívánt . A " rossz hozzáállás " homályos . Fókuszban a viselkedését , és nem a gyermek . Fontolja meg, hogy a negatív magatartást vagy jellemző önzés , hálátlanság , back- beszéd , vagy panaszkodik .
2

A kutatás során ez a negatív viselkedés kialakulását. Beszéljen más gondozók , beleértve a tanárokat , bébiszitterek , más szülők és az edzők . Próbáld látni, hogy a hozzáállás váltja ki bizonyos eseményekre, lehet okozza a gyermek kellemetlenséget , mint például , hogy időt töltsenek a unengaged szülő, aki nem vesz részt az életében vagy zsarnok az iskolában .
3

Írja le , hogyan reagált a negatív magatartást a múltban . Hogy hogyan reagál a gyermek viselkedését is drámai hatással arra, hogy továbbra is . Is, akkor nem tudom, hogyan kell változtatni a viselkedését a jövőben, ha nem fogadja el , vagy emlékszik , hogyan reagáltak viselkedését a múltban.
, Hogy egy tervet
4

Beszéljétek meg a tervet , hogy szeretne végre . A rendszer tartalmaz egy sor fékek és ellensúlyok , amelyben a gyerekek jutalmazzuk a pozitív viselkedést , vagy fegyelmezett negatív viselkedést . Gyerekek lehet veszíteni kiváltságokat , amíg a viselkedésüket változni kezd . Lehet választani a pozitív megerősítés rendszer, amelyben a gyerekek kapnak extra jutalmak, mint a számítógép extra , játék, vagy a család után , ahol pozitív viselkedést . Egy másik lehetőség az, hogy a gyermek a szerződés aláírását meghatározza a viselkedést várnak és következményei megsértése miatt a szerződést .
5

Csatlakozás következményei a viselkedés . Például , ha a gyermek morog a házi és figyelmen kívül hagyja , hogy csináld , beállítja az ébresztőórát másnap kora reggel , így ő is befejezni időben . A következmények méltányosnak kell lenniük , és illeszkedik a szabálytalanságot .
6

Adja meg a gyermek egyszerű utasításokat . Nem kell magyarázni magának, vagy nag - csak egyszerűen azt, amit akar .
7

Reverse szerepjáték . Legyen a gyermek a szülő , míg visszatérsz a gyermek szerepét , majd eljátsszák a viselkedés , hogy ő a bűnös , realisztikus módon . Néha egy gyerek nem is tudják , milyen a viselkedése néz ki, mint amíg nem látja valaki más csinálja .
Nyomon
8

reagál következetes módon . Kids kell, hogy képes megjósolni a természetes magatartásuk következményeit .
9

Készítsük el a mentális script hogyan reagáljon a következő alkalommal , ha nem reagálnak a terv szerint . Csakúgy, mint akkor adjon gyermekének egy lehetőséget, hogy helyes a viselkedése , akkor ugyanolyan joguk van , hogy hibázik, és legközelebb jobban .
10

Elutasítja , hogy vegyenek részt . Ha a gyermek megpróbálja tojást el a , egyszerűen ismételje meg a kérést, és nyomon követést a következménye .
11

Kövesse nyomon a gyermek viselkedését . Megjegyzéseket írhat vagy használja a naptár , hogy rögzítsék a gyermek fejlődését . Tudomásul veszi, hogy a gyermek lehet, hogy egy rossz hozzáállás , vagy rossz napja alkalmából . Adja meg a gyermek hitelt a pozitív változásokat , hogy ő tette .

  • Semmi sem fontosabb, mint megvédeni gyermekeit a bajoktól. Ez a szülői nevelés legnagyobb felelőssége. Ha a szülők gondozóra bízzák gyermekeiket, az a gondozónő legnagyobb felelőssége is. Legyen nyitott, amikor dajkát vagy védőnőt alkalmaz, közölje a
  • Ha leszűkítette a gyermekgondozási lehetőségek választékát, és úgy döntött, hogy a dada alkalmazása a megfelelő megoldás a családja számára, valószínűleg felteszi a kérdést:Megengedhetünk magunknak egy dajkát is? Mint minden gyermekgondozási lehetősé
  • Országszerte azok az emberek, akik otthon maradtak a COVID-19 terjedésének lassítása érdekében, arról beszélnek, hogy visszatérnek dolgozni. Az államok terveket készítenek ennek megvalósítására, a munkahelyeken pedig iránymutatásokat adnak az alkalma