• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Több szülő visz magával csecsemőt dolgozni. Íme, miért!

A Lányainkat és fiainkat a munkába nap általában április 23-ra esik, de néhány szülő esetében ez minden nap. Egyre több anya és apa jelenik meg, hogy csecsemőivel együtt dolgozzanak, hogy a munkahelyi politikák változását sürgessék, és rávilágítsanak a szülői pálya és a karrier egyensúlyának nehézségeire, de nem mindenki hajlandó a kisgyermekeket az irodában fogadni.

A Rhode Island állambeli Providence polgármestere, Jorge Elorza a legújabb olyan köztisztviselők sorában, akik munkába hozták gyermekeiket. Elorza polgármesterről köztudott, hogy a szalagvágástól a kormányzóval folytatott privát találkozókig mindenre elhozza 1 éves gyermekét, és azt mondta az Associated Pressnek, hogy vitatott választásának fő oka a gyermekgondozás magas költségei. „Ezt nem engedhetjük meg magunknak” – mondta a polgármester, miután megjegyezte, hogy egy napközi, amelyet megjárt, heti 350 dollárba kerül. „Nem értem, hogy városunkban a legtöbb család megengedheti ezt magának.”

Elorzát bírálták amiatt, hogy szakszerűtlen és alkalmatlan volt, amikor magával vitte a gyerekét – írja az NBC. Egyesek még azzal is vádolták, hogy olyan kiváltságokat adott magának, amelyeket nem terjesztenek ki más emberekre és szakmákra, különösen, ha egy anyáról van szó, aki apa helyett a babáját próbálja munkába vinni. De nem Elorza az egyetlen szülő, aki megkérdőjelezi elképzeléseit a gyerekekről és a munkahelyről.

Csak néhány hónappal ezelőtt egy új-zélandi politikus került a címlapokra, amikor az új-zélandi parlamentben egy vitán elnökölt egy kollégája újszülöttjét. A baba Tāmati Coffey törvényhozóé és vadonatúj apukáé volt, aki magával hozta 1 hónapos gyermekét dolgozni, amikor visszatért az apasági szabadságról.

Az Egyesült Államokban Tammy Duckworth illinoisi szenátor történelmet írt tavaly, amikor elhozta 10 napos újszülöttjét, hogy szavazzon a szenátusban. Washington D.C. polgármestere, Muriel Bowser pedig arra kérte munkatársait, hogy minden hétvégi rendezvényét „családbaráttá” tegyék, hogy elhozhassa a lányát.

2016-ban körülbelül 200 amerikai vállalat rendelkezik olyan szabályokkal, amelyek lehetővé teszik a szülők számára, hogy magukkal vigyék a babát az irodába. A váltás okai változatosak. A gyermekgondozási költségek továbbra is emelkednek, a Care.com 2019-es Cost of Care felmérése szerint az amerikai családok 70 százaléka fizeti a gyermekgondozási költségeket, amelyeket a kormány megfizethetetlennek minősít. A Care.com adatai szerint az átlagos heti gyermekgondozási költség egy csecsemő után 199 dollár egy családi gondozási központban, 211 dollár egy napközinél és 596 dollár egy dajánál.

Van az a tény is, hogy sok dolgozó szülőnek egyszerűen rugalmas időbeosztásra és munkahelyi környezetre van szüksége, amely lehetővé teszi számukra, hogy gyermekeikkel együtt lehessenek. Különösen a szoptató anyukák szembesülhetnek komoly kihívásokkal, amikor egész nap távol vannak a babájuktól, különösen akkor, ha a munkahelyükön nincs elegendő idő vagy hely a pumpáláshoz. Az Egyesült Államok méltányos munkaügyi normáiról szóló törvény értelmében csak az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok kötelesek szivattyúszobát és szünetet biztosítani a szoptató anyák számára.

Más szülők olyan kihívásokkal néznek szembe, amelyek megnehezítik, hogy gyermekeiket másokra bízzák. Februárban egy Richard Miley nevű texasi apuka vírusos lett, miután a Facebookon megosztotta, hogy elveszítette egy ügyfelét az árammosó cégétől, mert elhozta 5 éves kislányát dolgozni. Az apa posztjában elárulta, hogy lánya mindenhova vele megy, mióta elveszítette édesanyját, és nem hagyhatják napköziben. „Először is, nem az én hibám, hogy a gyerekeim elveszítették az anyjukat, nem az én hibám, hogy a legkisebbem nagyon nehezen viselte, és túl sokat viselkedik ahhoz, hogy folyamatosan napköziben legyen. [sic] De minden tőlem telhetőt megteszek, hogy gondoskodjak a gyerekeimről” – írta.

Miközben olyan politikusok, mint Elorza polgármester azon dolgoznak, hogy normalizálják a gyerekeket a munkahelyen, Miley története emlékeztet arra, hogy sokan még mindig nem fogadják el az ilyen gyakorlatokat. Ennek ellenére fontos látni, hogy olyan közéleti személyiségek, mint Elorza polgármester, Duckworth szenátor és Bowser polgármester megkérdőjelezik a közvéleményt. A Dallasi Texasi Egyetem 2014-es tanulmánya szerint a családbarát munkahelyi politikák – beleértve a fizetett szülői szabadságot, a helyszíni gyermekgondozást, a korlátozott túlórákat és a rugalmas időbeosztási lehetőségeket – boldogabb és produktívabb alkalmazottakat eredményeznek, és csökkentik a fluktuációt.

Noha a tanulmány nem foglalkozott kifejezetten a munkahelyi gyerekekkel, vannak bizonyítékok arra, hogy a bababarát politikák hasonló eredményeket hoznak. 2016-ban Michael Belenky, a bababarát ruházati cég, a Zutano vezérigazgatója azt mondta az NPR-nek, hogy a szülők, akik magukkal vihetik a babájukat, „a leghosszabb távú és leghűségesebb alkalmazottaink közé tartoztak”.

A munkahelyeket hosszú ideje úgy alakították ki, hogy a szülők életét megterhelővé és elsöprővé tegye, mivel korlátozzák a gyermekeikkel tölthető időt, visszatartják az anyasági és apasági juttatásokat, és elhagyják őket. magas és száraz, ha a drága gyermekgondozási programok költségeit kell fedezni. A szülőkkel szembeni túlterheltség és anyagi megterhelés kezelésére szolgáló megoldások hiányában a csecsemők munkába hozatala rögtönzött megoldásként és a tiltakozás természetes formájaként is felmerült. Nyilvánvalóan nem minden szülő akar gyermeket vállalni magával a munkahelyén, de mivel a társadalom küzd a dolgozó szülők szükségleteinek kielégítésével, nehéz nem tapsolni a szorgalmas politikusoknak és szülőknek, akik eddig felléptek, hogy egy új módszert szorgalmazzanak. tenni dolgokat.