Vállalatnál vagy családdal: melyik a jobb választás?
Amikor munkát keresel – legyen az gyerekfelügyelet, kutyagondozás, háztartási segítség vagy idősebb/speciális igényű ember ellátása – fontos, hogy ismerned az összes lehetőséget. Bár a Care.com-on sok álláshirdetés közvetlenül családok otthonában való munkára szól, tudtad, hogy cégeknél is találhatsz munkát? Mindkettő népszerű választás, és fontos megmérlegelni, melyik a neked leginkább megfelelő.
Ebben a döntésben segíthetnek Kami Kimmel és Stephanie Farr. Kimmel Danforth, Illinois-ban élő idősellátó, akiápolói otthonban dolgozik és részmunkaidőben otthoni gondoskodást nyújt egy idősnek. Farr Royston, Georgia-ból származó gyerekfelügyeleti szolgáltató, aki saját családi gyerekfelügyeletet vezetett, és most óvodában dolgozik. Itt mindkét nő megosztja tapasztalatait a két munkavégzési forma előnyeinek és hátrányairól.
Munkavégzés vállalatnál
Íme néhány szempont, amit érdemes megfontolni vállalati állás felvétel előtt.
Előnyök
- A vállalat jutalmakat kínálhat: Ez magában foglalhatja a biztosítást, túlóradijat, betegházapénzt, szabadságot stb. Lehetnek előrelépési lehetőségek és beépített béremlési rendszer is.
- Központosíthatsz a munkád kedvelt részére: A vállalatoknak sok alkalmazottja van, akik különböző osztályokon dolgoznak. Te azért a felelősségedhez tartozó munkát végzed, mint pl. az ügyfelek gondozása, míg más alkalmazottak gondoskodnak a többi feladatról, mint a főzés, takarítás és számlázás.
- Több emberrel kerülsz kapcsolatba: Néha a gondozók érzik magukat elszigetelődve. A vállalati munka lehetőséget adhat különböző típusú emberekkel való kapcsolatfelvételre: családoktól más szakemberekig és kollégákig. Kimmel azt mondja, hogy az ápolói otthonban szereti, hogy „több ember életére is hatással lehet”.
Megfontolandó pontok
- A kollégák és a felettesek kihívást jelenthetnek: Sajnálatos igazság, de nem minden kolléga kellemes, és nem minden főnök rugalmas és támogató. Ha a kollégákkal való kijövés nem a te erőd, a vállalati munka lehet, nem a legjobb választás.
- Több szabály és előírás van: A vállalatok saját módszerükkel végzik a dolgokat, és elvárják a szabályok betartását. „Vállalati alkalmazottként figyelembe kell vennem a cég szabályait és előírásait,” mondja Farr. „Kell követnem a szabályaikat, és nem vagyok szabad abban, hogy magam hozzam meg őket.”
Munkavégzés családdal
Válasszod-e a hagyományos utat, közvetlenül egy család alkalmazottjaként? Íme, mit érdemes megfontolni.
Előnyök
- Kapcsolatokat építhetsz: Közvetlenül egy családnál dolgozva gyakran megismerkedsz velük. Sok esetben te válik a حياتهم σημαντikus részévé. Ez értelmes, hosszú távú előnyt jelenthet.
- Kevesebb emberért vagy felelős: Ha egy családnál dolgozol, általában kevesebb ember van a gondoskodásod alatt, mint egy csoportos beállításnál. Kimmel szerint ez „kevésbé stresszes, lazább légkört” teremt.
- Nagyobb függetlenség: Közvetlenül egy családnál dolgozva nagyobb döntéshojatali szabadságod lehet. „Én hoztam a saját döntéseimet a szabályzatokról, díjakról, szabályokról és tanítási módszerekről,” meséli Farr a független munkavégzésről.
Megfontolandó pontok
- A család számít rád: Ha egy családnál dolgozol, minden nap számítanak rád. Nincs más alkalmazott, aki pótolna, ha beteg vagy vagy ki vagy utazva, így kevésbé érezheted magad szabadnak.
- Minden részlet rajtad múlik: A fő gondozási feladaton kívül te is lehet a titkár, a számlázási osztály, a táplálkozási szakértő, az ápoló stb. „Minden üzleti aspektusért voltam felelős,” osztja meg Farr. „Ez beleértette a papírmunkát, számlázást, nyilvántartást és könyvelést.”
Te melyik rendszer a jobb neked? Ez személyes választás. Ha sok évet töltöttél magad a bébiddel, az emberekkel és más szakemberekkel való együttlét öröm lehet. Ha egy tágas munkára vagy gewöhnt egy igényes ütemtervvel, az otthoni gondozás nyaralásnak tűnhet.
Amikor megkérdezték Farr-t, hogy melyik munkahelyi helyzetet preferálja, azt mondta: „Azt hiszem, mindkettő megfelelő volt az adott életszakaszomhoz.”
Kimmel megtalálta az egyensúlyt: teljes munkaidőben dolgozik ápolói otthonban, és kiegészíti a jövedelmét részmunkaidősen, magán gondozóként. Mindkét helyzet jó karrierválasztás lehet, ami munkaelégedettséget és mások segítésének lehetőségét adja.
Úgy gondolod, a vállalat a megfelelő választás? Ismerd meg a 6 módot, ahogy vállalatokkal szerződhetsz.
?
Családdal akarsz dolgozni? Olvasd el a 14 módot, ahogy a családok válaszolnak neked a Care.com-on.
?
Meghan Ross szabadúszó író. Munkássága itt olvasható.
Previous:10 ok, amiért érdemes tiniként csecsemőgondozó lenni
Next:9 nyári állás, ami garantáltan állatkerti kirándulásokat is jelent
-
Ha a terhesség 37. hete előtt kezdeményesül a szülés, a babád „korai születésű” lesz, és speciális gondozásra szorulhat. A korai szülés stresszes és váratlan lehet. Keresd a támogatást a partneredtől, a családdaltól, az egészségügyi szolgáltatótól v -
Az új csecsemőgondozó felvételének legfontosabb része az, hogy megkaphad a lehetőséget, hogy interjúztassad a kvalifikációikról. Az „interjú” szónak ijesztőnek hangozhat néhány embernek, de valójában az interjú a te esélyed, hogy megismerd a leendő -
A tehetséges gyerekeknek több idejük van, nem kevesebb Szülői útmutató a tehetséges gyerekek felsőoktatási tervezéséhez Mindig azt hittem, a felsőoktatási tervezés könnyebb a tehetséges diákoknál – amíg az enyém nem kezdte el a folyamatot. Kiderült,
