• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

4 kulcs a nanny share munkában való sikerhez

Gondolkodik több családnál dolgozó share-nen? Ügyeljen az előkészületekre: a nanny share-ek és a közös gondozási rendszerek különféle engedélyezési követelményekkel járhatnak, vagy bizonyos államokban és joghatóságokban tilosak lehetnek. Kutassa meg a helyi törvények és előírások.

Még ha évezredekig van tapasztalatod nániként, a nanny share-ben való munkavégzés teljesen új kalandnak tűnhet. Több szülővel és gyerekkel kell dolgoznod, ami azt jelenti, hogy meg kell tanulnod, hogyan egyensúlyozd és kielégítsd mindenkinek az igényeit egyszerre.

Bár némi munka lehet kideríteni, hogyan működik sikeresen, a jól végzett nanny share mind a munkáltatók, mind az alkalmazottak számára előnyös lehet. Kövesd ezeket a négy lépést, hogy a nanny share neked – és mindenki számára – működjön.

1. Beszéld át a részleteket mindkét családdal

A nanny share-ben dolgozó nánik legnagyobb kihívásai之一下 a két család igényeinek és elvárásainak kezelése egyszerre. Minden család máshogy csinálja a dolgokat, és minden szülőnek van a saját szülői stílusa.

Katherine Bradley számára, aki nániként dolgozott New Yorkban, Los Angelesban és Ausztráliában, a legfontosabb tényező, ami befolyásolta a döntését a nanny share fontolóra, volt, hogy mindkét család mennyire rugalmas. A közös talaj találása a szülői stílusok terén mindenkinek munkát igényel a nanny share-ben.

Ezért, mielőtt aláírod a nanny share-t, válassz egy időpontot, hogy leülj mindkét családdal, és megvitatátok, hogyan fogtok együtt dolgozni. Ügyelj arra, hogy rátérj:

Gyerekspecifikus témák:

• Ütemtervek: Két család kezelése azt jelenti, hogy több ütemtervet kell kezelni, plusz a tiédet. Az étkezési és alvási következetesség különösen fontos, ha csecsemőket vagy kisgyerekeket gondozol, ezért állíts egy etetési és alvási ütemtervet, ami mind a gyerekeknek működik. Az idősebb gyerekeknél is lehetnek ütköztetések, ezért minden gyerek iskolai és kiegészítő tevékenységeit előre átnézd.

• Disciplin: Ha az egyik család kipocsolást használ otthon, de a másik család más diszkciplináris taktikát preferál, ez konfliktust kelthet. Vitatok meg minden család disciplin stílusát, valamint a tilos és a megengedett dolgokat.

• Házi szabályok: Könnyű alkalmazkodni és betartani egy család szabályait a saját otthonukban. De ha két különböző család gyerekeit gondozod egy otthonban, a házi szabályok érvényesítése trükkös lehet. Az egyik család engedélyezi a gyerekeknek, hogy a tévé előtt egyék, míg a másik az asztalnál kéri az étkezést? A bastázás vagy az ágyon ugrálás oke az egyik otthonban, de nem a másikban? Győződj meg róla, mindenki ugyanazon az oldalon van ilyen kérdésekben.

• Étel és/vagy étrend-korlátozások: Vitatok meg bármilyen allergiát vagy érzékenységet előre, hogy mindenki egyetértsen abban, hogy azokat az élelmiszereket nem fogják elérhetővé tenni vagy kínálni a nanny share-ben lévő gyerekeknek.

• Képernyőidő: Engedélyezett a gyerekeknek az eszközök használata, mint a tabletek vagy laptopok? Engedélyezett a tévézés étkezés, alvás vagy iskola után? Ha igen, mi van minden család megfelelő programok listáján, és hány TV időt tűrnek?

Munkával kapcsolatos témák:

• Közlekedés: Néhány nanny share igényli a gyerekek szállítását egyik otthonból a másikba vagy különböző tevékenységekhez. Győződj meg róla, hogy te és minden szülő tudomásul veszi és oke a संभावित közlekedési tervek.

• Szabadság: A saját szabadságod vagy a fizetett szabadságod koordinálása két család igényeivel trükkös lehet, de fontos, hogy korán ráérj és egy szabadsági ütemtervet tervezhetsz, ami mindenkinek működik. Vitatok meg a betegrendeléseket is, beleértve azt, mi történik, ha te vagy betegek, versus ha az egyik gyerek betegek.

• Kiadások: Hogyan kezelik a családok a_incidentális költségeket és kiadásokat, mint az étel, tevékenységek, játékok, felszerelés és készletek? Minden család a sajátját biztosítja, vagy összepakolják és együtt fedik a költséget?

• Fizetés és adók: Az Egyesült Államokban a nanny share-ben részt vevő mindkét család munkáltatónak számít, és felelős a saját részükért a foglalkoztatási adókból és bármilyen kötelező biztosításból a neked kifizetett bérekből. Az Erin Wilson-Norman náni, Oaktown, Virginiából azt mondja, a share-ben minden család a saját részét fizette a teljes bérnek, mert mindketten saját adóztattak és jelentettek.

