A LinkedIn hozzáadja az „otthon maradó anyát” és más gondozói címeket, hogy elismerje kemény munkájukat
A LinkedIn professzionális közösségi oldal új lépéseket tesz azon anyukák és más gondozók munkájának elismerésére, akik a COVID-19 világjárvány idején kényszerültek munkából. Ettől a héttől kezdődően a LinkedIn-felhasználóknak végre lehetőségük van arra, hogy az otthon maradó anyát és más gondozónőket is felvegyenek az önéletrajzukba.
Korábban a LinkedIn megkövetelte, hogy a felhasználó önéletrajzában felsorolt összes munkakört a meglévő cégekhez kapcsolják. Ez azt jelentette, hogy azoknak a szülőknek, akik szabadságot vettek ki a gyermekek gondozására, vagy akiknek hosszabb családi szabadságot kellett kivenniük, nem tudták pontosan tükrözni ezt a hiányosságot online profiljukban. Ezen a héten a LinkedIn feloldja ezeket a korlátozásokat, és olyan vadonatúj gondozói címeket ad hozzá, mint az otthon maradó anya, az otthon maradt apa, az otthon maradó szülő, az otthoni nő és a gondozó.
További változtatások is készülnek a LinkedInnél a Fortune jelentése szerint. A legújabb frissítések részeként a felhasználók felvehetik névmásaikat LinkedIn oldalukra. Hamarosan a felhasználók külön önéletrajzi szakaszokat is létrehozhatnak a foglalkoztatási hiányosságok leírására új leírások segítségével, például „szülői szabadság”, „családgondozási szabadság” vagy „sabbatical”.
A változások Heather Bolen írónő vírusos esszéjének nyomán következtek be, amelyben kritizálta, hogy a LinkedIn hiányzik az otthon maradó szülők címei, mint a „nők elleni implicit elfogultság” formáját. Bolen szerint a szülői, családi és gondozási kötelezettségek körüli csend árt a nőknek a munkahelyen, és megakadályozza, hogy "érdemes beszélgetések folytassák a munkahelyi politikákról, amelyek jobban támogathatják az alkalmazottak felvételét, termelékenységét, munkával való elégedettségét és megtartását, akik egyben elsődleges gondozók is".
A közösségi médiában sokan tapsolnak a LinkedInnek, amiért elismerték a szülők és gondozók munkáját, és elkötelezettek a családokat támogató munkahelyi politikákról szóló, nagyon szükséges beszélgetés elindítása mellett.
"Ez egy hatalmas lépés a munkaadók számára, hogy végre felismerjék, hogy a nők által végzett (fizetetlen) gondozási munka valóban ÉRTÉKES" - írja egy ember.
„Az otthon maradás, anya volt a legnehezebb munkám, amit valaha végeztem” – teszi hozzá egy másik személy. „Örülök, hogy láthatom ezt a nagyon szükséges kiegészítést a LinkedIn platformhoz. Brb… LinkedIn-profilom frissítése.”
A LinkedIn frissítései különösen fontosak azon szülők és gondozók számára, akik a járvány után munkát keresnek. Különösen sok nő karrierjét tizedelte meg a világjárvány miatti állásvesztés, valamint az iskolához és a gyermekgondozáshoz való hozzáférés hiánya. 2021 februárjában a National Women’s Law Center jelentése szerint több mint 2,3 millió nő hagyta el az Egyesült Államok munkaerő-piacát. A Center for American Progress szerint a nők munkahelyi veszteségei „egy generációval visszavethetik a nemek közötti egyenlőséget”.
Még azok a szülők is, akik nem veszítették el állásukat vagy nem léptek vissza karrierjükből a járvány idején, átérezték azt a súlyos terhet, hogy hallgatniuk kell az otthoni kötelezettségeik miatti stresszről. A Catalyst nagyvállalatoknál dolgozó, 20 és 65 év közötti felnőttek körében végzett felmérése szerint a megkérdezett dolgozó anyák 41%-a mondta azt, hogy el kell titkolnia a gondozással kapcsolatos küzdelmeit kollégái elől. Ezen túlmenően 10 szülőből négy azt mondta, hogy attól tart, hogy kockázatot jelentene a foglalkoztatására, ha kihasználnák azokat az előnyöket, amelyeket a munkahelyük a dolgozó szülőknek kínál.
A szülők és gondozók munkája létfontosságú volt a járvány során. Nem kellene szőnyeg alá söpörniük ezt a munkát, mert attól tartanak, hogy a munkaadók megkérdőjelezik karrierjük iránti elkötelezettségüket. Egy egyszerű változtatással a LinkedIn hatalmas lépést tett a munkahelyi családi és gondozási kötelezettségekkel kapcsolatos beszélgetések normalizálása felé. Remélhetőleg a lépés a munkaadókat is arra ösztönzi, hogy végre többet tegyenek az általuk alkalmazott szorgalmas anyukák, apukák és gondozók igényeinek kielégítése érdekében.
-
Miután sok dadus és bébiszitter között ugráltam kisgyermekemnek, végre találtam egy nagyszerű óvodát, amely tavasszal megnyílt. Hurrá! Nincs több gondozókkal való zsonglőrködés – csak egy állandó tanulási és szocializációs menetrend a kicsimnek, hogy -
Ah, szoptatás. Nagyon sok megosztani való van a témában. A szivárgás. A lelógó. A saját melleddel szúrja a baba szemét. (Mi? Te is?) Amikor szoptatós mama vagy, kevés dolog tabu. Íme, 15 vidám, túlságosan is valós tweet a szoptatásról, kezdve a ross -
a rossz, és kifejezetten vidám Az, hogy mennyire fájdalmas lesz a szülés, teljesen normális. Válaszolva a kérdésre, hogy csak hogyan fájdalmas, bár egy kicsit kevésbé egyértelmű. Nemrég, ezt a kérdést tettük fel Facebook -követőinknek, és hihe
