• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

4 kulcs a sikerhez egy megosztott védőnői állásban

Arra gondol, hogy több családnak dolgozzon egy megosztásban? Feltétlenül végezze el a házi feladatát:A dada megosztására és a megosztott gondozási megállapodásokra különféle engedélyezési követelmények vonatkozhatnak, vagy bizonyos államokban és joghatóságokban tilosak lehetnek. Kutasd a helyi törvényeket és szabályozásokat.

Még ha több éves védőnői tapasztalattal rendelkezik is, a védőnői részlegben végzett munka teljesen új vállalkozásnak tűnhet. Több szülővel és gyerekkel kell együtt dolgoznia, ami azt jelenti, hogy meg kell tanulnia egyensúlyt teremteni, és egyszerre mindenki igényeit kielégíteni.

Bár némi munkába telhet, hogy kitaláljuk, hogyan lehet sikeres, a helyesen végrehajtott dadamegosztás előnyös lehet a munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt. Kövesse ezt a négy lépést, hogy a dajka megosztása működjön az Ön és minden érintett számára.

1. Beszélje meg a részleteket mindkét családtal

Az egyik legnagyobb kihívás, amellyel a dadák szembesülnek a védőnői részlegben végzett munka során, hogy egyszerre két család igényeit és elvárásait kezeljék. Minden család másképp csinálja a dolgokat, és minden szülőnek megvan a saját nevelési stílusa.

Katherine Bradley, egy dajka, aki New Yorkban, Los Angelesben és Ausztráliában dolgozott, a legfontosabb szempont, amely a dajka megosztására vonatkozó döntésében az volt, hogy mennyire lesz rugalmas mindkét család. A közös hang megtalálása a nevelési stílusok tekintetében mindenki munkáját követeli meg, aki részt vesz a dajka megosztásában.

Ebből az okból kifolyólag, mielőtt aláírnád a dajka megosztását, ülj le mindkét családdal, hogy megbeszéljék, hogyan fogtok együtt dolgozni. Feltétlenül érintse meg a következőt:

Gyermekspecifikus témák:

• Ütemezések: Két család kezelése azt jelenti, hogy több ütemtervvel kell zsonglőrködni, akárcsak a sajátjával. Az étkezések és a szundikálás következetessége különösen fontos, ha csecsemőkről vagy kisgyermekekről gondoskodik, ezért ügyeljen arra, hogy olyan etetési és alvási ütemtervet alakítson ki, amely minden gyerek számára megfelelő. Az idősebb gyerekeknek is előfordulhatnak időbeosztási konfliktusai, ezért mindenképpen nézze át előre minden gyermek iskoláját és tevékenységét.

• Fegyelem: Ha az egyik család időtúllépést alkalmaz otthon, de a másik család másfajta fegyelmező taktikát részesít előnyben, ez konfliktushoz vezethet. Beszéljétek meg az egyes családok fegyelmezési stílusát, valamint azt, hogy mit tegyen és mit ne tegyen.

• Házi szabályzat: Könnyű alkalmazkodni és követni a család szabályait a saját otthonukban. De ha két különböző családból származó gyerekeket gondoz egy otthonban, a házirend betartatása bonyolult lehet. Megengedi az egyik család, hogy gyermekei a tévé előtt étkezzenek, míg a másik megköveteli, hogy az asztalnál étkezzék? Jó-e az egyik otthonban a durvázás vagy az ágyon ugrálás, de a másikban nem? Győződjön meg róla, hogy mindenki egy oldalon van az ehhez hasonló kérdésekben.

• Élelmiszer- és/vagy étrendi korlátozások: Előzetesen beszélje meg az allergiát vagy ételérzékenységet, így mindenki egyetért abban, hogy ezek az ételek nem lesznek elérhetők vagy felajánlhatók a dajka egyik gyerekének sem.

