• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Gondozók: GYIK a foglalkoztatásról és juttatásokról a COVID-19 alatt

A nánik, babasiiterkek és más otthoni gondozók folyamatosan alkalmazkodnak a COVID-19-hez, ahogy az új szabályok és törvények megadják, hogyan végezzük a munkánkat és milyen juttatásokat kapunk. Valószínűleg tudod az állami otthonmaradási rendelkezéseket, hogy a Families First Act miatt van fizetett betegháza, és a CARES Act adhat 자극ós stimulációs utalást. De az összes új dolog között valószínűleg sok kérdés van arról, hogy ez hogyan működik.

Hogy segítsek mindent értelmezni, alább válaszolunk néhány olyan kérdésre, amit sok gondozó tett fel.

Juttatások a Families First Act és CARES Act alapján

Milyen juttatásokra jogosultok, ha nem tudok dolgozni a COVID-19 vírus miatt?

Ez teljesen függ attól, hogy miért nem tudod lenni a család otthonában. Nézd meg az alábbi táblázatot, hogy melyik juttatás vonatkozik a helyzetedre.

Milyen juttatásokat biztosít a Families First Act nekem?

Két fő juttatás van, amit a gondozók kapnak a Families First Act útján:

1. Legfeljebb 80 óra fizetett betegháza, ha megkapod a COVID-19-et, vagy egy családi tagodat gondozod, aki koronavírussal van megbetegedve.
Kibővített FMLA-n keresztül legfeljebb 12 hét családi szabadságot kaphatsz (10 hét fizetett), ha nem tudsz dolgozni, mert a gyereked iskolája vagy bölcsődéje zárva van.

Ha két különböző családnál dolgozom részmunkaidőben, az a fizetett betegháza és a fizetett szabadság vonatkozik rám?

A Families First Act részmunkaidős házi alkalmazottaknak is biztosít fizetett betegházát és kibővített FMLA-t (fizetett betegházát). Azonban a juttatások összege az átlagos heti órák alapján számolódik ki egy kéthetens időszakban. Minden család, ahol dolgozol, el kell végeznie ezeket a számításokat, hogy kiderítse a pontos összeget, amire jogosult vagy.

Milyen juttatásokat ad a CARES Act nekem?

A Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act extra munkanélküli juttatásokat ad azoknak az alkalmazottaknak, akik nem tudnak dolgozni, vagy akikkel az órák csökkentek a COVID-19 vírus miatt. Ha ilyen helyzetben vagy, legfeljebb 4 hónapig kaphatsz heti $600-at, az államtól származó normál heti munkanélküli juttatás mellett.

Ezenkívül jogosult lehetsz egy egyszeri utalásra legfeljebb $1,200-ig ($2,400, ha házas vagy), plusz további $500 minden gyerekedért. Csak érvényes társadalombiztosítási szám és 2018-as vagy 2019-es adóbevallás kell.

Mikor kapom a CARES Act-ban említett stimulációs utalást?

Az államtitkár, Steve Mnuchin azt állította, hogy a legtöbb amerikai 2020. április 17-ig kapja meg a stimulációs utalást. Ezek az emberek, akik online adóbevallást tettek és visszatérítést kaptak, így az IRS-nek van a bankszámlaszámuk, és átutalhatják az utalást közvetlen betétként. Ha papíralapú bevallást tettél, vagy adót fizettél, és az IRS-nek nincs a bankszámlaszámod, később postán kapsz cseket.

Ha „asztal alatt” fizetnek, jogosult vagyok a juttatásokra?

Nem, ha a munkáltató nem fizetett ki könyven, és te nemadtad be az adóbevallást, nem fogadsz el stimulációs utalást vagy munkanélküli segélyt. Ha a munkáltató képes pótolni az adófizetéseiket, és te beadod a 2019-es adóbevallást, jogosult leszel mindkettőre.

Jogosult vagyok bármilyen juttatásra, ha otthonmaradás, helyben maradás vagy karantén rendelet miatt nem tudok dolgozni?

Ebben az esetben munkanélküli segélyre kellene jogosult lenned, amíg ki vagy a munkából. Mind a Families First Act, mind a CARES Act kibővítette a munkanélküli juttatásokat azokra, akiknek szükség van rájuk. Konkrétan, a juttatásokat $600-ral növelték hetente legfeljebb 4 hónapig, és összesen 13 hetes extra munkanélküli segély áll rendelkezésre azoknak a gondozóknak, akik ideiglenesen vagy véglegesen kirúgtak a koronavírus miatt.

Ha alapvető munkavállalóként minősülök, de nem érzem magam biztonságban, ha elmegyek dolgozni, a család, ahol dolgozom, még mindig ki kell fizessenek nekem?

Nem, a munkáltató nem köteles fizetni, de dönthet úgy, hogy teszi. A fizetett betegháza és/vagy a kibővített FMLA juttatás csak akkor érhető el, ha tudsz dolgozni, de fizikai értelemben nem tudsz, mert beteg vagy, egy beteg családi tagot gondozol, vagy a gyerekedet, mert az iskola/bölcsőde zárva van a COVID-19 miatt.

Ha nem minősülök alapvető munkavállalónak és nem jövök be dolgozni, a munkáltatom köteles tovább fizetni nekem?

Nem, nincs követelmény a fizetés folytatására, de a család dönthet úgy, ha akar. Feltételezve, hogy a család nem választja a továbbfizetést, a munkanélküli segély elérhető az államtól, hogy ki tudj jönni.

Munkanélküli juttatások és csökkent órak

Ha az óraimat teljes munkaidőből részmunkaidőre csökkentették a koronavírus miatt, jogosult vagyok munkanélküli juttatásra?

Ez államonként változik, de általában, ha az óraidat 40-60%-kal csökkentették, jogosult vagy munkanélküli juttatásra.

Ha az óraimat csökkentették, kaphatok részleges munkanélküli juttatást ÉS fizetett szabadságot, ha a gyerekeim gondozásához kimaradok a munkából?

Általában az alkalmazottak nem kaphatnak munkanélküli juttatást, ha már más juttatást kapnak a munkáltatótól.

Kirúgthatnak a munkámból, ha döntöm, nem dolgozom a családom miatt az egészségügyi aggodalmak miatt?

Ez a családra van bízva, de igen, kirúgthatnak, ha nem akarsz dolgozni nekik a koronavírus aggodalmai miatt. Ideális esetben a család nyitott a újraembauche-re később.

Ha most januárban vettél fel, és kirúgtak, jogosult vagyok a juttatásokra?

Ez az államtól függően változik, de be kell jelened a munkanélküli segélyre a megfontoláshoz.

* Ez a cikk csak általános tájékoztató célokat szolgál. A gondozókat biztatjuk, hogy keressenek szakmai jogi és/vagy számviteli tanácsot a saját helyzetükre vonatkozóan.