• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

A terhességi diszkrimináció valós, és nők történetei bizonyítják

A terhesség egy speciális időszak a nő életében, de az az időszak is, amikor az emberek teljesen máshogy kezdenek el őket kezelni. Hirtelen van a nem kért has simogatás, a nem kért tanácsok, és a munkában dolgozó terhes nők számára a terhességi diszkrimináció kínos valósága. Senátor Elizabeth Warren elindított egy sokszor szükségtelen vitát a terhességi diszkriminációról, amikor arról beszélt, hogy 1971-ben elvesztett egy állást, mert terhes volt. Most más nők is megosztják a saját történeteiket, bizonyítva, hogy sajnos nem sok változott.

Warren szerint kb. hat hónapos terhességben volt, amikor kiderült, hogy egy tanítási állás, amit egy évvel korábban ígértek neki, valaki másnak megy.

Warren története manyakkal szembesült hitetlenséggel, akik azt vallották, hogy a terhességi diszkrimináció nem olyan rossz, nem történhetett meg úgy, ahogy leírta, vagy egyszerűen nem létezik már, pont. De a reakció a kinyilatkoztatására bizonyította, hogy függetlenül bármelyik véleménytől Warrenre nézve, a története messze nem egyedi.

Twiiteren tucatnyi nő nyitott a saját tapasztalatairól a munkahelyi zaklatásról és diszkriminációról terhesség alatt.

Talán a legmeglepőbb a diszkriminációs történetekben, hogy hány záróebelvét 최근ekben történt. Bár sokannek anekdotái vannak a 80-as és 90-es években, a legtöbb történet a 2000-es években történt, és sokak az elmúlt 5-10 évben.

Vannak törvények az USA-ban, amik a terhes nőket a munkahelyi diszkriminációtól védik, de az nem jelenti, hogy leállt. A Terhességi Diszkrimináció Törvénye – amit 1978-ban fogadtak el, és szerint a terhesség, szülés vagy kapcsolódó orvosi okok alapján történő diszkrimináció törvényellenes nemi diszkrimináció – csak 15-nél több alkalmazottal rendelkező cégekre vonatkozik. Van a Családi és Orvosi Szabadság Törvénye is, ami a munkavállalók munkahelyét védi a szülési szabadság alatt, de ez csak 50-nél több alkalmazottal rendelkező cégeknél dolgozókre és legalább 12 hónapja dolgozóknál érvényes.

Aki kis cégeknél dolgozik, gyakran jogi védelem nélkül marad. Van még az a tény, hogy a terhességi diszkrimináció nagy része nem dokumentált. A diszkrimináció egyszerű lehet, mint egy terhes nő átugrása egy új álláslehetőségnél vagy előléptetésnél anélkül, hogy megmondanák az okot. A Twitteren megosztott sok példában a nők kényszerítettek kilépni az állásból olyan módon, ami a munkáltatónak hiteles tagadási lehetőséget adott arra, hogy valójában nem a terhesség vagy az anyaság volt az ok.

Még 2019 szeptemberében is valaki írta a népszerű munkahelyi tanácsadó oszlopba, az Ask A Managerbe, és kérdezte, hogy jogsan kilőhetik-e valakit, ha nem jelentette be a terhességét az embauche előtt. És bár nehéz nyomon követni a terhességi diszkriminációt, mert sok nincs bejelentve, közel 31.000 terhességi diszkriminációs esetet regisztráltak az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottságnál 2010-2015 között, a CNN szerint.

Sok dolog nehezíti és veszélyessé teszi az anyaságot ebben az orszábol. A gyermekfelügyelet sosem volt drágább, az anyai elhunyt arányok emelkednek, és a fizetett szülési szabadság nem garantált. A terhességi diszkrimináció egy plusz nehézség a hosszú listához, amit a terhes nők és anyák szembesülnek, és részint azért folytatódott, mert annyian nem hajlandóak elhivenni a nőket, ha ez történik.

Nehéz lenne olyan menedzsert találni, aki férfit megkérdezne, hogy tervez-e gyereket, vagy birja-e a felelősséget a család bővítéséért, mielőtt felvenné egy állásra. Ez a beszélgetés vírusossá vált éppen azért, mert annyi nőnek van ilyen borzalmas tapasztalata, és ideje, hogy elkezdjük meghallgatni őket.