Gondoskodók:GYIK a foglalkoztatásról és a COVID-19 alatti juttatásokról

A dadák, bébiszitterek és más otthoni gondozók folyamatosan alkalmazkodnak a COVID-19-hez, mivel az új szabályok és törvények megszabják, hogyan végezzük munkánkat, és milyen juttatásokat kapunk. Valószínűleg tisztában van azzal, hogy szinte minden államban előírják az otthonmaradást, hogy a családok elsőként törvénye miatt fizetett betegszabadság áll rendelkezésre, és hogy a CARES törvény olyan ösztönző kifizetést biztosíthat Önnek. De ezek között az új elemek között valószínűleg sok kérdés merül fel azzal kapcsolatban, hogy mindez hogyan működik.

Annak érdekében, hogy mindent megérthessen, az alábbiakban megtalálja a választ számos olyan kérdésre, amelyeket sok gondozó feltett.

A Families First Act és a CARES Act előnyei

Melyek azok az előnyök, amelyekre jogosult lehetek, ha a COVID-19 vírus miatt nem tudok dolgozni?

Ez teljesen attól függ, hogy miért nem tartózkodhat a család otthonában. Tekintse meg az alábbi táblázatot, hogy megtudja, mely előnyök vonatkozhatnak az Ön helyzetére.

Milyen előnyökkel jár számomra a Families First Act?

Két fő előnyt biztosítanak a gondozóknak a Families First Act keretében:

  1. Akár 80 óra fizetett betegidőt is kaphat, ha elkapta a COVID-19-et, vagy olyan családtagját gondozza, aki beteg koronavírus.

  2. A kiterjesztett FMLA révén akár 12 hét családi szabadságot is kaphat (10 hét fizetett), ha nem tud dolgozni, mert gyermeke iskolája vagy napközije bezárt.

Ha két különböző családnál dolgozom részmunkaidőben, vonatkozik rám a fizetett táppénz és a fizetett szabadság?

A családok első számú törvénye a részmunkaidős háztartási alkalmazottaknak fizetett betegségidőt és kiterjesztett FMLA (fizetett betegszabadság) juttatásokat biztosít. A juttatások összegét azonban egy kéthetes időszakban átlagosan heti munkaórák száma alapján számítják ki. Minden családnak, ahol dolgozik, el kell végeznie ezeket a számításokat, hogy meghatározza az Ön által igényelt ellátások pontos összegét.

Milyen előnyökkel jár számomra a CARES törvény?

A koronavírus-segélyről, segélyről és gazdasági biztonságról szóló törvény (CRES) további munkanélküli segélyt biztosít azoknak az alkalmazottaknak, akik nem tudnak dolgozni, vagy akiknek a COVID-19 vírus miatt csökkentették a munkaidejét. Ha ilyen helyzetbe kerül, heti 600 dollárt kereshet akár négy hónapon keresztül, az államtól kapott szokásos heti munkanélküli segélyen felül.

Ezenkívül jogosult lehet akár 1200 USD (2400 USD, ha házas) egyszeri kifizetésre, valamint további 500 USD-ra minden gyermek után. Csak érvényes társadalombiztosítási számmal kell rendelkeznie, és 2018-as vagy 2019-es adóbevallást kell benyújtania.

Mikor kapom meg a CARES törvényben említett ösztönzési csekket?

Steve Mnuchin pénzügyminiszter kijelentette, hogy a legtöbb amerikainak április 17-ig kell megkapnia ösztönző kifizetését. Ezek azonban olyan személyek, akik online jelentették be az adójukat, és visszatérítést kaptak, így az IRS már rendelkezik bankszámlainformációkkal, és átutalhatja a kifizetést közvetlen befizetéssel. Ha papíralapú bevallást nyújtott be, vagy adótartozása van, és az IRS nem rendelkezik a bankszámlája adataival, egy későbbi időpontban kap egy papíralapú csekket postán.

Ha az asztal alatt fizetnek, jogosult vagyok-e ellátásokra?

Nem, ha a munkáltatója nem fizette ki a könyvelést, és nem nyújtott be adóbevallást, akkor nem kaphat ösztönző kifizetést vagy munkanélküli segélyt. Ha azonban a munkáltatója be tudja fizetni az adófizetést, és Ön be tudja nyújtani a 2019-es adóbevallást, mindkét kedvezményre jogosulttá válhat.

Jogosulhatok-e valamilyen juttatásra, ha otthon-, menedék- vagy karanténrendelés miatt nem tudok dolgozni?

Ebben a helyzetben Önnek képesnek kell lennie munkanélküli-segélyre, amíg nincs munkája. A családok első számú törvénye és a gondozási törvény is kiterjesztette a munkanélküli segélyt azok számára, akiknek szükségük van rá. Konkrétan az ellátásokat heti 600 dollárral emelték négy hónapig, és összesen további 13 hét munkanélküliség áll a koronavírus miatt ideiglenesen vagy véglegesen elbocsátott gondozók rendelkezésére.

Ha létfontosságú munkavállalónak minősülök, de nem érzem magam biztonságban otthonról, hogy elmenjek dolgozni, akkor is fizetnie kell a családnak, ahol dolgozom?

Nem, a munkáltatója nem köteles fizetni Önnek, de dönthet úgy. A fizetett betegszabadság és/vagy a kiterjesztett FMLA ellátás csak akkor vehető igénybe, ha képes dolgozni, de fizikailag nem tud, mert beteg, beteg családtagját gondozza, vagy gyermekét gondozza, mert az iskolája vagy napközije bezárt. a COVID-19-re.

Ha nem minősülök alapvető munkavállalónak, és nem tudok eljönni dolgozni, a munkáltatómnak továbbra is fizetnie kell?

Nem, nem kötelező folyamatosan fizetést kapnia, de a család dönthet úgy, hogy ezt megteszi, ha akarja. Feltéve, hogy a család nem úgy dönt, hogy továbbra is fizet neked, az államtól munkanélküli segélynek kell rendelkezésre állnia, hogy segítsen megélni.

Munkanélküli segély és csökkentett munkaidő

Ha a koronavírus miatt teljes munkaidőről részmunkaidősre csökkentették az óráimat, jogosult vagyok-e munkanélküli segélyre?

Ez államonként változik, de általánosságban elmondható, hogy ha a munkaóráid 40-60%-kal csökkennek, akkor jogosult lehet a munkanélküli segélyre.

Ha lerövidítenék a munkaidőmet, kaphatok-e részleges munkanélküli segélyt ÉS fizetett szabadság után járó juttatást, mert ki kell hagynom a munkanapokat a gyerekeim gondozásához?

Általában az alkalmazottak nem kaphatnak munkanélküli segélyt, ha már más ellátásban is részesülnek munkáltatójuktól.

Elengedhetnek a munkámból, ha úgy döntök, hogy egészségügyi okok miatt nem dolgozom a családomnak?

Ez a családon múlik, de igen, elengedhetnek, ha nem hajlandó nekik dolgozni a koronavírus miatti aggodalmak miatt. Ideális esetben a család készen áll arra, hogy egy későbbi időpontban újra felvegye Önt.

Ha csak januárban vettek fel, és elengedtek, jogosult leszek juttatásra?

Ez a döntés államonként változhat, de be kell nyújtania a munkanélküli segély megfontolását.

* Ez a cikk csak általános tájékoztatási célokat szolgál. Arra biztatjuk a gondozókat, hogy sajátos körülményeikre tekintettel kérjenek szakmai jogi és/vagy számviteli tanácsot.


Previous:

Next: