A LinkedIn hozzáadja az „otthon maradó anya” és más gondoskodói címeket a munkavégzés elismerése érdekében
A szakmai közösségi oldal, a LinkedIn új lépéseket tesz az anyák és más gondoskodók munkaerő-felvételének elismerése érdekében, akik a COVID-19 járvány alatt kénytelenek voltak kilépni a munkapiacról. Ezentúl a LinkedIn-felhasználók végre lehetőséget kapnak az „otthon maradó anya” és más gondoskodói címek önéletrajukhoz való hozzáadására.
Korábban a LinkedIn megkövetelte, hogy az önéletrajzban szereplő összes pozíciót meglévő cégekhez kelljen kötni. Ez azt jelentette, hogy a gyerekek gondozására szánott szabadságot vagy kiterjesztett családi szabadságot igénybe vevő szülők nem tudták pontosan tükrözni ezt a hiányt online profiljukon. Most a LinkedIn feloldja ezeket a korlátozásokat, és új gondoskodói címeket vezet be, mint az „otthon maradó anya”, „otthon maradó apa”, „otthon maradó szülő”, „háziasszony” és „gonoszkodó”.
A Fortune jelentése szerint a LinkedIn további változtatásokon is dolgozik. A legújabb frissítések részeként a felhasználók mostantól megadhatják a személyes névmásaikat a profiljukon. Hamarosan külön önéletrajzi szakaszokat is létrehoznak a foglalkoztatási hiányok leírására új megjelölésekkel, mint a „szülői szabadság”, „családi gondozási szabadság” vagy „szabbatév”.
A változtatások Heather Bolen író vírusos esszéje után következtek be, aki a LinkedIn otthon maradó szülőkhöz hiányzó címeinek hiányát „implikít előítélet a nők ellen”nek minősítette. Bolen szerint a szülőség, család és gondoskodási kötelezettségek körüli hallgatás károsítja a nőket a munkahelyen, és akadályozza a „jelentős beszélgetéseket a munkahelyi szabályzatokról, amelyek jobban támogatnák a elsődleges gondoskodók munkavégzését, termelékenységét, munkaelégedettségét és fenntartását”.
A közösségi médiában sokan dicsérik a LinkedIn-t a szülők és gondoskodók munkaerő-felvételének elismeréséért, valamint a családokat támogató munkahelyi szabályzatokról folytatott elengedhetetlen párbeszéd indításáért.
„Ez egy hatalmas lépés a munkáltatók részéről, hogy végre elismerjék: a nők által végzett (fizetetlen) gondozási munka ÉRTÉKES” – ír valaki.
„Az otthon maradó anya a LEGNEHÉZBB munka volt, amit valaha végeztem” – fűzi hozzá egy másik. „Örülök, hogy ez a rendkívül szükségletes bővítés megérkezett a LinkedIn platformra. Rögtön frissítem a profilomat.”
A LinkedIn-frissítések különösen fontosak azoknak a szülőknek és gondoskodóknak, akik a járvány után keresnek munkát. Sok nő, különösen, szembesült a járvány okozta munkaerő-veszteségekkel és a gyermekfelügyelet hiányával. 2021 februárjában a National Women’s Law Center jelentése szerint több mint 2,3 millió nő lépett ki az amerikai munkapiacról. A Center for American Progress szerint a nők munkapiaci veszteségei „egy generációval visszahozhatják a nemi egyenlőséget”.
Még azok a szülők sem maradtak megítélés nélkül, akik nem vesztették el munkájukat vagy nem léptek hátra a karrierjükben a járvány alatt – érezték a saját otthoni kötelezettségeik stresszének elrejtésének nehéz terhét. A Catalyst 20–65 év közötti, nagyvállalatokban dolgozó felnőttek körében végzett felmérése szerint a megkérdezett dolgozó anyák 41%-a elrejtette a gondozással kapcsolatos küzdelmeit a kollégáitól. Emellett a szülők négyből egyének attól félték, hogy kockázatot jelentene a foglalkoztatásukra, ha igénybe vennék a munkahelyük által kínált bármilyen szülői juttatást.
A szülők és gondoskodók munkája elengedhetetlen volt a járvány alatt. Nem kellene, hogy a munkáltatók elkötelezettségének kétségei miatt a gondozási munkát a szőnyeg alá süthessék. Egy egyszerű változtatással a LinkedIn hatalmas lépést tett a család- és gondozási kötelezettségekről folytatott beszélgetések normalizálása felé a munkahelyen. Reméljük, ez a lépés ösztönzi a munkáltatókat is, hogy végre többet tegyenek a keményen dolgozó anyák, apák és gondoskodók igényeinek kielégítése érdekében.
Previous:19 vicces anyák napja meme, ami feldobja az anyák különleges napját
Next:Anya kemény büntetése a 5 éves fiának, aki nem takarított, megosztja a TikTok-ot
-
Legyen szól az első gyereked, vagy tapasztaltabb szülő vagy, a kisgyermekkor biztosan izgalmas időszak lesz. Az özvegy baba napok már rég elmúltak, és most a kisgyermeked fel van, és kering az otthonban. A gyereked energiamennyisége szinte varázslat -
Az első szülésnél a leckék gyorsan és keményen érkeznek. Mielőtt megpróbálnád a kenyér nagyságú maxi betétet a normál méretű Fruit of the Looms-be szorítani, íme 8 dolog, amit szerettem volna tudni a baba születéséről. 1. A víz nem csak betörik, és u -
A munkavállaló szülő lenne nem könnyű feladat, de az otthon maradás a gyerekekkel sem. Miután a szülők üdvözlik az új babát, a fókusz általában arra irányul, hogy mit kellene a visszaküldésükhöz a munkába. De az otthon maradó szülővé válás is egy na