• Képernyőidő: Használhatnak-e a gyerekek eszközöket, például táblagépet vagy laptopot? Szabad-e nekik tévézni étkezés, szunyókálás vagy iskola után? Ha igen, mi szerepel az egyes családok megfelelő programlistáján, és mennyi tévézési időt töltenek el kényelmesen?

Munkával kapcsolatos témák:

• Szállítás: Egyes dajka-megosztások esetén a gyerekeket egyik otthonból a másikba vagy különböző tevékenységekre kell szállítani. Győződjön meg arról, hogy Ön és minden szülő tisztában van a lehetséges szállítási tervekkel, és rendben van velük.

• Szabadidő: A saját szabadságának vagy fizetett szabadságának összehangolása két család szükségleteivel bonyolult lehet, de fontos, hogy ezt korán kezeljük, és olyan szabadidő-beosztást tervezzünk, amely mindenki számára megfelelő. Beszéljétek meg a betegségekkel kapcsolatos irányelveket is, beleértve azt is, hogy mi történik, ha Ön beteg, és ha az egyik gyermek beteg.

• Kiadások: Hogyan kezelik a családok az olyan járulékos költségeket és kiadásokat, mint az élelmiszerek, tevékenységek, játékok, felszerelések és kellékek? Minden család gondoskodik a magáéról, vagy közösen vállalják a költségeket?

• Fizetés és adók: Az Egyesült Államokban mindkét család, akik részt vesznek a dajka megosztásában, munkaadónak számítanak, és felelősek a rájuk eső részért a foglalkoztatási adóból és az Önnek fizetett bérekre vonatkozó kötelező biztosításért. Erin Wilson-Norman dada (Oaktown, Virginia) azt mondja, hogy minden család kifizette a saját részét a teljes béréből, mert mindketten saját adójukat fizették és beszámoltak.

• Fizetés, ha csak egy család szorul gondozásra: Valószínűleg lesznek olyan napok az év során, amikor a védőnői részlegben csak egy családnak kell dolgoznia. Mivel a dadákat a méltányos munkaügyi normákról szóló törvény védi, és legalább minimálbért és órabért kell fizetniük, meg kell beszélnie, mi lesz a fizetése, amikor ezek a helyzetek felmerülnek. Például, ha mindkét családtól óránként 26 dollárt keres, és csak az egyik családnak van szüksége gondozásra, és ha az Ön államában 15 dolláros minimálbér van, akkor nem kaphat 13 dollárt óránként az aznapi munkájáért. Ehelyett beszélje meg mindkét családdal, hogy mennyi lesz a fizetése, ha csak egy háztartásban dolgozik.

PROFI TIPP: Ha ezek a megállapodások vagy bármely más megállapodás teljesültek, feltétlenül építse be ezeket a feltételeket egy dajka-részvényes szerződésbe, amely további védelmet nyújt Önnek és minden családnak.

2. Szervezzünk próbajáték időpontot a gyerekeknek (és a szülőknek)

Amikor Bradley azon gondolkodott, hogy csatlakozzon egy dajka társasághoz, fontos volt számára, hogy együtt töltsön egy kis időt a két családdal. Ezért azt javasolja a gondozóknak, hogy tartsanak néhány csoportos társalgót, hogy lássák, hogyan kommunikálnak egymással a gyerekek, és hogy átérezhessék az általános dinamikát.

Egyes családok, akik párba lépnek, hogy dadát vegyenek, már ismerik egymást. Ezekben a helyzetekben jó esély van arra, hogy a gyerekek már ismerik egymást, és mindenki már ledolgozta az esetleges különbségeket. Ennek ellenére előnyös, ha leülsz egy egységként, és megegyezésre jutsz néhány kulcsfontosságú kérdésben, amelyeket a gondozás szempontjából láthat.

Például láthat egy gyereket, aki üt vagy harap, vagy két erős személyiségű gyermeket, akik gyakran megütik a fejüket. Ha bármi felmerül ezeken a játékrandevúkon, ami problémát okozhat a gyerekekkel töltött idő alatt, Ön és a szülők azonnal megválaszolhatják, és kitalálhatják a megfelelő megoldást.

