• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Gondozók: 6 okos dolog, amit most tehetsz a járvány utáni munkakereséshez

Ha szakmai gondozó, nánny vagy babasiiter vagy, aki nemrég elvesztette a munkáját az állami „otthon maradás” rendelkezések és a koronavírus-járvány alatt lévő különféle gazdasági erők miatt, nem vagy egyedül. Ez az időszak különösen stresszes a gondozóknak.

„Sok dolgozó ember, mint a házi alkalmazottak, nem tudnak vészhelyzetre spórolni, fizetett szabadságot venni, vagy megfizethető, megbízható egészségügyre számítani” – megjegyezi Palak Shah, a National Domestic Workers Alliance (NDWA) Innováció Igazgatója, aki egy rendkívül szükségszerű Koronavírus Gondozási Alapot alapított a jelenleg munkanélküli és váratlan kiadásokkal küzdő gondozók támogatására.

A helyzet reménytelennek tűnhet, de van fény a túnel végén. „A járvány előtt a kiváló nánik nagy keresletben voltak” – mondja Shenandoah Davis, az Adventure Nannies társalapítója és vezérigazgatója. „Hiszük, a járvány végén több nánypozíció lesz elérhető, mint valaha, valamint több képzett jelölt a munkaerőpiacon, mint az elmúlt pár évben.”

Ezért érdemes most ezt az időt használni arra, hogy felkészülj arra, hogy vonzzad a munkaadót, amit remélsz, és, ha még nem tetted meg, afontold meg a fontos lépéseket a jövőbeli védelmedre.

Itt minden okos lépés, amit Davis és más szakemberek tanácsolnak a gondozóknak most.

1. Győződj meg róla, hogy legálisan fizetnek

„Ha legálisan fizetnek, ha megszabadulsz a hibád nélkül, hozzáférsz a munkanélküli segélyhez” – rámutat Eva MacCleery, az Ügyfélszolgálat Igazgatója, Care.com HomePay. „Ha hitelt kell venni, és a könyvben fizettek ki, lesz a fizetési igazolványok, amik dokumentálják a munkatörténetedet. A COVID-19 járvány adott, sok olyan juttatás, amire a legálisan fizetett gondozók jogosultak, amikor a leginkább szükség van rájuk, mint a stimulációs utalások, a fizetett szabadság és a kibővített munkanélküli segély.”

Davis megerősíti ezt, megjegyezve, hogy sok nánny most további nehézségekkel küzd ebben a járványban, mert a „asztal alatti” fizetés miatt nem jogosultak betegházára vagy munkanélküli segélyre.

Ezt figyelembe véve, mindenképpen tagadd meg a hosszú távú készpénzes vagy „könyven kívül” működő munkákat, és küzdj a jogaidért a munkáltatókkal, hogy legálisan fizessenek. Adhatsz nekik egy aláírt W-4-et, amire szükségük van az adó levonásához a fizetésedből, és ha több információra van szükségük, mutass rá a Fair and Legal Pay-re, egy új forrás a házi alkalmazottaknak és munkáltatóiknak.

2. Készíts szerződést

Ha még nem készítetted el a nányszerződést vagy babasiiter szerződést, fogd fel ezt a szakmai gondozói kötelező teendőt. Lehet egyszerű vagy kimerítő, attól függően, hogy te és a munkáltótod mennyire kényelmes benne, mondja Davis. De a minimumban tartalmaznia kell a munkaköröket, felelősségeket, beosztást, fizetést, juttatásokat és bármilyen fizetett szabadságot. Fontos meg is jelölni a kilépés feltételeit, a titoktartási megállapodást és/vagy a közösségi média politikát.

Röviden: a dokumentum megteremti az alkalmazásod alapszintjét, amire te és a munkáltatód folyamatosan hivatkozhattok. Vegyél észre, ha egy hiteles ügynökséggel dolgozol, akkor ők kell, hogy biztosítsák a családdal a sablon szerződést. De ha egyénileg állítod be az alkalmazás feltételeit, használhatsz egy ingyenes minta szerződést a Care.com HomePay-tól vagy az A to Z Nanny Contract-ot, ami $40-ba kerül.

3. Gyűjtsd össze a referenciáidat

Most, amíg mi mindannyian fizikai távolságot tartunk a koronavírus terjedésének lelassítása érdekében, ideális idő lehet a referenciákkal való újrakapcsolódásra. „Nézd meg, hogyan birkóznak a családjaikkal ebben a járványban, jelezd nekik, hogy a következő pár hónapban elindítasz egy új pozíció keresést, és szerezd meg az engedélyüket, hogy a potenciális munkáltatók vagy ügynökségek felvehették veük a kapcsolatot” – mondja Davis. „Nagyszerű alkalom, hogy emlékeztess rájuk, hogy a pozitív referenciájuk segít neked, és hogy élvezted az időt, amit a családjukkal dolgoztál.”

