A terhességi diszkrimináció valóságos, és ezek a nők történetei ezt bizonyítják
A terhesség egy különleges időszak egy nő életében, de egyben olyan időszak is, amikor az emberek teljesen másképp kezdenek bánni velük. Hirtelen megjelenik a nem kívánt hasdörzsölés, a kéretlen tanácsok, és a munkahelyi terhes nők számára a terhesség alatti diszkrimináció alattomos valósága. Elizabeth Warren szenátor a héten elkezdett egy nagyon szükséges beszélgetést a terhességi diszkriminációról, amikor arról beszélt, hogy 1971-ben elvesztette a munkáját, mert terhes volt. Most más nők is megosztják saját történeteiket, és bebizonyítják, hogy sajnos nem sok minden változott. P>
Warren azt mondta, hogy körülbelül hat hónapos terhes volt, amikor megtudta, hogy az egy évre ígért tanári állást valaki másra bízzák.
Warren történetét sokan hitetlenkedve fogadták, és azt állították, hogy a terhességi diszkrimináció nem olyan rossz, nem történhetett meg úgy, ahogy ő leírta, vagy egyszerűen már nem történik meg. De a kinyilatkoztatására adott válasz bebizonyította, hogy függetlenül attól, hogy bárki véleményt alkot-e Warrenről, története korántsem szokatlan.
A Twitteren nők tucatjai nyitották meg saját tapasztalataikat a munkahelyi zaklatással és diszkriminációval kapcsolatban terhesség alatt.
A diszkriminációs történetekben talán az a legmegdöbbentőbb, hogy a közelmúltban ezek közül sok történt. Míg sok embernek volt anekdotája a 80-as és 90-es évekből, a történetek többsége a 2000-es években történt, és sok az elmúlt 5-10 évben.
Vannak törvények az Egyesült Államokban, amelyek célja, hogy megvédjék a terhes nőket a munkahelyi diszkriminációtól, de ez nem jelenti azt, hogy ez megszűnt. A terhességi diszkriminációról szóló törvény – amelyet 1978-ban fogadtak el, és kimondja, hogy a terhesség, szülés vagy kapcsolódó egészségügyi állapotok alapján történő diszkrimináció jogellenes nemi megkülönböztetésnek minősül – csak a 15 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégekre vonatkozik. Létezik a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény is, amely védi a szülési szabadság alatt a dolgozók állását, de csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik legalább 50 főt foglalkoztató cégeknél dolgoznak, és legalább 12 hónapja dolgoztak a cégnél.
A kis cégeknél dolgozók gyakran jogi védelem nélkül találják magukat. Az is tény, hogy a terhességgel kapcsolatos diszkrimináció sok esetben nem dokumentálható. A diszkrimináció olyan egyszerű lehet, mint egy várandós nő átadása új álláslehetőségért vagy előléptetésért az ok felfedése nélkül. Számos, a Twitteren megosztott példában a nőket olyan eszközökkel kényszerítették ki a munkahelyükről, amelyek a munkaadóik számára nyilvánvalóan tagadták, hogy ez valóban a terhességgel vagy az anyasággal kapcsolatos.
Még 2019 szeptemberében valaki írt az Ask A Manager népszerű munkahelyi tanácsadó rovatába, és megkérdezte, hogy törvényesen kirúghatnak-e valakit, amiért nem hozta nyilvánosságra a terhességét a felvétel előtt. És bár nehéz nyomon követni a terhességgel kapcsolatos diszkriminációt, mert nagy részét nem jelentik be, a CNN szerint 2010 és 2015 között közel 31 000 terhességi diszkriminációs ügyet nyújtottak be az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához.
Sok dolog nehezíti, sőt veszélyessé teszi az anyává válást ebben az országban. A gyermekgondozás minden eddiginél drágább, az anyai halálozási arányok emelkednek, és a fizetett szülési szabadság sem garantált. A terhességi diszkrimináció egy újabb nehézség a terhes nők és anyák előtt álló nehézségek hosszú listájához, és továbbra is megengedett, részben azért, mert sokan nem hajlandók hinni a nőknek, amikor ez megtörténik.
Nehéz lenne olyan vezetőt találni, aki megkérdezte egy férfitól, hogy tervez-e gyereket, vagy képes lenne-e ellátni a családja bővítésével járó felelősséget, mielőtt felveszi őt egy állásra. Ez a beszélgetés kifejezetten azért terjedt el, mert nagyon sok nőnek van ilyen szörnyű élménye, és itt az ideje, hogy hallgassuk őket.
-
EBBEN A CIKKBAN Pozitív terhességi teszt, de nincsenek tünetek:miért történik ez? Mikor forduljunk orvoshoz? Gyakran Ismételt Kérdések Biztosan hallott már a terhesség korai szakaszára utaló tünetekről, mint például a reggeli rosszullét, a mellvál -
A felvételi folyamat nem vicc. Legyen szó valakiről, aki teljes munkaidőben gondoskodik idősödő kedveséről, vagy elviszi kutyás társát sétálni, sok mindent figyelembe kell venni, amikor új embert fogad otthonába. A gondozónak nem csak a család dinami -
Hűtsük le a pezsgőt. Vagy felejtsd el először felvenni, mert tudod, gyerekek. Noha egyetlen szülő sem vitatkozik azzal, hogy a gyerekek mérhetetlen mennyiségű örömet adnak az élethez, a romantika részlegét illetően ők nem éppen fokozók. Másképp fogal