3. Kommunikálj nyíltan és gyakran

A sikeres dadamegosztás kezelésének egyik legfontosabb szempontja a kommunikáció. Ha egy családnál dajkálsz, akkor a szülők egy csoportjának válaszolsz. Ám egy dajka megosztásánál két vagy több család van, akikkel rendszeresen kommunikálnia kell – és akiknek kommunikálniuk kell egymással. Korán határozza meg, hogy az egyes családok hogyan szeretnek kommunikálni, és állapodjanak meg a megosztás módjában. Bizonyos helyzetekben érdemes lehet külön-külön beszélni a szülők mindegyikével, míg más helyzetekben jobban működnek a megosztott kommunikáció, például csoportos csevegés, szöveges szál vagy gondozói alkalmazás.

Amikor Bradley találkozott a családokkal a kezdési időpontja előtt, hangsúlyozta a csoportos kommunikáció fontosságát, és arra kérte az egyik szülőt, hogy a nagy kép témáinak pontja legyen. A napi ügyekben azt mondja, hogy hasznos volt a csoportos csevegés.

Győződjön meg arról is, hogy mindenki rendszeresen bejelentkezik. Ha az egyik család otthonában figyeli a gyerekeket, előfordulhat, hogy nem kommunikál annyit a másik családdal. Ha ez a helyzet, akkor hasznos lehet, ha kéthetente bejelentkezést tartasz, amely során mindkét szülő leül veled, hogy megbeszéljék, hogyan megy a dajka megosztása. Ez egy jó alkalom arra is, hogy foglalkozzon a közelgő ütemezési változásokkal, vagy beszéljen a készletek utánpótlásáról.

A legfontosabb, hogy mindig kellő erővel és támogatással kell rendelkezned ahhoz, hogy minden aggályodat hangot adj minden szülővel, és nyitva tartsd a kommunikációs vonalakat.

4. Legyen egy terv a konfliktusok vagy problémák kezelésére

Fontos, hogy felkészüljenek a lehetséges kihívásokra, hogy azonnal együttműködhessenek a családokkal a zökkenőmentes működés érdekében. A sikeres dajka megosztáshoz mindenki részvétele szükséges, és egy szilárd cselekvési terv készen áll, mielőtt bármilyen probléma felmerülne. Hasznos lehet, ha a következő konfliktusmegoldási pontok közül néhányat belefoglal a munkaszerződésébe vagy szerződésébe, így mindenki megegyezhet a problémák közös megoldásában.

Döntse el előre, hogyan kezelje a konfliktusokat. Ha konfliktusok merülnek fel, szeretne csoportos megbeszéléseket vagy telefonhívásokat tartani, vagy egy szülői képviselővel tárgyalni?

Egyértelművé tegye, ha azt szeretné, hogy a szülők először foglalkozzanak a konfliktusokkal. Ha valami olyan dolog történik a szülők között, ami nem érinti közvetlenül az Ön munkáját, megkérheti a szülőket, hogy maguk oldják meg ezeket a konfliktusokat, mielőtt bevonják Önt.

Legyen egyértelmű, hogy milyen körülmények között kell részt vennie. Ha vannak bizonyos kérdések, amelyek fontosak az Ön számára, vagy tudja, hogy közvetetten érinthetik Önt, értesítse a családokat, hogy szeretne részt venni ezeken a megbeszéléseken.

A lényeg:A lehető legtöbb információ összegyűjtése és a lehető legtöbb előzetes kommunikáció simábbá teheti a vitorlázást, amikor elkezd dolgozni egy védőnőért. Ahogy Rebecca Stewart, a Los Angeles-i VIP Nannies &Household Staffing belföldi munkaerő-közvetítő ügynökség alapítója mondja:„Az ilyen jellegű részletekkel az induláskor elkerülhető a szürke területek összezavarása.”