Több és több szülő viszi a babát a munkába. Íme a miért!
A "Visd a lányodat és a fiadat a munkába" nap általában április 23-ra esik, de néhány szülőnél ez valójában minden nap. Növekvő számú anya és apa mutat be a munkáján a babájával, hogy változtatást érjenek el a munkahelyi politikákban, és rávilágítsanak a szülőség és karrier egyensúlyának nehézségeire, de nem mindenki fogadja jól a kisgyerekek irodában való jelenlétét.
Providence, Rhode Island polgármestere, Jorge Elorza a legújabb a nyilvános tisztviselők sorában, akik a gyerekeiket viszik a munkába. Elorza ismert arra, hogy a 1 éves gyereket mindenhez magával viszi, a szalagfelvágástól a kormányzóval tartott magánháztalig, és az Associated Press-nek elmondta, a legfőbb ok a gyermekfelügyelet magas költsége. "Nem engedhetjük meg," mondta a polgármester, miután megjegyezte, hogy egy megvizsgált óvoda heti 350 dollárba került. "Nem látom, hogyan engedhetné meg a legtöbb család a városunkban."
Elorzát kritizálták a profeszionális hiányosságáért és a helytelen viselkedésért a gyerekével, az NBC szerint. Vannak, akik még azt is vádolták, hogy olyan jogosultságokat ad magának, amiket másoknak, különösen ha egy anya próbálná a babáját a munkába vinni, nem adnának. De Elorza nem az egyetlen szülő, aki kihívja a gyerekek és a munkahely kapcsolati gondolatát.
Csak néhány hónappal ezelőtt egy új-zélandi politikusért hír volt, miközben egy kolléga újszülöttjét etette, miközben elnökölt a új-zélandi parlamenti vitán. A baba Tāmati Coffeyé volt, egy jogalkotó és friss apa, aki 1 hónapos babáját vitte magával a munkába, ahogy a szülői szabadságáról visszatért.
Az USA-ban Illinois senátor, Tammy Duckworth múlt évben történt történelemmel, amikor 10 napos újszülöttjét vitte a szénátusi padlóra a szavazásra. És Washington D.C. polgármestere, Muriel Bowser kértette a stáftól, hogy minden hétvégés eseményt "családbarát" legyen, hogy a lányát is magával vihesse.
2016-ban kb. 200 amerikai cégnek volt szabálya, ami engedélyezi a szülőknek, hogy a babáikat a irodába vigyék. Az okok változatosak. A gyermekfelügyeleti költségek folyamatosan emelkednek, a Care.com 2019-es Költségfelmérése szerint 70%-a az amerikai családoknak olyan gyermekfelügyeleti költséget fizet, amit a kormányzat megfizethetetlennek határoz meg. A Care.com adatai szerint az átlagos heti gyermekfelügyeleti költség egy csecsemőre: 199 USD családi gondozóban, 211 USD óvodában, 596 USD nánira.
Van még az a tény, hogy sok dolgozó szülő egyszerűen rugalmas időbeosztást és munkahelyi környezetet igényel, ami lehetővé teszi, hogy a gyerekeikkel legyenek. A szoptató anyák különösen nagy kihívásokkal néznek szembe, ha egész nap távol vannak a babáiktól, különösen ha a munkahelyük nem biztosít időt és helyet a szoptatáshoz. Az amerikai Fair Labor Standards Act szerint csak a 50-nél több alkalmazottal rendelkező cégek köteles szoptató szobákat és szüneteket biztosítani a szoptató anyáknak.
Más szülők olyan kihívásokkal néznek szembe, ami nehézzé teszi a gyerekek mások gondoskodására bízását. Februárban egy texasi apa, Richard Miley virálisan terjedt, miután Facebookon megosztotta, hogy elvesztett egy ügyfelet a mosógép cégénél, mert a 5 éves lányát a munkába vitte. A bejegyzésben az apa megmutatta, hogy a lánya mindenhova megy vele, miután elhalt az anyja, és nem lehet óvodába tenni. "Először is nem az én hibám, hogy a gyerekeim elvesztették az anyjukat, nem az én hibám, hogy a legkisebbem nagyon rosszul vette, és túl sokat kintrog, hogy az óvodában legyen konzekvenesen. De mindennap a legjobbat teszem a gyerekeimért," írta.
Ahogy a polgármester Elorza és más politikusok dolgoznak a gyerekek munkahelyen való jelenlétének normalizálásán, Miley története emlékeztet arra, hogy sokan még mindig nem fogadják el ezt a gyakorlatot. Mégis fontos látni a közszférában lévő alakokat, mint Elorza, Duckworth senátor és Bowser polgármester, akik kihívják a közvéleményt. Egy 2014-es Dallas-i Texas Egyetem tanulmány szerint a családbarát munkahelyi politikák – beleértve a fizetett szülői szabadságot, a helyszíni gyermekfelügyeletet, a túlórák korlátozását és a rugalmas időbeosztást – boldogabb és termelékenyebb alkalmazottakat eredményeznek, és csökkentik a fluctuationt.
Bár a tanulmány nem foglalkozott specifikusan a gyerekek munkahelyen való jelenlétével, vannak jelek arra, hogy a probaby politikák hasonló eredményeket hoznak. 2016-ban Michael Belenky, a Zutano baba-ruházati cég CEO-ja elmondta az NPR-nek, hogy a szülők, akik a babáikat a munkába vihetik, "valószínűleg a leghosszabb ideig tartó és leglojalabb alkalmazottaink."
Hosszú ideje a munkahelyek olyan módon vannak strukturálva, ami stresszes és overwhelmingvé teszi a szülők életét, korlátozva az időt, amit a gyerekeikkel tölthetnek, elutasítva a szülői szabadságokat, és hagyniuk őket a drága gyermekfelügyeleti programok költségeivel. A megoldások hiányában, ami kezelné a szülők túterheltségét és anyagi terheit, a babák munkába vittetése mind egy ideiglenes megoldás, mind egy természetes tiltakozás lett. Természetesen nem minden szülő akar babát a munkahelyén, de ahogy a társadalom küzd a dolgozó szülők igényeinek kielégítésével, nehéz nem tapsolni a keményen dolgozó politikusoknak és szülőknek, akik eddig léptek fel egy új módszerért.
-
2020-ban nem szokásos, hogy a nagymamák és nagypapák babasittérek vagy akár teljes idejű gyerekfelügyelők váljanak az unokaikért. A hullámvasúti munkarendek, kombinálva a gyermekfelügyelet drágaságával, gyakran azt jelenti, hogy a szülők nem tudnak -
Tizenöt hónap eltelt, amióta kinyomtam a fyamat a testemből a Földre, és most kezdem megérteni, hogyan változtatott meg az anyaság. Bár bizonyos kihívásokat vártam – például, hogy újrafeléznem kell a karrierem és a családom egyensúlyát –, mások telje -
A kisgyermekek túl fiatalok ahhoz, hogy önállóan utcasegítek legyenek. Segíthet nekik az önvédelem képességeinek fejlesztenében és az óvatosságban, de Önnek is felelősséget kell vállalnia a kisgyermek biztonságáért. Nem segít, ha azt mondja