Azt is javasolja, hogy duplán ellenőrizzed, hogy az önéletrajzodban szereplő pozíciók megfelelnek-e a referenciáidnak, mivel a legtöbb család és hiteles ügynökség referenciát fog gyűjteni az általad felsorolt minden pozícióhoz.

4. Emeld a marketingedet

„Mivel sok nánny munkanélküli, ez növeli a szülők opcióit, akik gondozókat keresnek” – megjegyezi Tonya Sakowicz, az International Nanny Association társelnöke és a Newborn Care Solutions alapítója. „Ha az online jelenléted negatív vagy nem szakmai, a potenciális munkáltató átugrhat anélkül, hogy valaha megfontolná a képességeidet.”

Ezt figyelembe véve, dörzsölj fel az önéletrajzodat – Davis a Canva tervezési platform használatának megtanulását javasolja, hogy szemet gyönyörködtető legyen – és az online jelenlétedet a szolgáltatásaid értékesítésére a következőkkel:

Erősítsd a hitelesítőid

A gyermekfelügyeleti hitelesítőid megerősítése, ha lehetséges, mindig megéri. „Az önmagadba fektetés soha nem rossz lépés” – mondja Sakowicz. „Most sem kivétel. Sok cég ingyenes vagy csökkentett költségű forrásokat és kurzusokat kínál, vagy részletfizetési opciókat vezetett be.”

Nézd meg a különféle gyermekfelügyeleti képzéseket, mint az újszülöttek gondozására a Newborn Care Solutions-nél. Vagy válj Hitelesített Nánnyvá az International Nanny Association (INA) általi INA Nanny Credential Exam átadásával.

Frissítsd a munkaprofilodat

Legyen a Care.com-on vagy egy másik platformon a munkaprofilod, győződj meg róla, hogy a legfrissebb készségeidet és tapasztalataidat felsoroltad, feltöltöttél egy szakmai fényképet, és biztatod a múltbeli és jelenlegi munkáltatókat értékelésekre. Sok esetben a munkaprofilod az első esély a benyomás keltésére – úgyhogy számítson.

Hozz létre vagy frissíts weboldalt

Nézd meg a Squarespace vagy Wix platformokat a saját weboldalad fejlesztéséhez, ami a szakmai teljesítményeidet fogja prezentálni, tanácsolja Davis.

Dörzsölj fel a közösségi médiás profileidet

Ezenkívül, hogy az Instagram és Facebook fiókok vagy privátak, vagy szakmaiak legyenek, fordíts különös figyelmet a LinkedIn-re. „Sok nányt elutasítanak interjúra a családokkal, mert a szülő megnézte a LinkedIn profilját, és látta, hogy ‹marketing associate› vagy nem-nánny munkakör van megadva címként” – megjegyezi Davis. „Kérj ajánlásokat a barátoktól és kollégáktól a LinkedIn-en, és csatlakozz hasonlító gondolkozású és oktatási csoportokhoz.”

5. Frissítsd a díjaidat

Használd ezt az időt, hogy biztosítsd: megfelelően fizetnek, ellenőrizve a jelenlegi going rate-eket a helyi területeden, és a készségszintedet és munkaterhelésedet figyelembe véve.

„A going rate információk a környéken megváltozhatnak a folyó helyzet tükrében” – mondja Sakowicz. „A valóság, hogy a piac díjai mindig az ajánlat és kereslet alapján alakultak. Ellenőrizd több forrást, és hasonlítsd össze a díjaikat a személyes tapasztalataddal és képzéseddel, és állítsd be őket, ha kell. Ha a tartomány felső végén vagy a környéken, készülj fel arra, hogy indokolod a díjat szilárd referenciákkal és naprakész képzéssel.”

Két forrás: a legfrissebb átlagdíjak a Care.com Gyermekfelügyeleti Költség Kalkulátorral, attól függően a helytől és a gyerekek számától. Vagy, Davis szerint, a pályázati ügynökségek munkaerőpiaci hirdetései is adhatnak pontosságot a díjakról.

6. Csatlakozz egy hálózatépítő csoporthoz

Professzionális csoport tagsága, mint az INA vagy az U.S. Nanny Association, gazdag forrásokkal és támogatással szolgálhat. Például az INA most ingyenes webináriumokat kínál, és tagoknak kizárólagos Facebook csoporton keresztül hálózatépítési lehetőségeket, míg az U.S. Nanny Association szakértői webináriumokkal és digitális könyvtárral rendelkezik munkaszerződésekkel, interjúkérdésekkel és gyermekfelügyeleti oktatással.

A végső sor

Legyen szó arról, hogy alapvető munkavállalónak készülsz, vagy jövőben új ügyfelet keresel, ezt az időt használhatod, hogy rendezzed magad és erősítsd a karrieredet, mondja Sakowicz. „Így, mikor a munkák elkezdődnek, készen állsz az indulásra.”