• Fizetés, ha csak egy családnak van szüksége gondozásra: Valószínűleg több nap lesz az évben, amikor a nanny share-ben csak az egyik családnak van szükséged. Mivel a nánik védve vannak a Fair Labor Standards Act által, és legalább minimálbért és óránként kell fizetni, beszéljétek meg, mi lesz a fizetésed, ha ezek a helyzetek merülnek fel. Például, ha 26 dollár/órát kapsz mindkét családtól, és csak az egyiknek kell gondozás, ha az álládban 15 dollár a minimálbér, nem fizethetsz 13 dollár/órát aznap a munkádért. Inkább beszélj mindkét családdal arról, mi lesz a fizetésed, ha csak egy háztartásnál dolgozol.

PRO TIPP: Miután ezek a megegyezések vagy bármely más megtörtént, ügyelj arra, hogy az összes feltételt beépítsd egy nanny share szerződésbe, mint extra védelmet neked és minden családnak.

2. Rendezz próbajátszót a gyerekeknek (és a szülőknek)

Amikor Bradley feltárta a nanny share-be való belépés gondolatát, fontos volt neki, hogy időt tölt mindkét családdal együtt. Ezért javasolja a gondozóknak, hogy legyen néhány csoportos találkozó, hogy meglássák, hogyan interakcióba lépnek a gyerekek, és érezzék meg az általános dinamikát.

Néhány család, ami párosul egy náni megosztására, már ismerik egymást. Ezekben az esetben jó eséllyel a gyerekek már ismerik egymást, és mindenki már átugralta a lehetséges különbségeket. Mégis, haszon van abban, hogy te is leülj egy egységként, és egyeztess néhány kulcsfontosságú kérdésben, amiket a gondozói perspektívából láthatsz.

Például, láthatsz egy gyereket, aki üt vagy harap, vagy két gyereket, akiknek erős személyiségük van, és gyakran kekszik. Ha bármilyen dolog merül fel ezekben a próbajátszókban, ami később probléma válhat a gyerekekkel töltött időd alatt, te és a szülők azonnal kezelhetjék és egy megoldást találhattok.

3. Kommunikálj nyíltan és gyakran

Messze a legfontosabb a sikeres nanny share menedzselésének aspektusa a kommunikáció. Ha egy családnál nánizol, egy szülőpárra válaszolsz. De nanny share-ben kettő vagy több család van,ikkel rendszeresen kommunikálnod kell – és akiknek egymással kell kommunikálniuk. Határozd meg korán, hogyan preferálja minden család a kommunikációt, és egyeztess egy módszert a share-re. Egyes helyzetekben érdemes lehet külön-külön beszélni az egyes szülőpárral, másokban a közös kommunikáció, mint egy csoportos csevegés, sms szál vagy gondozói app jobban működik.

Amikor Bradley a családokkal találkozott a kezdő dátum előtt, hangsúlyozta a csoportos kommunikáció fontosságát, és kért egy szülőt, hogy fusszen a képes pontokért. A mindennapi dolgokhoz egy csoportos csevegés volt hasznos.

Azonban győződj meg róla, hogy mindenki rendszeresen ellenőrzi. Ha az egyik család otthonában figyeled a gyerekeket, nem interakciózol annyira a másik családdal. Ha ez az eset, hasznos lehet egy kéthetentes ellenőrzés, alatt mindkét szülőpár leül veled, és megvitatjátok, hogyan megy a nanny share. Ez jó alkalom a jövőbeli ütemterv változásokra vagy a pótlásra szoruló készletekre is.

A legfontosabb: mindig érezd magad erőteljessé és támogatotttnak, hogy felszólalhass bármilyen aggodalommal az egyes szülőpárokkal, és tartsd nyitva a kommunikációs vonalat.

4. Legyen terv a konfliktusok vagy problémák kezelésére

Fontosa felkészülni a potenciális kihívásokra, hogy azonnal együttműködhess a családokkal a zökkenőmentes működés fenntartásához. Egy sikeres nanny share mindenkien bevonását igényli, és egy szilárd cselekvési tervet, ami már készen áll, mielőtt bármilyen probléma felmerülne. Hasznos lehet beépíteni néhány konfliktusmegoldási pontot a munkamegállapodásba vagy szerződésbe, hogy mindenki egyetértsen abban, hogyan kezeljék együtt a kérdéseket.

Döntsd el előre, hogyan kezelik a konfliktusokat. Ha konfliktus merül fel, csoportos értekezleteket vagy telefonhívásokat akarsz, vagy egy szülő képviselővel kezeled?

Tedd egyértelművé, ha azt akarod, hogy a szülők először oldják meg a konfliktusokat. Ha valami merül fel a szülők között, ami nem hatással közvetlenül a munkádra, érdemes megkérni, hogy a szülők maguk oldják meg a konfliktusokat, mielőtt bevonnának.

Legyen egyértelmű a körülményekben, ahol be kell vonnod. Ha vannak olyan kérdések, amik fontosak számodra, vagy tudod, hogy közvetve hatással vannak rád, jelezd a családoknak, hogy azt akarod, ilyen beszélgetésekben részt vehess.

A lényeg: minél több információt gyűjtesz és kommunikálsz előre, annál simább lesz a hajózás, ahogy elindítod a nanny share munkát. Ahogy Rebecca Stewart, a VIP Nannies &Household Staffing alapítója, Los Angelesben mondja: „Részletek, mint ezek, elejétől fogva kiszámolva megelőzhetik a zavaró szürke zónákat.”